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2023年社会责任绩效
5,476万元
50.12%
202人
193项
研发投入技术人员总人数
技术人员占比
累计授权专利数
152项累计软件著作数
10万元
扶贫金额投入
0次0次重大环境污染事故重大环境安全事故
403人138,416元
员工总人数员工培训投入
1,720人次8,520小时接受培训总人次
100%培训覆盖率
培训总时长
经济绩效
安全环保
创新研发
爱心公益
员工及培训
145人次
参与志愿者活动人次
60,410万元
营业收入
3,529万元
净利润
168,249万元总资产
2.19元
每股社会贡献值
注
3,450万元纳税金额
注：每股社会贡献值=每股收益+(纳税额+职工费用+利息支出+公益投入总额)/期末总股本
武汉理工光科股份有限公司2023年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
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公司坚持以高质量党建引领高质量发展，有效发挥党组织的领导作用，促进党建与公司治理有机融合，不断创新经营理念、倡导廉洁从业，将高质量的党建工作转化为企业发展新动能。
强化政治建设
以政治建设为统领，引导全体党员不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高全体党员的政治站位和政治自觉。2023年，公司制定《党总支会“第一议题”制度》，以党委理论学习中心组学习和“第一议题”为抓手，深入学习习近平总书记系列讲话精神及重大会议精神，全面贯彻落实党的二十大精神。
公司坚定不移地将党的领导全面系统落实到公司治理各环节，加强党的领导在公司治理中的地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，全面落实管党治党责任。公司建立健全《“三重一大”决策制度实施办法》等多项规章制度，动态优化公司党总支前置研究讨论重大经营管理事项清单，把党的领导制度化、规范化、程序化融入公司治理全局，提升规范化管理水平，有效发挥党总支把方向、管大局、保落实的领导作用。报告期内，公司召开党总支会共计22次，研究议题共计85项。
2023年，公司推进基层党建提质增效，扎实推进“七抓”（组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障）工程。不断夯实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度落实，党员先锋作用更加凸显，支部堡垒作用不断加强，公司经营活力充分激发。
融入公司治理
夯实发展基础
“七一”主题党日活动党建+质量主题党日活动
公司建立以党总支书记为组长，党总支副书记、纪检委员为副组长，领导班子为组员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，负责公司党风廉政建设和反腐败工作组织领导。公司制定《理工光科纪检关于加强对公司中层干部日常监督的实施办法》《理工光科党总支落实全面从严治党主体责任清单》《理工光科纪检关于加强日常监督的实施办法》等各项廉政制度，坚持全面从严治党，加强对党员干部职工的教育和监督，促进党员干部职工廉洁自律，推进党风廉政建设责任制的落实。公司通过多种方式加强宣传教育，不断提高广大干部员工的廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。
筑牢廉洁底线
武汉理工光科股份有限公司2023年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
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公司运营过程中使用的能源与资源主要包括天然气、汽油、电力和办公用纸，报告期内，公司能源与资源消耗情况如下表：
能源使用
公司生产过程中产生的废弃物一般分为三类，分别为一般废弃物、可回收废弃物和危险废弃物，为确保废弃物正确分类、按规定处置，公司制定了《废弃物控制程序》等制度，并由安全保障部负责公司固体废弃物的管理和处置。
确保废弃物得到妥善处理
公司环保投入资金2023年
13.32万元
一般废弃物
包括不可回收和生活垃圾
可回收废弃物
危险废弃物
纸张、旧书刊、旧报纸等
按国家《危险废弃物名录》确认
对于危险废弃物，公司依照《发生危险废物事故报告制度》《环境保护岗位责任制》《危废暂存间管理制度》《危险废物管理制度》《危险废物台账管理制度》《危险废物污染防治责任信息牌》《危险废物污染防治责任制度》《危险废物应急预案》等制度，完成危废信息牌、更新危废标志、危废台帐建立等事宜。目前，公司已与有资质的处置方签订危险废物委托处置合同，对公司生产过程中产生的废电路板、废包装容器HW49进行委托处置，预计全年处置量0.05吨。
理工光科积极响应国家节能减排号召，面向全体员工倡导绿色办公理念，提升员工节能环保意识，培养绿色低碳的行为习惯。公司建立并执行《节约用水管理规定》《节约用电管理规定》《降耗管理规定》等规章制度，实现节能减排同企业经营发展有机融合、相互促进，努力建设资源节约型和环境友好型企业。
绿色办公降低资源消耗
2023年
126.00吨
公司一般废弃物排放总量
其中生活垃圾
121.60吨
废钢废铁
0.19吨
废弃纸盒
4.20吨
硒鼓
0.01吨
危险废弃物排放总量
0.05吨
1、在宣传栏粘贴宣传资料或水
龙头处贴提示语，在生产和施工现场的供水部位或醒目位置设立节水标志，让每位员工提高节约用水的意识；
3、生产和施工现场用水设施
的出水口一律用节水型阀门或水龙头控制，水管衔接处拧紧、绑牢，防止滴漏。
2、洗手或洗工作服时，涂抹洗
手液或洗衣液时，应关紧水龙头；
1、编写节电资料向员工进行宣
传教育或张贴节电宣传画，让每位员工提高节约用电的意识；
3、办公楼和生产车间要采用节
能灯具，做到人走灯灭；
4、定期巡查变压器，防止漏电
走电。
2、办公楼、生产车间和项目工
地平时避免漏关空调，节假日注意关掉总电源；
1、使用过而不需存档的文件，
要一纸两面用，使用过的一面盖“作废”章可使用；
2、不能用的办公用纸，可放回
“废品回收箱”内，待一定数量后交废品回收站；
3、在不影响工作效率情况下，
能乘公汽就不必派专车。
节约用水举措节约用电举措其他举措
武汉理工光科股份有限公司2023年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
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天然气汽油电力办公用纸能源消耗总量能源消耗强度
种类
吨吨千瓦时
吨吨标准煤吨标准煤/万元
单位
3.56
4.97
1,462,906.00
2.04
193.83
0.003
消耗量
2023年度资源与能源消耗情况
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重大技术创新成果
技术人员数量
技术人员数量占比202人
50.12%
本科硕士及以上
43人110人
30岁以下30～50岁50人 141人
50岁以上
11人
2023年按学历划分
技术人员年龄构成
累计获得授权专利
193项
2023年新增软件著作权31项累计获得发明授权
130项
累计获得软件著作权152项
2023年新增授权专利15项
知识产权
标准制定理工光科积极推动了光纤传感技术在各个行业领域标准的制订与完善，参与起草的已实施国家、地方、行业标准共7项。
产品方案
公司推出的光纤传感系列产品和智能化应用平台，为油气储罐/交通隧道火灾监测、油气管线与重要场所安全防范、大型桥梁结构健康监测与综合管养、机场跑道及高速公路道面智能化监测、重大装备状态监测与故障诊断、电力设施/电缆廊道综合监测、轨道交通全时全域安全监测、城市综合管廊监测与安全管理、城市消防物联及应急指挥智能化应用、大型园区消安防一体化服务应用、建筑智能化应用等大型基础设施的消防安全、安防安全、结构安全与智能化提供完整先进的解决方案，并率先在众多国家标志性重点工程建设领域形成规模应用，取得一系列突出成就。累计装备：
4000+座大型储罐；15000+公里交通隧道；20+大型桥梁结构监测；2000+公里周界安防；3000+公里管线安全预警。
国家九大战略储备油库火灾报警监测中国第四、世界第七大水电站火灾监测--乌东德水电站世界第二大水电站火灾监测--白鹤滩水电站国内核电首套国产化周界安防系统--大连红沿河核电站世界规模最大公路隧道火灾报警--秦岭终南山隧道国内规模最大隧道群火灾报警--沪渝高速湖北隧道群国内首条过长江隧道火灾报警监测--武汉长江隧道港珠澳大桥海底隧道与电缆廊道火灾监测世界首条全时全域全天候车道级智能道面系统--鄂州机场高速公路世界第四、亚洲第一的货运机场智能跑道--鄂州花湖机场世界最大跨度双层悬索桥安全监测--燕叽长江大桥世界首个采用全光栅阵列监测桥梁--丹江口水库特大桥世界最高面板坝渗漏与结构长期安全监测--水布垭水利工程湖北省桥群结构健康监测平台国内大型机场首套国产化周界安防系统--湖北花湖机场武汉地铁1-16号线消防报警一体化服务武汉首条无人驾驶5号线场段周界安防世界首个全时全域安全监测系统--武汉地铁8号线重庆轨道交通4号线二期安全监测
轨道交通
石油化工企业、国家管网集团管线第三方破坏监测国家管网集团西部管道公司综合安防平台，为西部管道调控中心、输油气分公司、作业区和站场提供安防综合监控和运维服务
油气管线
武汉光谷中心城综合管廊监控系统国内最长、容纳电压等级最多的双舱电缆廊道工程--河北雄安新区24公里双舱电力管廊智能化综合监控系统
综合管廊
湖北省图书馆、武汉国际博览中心、武汉市民之家、武汉天河机场等武汉标志建筑消防报警一体化服务覆盖湖北、广西、云南三省41个地市消防支队，支撑消防总队、支队、大队、消防站、小型站/微站5级指挥体系武汉市城市物联网消防远程监控系统接入76万+消防设备
消防应急
石化电力
公路交通
标志应用
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公司拥有“国家企业技术中心——武汉理工光科股份有限公司”以及“光纤传感技术与网络国家工程研究中心”、“全国博士后科研工作站”等多个国家级科研创新平台，通过信科集团、武汉理工大学等平台实现联合、精准、超前研发，丰富了公司的研发体系。
国家发改委2018年第25批新认定的国家企业技术中心。企业技术中心积极通过中国信息通信科技集团、武汉理工大学等平台，开展对外合作，加强与十多个行业的领军央企、顶级设计院、科研院所开展深度产学研用合作，推进光纤传感技术在不同行业、不同领域的成果转化与创新应用，形成了一系列包括轨道交通、高速公路道面、机场跑道、油气管网等行业先进感知技术和应用系统解决方案，多项技术填补国内空白，达到国际领先水平。
2022年，经过全国博管办的严格审核，理工光科荣获2022年第一批新设站批复，成功搭建高技术人才与企业间的沟通桥梁。致力于为博士后研究人员提供优质的科学研究服务，充分发挥人才服务平台的核心作用。以博士后科研工作站的建设为重要契机，以“发展中国光纤传感技术”为企业使命，通过“光纤传感核心技术的持续创新与提升”、“光纤传感创新应用生态的构建”、“物联海量感知信息的整合”以及“产业数字化的赋能与智慧化提升”等关键路径，稳步推进关键技术的研究工作。同时，公司高度重视科技领军人才的培养，力求打造科技人才高地，为科技攻坚提供坚实的人才保障。
国家企业技术中心-武汉理工光科股份有限公司
博士后科研工作站
2021年度，由武汉理工大学牵头，武汉理工光科股份有限公司参与建设的“光纤传感技术国家工程实验室”，顺利通过国家发改委优化整合，纳入国家工程研究中心新序列管理，并正式更名为“光纤传感技术与网络国家工程研究中心”。工程研究中心依托武汉理工大学多学科交叉优势，发挥武汉理工光科股份有限公司在光纤传感及物联网技术工程化应用领域创新优势，瞄准前沿引领技术研发、共性关键技术攻关、重大科技成果工程化与系统集成、规模化生产技术研发、工程技术验证与技术标准制定等工作，共同推动光纤传感技术研究成果的市场化和产业化。
公司积极参加行业内的会议，跟踪行业的前沿动态，加强技术交流，不断提高创新技术和管理水平，同时针对新的成果做大会报告。
公司持续深化“产学研”合作，与武汉理工大学等多个双一流重点高校、交通运输部公路科学研究所等多个大型科研机构进行交流合作，共享创新资源、实现优势互补，推动产品及工艺的创新升级。
光纤传感技术与网络国家工程研究中心
开放共享 贡献智慧力量
国家级科研创新平台
合作研发
行业交流
展览信息
展会主题主要宣传内容
第25届中国高速公路信息化研讨会暨技术产品展示会2023/03/30-03/31展览主办方中国公路学会
挖掘数字连接价值 让出行更美好全时全域智能道面系统、桥梁结构健康监测系统、隧道火灾报警系统
2023中国国际管道会议(CIPC)暨技术装备与成果展2023/04/12-04/13
主要宣传内容展览主办方中国石油学会石油储运专业委员会
光栅阵列传感技术、分布式光栅阵列智慧管线安全监测系统、分布式光栅阵列油管火灾系统、消安防智能一体化平台、新一代智能周界入侵报警系统等。
展会主题光栅阵列 一缆无遗
武汉理工光科股份有限公司2023年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
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截至报告期末，公司已通过ISO 9001质量管理体系认证。
精益求精 品质卓越客户为先 服务至诚携手并进 共创共赢
公司秉承以用户为根本，以信誉求生存，以管理出效益，以科技拓发展的经营理念，制定了《关于跟踪服务的管理规定》《质量异常状况处理规定》等相关制度，对产品开发、生产制造、市场营销、物资采购、运营管理、售后服务等全过程进行有效控制，最大程度满足客户需求。如产品服务发生质量问题，公司将及时响应、及时维护，在保修期内为客户提供“三免”、“一访”、“一检修”。
客户为先 服务至诚
售后服务与投诉
砥砺前行携手伙伴共进
精益求精 品质卓越
免元器件费、免检修费、免返厂维修费
原则上每年上门巡检一次。随时出现问题随时解决，也可按照客户的要求定期巡检，并做好巡检记录。
保修期内，可应客户需求对整个系统检修一次，保修期满后为顾客提供常年维修服务，合理收费。
三 免
一 访
一检修
武汉理工光科股份有限公司2023年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
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理工光科贯彻落实“质量第一”的原则，制定《产品入库质量检验规程》《产品出库质量检验规程》《质量信息管理制度》等相关文件，持续完善质量管理体系。通过建立质量信息管理系统来控制产品的质量信息，保证公司入库品、出库品的质量及合理化管理，致力于为客户提供一流的产品及服务体验。
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理工光科注重人才吸引与保留，持续推进人才队伍建设，通过校园招聘、社会招聘、内部调动等多种人才引进方式打造人才“高地”，为公司长期健康发展注入活力。校园招聘方面，公司与国内多家知名高校签订校企合作协议，稳定应届生来源，搭建高校人才蓄水池。社会招聘方面，公司与国内多个知名招聘服务机构合作，为人才招聘打造专属互联网平台，集成线上招聘信息发布、简历收集、人员筛选等功能，不断规范线上招聘流程。同时，为了优化人力资源配置，公司内部统一规范员工的合理流动，按照工作能力与岗位工作要求的匹配度进行合理有效的配置与调动，满足公司发展和员工成长的需要。
理工光科根据《劳动法》等法律法规，制定《员工薪酬管理办法》，建立健全薪酬管理体系，明确员工薪酬构成，遵循公平、绩效奖励、成果分享、保密、合法的原则开展薪酬发放，在公司效益增长的前提下，逐步提高薪酬的市场化水平，让员工能够充分分享公司发展的成果。
理工光科着力优化职工福利保障体系，落实职工福利。除社会保险、公积金等基本福利外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险，保障范围涵盖身故、残疾、意外医疗、住院医疗、重疾等众多项目，同时为员工提供节假日福利、健康福利、生日福利、定期团建、各项礼金等多元化福利项目。
公司严格遵守《妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，秉持男女平等的原则，制定并实施《女职工权益保护专项集体合同》，积极保障女职工的基本权益，为进一步维护女职工的合法权益，工会特别设立了女职工委员会。此外，公司还为女职工提供了全面的健康保障，包括购买“女职工团体安康险”专属商业保险，以及定期的健康体检，以便她们及时了解并预防潜在的健康问题。对于孕期、产期和哺乳期的女职工，公司实施了特别的保护措施，确保她们在工作中得到必要的关怀和支持。
3月8日，公司举办“奋斗新征程、巾帼绽芳华”三八国际妇女节系列活动，为女员工精心准备了丰富女性员工的精神文化生活。
“奋斗新征程，巾帼绽芳华”
三八国际妇女节系列活动巾帼建功立业标兵岗——物联网监控中心公司员工薪酬由岗位薪酬、专项奖金、津贴补贴、中长期激励等组成。为保证公司组织绩效目标的落地实现，理工光科制定了《员工绩效管理规定》，通过定期绩效考核，对员工的工作能力和表现进行准确评价，为公平的薪酬分配提供明确的参考依据。同时，公司通过绩效沟通，分析员工在工作中遇到的困难和差距，帮助员工制定改进计划，提升绩效水平，增强职业素养和能力。
员工权益有保障薪酬体系
员工福利
女性员工保护
案例：“奋斗新征程、巾帼绽芳华”
公司社会保险覆盖率为
100%，
报告期内关键绩效新进员工数
43人
公司员工产假返岗率为
100%，报告期内
招聘渠道
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理工光科高度重视民主管理，充分发挥公司工会平台作用，狠抓制度体系建设，定期召开职工代表大会，保障员工依法行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利，为公司可持续健康发展保驾护航。民主管理
12月29日，公司工会组织召开了2023年度职工代表大会，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，有利于建立和谐稳定企业劳动关系。同时彰显了企业民主管理制度，充分发挥了职工代表大会的桥梁纽带作用，让职工参与民主管理，使职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分、更有效的保障。
案例：2023年度职工代表大会
公司积极落实各类保障制度，完善员工关爱体系，定期举办各类内部交流活动，增进员工间的沟通与互动，营造温馨和谐的工作氛围，切实提升员工幸福指数和归属感。
6月20日，端午节来临之际，公司举办了主题为“粽情端午 幸福安康”的二季度生日会，员工们欢聚一堂，共同庆祝端午佳节，并为近期过生日的同事送上最诚挚的祝福。活动现场，大家积极参与包粽子活动，相互学习、分享技巧，洋溢着欢声笑语。
6月21日，理工光科举办了第三届“欢乐杯”羽毛球双打团体赛，通过团队协作和双打比赛的形式，增强了员工之间的默契与配合，促进员工之间的交流与友谊。
案例：端午&二季度员工生日会
案例：欢乐杯羽毛球比赛
员工关怀
培训晋升共成长
理工光科坚持以人为本，根据实际情况制定《员工培训管理规定》，规范管理员工培训工作，保证培训质量。公司针对不同岗位专业技术需求，建立了由“干部培训计划”“员工岗位能力提升计划”“新员工培养计划”构成的培训体系，通过OJT、内部培训、外派培训、进修、学历教育等培训方式不断提高员工技能，帮助员工学习和成长，提高工作效率，实现自我价值。此外，公司鼓励和支持员工持续学习文化、提升专业技能，对取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工给予相应奖励及补贴。报告期内，公司开展了制度政策宣贯培训、技能培训、产品知识培训、管理提升培训等多项培训，共计40门课程。
培训体系
员工培训投入
138,416元
培训总时长
8,520小时
培训场次
60场次
培训总人次
1,720人次培训覆盖率
100%
人均培训时长
21.14小时
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理工光科建立了以岗位价值为基础的岗位任职管理体系，为员工提供顺畅的纵横向发展空间，搭建了完善的管理系列和专业系列双通道的员工职业发展路线。
2月1日，理工光科圆满举办“勇毅前行，开年第一课”培训，来自公司本部、子公司销售、工程项目人员共计120余人参与此次培训。
公司通过职业发展通道，优化人才结构，加强核心人才队伍建设，有力支撑公司业务快速稳定发展，同时加强重点人才引进，关注重点岗位历练，使公司从金字塔型人才梯队结构向橄榄型人才梯队结构转变。
安全健康筑基石
公司每年订立职业健康与安全生产相关目标，并以目标为导向，有序推进各项安全生产管理工作。
为保障公司的安全生产，进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，理工光科严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》等相关法律法规，建立《安全生产责任制度》《安全生产奖惩制度》《安全生产“五同时”管理制度》等制度，明确规定了公司各层级管理机构和生产单位的安全生产管理职责，为员工提供安全健康的工作环境。2023年，公司已取得ISO45001职业健康安全管理体系认证证书。理工光科实行安全生产责任制，总经理是公司安全生产的第一责任人。公司设立安全生产委员会，负责统一领导公司安全生产工作，并监督落实安全工作重大决策和部署，坚决守住安全生产底线，推动企业实现本质化安全。
理工光科职业健康与安全管理目标
金字塔形人才梯队结构
橄榄形人才梯队结构
危险化学品得到有效控制：隔离存放，专人管理，每日点检率100%特种工作人员持证上岗100%；特种设备获得国家的运行许可保障员工职业健康，每年进行一次健康体检，职业病为0确保公司无重大安全伤亡事故（死亡率为0、重伤率为0、火灾率为0、急性中毒为0、重大设备事故为0、重大交通事故为0、重大治安事故为0）安全隐患整改率≧90%
发展通道
安全管理体系建设
报告期内公司未发生任何重大生产安全事故
案例：开年第一课
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安全生产投入总额
2023年
93.16万元
安全教育培训总投入
8.31万元
安全教育培训场次10场
安全教育培训覆盖比率100% 安全教育培训总时长2,000小时
参与安全教育培训人数
400人次
公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定《职业病防治管理制度》《员工劳动安全与防护规定》等规章制度，明确从公司最高领导到各部门在职业病防治的职责范围，加强对职业病防治工作的管理，引导并保证公司员工在作业过程中定期维护、正确佩戴和使用劳保用品，切实保障员工的身心健康。
公司员工体检覆盖率为100%
新增职业病数
0例
职业病发病率0%
健康检查
职业病防治落实职业卫生“三同时”原则，8月份，公司产业园拉丝塔建设项目工程(期)、成缆线项目安全设施及其公辅设施项目完成职业病危害预评价，11月完成职业卫生设计专篇。
配备安全设备
根据工作性质和劳动条例，为员工配备符合标准的劳动保护用品。
职业病危害因素检测
根据《工作场所职业卫生管理规定》，每三年进行一次职业危害因素检测，并出具职业病危害因素检测合格报告。
7月，公司对接触的化学有害因素的员工进行了在岗期间的职业健康体检，检测有害因素包括:铅及其无机化合物、噪声、高温、激光辐射等，并出具了体检报告。报告显示，员工目前所检项目均未检测出职业病。
职业健康管理举措交通安全培训安全生产责任制培训
施工安全培训
燃气安全培训
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职业健康管理
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践行责任 关爱社会乡村振兴 富民强村
守望相助共创美好社会
践行责任 关爱社会理工光科根据相关办法要求，推动国有企业党组织和在职党员干部深度参与社区治理，以全面覆盖、双向互动、务求实效的工作原则积极配合社区行动，主动履职尽责，创造灵活多样式活动，努力在党建引领基层社会治理常态化上贡献国企力量。报告期内，公司志愿活动参与人次达145人次。
9月6日，理工光科党总支组织党员服务队利用休息时间，前往对口汤逊湖社区开展“助力文明城市创建，共建美好
家园”活动。参与党员克服炎热，分工包干、共同协作，重点对辖区楼栋内的小广告进行全面清理。经过近3个小时
的清理，小区楼道面貌焕然一新，党员志愿队的辛勤劳动受到了社区工作人员及小区居民的一致好评。
案例：服务基层社区，共建文明家园
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温室气体排放总量直接温室气体排放量（范围一）间接温室气体排放量（范围二）天然气汽油全年电力消耗总量能源消耗总量危险废弃物排放总量一般废弃物排放总量其中：硒鼓生活垃圾废钢废铁废弃纸盒
男性员工数女性员工数雇佣合同临时合同
人人
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1.74
人人生产人员销售人员技术人员财务人员行政人员
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126.00
0.01
121.60
0.19
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吨吨千瓦时吨标煤
3.56
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1,462,906.00
193.83
860.13
25.27
834.86
tCO2etCO2etCO2e
环保投入环保投入万元
13.32
资源使用
废弃物排放
雇佣
按男女划分
按合同划分
按专业划分
附录
指标类别环境绩效指标单位2023年数量
指标类别社会绩效指标单位2023年数量
温室气体排放
员工总人数少数民族员工占比
2023年度绩效指标
乡村振兴 富民强村
乡村振兴是国家的重大历史任务，也是理工光科需要承担的社会责任。一直以来，公司党总支坚决贯彻落实集团党委关于乡村振兴工作的部署要求，利用党建带团建等多种形式开展乡村振兴工作，同时积极推进“以购代扶”，既增加了脱贫户的收入，又激发了脱贫户勤劳致富的内生动力，促进产业发展、助力乡村全面振兴。
7月1日，理工光科全体党员前往孝感市大悟县金墩村跟随驻村工作队的引领，调研乡村振兴基地千亩茶园，详细了解定点帮扶地区乡村振兴工作开展情况，询问了驻村队员工作、生活等情况，并为驻村队员送上慰问品。
案例
公司扶贫金额投入
2023年
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30岁以下（不含30岁）30-50岁（含30岁，不含50岁）50岁以上（含50岁）
人人人
劳工准则
发展与培训
职业健康与安全生产供应链管理
科技研发
社会投资
产品与服务客户满意度%
93.34
雇佣
按年龄划分指标类别社会绩效指标单位2023年数量
三会运作党建工作情况
研究生（博士）研究生（硕士）本科专科及其他劳动合同签订率社会保险覆盖率劳工歧视事件总数员工体检覆盖率人均带薪休假天数产假返岗率
股东大会召开次数董事会召开次数监事会召开次数召开党总支会次数研究议题
次次次次项
员工培训投入培训场次接受培训总人次员工培训覆盖率（员工培训比率）培训总时长每名员工每年接受培训的平均时长
研发投入技术团队总人数本科硕士及以上累计授权专利累计授权发明专利累计软件著作权
元人人人项项项
5,476
安全生产投入金额接受安全教育培训总人数安全教育培训总时长拥有质量管理体系认证的供应商数目拥有环境管理体系认证的供应商数目拥有职业健康安全管理体系认证的供应商数目
扶贫金额投入参与志愿者活动人次
万元人次
人人人人%%件%天%元场次人次%小时小时/人万元人次小时个个个
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1,720
8,520
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2,000
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按学历划分
指标类别社会绩效指标单位2023年数量
指标类别单位2023年数量公司治理绩效指标
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指标索引表
《全球可持续发展报告标准》（GRI STANDARDS）
关于本报告关于本报告关于本报告走进理工光科多样人才齐汇聚深化公司治理深化公司治理深化公司治理
员工权益有保障董事长致辞推进合规管理ESG管理守望相助，共创美好社会持续创新 领航光纤传感筑牢廉洁底线精细化能源管理实现节能减排精细化能源管理实现节能减排精细化能源管理实现节能减排确保废弃物得到妥善处理确保废弃物得到妥善处理确保废弃物得到妥善处理
携手并进 共创共赢多样人才齐汇聚员工权益有保障
GRI 1 ：基础 2021GRI 2 ：一般披露 20212-12-22-32-42-62-92-102-11
2-192-222-272-29203-1203-2205-2302-1305-1305-2306-2306-3306-5
308-1401-1401-2组织详细情况纳入组织可持续发展报告的实体报告期、报告频率和联系人活动、价值链和其他业务关系员工管治架构和组成最高管治机构的提名和遴选最高管治机构的主席
深化公司治理2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用
ESG管理2-13为管理影响的责任授权薪酬政策关于可持续发展战略的声明遵守法律法规利益相关方参与的办法基础设施投资和支持性服务重大间接经济影响反腐败政策和程序的传达及培训组织内部的能源消耗量直接（范围1）温室气体排放能源间接（范围2）温室气体排放废弃物相关重大影响的管理产生的废物进入处置的废弃物
使用环境评价维度筛选的新供应商新进员工和员工流动率提供给全职员工的福利403-1403-2403-3403-5403-6GRI 404：培训与教育 2016404-1404-2GRI 405：多元化与平等机会2016405-1GRI 413：当地社区 2016413-1GRI 414: 供应商社会评估414-1GRI 417：营销与标识 2016417-1
安全健康筑基石安全健康筑基石安全健康筑基石安全健康筑基石安全健康筑基石培训晋升共成长培训晋升共成长多样人才齐汇聚践行责任 关爱社会携手并进 共创共赢精益求精 品质卓越
职业健康安全管理体系危害识别、风险评估和事故调查职业健康服务工作者职业健康安全培训促进工作者健康每名员工每年接受培训的平均小时数员工技能提升方案和过渡协助方案管治机构与员工的多元化有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点使用社会标准筛选的新供应商对产品和服务信息与标识的要求
GRI 403：职业健康与安全 2018
GRI标准披露项章节索引披露项章节索引GRI标准
GRI 203：间接经济影响 2016
GRI 205：反腐败 2016GRI 302：能源 2016GRI 305：排放 2016
GRI 306：废弃物 2020
GRI 308：供应商环境评估 2016GRI 401：雇佣 2016
武汉理工光科股份有限公司2023年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
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反馈意见表感谢您百忙之中阅读《武汉理工光科股份有限公司2023年度环境、社会和公司治理（ESG）报告》，我们十分重视并期望聆听您对公司ESG工作和可持续发展管理的宝贵意见与建议，您的建议与意见是我们持续改进ESG工作、提升可持续发展管理的重要依据，在此诚挚地邀请您协助完成反馈意见表中的相关问题并通过以下方式反馈给我们，再次感谢您对我们ESG工作的鼎力支持！
1.您对本年度ESG报告的总体评价：
□很好 □较好 □一般 □较差 □很差
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□很好 □较好 □一般 □较差 □很差
3.您对本报告逻辑思维、结构安排、版式设计的评价？
□很好 □较好 □一般 □较差 □很差
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对于理工光科来说，您的身份是：□员工 □客户 □股东与投资者□供应商与合作伙伴□政府及监管机构□行业与协会组织 □社区、公众与媒体 □其他（请注明）
6.您对我们的ESG报告或ESG工作和可持续发展管理方面的意见。
5.您还希望从报告中获取哪些信息？
电话：027-87960139邮箱：info@wutos.com地址：武汉市东湖开发区武汉理工大学科技园
《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标指引》
指标编号披露项章节索引能源精细化能源管理实现节能减排固体废物确保废弃物得到妥善处理温室气体排放精细化能源管理实现节能减排资源管理措施精细化能源管理实现节能减排绿色环保行动与措施构建全面系统的环境管理体系绿色低碳认证构建全面系统的环境管理体系员工招聘与就业多样人才齐汇聚员工薪酬与福利员工权益有保障员工健康与安全安全健康筑基石员工发展与培训培训晋升共成长员工满意度多样人才齐汇聚产品安全与质量精益求精 品质卓越客户服务与权益客户为先 服务至诚创新发展创新驱动，赋能企业发展供应商管理携手并进 共创共赢缴纳税费情况2023年社会责任绩效社区共建践行责任 关爱社会社会公益活动践行责任 关爱社会国家战略响应乡村振兴 富民强村治理策略及流程深化公司治理组织构成及职能深化公司治理内部控制完善风险内控廉洁建设筑牢廉洁底线投资者关系管理畅通沟通渠道股东权益深化公司治理信息披露制度畅通沟通渠道合规经营推进合规管理风险管理完善风险内控
武汉理工光科股份有限公司2023年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
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