环境、社会及管治报告2023Environmental,SocialandGovernanceReport
2023Environmental,SocialandGovernanceReport
2023
2023
贵州中毅达股份有限公司
4、职业健康21
5、供应商管理22
6、关爱社区23
01/
| 01/ | /02 |
CONTENTS
目录
CONTENTS
目录
关于我们05
关于我们05
以人为本
1、人力资本开发17
2、人才引进与培养19
3、员工培训发展及福利权利19
| 以人为本1、人力资本开发172、人才引进与培养193、员工培训发展及福利权利19 | GRI指标索引35 | |
环境生态
1、完善环境治理11
2、节能减排、低耗发展12
| 关于本报告03 | 环境生态1、完善环境治理112、节能减排、低耗发展12 | |
ESG管理
1、利益相关方沟通09
2、实质性议题分析10
ESG管理
1、利益相关方沟通09
2、实质性议题分析10
公司管治
1、深化企业治理31
2、投资者权益33
公司管治
1、深化企业治理31
2、投资者权益33
安全生产
1、安全运营25
| 关于本报告本报告是贵州中毅达股份有限公司（以下简称“公司”、“我们”）发布的第二份环境、社会及管治报告，旨在向各利益相关方披露公司在环境、社会和公司管治方面所采取的行动和达到的成效。◎时间范围本报告的时间范围为2023年1月1日至2023年12月31日，为增强报告可比性和完整性，部分内容适当溯及以往年份。◎报告范围本报告涵盖贵州中毅达股份有限公司及下属子公司，报告内容涉及的财务数据以及所覆盖的范围与《贵州中毅达股份有限公司2023年年度报告》相符。◎数据说明报告中的财务数据源自《贵州中毅达股份有限公司2023年年度报告》，其他数据来自公司内部或人工整理。在无特殊说明的情况下，本报告所涉及货币种类及金额以人民币为计量单位。◎编制依据本报告参照全球报告倡议组织GRI《可持续发展报告指南》（GRI-standards）、中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS—CSR5.0）、社会责任系列国家标准（GB/T36000）、中国证券监督管理委员会《上市公司治理准则》、上海证券交易所《<公司履行社会责任的报告>编制指引》等文件编制。 | ◎发布形式本报告以中文简体编制印刷，分为纸质版和电子版两种形式，电子版可在上海证券交易所网站查阅获取。◎联系方式贵州中毅达股份有限公司注册地址：贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市马场坪瓮福工业园办公楼201室联系地址：上海市虹口区海伦路440号金融街海伦中心A座905室联系方式：18918578526电子邮箱：zhongyidash@163.com | |||
03/
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贵州中毅达股份有限公司成立于1992年6月22日，注册地位于贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市马场坪瓮福工业园办公楼
室，前身为中国纺织机械股份有限公司、上海中毅达股份有限公司。1992年，公司作为股份制改革试点在上海证券交易所上市，A股、B股股票代码分别为600610、900906。2019年，公司完成重大资产购买、资产处置及债务重组，成功实现了风险化解和产业转型，所属行业转变为化学原料和化学制品制造业。目前，公司主要经营主体为全资子公司赤峰瑞阳化工有限公司，主营业务为精细化工产品的生产与销售。公司主要产品为季戊四醇系列产品，三羟甲基丙烷系列产品，食用酒精及副产品DDGS饲料等。公司季戊四醇装置年生产能力4.3万吨，产能在国内居行业第二，技术水平与产能规模居于国内同行业领先地位。公司另有三羟甲基丙烷产能
1.02万吨/年，食用酒精产能
万吨/年。未来公司将继续巩固核心产品季戊四醇、三羟甲基丙烷等多元醇系列产品在行业内的竞争优势，不断扩大在化工领域的业务范围和行业影响力，为全体股东持续创造收益。
公司简介
公司简介关于我们
关于我们05/
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季戊四醇系列产品?季戊四醇?双季戊四醇?三季戊四醇?主要用于生产醇酸树脂、合成高级润滑油和炸药等。三羟甲基丙烷系列产品?三羟甲基丙烷?双三羟甲基丙烷?主要应用于UV光固化单体、醇酸树脂、固化剂、钛白粉等。
三羟甲基丙烷系列产品?三羟甲基丙烷?双三羟甲基丙烷?主要应用于UV光固化单体、醇酸树脂、固化剂、钛白粉等。酒精系列产品?食用酒精?DDGS饲料?用于生产烈性酒、消毒酒精和无水乙醇；DDGS饲料为饲料原料。
酒精系列产品?食用酒精?DDGS饲料?用于生产烈性酒、消毒酒精和无水乙醇；DDGS饲料为饲料原料。主要产品
主要产品公司主营业务为精细化工产品的生产与销售，主要产品包括季戊四醇系列产品、三羟甲基丙烷系列产品、食用酒精、DDGS饲料等，其中季戊四醇系列产品为公司核心产品。
公司主营业务为精细化工产品的生产与销售，主要产品包括季戊四醇系列产品、三羟甲基丙烷系列产品、食用酒精、DDGS饲料等，其中季戊四醇系列产品为公司核心产品。
公司全资子公司赤峰瑞阳是“高新技术企业”、“自治区农牧业产业化重点龙头企业”、“国家级绿色工厂”、“招商引资先进企业”。赤峰瑞阳通过了能源管理体系ISO50001、质量管理体系ISO9001、环境管理体系ISO14001、职业健康安全管理体系ISO45001及欧盟REACH认证，拥有自主产品出口权。赤峰瑞阳曾参与了GB/T7815-2008《工业用季戊四醇》国家标准的制定，是行业标准HG/T4471-2012《工业用双季戊四醇》和HG/T4472-2012《工业用三季戊四醇》的起草制定单位，为企业品牌的提升，奠定了坚实基础。
公司全资子公司赤峰瑞阳是“高新技术企业”、“自治区农牧业产业化重点龙头企业”、“国家级绿色工厂”、“招商引资先进企业”。赤峰瑞阳通过了能源管理体系ISO50001、质量管理体系ISO9001、环境管理体系ISO14001、职业健康安全管理体系ISO45001及欧盟REACH认证，拥有自主产品出口权。赤峰瑞阳曾参与了GB/T7815-2008《工业用季戊四醇》国家标准的制定，是行业标准HG/T4471-2012《工业用双季戊四醇》和HG/T4472-2012《工业用三季戊四醇》的起草制定单位，为企业品牌的提升，奠定了坚实基础。07/
| 07/ | /08 |
研发创新
研发创新
2023年赤峰瑞阳获批国家级专精特新“小巨人”企业、“内蒙古自治区科技领军企业”。赤峰瑞阳以现有“内蒙古自治区多元醇化工新材料企业重点实验室”、自治区级“（企业）技术中心”、“内蒙古自治区多元醇工程技术研究中心”、“内蒙古自治区科技成果转移转化示范基地”、“赤峰市多元醇化工新材料重点实验室”五个研发平台为基础，继续推进以自主研发为主，与上海交通大学、中国科学技术大学、天津大学、内蒙古工业大学等国内知名高校及科研机构合作为辅的产学研一体化的研发模式，开展各项研发活动。公司将立足现有装置及产品，聚焦多元醇主业，不断优化和改进生产工艺，提升产品的竞争力，同时研发上下游产品，延伸产业链，实现公司的可持续发展。
| 利益相关方 | 关注议题 | 沟通渠道 |
| 政府及监管机构 | 守法合规安全生产能源使用与碳排放污染物排放管理依法纳税 | 参加专题会议工作汇报、信息报送接待调研文件往来政策执行 |
| 股东及投资者 | 公司治理合规经营、研发创新、风险管理信息披露、投资回报、业绩增长投资者保护 | 股东大会业绩说明会规范信息披露投资者热线上证e互动电子邮件 |
| 员工 | 员工权益保障及福利员工发展与培训员工职业健康与安全员工招聘 | 职工代表大会员工工会员工活动员工培训申诉与举报机制 |
| 客户 | 产品安全和质量商业道德与反贪污客户隐私与信息安全售后服务 | 客户满意度调查客服热线客户投诉处理 |
| 供应商 | 供应商管理负责人采购 | 合同谈判供应商审核、评估 |
| 社区 | 社区建设和社会公益绿色运营公益事业 | 志愿者服务公益活动 |
利益相关方沟通
利益相关方沟通
公司高度重视与各利益相关方的沟通工作，与政府及监管机构、股东及投资者、员工、客户、供应商、社区等利益相关方建立常态化的沟通机制，及时有效了解各方的建议和期望，并对各方关注的议题做出回应，加强可持续发展能力。
公司高度重视与各利益相关方的沟通工作，与政府及监管机构、股东及投资者、员工、客户、供应商、社区等利益相关方建立常态化的沟通机制，及时有效了解各方的建议和期望，并对各方关注的议题做出回应，加强可持续发展能力。
实质性议题分析
实质性议题分析
对公司可持续发展的影响
| 对公司可持续发展的影响 | 高 | ||
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| 09/ | /10 |
公司基于对重要利益相关方的识别与沟通，结合公司的经营特点，就重要议题进一步细化并进行实质性分析，作为公司ESG管理及信息披露的重要参考依据。
公司基于对重要利益相关方的识别与沟通，结合公司的经营特点，就重要议题进一步细化并进行实质性分析，作为公司ESG管理及信息披露的重要参考依据。碳排放
碳排放水资源使用
水资源使用
| 11 | 15 |
内控风控
内控风控合规稳定经营
合规稳定经营职业健康与安全
职业健康与安全供应链管理
供应链管理员工权益
员工权益员工发展与培训
员工发展与培训气候变化
气候变化能源管理
能源管理“三废”管理
“三废”管理信息安全
| 产品质量与安全 | 信息安全 | |
知识产权保护
知识产权保护安全生产
安全生产
研发与创新
研发与创新
社区参与
社区参与
高
高低
低环境维度
| 环境维度 | 社会维度 | 治理维度 |
| 制度规则 | |
| 《环境保护责任制》 | 《危险废物污染防治责任制度》 |
| 《环境保护污染防治责任制度》 | 《标识管理制度》 |
| 《环境安全应急管理制度》 | 《危险废物管理计划制度》 |
| 《环境污染事件报告及处理制度》 | 《危险废物申报登记制度》 |
| 《环境隐患排查制度》 | 《转移联单管理制度》 |
| 《信息公开工作制度》 | 《大气污染控制管理制度》 |
| 《环境管理方案控制程序》 | 《水污染控制管理制度》 |
| 《固体废物污染控制管理制度》 | 《噪声污染控制管理制度》 |
| 《危险废物管理制度》 | 《“三废”环保管理制度》 |
| 《危险废物贮存管理制度》 | 《环境监测计划》 |
环境管理体系公司建立完善环境管理体系，赤峰瑞阳实行各级领导负责制，实行一岗双责，生产（业务）管理即为环保管理。赤峰瑞阳建立健全了环境管理机构和体系，督促落实各级环境保护责任制；设置环境保护和环境监测机构，配备环保管理和环境检测专业人员，提高环保管理和环境检测人员的专业素质。赤峰瑞阳设置环保管理部门，把环境保护工作纳入总经理办公室议事日程，在考核、选拔及“评先选优”等活动评比中，把环境保护工作作为重要考核内容。
环境管理体系公司建立完善环境管理体系，赤峰瑞阳实行各级领导负责制，实行一岗双责，生产（业务）管理即为环保管理。赤峰瑞阳建立健全了环境管理机构和体系，督促落实各级环境保护责任制；设置环境保护和环境监测机构，配备环保管理和环境检测专业人员，提高环保管理和环境检测人员的专业素质。赤峰瑞阳设置环保管理部门，把环境保护工作纳入总经理办公室议事日程，在考核、选拔及“评先选优”等活动评比中，把环境保护工作作为重要考核内容。
完善环境治理
完善环境治理2023年，公司共投资约57.35万元，开展了4项环保整治及污染物减排项目，实现本质安全再提升、三废治理再升级。
2023年，公司共投资约57.35万元，开展了4项环保整治及污染物减排项目，实现本质安全再提升、三废治理再升级。
环保投入
环保投入节能减排、低耗发展
节能减排、低耗发展
提效降耗公司始终重视节能减排工作，2023年，公司能耗双控工作小组积极探索新的工艺措施，通过与第三方公司合作，持续优化热电系统工艺参数。通过引进云端计算和智能边缘操控系统等措施，实现了实时计算热电生产系统的最优控制参数，降低煤炭消耗，提升热电能品质，保障生产安全，减少污染排放，使公司绿色生产经营能力得到有效加强。
环保技术及项目
2023年6-10月，公司陆续完成了各车间废气排放口规范化改造项目、三羟甲基丙车间节能降耗项目、污水处理沉淀池改造项目和固废库房增设视频监控项目等，不断提升生产装置废气排放的治理水平，持续减少各项污染物的排放数量。
提效降耗公司始终重视节能减排工作，2023年，公司能耗双控工作小组积极探索新的工艺措施，通过与第三方公司合作，持续优化热电系统工艺参数。通过引进云端计算和智能边缘操控系统等措施，实现了实时计算热电生产系统的最优控制参数，降低煤炭消耗，提升热电能品质，保障生产安全，减少污染排放，使公司绿色生产经营能力得到有效加强。
环保技术及项目
2023年6-10月，公司陆续完成了各车间废气排放口规范化改造项目、三羟甲基丙车间节能降耗项目、污水处理沉淀池改造项目和固废库房增设视频监控项目等，不断提升生产装置废气排放的治理水平，持续减少各项污染物的排放数量。11/
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《工作环境管理制度》
| 《工作环境管理制度》 | 《碳排放管理规定》 |
| 《检修清理环境污染控制管理规定》 | 《温室气体监测管理办法》 |
| 《环境污染防治设施管理规定》 | 《温室气体排放核算和报告管理办法》 |
、
| 固体废物 | 处理方式 | |
| 一般固体废物 | 粉煤灰、炉渣、脱硫石膏、污泥 | 采用综合利用方式处置 |
| 危险废物 | 废活性炭 | 采用公司自有固废焚烧炉焚烧和委托持有危险废物处理资质的第三方单位处理相结合的方式处置 |
| 废矿物油 | 按相关规范要求贮存并委托持有危险废物处理资质的第三方单位处理 |
▲固废焚烧炉
▲固废焚烧炉▲危险废物贮存库
▲危险废物贮存库
?废水管理赤峰瑞阳建有污水处理站处理生产过程中产生的废水。2023年度，赤峰瑞阳处理生产废水之余，接收了园区周边企业的废水。
| ?废水管理赤峰瑞阳建有污水处理站处理生产过程中产生的废水。2023年度，赤峰瑞阳处理生产废水之余，接收了园区周边企业的废水。 | ||
| ▲污水处理站 |
清废减排?废弃物管理赤峰瑞阳严格按照《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等有关规定对固体废弃物进行存放、处置和转移；按照相关标准要求设置危险废物暂存间，库房实行双人双锁管理；委托具有完整资质的单位处置危险废物。赤峰瑞阳已建立健全危险废物内部管理制度，制定危险废物处置标准和流程，确保废弃物收集、贮存、转移处置等全过程受控。同时，做实做细台账记录，明细处置时间、协议处置单位名称、协议编号、车辆信息、数量、装车、拉运前后的照片等，确保危险废物处置全过程的可监控性和信息追溯。
清废减排?废弃物管理赤峰瑞阳严格按照《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等有关规定对固体废弃物进行存放、处置和转移；按照相关标准要求设置危险废物暂存间，库房实行双人双锁管理；委托具有完整资质的单位处置危险废物。赤峰瑞阳已建立健全危险废物内部管理制度，制定危险废物处置标准和流程，确保废弃物收集、贮存、转移处置等全过程受控。同时，做实做细台账记录，明细处置时间、协议处置单位名称、协议编号、车辆信息、数量、装车、拉运前后的照片等，确保危险废物处置全过程的可监控性和信息追溯。
13/
| 13/ | /14 |
?空气污染管理
赤峰瑞阳建有2*75吨蒸汽发电锅炉，配套建设2*6MW汽轮机发电机组，锅炉烟气采用“SCR+SNCR”联合脱硝法，除尘采用布袋除尘，脱硫采用石灰-石膏湿法脱硫。赤峰瑞阳建有
万m
/h的有机蓄热式焚烧炉，处理生产过程中产生的有机废气，尾气排放口安装在线监测设备，2023年排放有机废气11152.11SCF。
▲污水处理站
▲污水处理站二氧化硫排放量（吨）
二氧化硫排放量（吨）2021
| 2021 | 2022 | 2023 |
89.56
89.56
61.73
61.73氮氧化物排放量（吨）
氮氧化物排放量（吨）2021
| 2021 | 2022 | 2023 |
87.45
| 87.45 | ||
| 68.13 |
烟尘排放量（吨）
烟尘排放量（吨）2021
| 2021 | 2022 | 2023 |
19.16
19.16
14.28
14.2815/
| 15/ | /16 |
65.56
65.56
92.07
92.07
14.81
| 专业构成类别 | 专业构成人数 | ||
| 2023 | 2022 | 2021 | |
| 生产人员 | 627 | 643 | 632 |
| 销售人员 | 21 | 21 | 22 |
| 技术人员 | 63 | 61 | 63 |
| 财务人员 | 11 | 12 | 12 |
| 行政人员 | 49 | 51 | 53 |
| 供应人员 | 12 | 12 | 11 |
年龄构成
| 年龄构成 | 数量（人） | ||
| 2023 | 2022 | 2021 | |
| 25岁及以下 | 42 | 46 | 50 |
| 26至35岁 | 226 | 247 | 250 |
| 36至45岁 | 322 | 307 | 303 |
| 46岁及以上 | 193 | 200 | 190 |
教育程度类别
| 教育程度类别 | 数量（人） | ||
| 2023 | 2022 | 2021 | |
| 硕士及以上 | 6 | 6 | 6 |
| 大学本科 | 77 | 92 | 86 |
| 大专 | 220 | 168 | 166 |
| 其他 | 480 | 534 | 535 |
员工雇佣人才是高质量发展的第一动力，为提升企业竞争力，公司不断完善管理机构，提高新进员工学历要求，同时采用具备市场竞争力的一线工人工资标准，改善公司人力资源结构。
员工雇佣人才是高质量发展的第一动力，为提升企业竞争力，公司不断完善管理机构，提高新进员工学历要求，同时采用具备市场竞争力的一线工人工资标准，改善公司人力资源结构。人力资本开发
人力资本开发
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在社会保障、劳动安全卫生制度等方面严格执行国家规定和标准。公司始终坚持以人为本的核心价值观，切实推进合规、平等、包容的雇佣体系构建，依法保护员工的合法权益，不断改善员工的工作环境，重视员工的职业健康与安全，实现员工与公司的共同发展。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在社会保障、劳动安全卫生制度等方面严格执行国家规定和标准。公司始终坚持以人为本的核心价值观，切实推进合规、平等、包容的雇佣体系构建，依法保护员工的合法权益，不断改善员工的工作环境，重视员工的职业健康与安全，实现员工与公司的共同发展。专业构成
专业构成教育程度
教育程度年龄构成
年龄构成17/
| 17/ | /18 |
公司发展的同时，鼓励各岗位员工不断学习与深造，新入职员工上岗前需进行严格的安全及岗位职责与技能培训。赤峰瑞阳制定了《“师带徒”管理办法》《员工培训和继续教育奖励制度》《科技进步及特殊贡献奖励办法》等规章制度，促进新员工快速适应岗位，熟悉公司文化，通过相关奖励措施激发员工的学习及研发创新热情。
为满足企业发展对人才的需求，公司制定了人力资源五年规划，明确人才引进计划，拓展、优化招聘渠道，持续完善培养方案。公司建有完善的人力资源管理制度，坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则为员工创造良好的职业发展平台。公司整合教育培训资源，针对不同类型的员工，提供不同类别的入职培训及业务培训，为员工搭建职业成长平台，有效提升员工专业素质和能力。在公司全资子公司赤峰瑞阳，建立了较为合理的员工晋升路线，具体情况如下：
为满足企业发展对人才的需求，公司制定了人力资源五年规划，明确人才引进计划，拓展、优化招聘渠道，持续完善培养方案。公司建有完善的人力资源管理制度，坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则为员工创造良好的职业发展平台。公司整合教育培训资源，针对不同类型的员工，提供不同类别的入职培训及业务培训，为员工搭建职业成长平台，有效提升员工专业素质和能力。在公司全资子公司赤峰瑞阳，建立了较为合理的员工晋升路线，具体情况如下：
人才引进与培养
人才引进与培养员工
| 员工 | 组长 | 班长 | 主管 | 车间主任 | 经理 | 副总经理 |
员工培训发展及福利权利
员工培训发展及福利权利
2019～2023年期间，公司员工学历提升
人、晋升职称
人，共计奖励金额
338,500元。2023年度公司组织培训约
余次，参训人员28,800余人次，主要
包含安全培训、设备培训、制度宣贯、办公技能提升等方面。
2019～2023年期间，公司员工学历提升
人、晋升职称
人，共计奖励金额
338,500元。2023年度公司组织培训约
余次，参训人员28,800余人次，主要
包含安全培训、设备培训、制度宣贯、办公技能提升等方面。
公司严格执行国家法律法规，员工依法享有年休假、婚假、产假、病事假等，充分
保障休假福利。公司劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，职业健康体检覆盖
率100%。
公司员工及其家庭遇到困难时开展给予慰问金、致电慰问等员工关怀工作，使员工感受到
公司的关爱。
公司以庆祝“三八妇女节”、五一劳动节、春节、端午节、中秋节等节日为契机，将传统
文化、时代精神、企业文化与核心价值观紧密结合，维护员工劳动权益，为员工发放福利。
为丰富全体员工的精神文化生活，促进在职员工之间的交流，发扬团队精神，增强凝聚力，
公司举办了健身运动会、拔河比赛、组织业务骨干、优秀员工开展拓展活动等。
公司严格执行国家法律法规，员工依法享有年休假、婚假、产假、病事假等，充分
保障休假福利。公司劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，职业健康体检覆盖
率100%。
公司员工及其家庭遇到困难时开展给予慰问金、致电慰问等员工关怀工作，使员工感受到
公司的关爱。
公司以庆祝“三八妇女节”、五一劳动节、春节、端午节、中秋节等节日为契机，将传统
文化、时代精神、企业文化与核心价值观紧密结合，维护员工劳动权益，为员工发放福利。
为丰富全体员工的精神文化生活，促进在职员工之间的交流，发扬团队精神，增强凝聚力，
公司举办了健身运动会、拔河比赛、组织业务骨干、优秀员工开展拓展活动等。
指标亮点
指标亮点
19/
| 19/ | /20 |
| 指标 | 单位（家） |
| 生产厂家 | 340 |
| 贸易商/经销商 | 123 |
| 个体农户 | 57 |
| 合格供应商总数 | 520 |
| 因供货能力、装置检修等因素暂停合作供应商 | 1 |
公司高度重视员工职业健康，为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规及要求，使员工依法享受职业健康保护的权利。赤峰瑞阳制定了《职业健康安全管理制度》，通过制度规范、培训教育、职业健康宣传等措施，加强对职业危害防治工作的管理及检测，切实保障员工的身体健康及相关权益。
公司高度重视员工职业健康，为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规及要求，使员工依法享受职业健康保护的权利。赤峰瑞阳制定了《职业健康安全管理制度》，通过制度规范、培训教育、职业健康宣传等措施，加强对职业危害防治工作的管理及检测，切实保障员工的身体健康及相关权益。职业健康
职业健康
赤峰瑞阳定期或不定期对供应商考核，按考评等级对供应商进行归类，分为优秀供应商、良好供应商、合格供应商、不合格供应商，不同的类别采取不同的合作战略方针。为增强彼此间的交流，以便掌握最新的市场信息和产品发展趋势，产品质量控制、合同履约情况等，赤峰瑞阳不定期与供应商进行互访和沟通。赤峰瑞阳建立完善供应商台账和供应商档案，以便对供应商进行动态管理。
| 公司通过培训教育、发放职业病防治知识手册、职业病防治海报、宣传视频等多种方式进行职业病防治宣传周活动，让员工进一步掌握职业病的危害及防治方法。 | 赤峰瑞阳定期或不定期对供应商考核，按考评等级对供应商进行归类，分为优秀供应商、良好供应商、合格供应商、不合格供应商，不同的类别采取不同的合作战略方针。为增强彼此间的交流，以便掌握最新的市场信息和产品发展趋势，产品质量控制、合同履约情况等，赤峰瑞阳不定期与供应商进行互访和沟通。赤峰瑞阳建立完善供应商台账和供应商档案，以便对供应商进行动态管理。 | |
职业病防治宣传周活动
职业病防治宣传周活动
公司以建立和维护与供应商之间的良好合作关系为供应商管理的首要任务，与优秀的供应商建立长期稳定合作关系，共克时艰、共赢商机、携手共进。
公司以建立和维护与供应商之间的良好合作关系为供应商管理的首要任务，与优秀的供应商建立长期稳定合作关系，共克时艰、共赢商机、携手共进。
供应商管理
供应商管理赤峰瑞阳根据相关法律法规及实际经营情况制定了：《采购综合管理办法》《物资采购制度》《商业伙伴安全控制措施暨供应商管理制度》。
赤峰瑞阳根据相关法律法规及实际经营情况制定了：《采购综合管理办法》《物资采购制度》《商业伙伴安全控制措施暨供应商管理制度》。
制度：
制度：
赤峰瑞阳建立健全并完善《商业伙伴安全控制措施暨供应商管理制度》，按采购渠道和采购类别对供应商进行分类。赤峰瑞阳成立供应商评审小组，并规定小组各成员的工作职责，加强供应商的开发、准入、供应商评价等评审工作，提高对供应商的管理水平，完善供方体系，对供应商进行关系维护和激励。供应商的开发以质量、成本、交付与服务并重及安全管理为原则。
赤峰瑞阳建立健全并完善《商业伙伴安全控制措施暨供应商管理制度》，按采购渠道和采购类别对供应商进行分类。赤峰瑞阳成立供应商评审小组，并规定小组各成员的工作职责，加强供应商的开发、准入、供应商评价等评审工作，提高对供应商的管理水平，完善供方体系，对供应商进行关系维护和激励。供应商的开发以质量、成本、交付与服务并重及安全管理为原则。21/
| 21/ | /22 |
关爱社区公司积极响应巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴，同时积极参与社会公益活动，主动承担社会责任，发挥自身优势回馈社会。
公司积极响应巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴，同时积极参与社会公益活动，主动承担社会责任，发挥自身优势回馈社会。
/24
| 23/ | /24 |
承担责任回馈社会
承担责任回馈社会
2023年，赤峰瑞阳结对帮扶内蒙古自治区赤峰市元宝山区小五家乡大营子村、五家镇房身村，帮扶各村共20,000元，用于资助困难儿童就学。为乡村办实事，构建和谐友好的帮建关系。2023年
月，赤峰瑞阳响应内蒙古自治区赤峰市元宝山区红十字会号召，向元宝山区残疾人托养服务中心捐赠爱心善款2,000元，用于扶助托养残疾人。
2023年，赤峰瑞阳结对帮扶内蒙古自治区赤峰市元宝山区小五家乡大营子村、五家镇房身村，帮扶各村共20,000元，用于资助困难儿童就学。为乡村办实事，构建和谐友好的帮建关系。2023年
月，赤峰瑞阳响应内蒙古自治区赤峰市元宝山区红十字会号召，向元宝山区残疾人托养服务中心捐赠爱心善款2,000元，用于扶助托养残疾人。
防疫工作
| 特种作业持证上岗率100% | 特种设备检验合格率100% |
安全教育培训达成率
100%
| 隐患整改完成率100% | 应急救援演练完成率100% | 安全教育培训达成率100% | ||||
落实主体安全责任
?建立、健全全员安全生产责任制：制定岗位安全生产责任制，“一岗一责”，严格履
行岗位职责?开展安全文化建设：组织进车间、进班组、进岗位等安全活动，通过张贴横幅、现场展板、微信公众号等多方面形式，加强安全文化建设，大力宣传安全生产发展理念，提升岗位人员安全生产意识和素养
?加强安全教育培训工作：组织开展安全管理、操作技术及职业技能等各方面培训教育，
重点抓好高风险岗位人员和特殊作业人员的专业培训，提高岗位人员操作能力和管理人员安全管理水平，实现企业生产安全
?持续做好风险管控和隐患排查治理：
①全面分析作业现场各岗位风险点，加大岗位风险辨识力度，认真辨识风险源，确定风险等级，制定管控措施，杜绝风险演变成事故②狠抓安全生产隐患排查治理：制定年度隐患排查计划和日常监管措施，常态化推行隐患排查治理工作，全面排查生产现场安全事故隐患，按规范要求进行隐患整改，严格落实安全管理职责，建立、健全隐患排查治理及重大危险源监控的长效机制
落实主体安全责任
?建立、健全全员安全生产责任制：制定岗位安全生产责任制，“一岗一责”，严格履
行岗位职责?开展安全文化建设：组织进车间、进班组、进岗位等安全活动，通过张贴横幅、现场展板、微信公众号等多方面形式，加强安全文化建设，大力宣传安全生产发展理念，提升岗位人员安全生产意识和素养
?加强安全教育培训工作：组织开展安全管理、操作技术及职业技能等各方面培训教育，
重点抓好高风险岗位人员和特殊作业人员的专业培训，提高岗位人员操作能力和管理人员安全管理水平，实现企业生产安全
?持续做好风险管控和隐患排查治理：
①全面分析作业现场各岗位风险点，加大岗位风险辨识力度，认真辨识风险源，确定风险等级，制定管控措施，杜绝风险演变成事故②狠抓安全生产隐患排查治理：制定年度隐患排查计划和日常监管措施，常态化推行隐患排查治理工作，全面排查生产现场安全事故隐患，按规范要求进行隐患整改，严格落实安全管理职责，建立、健全隐患排查治理及重大危险源监控的长效机制
管治架构及体系建设
赤峰瑞阳按照国家相关法律法规设置了安全管理组织机构，建立了横向到底、纵向到边的安全管理体系，同时按要求配备了专职安全管理人员及注册安全工程师。赤峰瑞阳严格按照《企业安全生产标准化基本规范》要求，以目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控、隐患排查治理、应急管理及事故管理为八个核心要素，建立并持续运行安全生产标准化管理体系。
管治架构及体系建设
赤峰瑞阳按照国家相关法律法规设置了安全管理组织机构，建立了横向到底、纵向到边的安全管理体系，同时按要求配备了专职安全管理人员及注册安全工程师。赤峰瑞阳严格按照《企业安全生产标准化基本规范》要求，以目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控、隐患排查治理、应急管理及事故管理为八个核心要素，建立并持续运行安全生产标准化管理体系。
安全运营
安全运营
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“一切风险皆可控、一切事故皆可防”核心安全理念，按照“谁主管，谁负责”的原则，持续增强安全生产保障能力，提高总体安全生产水平，确保公司全年安全生产工作正常有序进行。
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“一切风险皆可控、一切事故皆可防”核心安全理念，按照“谁主管，谁负责”的原则，持续增强安全生产保障能力，提高总体安全生产水平，确保公司全年安全生产工作正常有序进行。安全管理方针理念
安全管理方针理念
实现安全环保“六为零”：
重伤工亡事故为零重大火灾爆炸事故为零重大设备安全事故为零重大厂内道路交通事故为零职业病发病率为零重大环境污染事故为零
实现安全环保“六为零”：
重伤工亡事故为零重大火灾爆炸事故为零重大设备安全事故为零重大厂内道路交通事故为零
职业病发病率为零重大环境污染事故为零安全目标
安全目标/26
| 25/ | /26 |
安全目标：“五个百分百”
| 危险化学品 | 甲醇、乙醇、氢氧化钠溶液、乙醛、甲醛溶液、杂戊醇、甲酸、硫酸、次磷酸、过氧化氢、正丁醛、盐酸、氨、液态二氧化碳、柴油、氨溶液 |
| 其中： | |
| 重点监管危险化学品 | 甲醇、乙醛、氨 |
| 易制毒化学品 | 硫酸、盐酸 |
| 易制爆化学品 | 过氧化氢、季戊四醇 |
建立危险化学品双重预防机制信息平台
| 建立危险化学品双重预防机制信息平台 | 建立完善的监控监测系统，重点监控关键装置及重点部位 |
生产包装区域机械化、自动化改造，以机械手替换
人工作业
生产包装区域机械化、自动化改造，以机械手替换
人工作业
提升本质安全公司高度重视生产信息化、自动化、机械化及智能化改造，推动“机械化换人、自动化减人、信息化省人、智能化管控”，实施“四化”与源头控制、过程优化、工艺设备流程改进、生产技术提升与装置改造等各个方面有效结合,最大程度实现安全优质、低耗高效生产，持续降低生产现场安全环保风险，不断提高生产管理效率。
提升本质安全公司高度重视生产信息化、自动化、机械化及智能化改造，推动“机械化换人、自动化减人、信息化省人、智能化管控”，实施“四化”与源头控制、过程优化、工艺设备流程改进、生产技术提升与装置改造等各个方面有效结合,最大程度实现安全优质、低耗高效生产，持续降低生产现场安全环保风险，不断提高生产管理效率。
化学品安全管理
公司按照《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品管理条例》等法律法规及政策性文件，全面加强对危险化学品的安全管理，保障人员生命、财产安全，赤峰瑞阳制定有《危险化学品管理制度》《仓库、罐区管理制度》《易制毒化学品管理制度》《易制爆化学品安全管理制度》《危险化学品装卸作业连接口链接可靠性确认制度》《危险化学品出入库核查和登记制度》，在危化品生产、储存、使用、运输、装卸全环节做到了全流程管控。
化学品安全管理
公司按照《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品管理条例》等法律法规及政策性文件，全面加强对危险化学品的安全管理，保障人员生命、财产安全，赤峰瑞阳制定有《危险化学品管理制度》《仓库、罐区管理制度》《易制毒化学品管理制度》《易制爆化学品安全管理制度》《危险化学品装卸作业连接口链接可靠性确认制度》《危险化学品出入库核查和登记制度》，在危化品生产、储存、使用、运输、装卸全环节做到了全流程管控。
公司涉及到的危险化学品：
公司涉及到的危险化学品：
培训与应急演练公司根据安全生产实际情况及员工培训需求，积极组织员工开展多类型安全教育培训工作，不断提升公司员工的安全生产意识和技能水平，降低了生产安全事故发生率。培训内容包括安全生产方面的法律法规、公司制度、重大危险源、消防、应急等安全管理各个方面内容。
培训与应急演练公司根据安全生产实际情况及员工培训需求，积极组织员工开展多类型安全教育培训工作，不断提升公司员工的安全生产意识和技能水平，降低了生产安全事故发生率。培训内容包括安全生产方面的法律法规、公司制度、重大危险源、消防、应急等安全管理各个方面内容。
赤峰瑞阳全体员工每人每年不少于20学时，培训覆盖率
100%
赤峰瑞阳全体员工每人每年不少于20学时，培训覆盖率
100%指标亮点
指标亮点27/
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案例1：危险化学品事故综合应急演练赤峰瑞阳根据《生产安全事故应急预案管理办法》制定年度应急演练计划，各部门按计划组织开展应急演练，提升各级人员应急处置能力。
| 赤峰瑞阳根据《生产安全事故应急预案管理办法》制定年度应急演练计划，各部门按计划组织开展应急演练，提升各级人员应急处置能力。 | 赤峰瑞阳根据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》制定年度消防安全工作计划，积极开展消防安全检查、消防设施维护保养，落实消防安全“五分钟”管理，提升员工消防安全意识。 | |
案例2：应急救援实战技能大赛
案例2：应急救援实战技能大赛案例3：消防技能比赛
案例3：消防技能比赛29/
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监事及监事会公司第八届监事会由3名监事组成，其中1名为职工代表监事，人数和人员构成符合法律、法规的要求。2023年度，公司共召开了
次监事会，审议通过
项议案，会议的召集、召开和表决程序、决议内容均符合法律法规和《公司章程》《监事会议事规则》的规定。监事会依据《公司法》等法律、法规及《公司章程》《监事会议事规则》的有关规定，本着对股东负责的态度，认真履行职责，通过列席董事会、股东大会，对公司生产经营活动、重大事项、财务状况及公司董事、高级管理人员履行职责的合法、合规性进行有效监督，并发表意见，维护公司利益及股东的合法权益。
2023年度，公司共计
2023年度，公司共计
公司治理结构公司严格遵守《公司法》《证券法》等法律法规及《上市公司治理准则》《股票上市规则》等规范性文件要求，不断完善优化公司治理结构，规范公司运作，健全公司内部控制制度。公司建立由股东大会、董事会及专门委员会、监事会及高级管理层构成的公司内部治理结构，有序推进股东大会、董事会、监事会各项工作，同时聘用外部独立机构对公司进行独立审计，协助优化公司内部治理，为企业可持续发展构建坚实基础。公司组织架构如下：
公司治理结构公司严格遵守《公司法》《证券法》等法律法规及《上市公司治理准则》《股票上市规则》等规范性文件要求，不断完善优化公司治理结构，规范公司运作，健全公司内部控制制度。公司建立由股东大会、董事会及专门委员会、监事会及高级管理层构成的公司内部治理结构，有序推进股东大会、董事会、监事会各项工作，同时聘用外部独立机构对公司进行独立审计，协助优化公司内部治理，为企业可持续发展构建坚实基础。公司组织架构如下：
深化企业治理
深化企业治理
董事、董事会及专门委员会公司第八届董事会由
名董事组成，其中独立董事
名，均为财务、法律等领域的资深专业人士，董事会的人数、构成及选聘程序符合相关法律法规及《公司章程》的规定。2023年度，公司第八届董事会共召开了12次董事会会议，合计审议通过53项议案，公司董事会会议的召开与表决程序符合《股票上市规则》《公司章程》等有关规定。
董事、董事会及专门委员会公司第八届董事会由
名董事组成，其中独立董事
名，均为财务、法律等领域的资深专业人士，董事会的人数、构成及选聘程序符合相关法律法规及《公司章程》的规定。2023年度，公司第八届董事会共召开了12次董事会会议，合计审议通过53项议案，公司董事会会议的召开与表决程序符合《股票上市规则》《公司章程》等有关规定。截至2023年底
截至2023年底
董事总数
| 董事总数 | 独立董事 | 女性董事 |
7名
| 7名 | 3名 | 1名 |
召开股东大会3次审议通过12项议案
| 召开股东大会3次审议通过12项议案 | 召开董事会12次审议通过53项议案 | 召开监事会10次审议通过29项议案 |
31/
| 31/ | /32 |
股东大会
股东大会董事会
董事会
总经理
总经理监事会
监事会
提名委员会
提名委员会薪酬与考核委员会
薪酬与考核委员会审计委员会
审计委员会战略委员会
战略委员会
全体董事严格按照《公司章程》和相关议事规则的规定，以公司持续经营及稳健成长发展为前提，并以维护全体股东尤其是中小股东利益为立足点，认真负责地审议提交董事会的各项议案，保障公司持续健康稳定发展。公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会四个专门委员会作为董事会的专门工作机构。
全体董事严格按照《公司章程》和相关议事规则的规定，以公司持续经营及稳健成长发展为前提，并以维护全体股东尤其是中小股东利益为立足点，认真负责地审议提交董事会的各项议案，保障公司持续健康稳定发展。公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会四个专门委员会作为董事会的专门工作机构。
董事会秘书
| 财务总监 | 副总经理 | 董事会秘书 |
投资者权益
获得上海证券交易所信息披露评级“B”
获得上海证券交易所信息披露评级“B”
信息披露
公司严格按照相关法律、法规及《公司章程》《信息披露事务管理制度》的规定，切实履行信息披露义务，确保所有投资者及时、公平地获得公司的相关信息，并做好信息披露前的保密工作。公司董事会秘书认真执行日常信息披露，接待股东来访和咨询的工作。2023年度，公司披露了78份公告、定期报告及其他披露文件115份。
信息披露
公司严格按照相关法律、法规及《公司章程》《信息披露事务管理制度》的规定，切实履行信息披露义务，确保所有投资者及时、公平地获得公司的相关信息，并做好信息披露前的保密工作。公司董事会秘书认真执行日常信息披露，接待股东来访和咨询的工作。2023年度，公司披露了78份公告、定期报告及其他披露文件115份。2023年度共计披露公告78份
2023年度共计披露公告78份上交所网站（www.sse.com.cn）
| 中国证券报 | 上海证券报 | 上交所网站（www.sse.com.cn） |
投资者关系2023年度，公司继续加强投资者关系管理工作，参加了2022年度贵州辖区上市公司业绩说明会暨投资者集体接待日活动、召开了2023年半年度业绩说明会，通过互动问答，制作可视化报告，使投资者更全面深入地了解公司，说明会上公司仔细解答了投资者提出的各方面问题，同时公司认真做好投资者来电的接听、答复和上证e互动的问题回复工作。
投资者关系2023年度，公司继续加强投资者关系管理工作，参加了2022年度贵州辖区上市公司业绩说明会暨投资者集体接待日活动、召开了2023年半年度业绩说明会，通过互动问答，制作可视化报告，使投资者更全面深入地了解公司，说明会上公司仔细解答了投资者提出的各方面问题，同时公司认真做好投资者来电的接听、答复和上证e互动的问题回复工作。指定信息披露媒体
指定信息披露媒体2023年度，公司通过“上证e互动”平台对投资者提出的27个问题作出解答，回复比例100%。
2023年度，公司通过“上证e互动”平台对投资者提出的27个问题作出解答，回复比例100%。
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知识产权公司全资子公司赤峰瑞阳制定、发布、实施《知识产权管理制度》《企业知识产权发展战略规划》《企业知识产权预警机制及应对方案》等一系列知识产权管理制度，一定程度上遏制潜在侵权行为的发生，将知识产权战略和经营战略、研发战略、市场竞争战略、人才战略紧密结合起来，贯穿到科研、生产、经营、和管理的全过程，通过《知识产权管理体系认证》再认证审核，进一步推动公司知识产权规范化、标准化建设。2021年，赤峰瑞阳被认定为自治区知识产权优势企业，2022年赤峰瑞阳新增授权发明专利
件、新增实用新型专利2件，2023年新申请发明专利5件，新增授权发明专利2件。
知识产权公司全资子公司赤峰瑞阳制定、发布、实施《知识产权管理制度》《企业知识产权发展战略规划》《企业知识产权预警机制及应对方案》等一系列知识产权管理制度，一定程度上遏制潜在侵权行为的发生，将知识产权战略和经营战略、研发战略、市场竞争战略、人才战略紧密结合起来，贯穿到科研、生产、经营、和管理的全过程，通过《知识产权管理体系认证》再认证审核，进一步推动公司知识产权规范化、标准化建设。2021年，赤峰瑞阳被认定为自治区知识产权优势企业，2022年赤峰瑞阳新增授权发明专利
件、新增实用新型专利2件，2023年新申请发明专利5件，新增授权发明专利2件。
强化风险管控公司根据《企业内部控制审计指引》《中毅达审计委员会议事规则》及《公司章程》等相关法律法规的规定，建立健全完善的内部控制体系，强化风险管控，优化组织构成，健全完善相关制度，促进风险管理全面融入公司生产经营，提高公司风险防控能力。
附录一：GRI指标索引
披露项
| 披露项 | 章节 | |
| GRI1：基础 | 1使用GRI标准的要求和准则 | 关于本报告 |
| GRI2：一般披露 | 1.组织及其报告做法 | |
| 2-1组织详细情况 | 关于我们 | |
| 2-2纳入组织可持续发展报告的实体 | 关于本报告 | |
| 2-3报告期、报告频率和联系人 | 关于本报告 | |
| 2.活动和工作者 | ||
| 2-6活动、价值链和其他业务关系 | 关于我们 | |
| 2-7员工 | 以人为本 | |
| 2-8员工之外的工作者 | 以人为本 | |
| 3.管治 | ||
| 2-9管治架构和组成 | 公司管治 | |
| 2-11最高管治机构的主席 | 公司管治 | |
| 2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 | ESG管理 | |
| 2-13为管理影响的责任授权 | ESG管理 | |
| 2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用 | ESG管理 | |
| 2-16重要关切问题的沟通 | ESG管理 | |
| 4.战略、政策和实践 | ||
| 2-22关于可持续发展战略的声明 | ESG管理 | |
| 2-28协会的成员资格 | 关于我们 | |
| 5.利益相关方参与 | ||
| 2-29利益相关方参与的方法 | ESG管理 | |
| GRI3：实质性议题 | 2.实质性议题的披露项 | |
| 3-1确定实质性议题的过程 | ESG管理 | |
| 3-2实质性议题清单 | ESG管理 | |
| GRI201:经济绩效 | 3-3实质性议题的管理 | ESG管理 |
| GRI203:间接经济影响 | 3-3实质性议题的管理 | ESG管理 |
| GRI204：采购实践 | 3-3实质性议题的管理 | ESG管理 |
披露项
| 披露项 | 章节 | |
| GRI206:不当竞争行为 | 3-3实质性议题的管理 | 公司管治 |
| GRI302：能源 | 3-3实质性议题的管理 | 环境生态 |
| 302-1组织内部的能源消耗量 | 环境生态 | |
| GRI303:水资源与污水 | 3-3实质性议题的管理 | 环境生态 |
| 303-2管理与排水相关的影响 | 环境生态 | |
| 303-4排水 | 环境生态 | |
| GRI305：排放 | 3-3实质性议题的管理 | 环境生态 |
| 305-1直接（范围1）温室气体排放 | 环境生态 | |
| 305-5温室气体减排量 | 环境生态 | |
| 305-7氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放 | 环境生态 | |
| GRI306：废弃物 | 3-3实质性议题的管理 | 环境生态 |
| 306-2废弃物相关重大影响的管理 | 环境生态 | |
| 306-3产生的废弃物 | 环境生态 | |
| 306-4从处置中转移的废弃物 | 环境生态 | |
| GRI308：供应商环境评估 | 3-3实质性议题的管理 | 以人为本 |
| GRI401：雇佣 | 3-3实质性议题的管理 | 以人为本 |
| 401-1新进员工雇佣率和员工流动率 | 以人为本 | |
| 401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 | 以人为本 | |
| GRI402：劳资关系 | 3-3实质性议题的管理 | 以人为本 |
| GRI403：职业健康与安全 | 3-3实质性议题的管理 | 安全生产 |
| 403-1职业健康安全管理体系 | 以人为本 | |
| 403-5工作者职业健康安全培训 | 安全生产 | |
| 403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响 | 安全生产 | |
| GRI404：培训与教育 | 3-3实质性议题的管理 | 以人为本 |
| 404-2员工技能提升方案和过渡援助方案 | 以人为本 | |
| GRI405：多元化与平等机会 | 3-3实质性议题的管理 | 以人为本 |
| 405-1管治机构与员工的多元化 | 以人为本 | |
| GRI413：当地社区 | 413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点 | 以人为本 |
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