根据《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会审议，2024年度公司高级管理人员薪酬方案如下：
1、适用时间与范围
2024年1月1日至2024年12月31日在公司领取薪酬的高级管理人员。
2、组织管理
薪酬与考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的年度绩效考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。
3、薪酬发放标准
（1）高级管理人员执行所任职岗位的薪酬标准。薪酬=基本薪酬+岗位薪酬+绩效。绩效：按照公司绩效考核制度等设定的业绩KPI指标，采取百分制考核换算得分比例的形式，作为绩效工资的基数进行考核发放。
（2）公司高级管理人员薪酬在子公司领取的，按照子公司薪酬管理制度及业绩考核规定发放。
4、拟订与生效
本方案由薪酬与考核委员会拟订，经公司第三届董事会第五十六次会议审议通过后执行。
（以下无正文）
（本页无正文，为《北京恒泰实达科技股份有限公司2024年度公司高级管理人员薪酬方案》之签章页）
北京恒泰实达科技股份有限公司
董事会2024年4月26日