君亭酒店集团股份有限公司关于公司2024年度董事、监事、高级管理人员
薪酬（津贴）方案的公告
为进一步完善君亭酒店集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事和高级管理人员的薪酬管理，调动其工作积极性，提高公司的经营管理水平，促进公司的稳定经营和发展，根据《君亭酒店集团股份有限公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》及公司相关制度，结合公司经营实际情况及行业、地区薪酬水平，公司制定了2024年度董事、监事和高级管理人员薪酬（津贴）方案，具体如下：
一、 适用对象
公司全体董事、监事、高级管理人员。
二、 本议案适用期限
1、董事薪酬或津贴方案经股东大会审批通过后至新的薪酬方案审批通过。
2、监事薪酬方案经股东大会审批通过后至新的薪酬方案审批通过。
3、高级管理人员薪酬方案经董事会审批通过后至新的薪酬方案审批通过。
三、 薪酬和津贴方案
1、独立董事津贴方案
领取固定津贴，除此之外不再另行发放薪酬。独立董事2024年度津贴标准为每人10万元/年（税后）。
2、非独立董事薪酬方案
在公司任职的非独立董事根据其在公司担任的具体管理职务，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取基本薪酬和绩效薪酬，不再另行领取董事津贴。
3、监事薪酬方案
在公司任职的监事根据其在公司担任的具体管理职务，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取基本薪酬和绩效薪酬，不再另行领取监事津贴。
4、高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由固定工资和绩效奖励两部分构成，按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬。
四、 发放办法
1、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
2、上述薪酬除独立董事津贴外均为税前金额，所涉的个人所得税统一由公司代扣代缴。
3、公司董事、监事、高级管理人员薪酬实际发放金额根据公司资金情况予以统一安排。
五、 其他规定
1、上述薪酬方案可根据行业状况及公司生产经营实际情况进行适当调整，公司董事会薪酬与考核委员会负责对本薪酬方案执行情况进行考核和监督。
2、上述董事、监事薪酬方案须提交股东大会审议通过方可生效。
3、议案涉及全体董事、监事薪酬，根据《上市公司治理准则（2018年修订）》第六十条的要求，基于审慎性原则，全体董事、监事回避表决，直接提交公司2023年年度股东大会审议。
六、 备查文件
1．公司第三届董事会第二十一次会议决议；
2．公司第三届监事会第十五次会议决议；
3．公司第三届薪酬与考核委员会第三次会议决议。
特此公告。
君亭酒店集团股份有限公司
董事会2024年4月26日