珠海光库科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（2024年6月）
珠海光库科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动包括高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》和本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
制定本办法的目的是促进公司建立、健全激励约束机制，进一步完善公司法人治理结构，保证公司股权激励计划的顺利实施，充分调动高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。的积极性、责任感和使命感，共同关注全体股东利益、公司的长远发展及国有资产保值增值并为之共同努力奋斗。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法考核评估激励对象，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括在公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。
四、考核机构
1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各项
考核工作，并根据考核结果确定激励对象各限售期限制性股票的归属资格与归属数量。
2、公司董事会办公室、人事行政部、财务部组成考核工作小组（以下简称“考核工作小组”）负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。
3、公司人事行政部、财务部等相关组织负责相关考核数据的收集和提供,相关部门应积极配合，并对数据的真实性和可靠性负责。
4、公司董事会负责考核结果的审核。
五、考核指标及标准
激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票归属考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下所示：
| 归属安排 | 业绩考核条件 |
第一个归属期
| 第一个归属期 | 1、2024年基本每股收益不低于0.2402元/股，且不低于同行业平均水平； 2、以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于26.78%，且不低于同行业平均水平； 3、2024年销售商品、提供劳务收到的现金占营业收入的比重不低于91%，且不低于同行业平均水平。 |
第二个归属期
| 第二个归属期 | 1、2025年基本每股收益不低于0.4004元/股，且不低于同行业平均水平； 2、以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于54.96%，且不低于同行业平均水平； 3、2025年销售商品、提供劳务收到的现金占营业收入的比重不低于91%，且不低于同行业平均水平。 |
第三个归属期
| 第三个归属期 | 1、2026年基本每股收益不低于0.6005元/股，且不低于同行业平均水平； 2、以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于97.22%，且不低于同行业平均水平； 3、2026年销售商品、提供劳务收到的现金占营业收入的比重不低于91%，且不低于同行业平均水平。 |
注：1、在计算基本每股收益时，以公司股本总数249,799,385股为计算依据，在本计划有效期内，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、增发、配股、可转债转股等行为，所涉及的公司股本总数不作调整。
2、上述“基本每股收益”、“营业收入”、“销售商品、提供劳务收到的现金”以经审计
的合并报表所载数据为计算依据。
3、同行业公司根据公司所属申万行业分类“通信-通信设备-通信传输设备”及所属证监会行业分类“制造业-计算机、通信和其他电子设备制造业”，选取了本激励计划公告时与公司同时属于上述两个分类的上市公司。在后续年度考核时，原则上同行业公司不做变
动，除非同行业公司出现退市、主营业务发生重大变化等情形。若公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面标准系数×个人当年计划解除限售额度
激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=个人层面标准系数×个人当年计划归属额度。激励对象考核当年未归属的限制性股票，作废失效，不可递延至以后年度。
六、考核期间与次数
1、考核期间
考核期间为限制性股票归属前一会计年度。
2、考核次数
本激励计划的考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
七、考核程序
人事行政部在薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会，公司董事会负责考核结果的审核。
八、考核结果管理
1、考核结果反馈与申诉
考核结果作为限制性股票归属的依据。被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对
| 考核评级 | 优秀 | 良好 | 合格 | 不合格 |
| 考核结果（S） | S≥90 | 90＞S≥80 | 80＞S≥60 | S＜60 |
| 标准系数 | 1 | 0.7 | 0 | |
象。如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人事行政部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可以在接到考核结果通知的5个工作日内，向董事会薪酬与考核委员会提出书面申诉，薪酬与考核委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
2、考核结果归档
考核结束后，人事行政部应保留绩效考核所有考核记录档案。考核结果作为保密资料归案保存。
九、附则
1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
2、本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
珠海光库科技股份有限公司
董事会2024年6月26日