2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
太极计算机股份有限公司2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
关于本报告
关于本报告
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本报告是太极股份发布的首份环境、社会及治理（ESG）报告，本着客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了太极股份2023年在积极承担社会责任、有效管理ESG风险与机遇等方面的具体举措、重点实践、亮点案例和关键绩效，旨在回应利益相关方的期望，未来更好地履行社会责任。
时间范畴本报告为年度报告，报告期间为2023年1月1日至2023年12月31日，部分内容可能超出此时间范畴。报告范围本报告以太极计算机股份有限公司为主体，包含其所属子公司。编制依据本报告依据国务院国有资产监督管理委员会《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系》(简称《央企ESG指标体系》)、《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》《提高央企控股上市公司质量工作方案》，深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》，全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative，简称为“GRI”）发布的《可持续发展报告标准（GRI Standards）》以及《联合国可持续发展目标》(UN SDGs 2030)要求编制。
数据来源及可靠性保障本报告引用的全部信息数据均来自于太极股份内部文件或有关公开资料，除另做说明外，统计口径与年报保持一致。本报告已经公司保密审查，并经董事会审议通过，公司保证本报告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。货币单位
除另做说明外，本报告以人民币为货币单位。
报告获取途径您可以在深圳证券交易所（www.szse.cn）、巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）、太极股份官方网站（www.taiji.com.cn）查阅和下载本报告。
简称
太极股份/公司/我们中国电科中电太极人大金仓慧点科技法智易普华软件太极信息金蝶天燕中间件CBB
全称
太极计算机股份有限公司中国电子科技集团有限公司，为公司实际控制人。中电太极(集团)有限公司，为公司控股股东。北京人大金仓信息技术股份有限公司北京慧点科技有限公司北京太极法智易科技有限公司普华基础软件股份有限公司北京太极信息系统技术有限公司深圳市金蝶天燕云计算股份有限公司公共基础模块（Common Building Block），指可以在不同产品、系统之间共用的零部件、模块、技术及其他相关的设计成果
意见反馈
如您对本报告内容或公司的环境、社会及治理表现方面有任何意见或建议，可通过电话（86-10-57702596）或电子邮箱（dongsh@mail.taiji.com.cn）与我们联系。您的意见将帮助我们进一步完善本报告。
太极计算机股份有限公司2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
太极，与绿水青山共长
低碳引领 助力双碳目标启航减碳增效 数字之力技术赋能绿色地球 优化绽放降碳之效共绘未来 精准把控污染排放山高水长 智能守护生态之门
专题1：
党建引领 心怀“国之大者”党的领导融入公司治理持续筑牢思想根基坚决捍卫廉洁底线
领导致辞走进太极股份
愿景使命机构分布发展历程组织架构产业生态主营业务概览社会认可
责任管理实质性议题分析利益相关方沟通
专题2：
数字赋能 擘画未来蓝图聚焦打造数字底座打造可信空间体系构建信创产业生态
太极，与社会和谐共振自主可控 做创新数智化国家队精益求精 做品质卓越化“头雁”不负韶华 做员工价值的成就者责任担当 做社会福祉中流砥柱
太极，与责任治理同行收敛聚焦 筑牢永续发展基石稳中求新 完善全面防控机制信息透明 规范运作企业典范使命在肩 维护各方合法权益
展望未来关键绩效表索引意见反馈表
目录
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contents
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
2023年是机遇与挑战并存的一年。面对复杂多变的外部环境，太极股份秉承“责任、尊重、卓越”的核心价值观，以客户为中心，以技术创新为驱动，不断加强环境、社会责任和公司治理（ESG）实践，致力于成为中国最优秀的数字化服务提供商。这一年，我们坚持打牢党建引领治理。太极股份认真履行党的建设主体责任，建立党建制度体系为公司发展把关定向，不断完善治理结构，坚决捍卫廉洁底线，提高管理效率和透明度，确保公司的稳健运营和可持续健康发展。
这一年，我们着力强化改革创新优势。太极股份将创新视为发展的不竭动力。我们持续加大研发投入，不断探索和实践新技术、新模式，以规范化的创新管理制度推进产品研发体系建设，以数字化、智能化引领行业发展，致力于推动创新成果转化。
这一年，我们加快部署低碳转型步伐。太极股份深知企业发展离不开生态环境的支持。我们积极响应国家“双碳”目标，通过数字技术赋能，推动公司及社会的绿色转型，持续优化我们的运营模式，减少碳足迹，实现环境与发展的和谐共生。这一年，我们努力推进社会责任实践。太极股份始终坚持人才为本，不仅为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，更通过技术和服务的创新，积极参与社会公益，助力教育、医疗、交通等领域的数字化升级，为社会进步贡献太极力量。落子开新局，奋楫再出发。太极股份将继续紧跟国家发展战略，紧密围绕数字中国建设，发挥我们在云计算、大数据、人工智能等领域的技术优势和行业经验，深化数字赋能，推动社会各界数字化转型升级。我们相信，通过持续的努力和创新，太极股份将能够为社会创造更多价值，为股东带来更好的回报，与所有合作伙伴共同开创美好未来。
领导致辞
领导致辞
太极股份党委书记、董事长
吕翊
我们以“做中国最优秀的数字化服务提供商”为愿景，在进取中实现企业环境、社会、治理目标，推动高质量发展。仲恺
总裁
我们秉承变革创新主线，致力于推动企业在经济效益、环境效益、社会效益、治理效益之间取得平衡。柴永茂
高级副总裁
我们持续关注环境保护，积极履行社会责任，并进一步建立健全公司治理结构。吕灏高级副总裁
我们把纪律规矩挺在前面，坚持全面从严治党，一体推进“三不腐”，严格落实廉洁建设，营造风清气正廉洁环境。陈轮
高级副总裁
我们以实际行动传达先进的ESG价值投资理念，以推动企业稳健发展。韩国权
副总裁
我们在“双碳”目标牵引下，以价值创造为导向，持续健全ESG管理体系，守护生态安全底线。
李庆
副总裁
我们积极应对ESG机遇和风险，制定全面的ESG战略和应对措施，以实现可持续发展的目标。王茜
副总裁、财务总监、董事会秘书
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
太极股份自成立以来始终以振兴民族计算机产业为己任，承担了党政、公共安全、智慧城市、电力、交通、金融等领域众多重大信息系统建设和数字化服务任务，是国家关键领域和重要行业信息系统总体建设单位，同时也是国家网信事业和数字中国建设推进的中坚力量，肩负着推进经济社会数字化转型的历史使命。
愿景使命
走进太极股份
机构分布
走进太极股份
愿 景做中国最优秀的数字化服务提供商
使 命
创新融合让我们的世界更智慧
核心价值观责任尊重卓越
党 政公共安全智慧城市电 力交 通金 融
华东
华南西南
西北
北京总部
南京、上海
广东、深圳、横琴、海南
贵州、重庆
西安
华中
雄安
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走进太极股份
发展历程
主机时代1987-1993太极计算机 时代高科技网络时代1994-2000 开应用先河 长国人志气
太极计算机公司成立太极2220小型计算机生产定型
1987
太极2230小型计算机首次规模批量生产，并获评“中国年度十大科技成就”太极小型机首次规模批量生产公司被认定为高新技术企业1988
太极2000系列小型计算机被国家科学技术委员会授予“火炬杯”奖公司承建的秦皇岛114系统荣获亚运会优质工程奖1989
公司研制的首套计算机监视系统（DAS）山东黄台电厂8＃300MW机组DAS投入运行公司与美国DEC公司在深圳合作建立“太极DEC软件中心”时任国务院总理李鹏同志视察公司产品
1990
太极2234MP小型计算机荣获国家科学技术委员会、中国工商银行、劳动部、国家外国专家局、国家技术监督局联合颁发的“1993年度国家级新产品奖”国家启动金卡工程、金卡办总体组和安全组挂靠太极公司承建外交部大楼网络系统时任国务院副总理朱镕基同志视察公司产品
1993
公司研制的贵溪冶炼厂生产过程监控与管理系统成功上线，开创我国冶金系统国产化先例时任中共中央总书记江泽民同志听取金卡总体方案汇报，参观太极IC卡应用系统联合承担邮电部“绿卡”工程1994
公司控股的华旭金卡公司在人民大会堂召开成立大会1995
国内外13家著名计算机企业和科技单位联合组建重大实验室机构“太极联合实验室”荣获电子工业部“全国十大优秀系统集成商”称号1996
公司被国家科技部认定为“国家火炬计划北京软件产业基地骨干企业”1998
首批取得信息产业部计算机信息系统集成一级资质2000
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
公司改制重组成功太极计算机股份有限公司成立
走进太极股份
互联时代2001-2017 资深IT服务 创造客户价值
2002
公司发布首个中长期发展规划，确立“做中国最优秀的IT服务提供商”战略愿景公司承担“金审一期”网络系统总集成，开启承担国家“金”系列重大工程序幕2003
荣获信息产业部“优秀计算机信息系统集成企业”称号2004公司承建的中国政府网（www.gov.cn）开通
2005
公司承担“金宏一期”总集成和共享交换平台开发2006
“太极”商标被认定为北京市著名商标公司承建奥运安保系统、开闭幕式监控指挥系统、青岛奥帆中心智能化系统
2008
太极股份在深圳证券交易所中小企业板上市2010
战略投资人大金仓，布局
数据库产业2011
“太极”商标被认定为中国驰名商标2012
首批取得信息系统集成特一级资质整合并购慧点科技，布局管理软件产业
2013
公司承担“金关工程”二期建设总集成服务和应用集成服务获得工业和信息化部“国家安全可靠计算机信息系统集成能力培育重点企业”证书2014
战略投资金蝶天燕中间件，布局中间件产业获得北京政务云服务资格，创建全国政务云服务新模式2015
中国电科太极信息产业园竣工2016
中国电科安全可靠系统工程研究中心落户太极增资人大金仓，并成为控股股东2017
数字时代2018至今 引领行业智能应用 助力数字中国建设
中标国家政务服务平台（一期）工程总集成服务及核心业务系统建设，占领行业制高点公司发布新战略，将公司愿景修订为“做中国最优秀的数字化服务提供商”习近平总书记视察太极参与建设的海南数据大厅，并给予高度评价中电太极成立，公司控股股东变更为中电太极2018
公司承担国家级“互联网+监管”系统建设人大金仓开发的数据库管理系统获2018年度国家科学技术进步二等奖
2019
太极政务云成功通过中央网信办云计算服务安全评估获得信息系统建设和服务能力评估四级认证2020
进一步增持人大金仓，持股比例达到51%；参股投资普华软件太极股份年度营收首次突破百亿公司召开第一届党代会，选举产生首届党委、纪委委员2021
公司承建河北省交通综合运行协调与应急指挥中心张家口分中心、滑雪场智能化工程等项目，助力北京2022冬奥会成功举办公司发布吉祥物“T宝”
2022
联合电科网安等公司发起成立中国可信体系，布局数据产业公司数据管理能力通过国家数据管理能力成熟度（DCMM）乙方四级（量化管理级）评估认证
2023
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组织架构
产业生态
主营业务概览
围绕数字中国建设，公司以“数据驱动、云领未来、网安天下”为核心战略指引，持续推动战略转型，逐步形成了新的业务体系，主要包括：云与数据服务、自主软件产品、行业解决方案和数字基础设施。
社会认可协会组织
走进太极股份
云与数据服务指依托自有云计算资源及数据服务基础设施为客户提供云计算服务与数据服务。
太极计算机股份有限公司
职能部门创新部门子公司业务部门
.....
自主软件产品
指为客户提供基础软件产品、通用软件产品和行业业务产品的销售、定制开发及服务。
行业解决方案指围绕客户需求，提供咨询规划、设计开发、集成建设、运行维护等服务，推动数字技术与行业深度融合，助力行业数字化转型升级。
数字基础设施指为客户提供数据中心、算力中心等数字基础设施的设计、建设和运营等服务。
单位名称太极股份
人大金仓
协会/组织
中国软件行业协会北京软件和信息服务业协会北京市信息化协会中关村人才协会中国计算机用户协会中国信息协会中国信息化百人会可信区块链推进计划中国大数据产业生态联盟中关村云计算产业联盟WG2数据库组全国信息技术标准化技术委员会 大数据库标准工作组
公司担任职务副理事长副会长副理事长副理事长常务理事会员会员理事理事副理事长组长单位组长单位
1112
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奖项荣誉
走进太极股份
2010年5月中国软件业务收入前百家企业工业和信息化部
2010年5月
中国自主创新科技企业
中国自主创新评选委员会
2010年11月
中国优秀企业公民
中国社工协会企业公民委员会
2011年5月
中关村国家自主创新示范区核心区50强高新技术企业
北京市海淀区人民政府
2013年12月
国家科学技术进步奖二等奖中华人民共和国国务院
2014年12月中国云计算睿公司50强中国电子信息产业发展研究院
2016年10月
2016中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业
中国电子信息行业联合会、中国软件行业协会
2016年12月2016年度中国信息化行业领军企业奖
中国电子信息产业发展研究院
2018年10月
2018年度政务大数据领军企业
数字中国网、《大数据》杂志、中国国际大数据大会组委会
2018年11月
2018北京软件和信息服务业综合实力百强企业北京软件和信息服务业协会
2018年12月国家科学技术进步奖二等奖
中华人民共和国国务院
2019年01月中国信息技术服务十年十大领军企业中国电子工业标准化技术协会信息技术服务分会
2019年07月
2019（第33届）电子信息百强企业中国电子信息行业联合会
2020年08月2020大数据企业50强
大数据产业生态大会
2020年12月
2020中国软件和信息服务业信创实力企业中国软件大会组委会
2021年1月
北京市科学技术进步奖二等奖北京市人民政府
2021年7月
CSIA 2020年中国软件行业最具影响力企业中国软件行业协会
2022年1月
中国自动化学会科技进步奖一等奖中国自动化学会
2022年11月
北京市科学技术进步奖一等奖北京市人民政府
2022年11月
北京市科学技术进步奖二等奖
北京市人民政府
2022年12月
2022中国软件和信息服务业 十大领军企业中国软件大会组委会
2022年12月
2022北京软件核心竞争力企业（规模型）北京软件和信息服务业协会
2023年04月北京市共铸诚信企业
首都精神文明建设委员会办公室/北京市市场监督管理局/北京市文化和旅游局/国家税务总局北京市税务局/北京市经济和信息化局/北京市商务局/北京市统计局/北京市工商业联合会
2023年08月
2023年度软件和信息技术服务竞争力百强企业中国电子信息行业联合会
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2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
太极股份积极响应国家可持续发展的政策导向，将可持续发展理念融入公司的战略规划和日常运营中，通过实际行动积极探索和实践可持续发展的路径。公司通过新布局推动智慧化、新变革融入市场化，致力于在数字经济领域发挥引领作用，推动产业转型升级，努力打造成长性优、规模领先、盈利良好、管理先进和社会责任感强的企业，并为社会可持续发展贡献更多力量。公司正进一步加强ESG制度体系建设,完善内部管理体制和运行机制，并筹划搭建一套自上而下的ESG管治架构，同各利益相关方保持良性沟通，持续提升ESG治理水平，推动ESG工作由基础披露向深层次治理转变，致力于引领行业朝着可持续发展的方向前进。
实质性议题分析
结合国家政策、资本市场关注要点，通过调研识别与公司行业特点及战略方向相关的重大趋势，综合考量内外部利益相关方关注重点、同行对标分析结果，识别3大类38个重要议题。
2023年公司实质性议题判定流程
依据重要性议题评估的结果，本报告着重增强了关键议题的披露程度。在日常运营活动中，我们将议题的评估结果作为工作改进的指南，持续优化管理流程，以满足利益相关方的期望。通过这些努力，我们旨在增进与各方的信任与合作，并携手推动公司乃至整个社会朝着可持续发展的方向前进。
责任管理
责任管理
判定流程 说明
识别议题
问卷调查
重要性分析
管理层确认
对客户、供应商、投资者、普通员工等利益相关方进行问卷调查，共收集847份调查问卷，以充分了解内外部利益相关方对公司ESG议题的重要性评估意见。从“利益相关方的重要性”和“对太极股份的重要性“两个分析维度，基于各利益相关方对调研结果进行合理性分析，同时结合国家政策、资本市场关注要点等，生成最终的利益相关方重要性矩阵。公司管理层对重要性分析结果进行审阅，确认本报告重点披露内容，公司将相应地加强披露公司在有关方面的工作和表现，并以此结果作为下一年ESG管理工作目标和实施计划的重要参考依据。
太极股份按照实质性、完整性、平衡性的原则，在日常经营中与利益相关方进行密切的沟通，充分收集和整理利益相关方的关注与诉求，结合国家政策、资本市场关注要点，以及ESG相关指引，定期识别和更新公司的ESG关键议题。
2023年太极股份实质性议题矩阵
环境社会
治理
能源管理水资源管理三废管理气候变化节能减排环境管理体系绿色运营绿色办公
招聘与就业员工健康与安全员工发展与培训员工权益员工关爱民主管理产品质量客户服务创新研发知识产权保护信息与数据安全供应商管理供应链风险管理社区关系社会公益乡村振兴引领行业转型促进社会发展
党建引领三会治理ESG治理内控管理廉洁建设公平竞争股东权益保护投资者关系管理信息披露合规经营风险防控经济发展
范畴 序号 议题
对太极股份的重要性高
高
低
范畴 序号 议题范畴 序号 议题
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2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
利益相关方沟通太极股份重视与利益相关方的沟通，通过分析公司商业关系与业务情景识别出六种主要利益相关方，分别为政府/监管机构、股东/投资人、客户、员工、社区及供应商。2023年，公司就外部环境、公司现况等与利益相关方保持常态化沟通，积极获取各利益相关方对公司有关环境、社会及治理方面的意见，并积极响应多元利益相关方的期待。
责任管理
2023年公司与利益相关方主要沟通情况利益相关方
政府/监管机构
股东/投资人
客户
员工
社区供应商
期望诚信合规经营依法合规纳税优化治理结构主业稳健发展创造优良业绩诚信合规经营
产品技术创新保障及时交付提供优质服务保障员工权益促进职业发展关爱职业健康薪酬福利增长提供就业机会公益与志愿服务廉洁诚信合作及时结算往来公平公正交易
沟通机制日常沟通交流信息披露与报送定期汇报专题会议信息披露股东大会投资者热线电话投资者调研互动平台沟通答疑日常沟通交流定期拜访客户满意度调查职工代表大会投诉反馈信箱员工慰问员工文化活动社区共建志愿服务活动准入资质审查日常沟通与培训倡导绿色供应构建产业生态
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2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
专题一党建引领 心怀“国之大者”
党的领导融入公司治理太极股份坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、重要指示批示精神和最新重要讲话精神为指引，将其作为武装头脑、指导实践、推动工作的根本纲领、核心遵循、行动指针。公司牢牢把握坚持党的领导与建立现代企业制度的“辩证统一”关系，坚持“双向进入，交叉任职”的领导体制，进一步厘清治理主体权责边界，明确“把、管、保”的具体职责内容，从制度上把加强党的领导和完善公司治理统一起来，从明晰责任、健全制度、强化监督方面着力，认真履行党的建设主体责任，为推动企业高质量发展提供坚强政治保障。公司建立了《太极计算机股份有限公司“三重一大”决策事项管理办法及“三重一大”事项决策清单》《太极计算机股份有限公司党委工作规则》和《太极计算机股份有限公司党建工作考核办法》等在内的“纵向到底、横向到边”制度格局，坚持重大事项党委前置把关，切实推动党的制度优势转化为公司治理效能，筑牢高质量转型发展根基。
持续筑牢思想根基
太极股份坚持以政治建设为统领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高全体党员的政治站位和政治敏感性。公司严格落实第一议题制度，通过集体学习、自学的方式持续深入学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央重要会议精神，坚决贯彻落实习近平总书记考察调研中国电科产业基础研究院重要讲话精神，并通过读书会、主题教育读书班、主题党日活动、知识竞赛、歌曲竞演等形式，多维度、强纵深地引领太极员工提高思想政治觉悟，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
学思用贯通、知信行统一
公司党委会理论中心组学习公司主题教育读书班开班仪式公司领导班子成员及各党支部书记宣讲党的
二十大精神
公司组织开展“弘扬革命精神，赓续红色血脉”主题党日活动
公司开展“筑牢理想信念、锤炼坚强党性、提升工作效能”支部主题党日活动
公司举办“永远跟党走，奋进新征程”党的二十大精神知识竞赛暨职工歌曲大赛
坚决捍卫廉洁底线
太极股份把学习党的二十大精神作为履职的第一课，牢牢把握新征程工作正确方向。扎实开展主题教育和教育整顿，用心用情深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕党的二十大战略部署强化政治监督，持续深入推进反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，锲而不舍落实中央八项规定精神，纠树并举促进作风建设常态长效。公司坚持稳中求进工作总基调，保障重大决策部署落地见效；对选人用人环节全过程监督，审慎把牢党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”；落实中层干部和关键岗位信息申报制度，严查违规关联交易，防范利益输送；组织领导干部、关键岗位1,400多名人员签订《廉洁从业责任书》。强化源头治理，印发《纪委工作规则》《纪检监察工作规则》《信访举报和问题线索处置管理办法》《谈话制度》和《领导干部廉政档案管理办法》等5项制度规定，汇编成册。
营造风清气正氛围，夯实廉洁思想根基
公司定期召开纪委会参观北京从严治党警示教育基地
专题一 党建引领 心怀“国之大者”
常态长效深化落实中央八项规定精神，一体推进守住拒腐防变的精神堤坝，坚持纠“四风”树“新风”并举，紧盯重大节日，严防“四风”问题发生；持续推进作风建设，纠治形式主义、官僚主义，督促党员干部担当尽责。加大监督力度，拓宽信访举报渠道，通过门户网站、电话来访、设置举报箱等多种举报途径，鼓励全体员工通过多种方式对任何已发生或可能发生的腐败行为进行举报，清晰地向员工传递对腐败贿赂“零容忍”的信息，让广大员工切实感受到全面从严治党就在身边。公司积极落实党委廉洁宣传月活动，开展对新入职员工进行《扣好廉洁从业的第一粒扣子》培训教育宣讲，通过案例剖析，微信小程序廉洁答题等，进一步增强新入职员工廉洁意识；通过向公司22个党支部下发《中央企业靠企吃企案例集》和集团违规事件通报等学习材料，用典型案例“活教材”打造“身边事警醒身边人”， 让制度执行落到实处、制度意识入脑入心。
2023年，公司成立党群工作部，统筹做好党建、宣传思想、企业文化、群团、统战、社会责任等工作，推动将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。公司全年共召开党委会25次，前置讨论事项103个，审议决策事项64个，积极贯彻落实中电太极“换代工程”“跃升工程”“跨越工程”“强基工程”四大工程，促进党建与业务融合，保障了公司发展目标的全面落实。
换代工程
跃升工程
跨越工程
强基工程
1920
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
案 例
聚焦打造数字底座太极股份高度重视并前瞻性地在国产基础软件和管理软件领域进行全面布局，将资本要素向关系国家战略安全的重要行业领域倾斜，公司所属人大金仓、普华软件、慧点科技、法智易等子公司多年来始终高举国产化旗帜，在自主可控领域攻坚克难，协同推进关键核心技术攻坚和产业化发展，解决国家“卡脖子”难题，为数字中国提供更加安全可控的“底座”。
从“自主创新”到“深度融合”——人大金仓人大金仓作为国产数据库领域的领导者，其核心数据库产品Kingbase ES V9以100%的代码自主率，充分展示了中国在自主研发和创新方面的实力。该产品不仅获得了国家权威检测机构的认证，更在实际应用中与Oracle常用功能达到100%兼容，与MySQL、SQLServer常用功能兼容度高达90%，为数据平滑迁移至国产数据库提供了强大保障，并在金融、能源、电信、交通、医疗等多个重点领域广泛应用，有力推动了产业链供应链的自主可控进程，为推动数字技术与实体经济深度融合做出贡献。
人大金仓自主研发的“企业级关系型数据库KES”入选国务院国有资产监督管理委员会国有企业数字技术十大成果榜单，数据库管理核心技术入选中国科学技术协会“科创中国”先导技术榜（电子信息领域）
从“自主研发”到“自主可控”——普华软件普华软件专业从事国产基础软件研发与产业化，经过16年的积累与沉淀，具备IT与OT基础软件跨界技术能力，可提供从实时嵌入式操作系统、通用桌面操作系统、服务器操作系统到云操作系统全线产品、服务与解决方案。普华软件以强军、兴军，解决“卡脖子”为目标，参与了中国电科自主可控数字底座建设，采用自研操作系统及虚拟化等多项产品，构建了国产全栈数字底座基础设施环境，符合“自主可控、安全可靠”的要求，满足网信体系及电子装备等关键应用的系统需求。
普华软件“高性能服务器操作系统”和“面向多种终端类型自适应的智能终端操作系统”两项成果入选国资委科技创新成果推荐目录
从“协同办公“到”数智云管“——慧点科技慧点科技围绕中国电科WE数字化工作环境，打造了WEP数字化应用云平台，形成了成熟的应用构建、工作流、消息和统一入口、数据治理和智能化等全场景的工具化产品，构成加速企业数智协同管理和国资监管落地的统一数字底座。目前基于统一平台的管理软件的相关产品已经荣获包括北京市科技进步一等奖和二等奖、中国电子学会科技进步二等奖等多项省部级科技奖项，同时已经成功服务超过40家央企和数千家央企下属企业及地方国企，并持续利用平台丰富的基础能力拓展业务领域不断为管理提升赋能。中国电科把以数据和智能应用为核心的慧点科技办公软件纳入战略新兴产业，慧点科技通过参与国资委焕新行动专项任务，不断提升产品性能，将最佳实践应用和管理数智模型推广应用到更多的央国企，为国资数智监管和企业管理管控提供支持。
专题二数字赋能 擘画未来蓝图
专题二 数字赋能 擘画未来蓝图
慧点科技自主产品技术体系
案 例
案 例
2122
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
法智易在对监管要求的深刻理解和多家央国企的监管合规管理项目实践的基础上，结合生成式人工智能（AIGC）、大模型、大数据等新技术，发布了新版本的“Yi”系列产品，以企业高质量发展为核心、经营和风控双轮驱动模型，以企业经营管理的重要载体 合同为抓手，打通前序项目计划、招标采购和后续资产管理流程，实现全链条业务贯通，并在各业务环节与财务预算、资金、收付款、税票等财务环节融合，实现经营业务与财务的全过程一体化，数智赋能企业监管、合规管理。
法智易合同管理系统“中国电科案例”荣获“2022 IT新治理年度卓越创新案例”
打造可信空间体系
太极股份以“云”为基、以“数”为本，着力加强数据治理,优化数据资源供给,支撑打造内生安全、云数一体的关键数据资源平台,创新应用场景,打造数字中国可信体系，促进云与数字化应用融合发展，为国家数字化转型和数字经济发展提供了坚实的支撑和保障。
太极股份总裁仲恺在2023全球数字经济大会分享“打造可信体系创新数字服务”经验基于数字中国2522整体框架，公司与政、产、学、研、用各界共同打造融合“两大基础”的一体化可信平台，通过技术手段和机制手段,在自主技术产品、融合平台的基础上推动协同应用创新，促成解决数据要素融入技术和业务的信任问题,以可信体系促进“三融五跨”,构建协同应用新场景,提供顶层设计、数据治理、数据运营、数据监管等一体化数字服务。
数字中国126可信体系
公司依托全流程云服务模式，以政务数据治理为基础，推动北京、天津、海南、山西等地政务云服务业务持续发展，打造“城市智慧大脑”应用场景运营平台，不断开拓数字化应用新场景，加快推动数据融合与应用创新协同并进，为教育、交通、医疗、工业等行业横向数据赋能，推动云业务从基础设施云化向数据和业务云化升级。公司已通过中国电子信息行业联合会专家审核，取得数据管理能力成熟度（DCMM）乙方四级（量化管理级）评估认证证书，这标志着公司在数据管理领域达到了国内领先水平。
数据管理能力成熟度（DCMM）乙方四级（量化管理级）评估认证证书
助力为北京市打造数据要素政策高地公司连续十余年全面支撑首都电子政务集约化建设工作，通过北京大数据治理工作，形成“人、企、物”基础数据库，以数据、标准接口、专题分析等多种方式，向55个市级部门和16个区提供了数据共享，日均共享数据近3亿条，支撑领导驾驶舱、一网通办、疏解整治促提升、社会信用、反恐维稳等全市重点主题应用及财源建设、不动产登记、楼宇经济等上百项市区核心业务应用，为世园会召开、国庆阅兵等重大活动提供保障。
“电力数据空间”助力电力系统安全运行公司打造面向行业级的“电力数据空间”，有助于加强电力数据要素市场的培育，推进电力数据的分级分类、数据确权，规范数据资产管理，推进数据流通、数据治理、数据共享、数据应用与数据交易，更有利于充分发挥电力行业海量数据规模和丰富应用场景优势，激活数据要素潜能，挖掘数据价值，为双碳目标下的新型电力系统安全运行保驾护航。
专题二 数字赋能 擘画未来蓝图
从“风控合规”到“数智监管”——法智易
案 例
案 例
126可信体系
云和数据能力建设
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2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
案 例案 例
构建信创产业生态太极股份全面履行职责使命，将服务国家重大战略作为己任，坚定把国家利益放在首位，构建以数据智能、应用智能、AI智能、物联支撑四大支撑体系为核心的一体化智能应用支撑平台，持续迭代升级信创能力，积极布局信创生态，打造太极六合信创生态云服务平台，创办太极信创研习院，子公司人大金仓发起金兰生态计划，努力为国家数字经济的繁荣发展贡献力量。
太极低代码开发平台——信创能力持续迭代升级太极低代码开发平台是面向开发人员的开发组件/知识共享低代码开发工具，可规范开发技术，减少重复机械劳动，提高软件应用开发效率，满足企业个性化构建应用的管理需求，为企业数字化转型快速构建应用奠定基础。“太极低代码开发平台V23.0.0”通过中国信息通信研究院2023年“信创低代码开发平台技术”测评，这是公司CBB产品体系通过的第五项权威测评认证。
太极六合信创生态服务云平台 ——赋能地方信创生态
公司联合工业和信息化部网络安全产业发展中心、电科成员单位以及其他信创生态合作伙伴共同打造太极六合信创生态服务云平台，布局全国生态攻关基地，解决信创软硬件推广应用中的各类问题，赋能地方信创生态，为企业、生态合作伙伴提供适配迁移、信创实训、服务保障、评测认证及高端咨询等服务，推动行业信创纵深发展，以自主、安全、成熟、先进的技术底座筑牢国家数字经济高质量发展根基。
太极六合信创生态服务云平台太极六合信创生态服
务云平台获“2022中国大数据·信创领域最佳产品奖”
太极信创研习院——储备产业后备人才
公司联合中国电子技术标准化研究院于2019年组建太极
信创研习院，开展信息技术应用创新专业人员精华班培训，
培养信息技术应用创新人才，为保障信息技术应用创新工
作的快速推进贡献力量。
金兰生态计划——聚合信创产业生态力量
举办62期信息技术创新人员培育项目，满足人才学习需求，覆盖企事业单位
,800+
金兰组织成立仪式金兰组织成员图
太极信创研习院线下活动现场太极信创研习院第38期ITAIP-信创精华班（央国企）专场培训
人大金仓“金兰生态计划”旨在聚合产业生态力量搭建行业生态用户平台，计划打造完成十、百、千、万工程，共谋企业
级数据库系统的创新和落地实践，共创可持续未来。2023年，金兰生态组织企业成员增加至600+家，累计兼容认证产
品8,000+款并已发布多项特色解决方案。
数据智能
物联支撑
开展信创生态公益类讲座或活动，覆盖人群50,000+
专题二 数字赋能 擘画未来蓝图
AI四大支撑体系
案 例
案 例
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2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
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太极，与绿水青山共长
近年来，全球气候灾害频发，强度前所未有。气候变化给自然界造成的危害广泛而严重，给人类造成难以估量的影响。面对全球气候变化的严峻挑战，所有国家都无法置身事外。中国以人类命运共同体理念为引领，以降碳减污扩绿增长的实际行动为应对挑战作出独特贡献。太极股份积极承担“双碳”使命，秉持人与自然生命共同体理念，坚持走生态优先、绿色低碳发展道路，为数字技术赋能，助力“双碳”实现，提供“零碳”探索，在促进生态文明建设的路上，以负责任的态度肩负保护地球的责任与担当。太极，
与绿水青山共长
低碳引领 助力双碳目标启航减碳增效 数字之力技术赋能绿色地球 优化绽放降碳之效共绘未来 精准把控污染排放山高水长 智能守护生态之门
亮点表现：
绿色数据中心技术创新和工程为引汉济渭工程先期调水保驾护航太极园区取得二星级绿色建筑设计
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2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
太极，与绿水青山共长
低碳引领助力双碳目标启航太极股份严格贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规要求，成功通过了ISO14001环境管理体系认证。公司全面识别了生产经营活动中各类可能对环境产生影响的风险点，日常经营活动中所产生的噪声、废水、废弃及固废污染物排放均严格满足相关规定，并通过采取针对性举措确保公司经营活动对环境的影响最小化，持续提升企业环境管理水平。
减碳增效数字之力技术赋能太极股份积极贯彻落实国务院《关于加快推进“互联网+政务服务”工作的指导意见》，全力助力政府实现数字化转型。公司运用先进的信息技术，打造一体化政务服务平台，助力政府部门提升办公效率，优化服务流程，实现政务信息的公开透明，推动“互联网+政务服务”向更高水平发展。互联网政务数字政府新阶段太极股份承建国家级“互联网+政务服务”平台，利用大数据分析开展服务事项关联度分析，通过数据分析演算出申请人与服务之间的可能关联关系，进而开展主动推送式服务，促进政府变被动服务为主动服务。公司协助在试点地区实现“一号申请、一窗受理、一网通办”目标，运用大数据技术，开展跨领域、跨渠道的综合分析，有效提升政务服务质量和效率。在监管领域充分运用大数据等技术，加强对风险的跟踪预警，探索推行以远程监管、移动监管、预警防控为特征的非现场监管，提升监管精准化、智能化水平。互联网政务的应用不仅提高了各机构的工作效率，减少工作工程中的能源、资源消耗，更为广大市民提供了便捷的“线上政务”方式，有效降低了能源消耗及碳排放。
太极股份将云计算、大数据等新一代信息技术融入绿色数据中心建设，推广数据中心能源管理能源解决方案，助力光伏+储能等综合能源利用，协助客户数据中心达到设计、立项要求的各项节能指标，与客户共同践行绿色理念。
根据IDC发布的《数字政府应用IT解决方案市场份额，2022：
行业承压明显》报告，2022年度公司在政务服务解决方案市场排名第二。
一号申请
一窗受理
一网通办
绿色数据中心赋能节能降碳
太极股份打造数据中心DESO业务创新体系，面向数据中心规划、设计、建设、运维、运营开展全流程数字化服务。公司凭借对数据中心项目建设与运营各阶段PUE、IUE、WUE等效率指标的精准把控，自主研发全流程智能运维平台与数字化资产运营工具“极智平台”，探索出绿色数据中心“一体化工程交付”模式，实现了数据中心全流程的绿色化部署。公司在北京、天津、河北、深圳、山东、重庆、宁夏、江苏、浙江等地开展数据中心建设实施任务，累计实施项目总机约18万架，全年累计为客户节约能耗折合2,154.96吨标煤（相当于节约17,520,000度电）。公司承建的合盈数据（怀来）科技产业园ND17项目坐落于张家口·怀来大数据产业基地内，是基于可再生能源的超大规模数据中心集群。产业园充分利用可再生能源，以“源网荷储一体化”实现“投产即零碳”，创建具有国际影响力的超大规模零碳大数据产业基地，构筑数据汇集、数据分析、数据价值提升的绿色数字经济生态。产业园是数字经济和双碳战略背景下数据中心绿色化、集约化发展的优秀代表，有助于更好承接北京非首都功能疏解任务，承载实时性算力需求，为北京数字经济建设降低耗碳量。
提升公路运行效率 减少污染物排放
2015年以来，太极股份积极布局高速公路业务，先后承建和参与了通行费营改增工程，苏、鲁、川、渝撤站试点工程，取消全国高速公路省界收费站部级工程等多项重点工程项目，助力我国高速公路全面迈入“全国一张网”运营新时代，为便利民众出行、激活数字经济、促进社会发展提供重要支撑。公司承担交通运输部路网中心高速公路收费系统改造项目，搭建部联网中心收费云平台，日均数据处理量约10亿条，无间断保障联网收费工作的高效、平稳运转，有效提升公路运行效率。该项目将实现全国通行车辆日累计节约行程约27.4万小时，累计减少燃油消耗约71.68万吨，并减少污染物排放约22.06万吨。
累计实施项目总机约
万架全年累计为客户节约能耗折合
,
154.96
吨标煤
合盈数据(怀来)科技产业园数据中心
日均数据处理量约
亿条
累计节约行程约
27.4
万小时
累计减少燃油消耗约
71.68
万吨
减少污染物排放约
22.06
万吨
2930
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
太极，与绿水青山共长
采用节水洁具，自建中水循环利用装置；绿化、喷洒等非饮用水采用非传统水源，绿化灌溉采用喷灌、微灌等高效节水灌溉方式，非饮用水采用再生水时，优先利用附近集中再生水厂的再生水，空调冷却水采用循环冷却水系统。
直燃机等设备加装隔音、保温保护设备。
二星级绿色建筑设计标识证书
工业互联网+智慧热网
太极股份基于TECO工业互联网底座，服务智慧热网业务场景，建设“太极供热智能体”，打造集智能调控、负荷模型预测、三维管网监控、水力分析、智慧调度、节能分析、设备诊断、应急管理、安全管控为一体的现代智慧热网系统，大幅提高供热灵活性和系统稳定性，达成精准按需供热的目标，减少温度不均衡的现象并大大减少能源消耗与浪费。
为满足十堰市城区高质量供热需要，加大在当地智慧热网领域的开拓与创新力度，公司将工业互联网与智慧热网相结合，帮助十堰市计划通过3年时间将原有的115个热力站优化整合为57个热力站，推进智慧供热进小区、进楼层、进到每家每户，全面实现热力站自动调节，实现节能减排同比降低10%，供热网损两年内降低12%，能耗指标逐年下降，整体供热水平逐年提高，进一步促进能源数字经济和绿色低碳循环经济发展。
改善温室气体排放
太极股份紧跟《中共中央国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》《2030年前碳达峰行动方案》等相关指引及政策，高度重视并积极参与“双碳”工作，将“双碳”理念融入企业日常经营，以实际行动积极响应“双碳”战略，推动绿色、低碳循环的经济发展新模式。公司规定夏季、冬季办公楼室内空调运行标准需满足《国务院关于加强节能工作的决定》及北京市《公共建筑空调采暖室内温度节能监测标准》要求，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不高于20摄氏度。报告期内，公司温室气体直接排放来源主要为自有车辆汽油消耗，间接排放主要来自满足生产运营所需的电力消耗。
绿色地球优化绽放降碳之效
太极股份坚持秉持绿色发展理念，严格遵守法律法规和党中央生态文明、环境保护相关精神及属地监管要求，多方发力，积极践行节能降耗、绿色环保的责任，守护绿水青山，共建美丽中国。优化资源利用效率太极股份践行节能环保理念，建立《办公楼能源管理规范》，规范办公楼照明、设备用电、水资源、燃气的使用，规定能源不当利用的处罚措施，降低能源消耗，减少污染排放。
使用消防水蓄冷设备、太阳能系统、新风余热回收再利用系统、中水再利用系统等节能减排设备设施。持续推动无纸化办公，建成数字化档案管理系统，促进绿色办公。倡导绿色出行，严格限制公车排量，倡导员工上下班乘坐公共交通。树立节约观念，办公区域张贴随手关灯、节水提示，组织开展能源节约与生态环境保护宣传和培训。
报告期内，公司在日常经营过程中消耗的能源和资源主要包括水、电、汽油、天然气等。
园区绿色蝶变公司办公所在地中国电科太极信息产业园科研办公楼取得了北京市规划委员会二星级绿色建筑设计标识证书。
各建筑单体按照被动措施优先的原则，优化建筑形体和空间布局，促进天然采光、自然通风，合理优化围护结构保温，隔热，遮阳等性能，减低建筑的供暖，空调和照明系统的负荷，降低能耗。采用太阳能系统提供生活热水，采用天然气辅助加热；生活热水循环泵采用变频控制，有效减少电力、天然气等传统能源资源消耗。选用荧光灯或高效节能型光源与灯具，大面积高空间用房（如展厅、多功能厅）照明采用高效节能金属卤化物光源。夏季利用消防水池与空调系统进行热交换，冬季地下车库出入口加装感应门提高室温。
案 例
铺设1,100平米太阳能集热板
建设数实融合新路径 工业互联网+智慧热网
案 例
0.2277
能源消耗总量
万吨标准煤
17.13
耗水总量
万吨
3132
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
太极股份秉承“需求牵引、应用至上、数字赋能、提升能力”的原则，积极运用新一代信息技术，打造覆盖工程建设、运行维护全生命周期的智慧化平台。在太极股份的助力下，引汉济渭工程调水治水、保水护水工作取得积极进展，水生态状况持续保持健康水平，水源保护工作成效显著。
在引汉济渭工程中，公司以业务需求为牵引，打造立体感知、全域覆盖、多维可视、模拟推演的数字孪生系统，贯通雨情、水情、险情、灾情“四情”防御，落实预报、预警、预演、预案"四预”措施，提高了调水工程综合监测、调度、控制、管理和决策水平，为工程的供水、防洪、发电、生态提供实时数据和决策支撑，合理调配区域内水资源，高质量助力水资源管理，改善沿途区域生态环境。
引汉济渭工程调度指挥中心
2023年3月12日，公司总裁团队代表公司在中国电科太极信息产业园进行了植树活动，并向全体员工发起“植树节——‘力量’主题摄影展”活动征集，旨在提高员工的环保意识，弘扬绿色发展理念，通过行动响应国家“双碳”政策。
太极总裁团队种植丁香树植树节——“力量”主题摄影展
单位
吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量 / 万元产值
20231,105.677,808.768,914.43
0.0097
类别直接温室气体排放（即范围一）间接温室气体排放（即范围二）温室气体排放总量温室气体排放强度
植树添绿焕生机，共绘低碳新画卷案 例
共绘未来精准把控污染排放太极股份致力于将绿色可持续发展理念深植于日常经营管理中，并深刻认识到公司运营对环境的影响。公司严格遵守《中华人民共和国清洁生产促进法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，不断提升环境绩效表现，积极深化环境治理，关注低碳发展与气候变化，积极践行企业环保责任，为社会的可持续发展贡献力量。报告期内，公司日常生产运营无害废弃物主要为厨余垃圾，通过严格贯彻《北京市生活垃圾分类管理条例》，坚持废弃物减量化和无害化处理，积极推进废弃物综合利用。
山高水长智能守护生态之门
案 例
引汉济渭工程，调水保驾护航
固体废弃物配置专业垃圾回收房进行分拣，废弃物聘请符合资质的第三方机
构进行处置。
废气
每季度对排放的油烟进行烟道净化、活性炭静电吸附处理。废水
按规定排放至市政排污系统。
太极，与绿水青山共长
注：温室气体排放强度=温室气体排放总量/万元产值。
3334
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
太极股份以服务国家需求为立企之本，以实现科技自立自强为目标，凝聚科研创新力量，推动科技创新和自主产品研制；保障产品质量和安全，落实阳光采购，打造精品工程，用心为客户提供服务；坚持以人为本，搭建员工发展体系，聚焦高素质人才引进和培养，切实维护和保障员工利益；重视社会责任担当，倡导“一方有难，八方支援”的人道主义精神，积极参与乡村振兴和公益志愿活动，为建设更加美好、温暖的社会贡献太极力量。
太极，
与社会和谐共振
自主可控 做创新数智化国家队精益求精 做品质卓越化“头雁”不负韶华 做员工价值的成就者责任担当 做社会福祉中流砥柱
亮点表现：
近三年，公司年平均研发费用超过7.7亿元截至报告期末，公司共获得软件著作权1,266件荣获“第五届中国质量奖”提名奖称号
太极，与社会和谐共振
3536
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
科技创新体系太极股份具备成熟完善的科技创新体系，覆盖科研项目征集、申报、执行、验收、推广等全生命周期，持续推动科技管理规范化、流程化，创新研究院是公司技术创新和科研管理的主要部门。截至报告期末，公司及多家子公司均已通过高新技术企业认定，展现了太极股份在科技创新领域的卓越实力与深厚底蕴。
太极股份人大金仓
慧点科技 太极信息研发投入：
近三年，公司年平均研发费用超过7.7亿元，研发费用占主营业务收入的7%以上。
团队建设：
截至报告期末，公司研发人员约2,500人，占员工总人数50%以上。
搭建研发平台太极股份在政务服务、企业管理、智能制造等多个领域拥有自主创新研发平台，致力于推动创新成果转化。
夯实人才储备太极股份及下属公司与多家高校建立了紧密的合作关系，通过联合培养、开展实训项目、支持技能竞赛、开发课程课件以及为高校授课等多种形式，为国家推进核心产品研发、产业发展和人才储备贡献力量。
自主可控做创新数智化国家队
太极，与社会和谐共振
年份2021年2022年2023年
研发投入（万元）75,77183,22572,639
占主营业务收入比例（%）
7.21
7.85
7.90
年份
2021年2022年2023年
研发人员数量(人)2,3082,5862,487
国家级
企业治理管理软件开发与应用国家地方联合工程研究中心由国家发展和改革委员会授予。研究中心以先进管理理念为指引，依托慧点科技优势，构建GRC应用模型，运用云计算、大数据和移动技术，将GRC数据与信息进行融合，实现风险管理和合规遵从流程的自动化、智能化，解决企业的实际问题。
省部级
面向政府智慧服务管理的交互数据采集与分析关键技术北京市工程实验室由北京市发展和改革委员会批准成立。实验室致力于政务智慧服务研究和应用，作为公司智慧政务服务策源地，已构建“1+1+2+N”的智慧数字政府框架，并打造“数据通融一体化服务平台+赋能输出开放能力平台”，以数据通融一体化服务平台为抓手，提供全链路一体化数据服务能力，实现数据归集、数据标准化、数据共享。
北京市政务信息化工程研究
中心由北京市科学技术委员会认定。研究中心致力于研究物联网技术、云技术和云存储技术、移动平台技术等前沿技术在电子政务领域的应用，推进创新资源在电子政务领域中的应用与共享，已形成以“云数融合”为核心的政务信息化服务之路。
北京市云制造平台与服务工
程技术研究中心
由北京市科学技术委员会认定。研究中心将工业互联网平台建设及应用作为赋能制造业转型升级的重要途径，已打造“数字化检验试验平台”、“协同设计管理平台”“综合管理平台”等多项产品。
北京市企业技术中心由北京市经济和信息化局批复。技术中心致力于产业核心技术攻关，发挥创新引领作用，培育优秀技术团队和人才，已研制“低代码平台”、“TDP工作流平台”、“河图数据可视化平台”等多项产品。
集团公司中国电科信创工程研究中心由中国电科批准设立。研究中心致力于建成国内最具规模的信创集成适配联合攻关基地和解决方案中心，面向信创常态化的产业新态势，围绕产业链上下游补齐短板、锻造长板，不断提升协同攻关优势，已搭建虚拟化、云原生、数据湖、应用商店、知识库、适配测试等平台。
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2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
构建人才生态体系——人大金仓
人大金仓组建专职部门人才发展中心，聘用业界资深专家成立专职科技研发和教学团队，研发高质量数据库内核开发能力培训的金仓“核”计划课程和数据库使用的教材体系，累计培训赋能6.5万余人，其中通过金仓各类认证资质1.3万余人。人大金仓多方面支持全国各类数据库大赛，覆盖300余所高校（高职），参赛选手超过4,000人。
企业导师到天津科技大学进行讲座提供数据库内核开发和数据库应用技术线下培训
中国人民大学全国大学生计算机系统能力大赛数据库管理系统设计赛赛前培训
2023金砖国家职业技能大赛信息技术应用创新突出贡献奖
人大金仓和高校合作出版金仓数据库系列图书
研发成果丰硕太极股份积极推动科技创新和自主产品研制，结合行业需求与技术发展方向，形成了包括极易数据湖计算与管理平台、太极河图数据可视化平台、太极AI智能服务平台、太极TDP低代码开发平台、太极INF-Link物联网应用支撑平台等多个创新产品。其中，太极TDP低代码开发平台、极易数据湖计算与管理平台通过信通院专项能力测评，极易数据湖计算与管理平台和DataKeeper人工智能平台入选2023年度中国软件行业协会优秀软件产品，公司核心产品竞争力不断提升。
极易数据湖计算与管理平台太极TDP低代码开发平台
DataKeeper人工智能平台 太极INF-Link物联网应用支撑平台公司是国家科技部和中关村科技园区创新试点示范单位，连续多年被认定为国家规划布局内重点软件企业和全国软件产业收入前百家企业。截至报告期末，公司共获有效专利77项，其中发明专利61项，实用新型专利9项；共获得软件著作权1,266件。报告期内，公司新申请国内软件著作权170项、专利59项，其中发明专利59项；新获授权软件著作权160项、专利35项，其中发明专利32项，实用新型专利2项。公司在注重自主创新的同时，也积极参与行业技术标准起草，助推行业技术创新变革。截止报告期末，公司参与起草的技术标准累计实施67项，其中2项作为主起草单位；完成审定待实施的技术标准13项，发表科技论文27篇。其中，《智慧城市基础设施 评估和改善成熟度模型》（GB/T 42883-2023）、《项目管理敏捷化指南》（GB/T 42892-2023）等4项国家标准，《能源工业互联网平台 发电侧电力数据的分类分级规范》（T/CSEIA 1003-2023）、《能源工业互联网平台 数据治理要求》（T/CSEIA 1005-2023）、《数字孪生水利工程质量评价》 (T/CI257-2023)、《智能化城市基础设施可信安全物联网技术导则》（T/CI 49-2023）、《城市数字基础设施总体框架》（T/ZGCSC 002-2023）等7项团体标准均已正式发布。
太极，与社会和谐共振
案 例
有效专利
项其中 发明专利
项实用新型专利
项软件著作权
,
件
截至报告期末
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2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
精益求精做品质卓越化“头雁”
拥抱数字管控太极股份形成了成熟的一体化质量管理体系，围绕产品质量目标，制定了《产品生产和服务过程控制程序》《产品监视测量管理程序》《不合格品控制程序》等制度，通过业务运营管理平台、大数据分析平台等线上管理系统，对项目进度、里程碑、成本、质量、现金流等进行数字化、流程化管理，实现以数字化、智能化工具为核心的量化数字管理过程，有效控制产品与服务质量，保证各类项目满足质量要求。目前，公司持有产品售后服务管理体系五星级认证证书、ISO9000质量管理认证证书。报告期内，公司获得“第五届中国质量奖”提名。
太极质量管理模式图“第五届中国质量奖”评审现场筑牢安全堤坝
太极股份始终将安全生产放在首位，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立了完善的安全生产制度和管理体系，明确公司各级领导、管理人员和各事业部的安全生产责任，规范安全生产操作流程，定期组织召开安全生产会议，加强员工的安全意识培训，开展应急演练、消防安全实战演习等活动，以不断提升公司的应急响应能力和安全管理水平。
2024年2月4日，公司总裁仲恺率队对中国电科太极信息产业园开展节前安全检查，深入园区总控中心、消防中控室、配电室、消防泵房，热力站、直燃机房、电梯机房等重点场所，对消防安全、用电安全、设备设置、责任落实、应急值守等开展安全检查，详细了解安全管理制度运行、安检值班等工作落实情况，并就发现的问题和隐患提出整改要求，强调压紧压实安全生产工作责任，严格落实各项安全生产措施，及时消除安全隐患，切实防范遏制各类安全事故发生。
报告期内，公司以“人人讲安全、个个会应急”为主题开展安全生产月活动，组织员工参加全国线上“逃生演练训练营”、全国安全生产月网络安全知识竞赛、中国电科集团班组长“学安全、讲安全”活动、2023年中国电科第十五研究所中层干部及专兼职安全管理人员培训等活动，通过张贴宣传海报、播放宣传视频、接龙打卡学习等多种形式，牢固树立生命重于泰山的安全发展理念，进一步提升全员安全生产意识。近三年，公司未发生安全生产事故。
精益服务品质太极股份重视和关注客户的真实反馈，为确保每位客户诉求都得到及时、专业、满意的处理和解决，制定客户反馈管理制度，建立良好沟通渠道和解决问题机制，定期评估客户反馈数据，以便更好了解客户需求和改进方向。同时，公司通过内部培训和知识共享，不断提高员工的服务水平和专业能力，从而提升客户满意度。公司所属产品型子公司提供在线客服、售后服务平台、全国服务热线、全国服务群、技术支持电话、技术支持邮箱、BBS社区论坛等丰富沟通渠道并配置专业技术人员实时对接、及时响应，保障客户系统稳定、高效运行。公司在项目实施过程中和完工后，均会开展客户满意度调查，2023年共进行2,403次满意度调查，满意度调查率达到100%，客户满意度达到99.3%。
某项目建设团队客户满意度调查现场
太极，与社会和谐共振
案 例紧绷“安全弦”，守好“平安线”
指标安全事故量安全生产培训时长安全生产培训场次接受安全生产培训人次安全生产培训员工覆盖率
单位起小时次人次
%
2023
9,700
客户满意度
满意度调查率
100%
99.3%
2023年
4142
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
不负韶华做员工价值的成就者
公开透明平等
太极股份秉持“公开、平等、考核、择优”的原则，建立完善招聘相关制度体系，制定《招聘管理制度》《高端人才引进管理制度》《员工推荐管理制度》等配套文件，明确招聘程序、岗位设置、招聘计划与需求管理、人员录用等有关流程，确保招聘程序及流程公开透明。公司聚焦转型发展急需的高素质人才，坚持校园招聘、社会招聘、内部招聘多渠道并举引才入企。公司高度重视高校毕业生的就业工作，报告期内招聘应届毕业生92人。公司秉持“以人为本”的理念，平等对待不同年龄、性别、民族、婚姻状况、宗教信仰和文化背景的员工，坚决杜绝雇佣童工，抵制一切形式的强迫和强制性劳动。报告期内公司未发生上述违法违规行为。截至报告期末，太极股份在册员工4,161人，其中女性员工占比27.2%，本科及以上学历占比84.4%，少数民族员工221人。
践行安全战略太极股份严格依据党的保密工作方针政策、国家保密法律法规规定和上级有关保密工作的要求，及时传达学习保密工作文件、有关法规制度和通报，通过网络安全防护、访问控制、数据加密和数据备份等措施保护数据的机密性、完整性和可用性，通过开展保密检查、培训活动提升全员保密安全防范意识。我们严格遵守商业伦理道德，不会未经客户同意将客户信息用于任何其他目的，也不会出售客户信息给第三方，如客户对个人信息的使用有任何疑问或要求撤回，我们提供便捷畅通的沟通渠道和联系方式，并及时响应和处理客户的请求。报告期内，公司未发生客户信息泄露事件。
贯彻阳光采购太极股份奉行公平采购与机会均等理念，积极推动供方生态战略合作，制定《供应商管理办法》《采购管理办法》等相关制度，对供应商准入、评价、退出实行全流程规范化管理，建立公开、公平、廉洁、阳光的供应关系。
公司积极优化和健全供应链机制，既关注价格与价值，又注重效率与公平。公司与具备核心能力的供应商签订战略合作协议，实现资源共享、优势互补，保证及时有效的供货。公司实施“集中+本地化”的采购策略，实现关键物资集中采购，普通物资、服务本地化采购，在保障公司核心利益和产品质量的同时，兼顾服务及时性和地方经济发展与就业。截至报告期末，公司共签约供应商2,768家，不断强化提升供应链韧性及抗风险能力。
太极，与社会和谐共振
供应商分级公司供应商分为战略供应商、优选供应商、合格供应商、临时供应商、小额供应商、限制合作供应商及黑名单供应商共七个等级，属于合格供应商及以上的可以签约，临时、小额供应商有条件签约，限制合作及黑名单供应商原则上不予合作。
供应商准入供应商提交准入资料，经公司采购中心对供应商基本情况及资质情况审核后，对供应商进行分类和分级，完成准入流程后所有供应商均签署供应商廉洁承诺书或协议。
供应商评价开展供应商年度评价，从质量、成本、交期、售后、技术等不同方面进行综合评分，依据综合评分结果，对供应商级别进行动态管理。
供应商退出依据供应商退出机制执行。
少数民族员工
人在册员工
,
人按性别划分
男性
,
人
女性
,
人按年龄划分30岁（含）以下
人
,
人30岁-50岁（含）50岁以上
人按职能划分销售人员
人
技术人员
,
人财务人员
人
行政人员
人按教育背景划分博士
人
硕士
人本科
,
人
本科以下
人
残疾员工人数
人
4344
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
公司关心关爱女性员工，为女性员工提供母婴室设施，开展插花、蛋糕烘焙、法律法规知识普及等丰富多彩的活动，让女性员工在趣味游戏和文化活动中放松心情、展露风采，增强女性员工权益保护意识。
关爱女性员工
“三八”国际劳动妇女节
“她力量 成长营”活动
母婴室
保障员工权益太极股份严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，建立健全公司劳动用工管理规范，切实维护和保障员工的利益。
公司工会第三次会员代表大会暨职工代表大会
公司2020-2023连续四年荣获“中国年度最具智造精神雇主奖”普及急救技能
重视员工发展太极股份积极贯彻落实“人才强企”发展战略，建立系统化的培训管理体系，逐步搭建销售、售前咨询、产品经理、软件开发等重点序列岗位课程体系，培训课程数量超过1,000门，通过线上线下培训相结合，为中高层干部、后备干部、新员工、应届生等不同职位员工提供平等且卓越的发展空间及个性化的学习机会。公司依托E-Learning实现培训计划的过程管理、学员培训记录的归档管理。报告期内，公司培训支出超200万元。
太极，与社会和谐共振
公司持有ISO 45001职业健康安全管理体系认证证书，定期进行工作场所危险源识别和评估，组织开展职业健康安全培训、职业病筛查、身体检查，建立心灵驿站，设置心理热线，定期组织心理咨询日活动。截至报告期末，公司员工体检及健康档案覆盖率为100%。
公司通过召开职工代表大会等民主形式，讨论涉及影响员工切身利益的事项，确保员工在公司治理中享有充分的权利。
按时为员工足额缴纳五险一金，以及人身意外保险、重大疾病保险、补充医疗保险等补充险种。 截至报告期末，公司员工五险一金覆盖率为100%。
实行标准工时制，除保障法定假期外，提供护理假、育儿假、独生子女陪护父母假等。截至报告期末，公司员工人均带薪休假天数7.32天。
维护员工权益，共创智造雇主
助力员工实现人生价值
领导力培训
岗位技能培训新员工培训通用素质能力
E-learning信息化平台支撑
指标
员工培训覆盖率高级管理层员工受训比例中级管理层受训比例基层员工受训比例员工培训次数年度培训投入年度培训总时长
单位%%%%次万元小时
2023
83.11
85.60
1,433,915.52
4546
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
新员工入职培训后备人才培养计划
经理人管理沙龙培训产品经理岗位必修课培训公司开展“太极卓越文化调研”，分析公司在员工的敬业度、活力度、人才吸引与保留方面的现状，针对性地制定和调整管理政策和方案，提高员工效能。公司不断完善薪酬管理体系，秉承业绩导向、个体公平的原则，同时兼顾内、外部公平，建立“以岗定薪、以能定薪、以绩定薪”的薪酬体系，强调知识、技能和绩效的提升与薪酬晋级的关系，强化薪酬的激励作用，并随着市场水平的变化而及时调整，吸引、激励和留住优秀人才。公司按照“横向划分、纵向划分”原则建立员工职业发展体系，引入管理、专业“双通道”机制，根据岗位职责、工作要求、职业技能等，为员工提供可持续发展的职业发展路径，帮助员工根据自身特点，有效规划管理职业生涯，最大程度地激发员工潜力，保障创新型、应用型、技能型人才队伍建设。
业务领先的员工职业发展体系
职业发展通道明确职业发展方向和空间
任职资格标准明确职业发展的要求
丰富员工生活太极股份始终坚持“一个太极”文化核心，传承太极“家文化”，设立职工之家，提供健身场馆、瑜伽室、职工书屋等文体设施，建立“足球社”“篮球社”“读书社”等多种社团，并持续组织开展“ONE”杯竞赛、健步走、趣味运动会、户外拓展运动、“大手牵小手”亲子活动、庆祝传统节日、家属开放日等形式多样的文体活动，关心员工工作与生活的平衡，营造和谐、健康、快乐的工作氛围。
强健体魄 磨砺意志
“ONE”杯篮球赛趣味运动会家庭和睦 亲子共融
“大手牵小手”亲子活动家属开放日同欢同乐 庆祝节日
“粽”享美味——端午节庆祝活动“中秋萌月、生日同乐”活动——中秋节庆祝活动
太极，与社会和谐共振
构建培养体系，畅通晋升通道
任职资格认证明确职业发展的规则
多样活动亮生活，凝心聚力促发展
4748
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
公司情系员工福祉，面向广大员工开展节日送温暖、夏季送清凉等活动，聚焦困难职工、一线员工、退休职工、长期出差员工等进行走访慰问，帮助缓解员工及其家庭因患重大疾病、遭受意外伤害等原因造成的生活困难。报告期内，公司共慰问大病、生活困难员工95人次。
慰问一线员工
高温“送清凉”活动
司庆邀请退休老同志“回家”
假期暖心托管班，破解子女“看护难”公司与属地政府积极沟通，携手当地教育机构，解决员工子女暑期看护难问题，得到了员工的热烈好评。
责任担当做社会福祉中流砥柱解锁“智”税管理
开展《税务发票流程与开票规则》《研究开发费用加计扣除政策及实务解析》培训。结合“金税四期”系统中异地新版电子税务局预缴操作方式，梳理全国各地工程预缴流程及要求。搭建云发票平台，实现发票采集、校验直接对接国家税务系统，交通运输发票抵扣自动识别及认证。
传递温暖关爱太极股份倡导“一方有难、八方支援”的人道主义精神，秉承“献爱心、递温暖”的公益理念，发动各方力量积极参与社会公益行动，扶危救困、帮助弱势、奉献爱心，为建设一个更加美好、温暖的社会贡献太极力量。
太极，与社会和谐共振
案 例
情系员工送关爱，真情慰问暖人心
指标社会公益活动投入总时长社会公益活动投入服务人数社会公益活动投入的资金额
单位小时人元
2023
148,880.92
太极股份根据《中华人民共和国企业所得税法》《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》《国家税务总局关于进一步明确营改增有关征管问题的公告》等政策文件要求，制定《税务管理制度》《税务检查管理规定》等相关制度，规范税务管理流程，合理控制税务风险，防范税务违法行为。
公司利用信息化手段，采用数字员工-开票机器人实现自动批量开票。开票机器人利用OCR识别功能，自动读取并校验发票开具申请单内容、开票信息等，完成批量开票及发票打印，并反写发票数据到财务系统中，实现了整体开票流程自动化。利用开票机器人，公司简化了开票流程，提高了开票效率及准确率。报告期内，公司进一步完善税务管理体系，持续优化税务信息化，提升税务风险管理水平
4950
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
当地电视台报道李洪亮见义勇为的英勇事迹公司为李洪亮颁发见义勇为奖
太极在行动，善行明关怀
关爱特殊群体
公司关注留守儿童、听障儿童、自闭症儿童等特殊群体，多年来陆续走访慰问北京光爱学校、北京智兴博悦康复托管中心、北京市海淀区海伦聋儿康复园等特殊机构，让孩子们感受到来自社会大家庭的温暖。
参与99公益日活动走访慰问海伦聋儿康复园
残疾人信息化服务平台公司持续为中国残疾人联合会、北京市残疾人联合会提供服务，围绕“以需求获取响应”为主线的大数据管理体系建设，提供更加便捷、高效、全面、精准的技术服务和支撑，推进残疾人服务就近办、掌上办、一次办，为残疾人的生活带来便利。
全国残联信息化服务平台北京市残疾人服务管理平台北京新闻频道报道“北京市残疾
人服务管理平台”
退役军人事务信息化管理和服务平台公司适应新时代退役军人工作的新形势，依据《全国退役军人信息化建设总体方案》的要求，为退役军人事务部和河北、海南等多省市建设全业务、全流程、全生命周期的退役军人事务信息化管理和服务平台，为退役军人提供精准专属的信息化服务，支撑退役军人管理服务保障工作，积极推动退役军人工作高质量发展。
助力乡村振兴太极股份积极落实党中央关于乡村振兴工作的决策部署，坚持从解决帮扶地区和群众最急需、最迫切的实际问题入手，在产业、消费、公共服务、基础设施等方面做深做实。产业振兴公司以“一县一品”为目标，紧密围绕国家数字乡村建设基本要求，以数字技术与农业农村经济深度融合为主攻方向，着力构建农业农村数据资源体系与平台，推动数字化应用场景研发推广，发展智慧农业，积极探索农业农村高质量发展新路径，为乡村全面振兴和农业农村现代化贡献力量。
公司建设的砀山梨产业互联网平台为砀山梨的统购统销提供了“极掌柜ERP管理”和线上销售服务。在统购方面，对3,000万斤优质酥梨提供了供应商入库、采购管理、商品管理、库存管理、财务管理、销售管理、零售管理、统计分析等服务，保障3,000万斤优质酥梨从入库到销售全过程管控；在统销方面，提供了B端和C端销售平台，便捷采购商和消费者购买到最优质的酥梨。
公司砀山酥梨产业互联网平台经典案例获评中国上市公司协会和中国乡村发展基金会“上市公司乡村振兴优秀实践案例”奖
员工见义勇为见义勇为是中华民族的传统美德，也是太极股份弘扬倡导的优良品质。2023年6月27日，公司员工李洪亮在江苏省南通市滨江公园不顾个人安危，入水救起跳江轻生女子。事后，李洪亮被当地公安机关确认为“见义勇为人员”，这一事迹折射出太极员工的高尚品格和道德风范。
太极，与社会和谐共振
太极文化放心中，见义勇为展担当
关爱残疾人群，共享数字便利
沈阳市河北省山西省
湖南省海南省
江西省安徽省
北京市
石家庄市
昆明市
退休军人事务部
安徽省砀山县乡村振兴平台数字郝家桥乡村振兴平台绥德县数字生态振兴平台青海达日牦牛产业互联网平台案 例安徽砀山量体裁衣，打造“世界梨都”
5152
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
教育振兴
在四川省凉山彝族自治州雷波县、河北省涞水县等地区，太极股份向当地学校、幼儿园等教育机构捐赠物资，助力改善教学条件、提升教学水平，为孩子们提供更加优质的学习和成长环境，截至报告期末已惠及1,500余名学生。
向四川省凉山彝族自治州雷波县箐口乡捐赠电子设备邀请退休教师前往河北省涞水县东龙泉村小学支教
消费振兴报告期内，公司购买四川省凉山州越西县的特色农副产品70余万元，助力定点帮扶地区经济发展。
太极，与社会和谐共振
温暖山区学子，逐梦童心成长
共建“一带一路”太极股份积极投身于“一带一路”自由贸易港、综合保税区等数字基础设施建设，并服务“一带一路”国际合作高峰论坛，为推动“一带一路”进入高质量发展的新阶段贡献力量。
作为论坛注册平台建设及注册服务承建单位，公司建立了“预防为主、情报共享、信息联动”的全方位、一体化国际活动信息化网络安全新模式，以政务云安全服务为基础、以专业安全服务厂商为保障、以第三方实战攻防为检验，先后完成主备机房集成、注册平台升级改造、注册平台安全部署、内部测评、驻场技术支持、注册中心现场环境搭建、注册工作服务在内七大项工作，零漏洞、零高危地完成保障任务，守好“一带一路”对外服务的第一窗口。
服务第三届“一带一路”国际合作高峰论坛
案 例
信息科技服务“一带一路”国际合作高峰论坛
5354
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
太极股份持续优化上市公司治理体系，推动ESG理念融入公司治理，探索企业治理新模式；建立健全内部控制体系，确保运营的规范性和高效性，注重识别和评估各类风险，坚守合规底线；注重信息披露的及时性和准确性，尊重并保护股东合法权益，为企业永续发展筑牢基石。
太极，
与责任治理同行
亮点表现：
截至报告期末，女性监事占比为60%。报告期内，未发生对经营管理造成重大影响的风险事件报告期内，拟派发现金红利11,280.49万元（含税）
收敛聚焦 筑牢永续发展基石稳中求新 完善全面防控机制信息透明 规范运作企业典范使命在肩 维护各方合法权益
太极，与责任治理同行
5556
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
收敛聚焦筑牢永续发展基石
太极股份严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律、法规、规范性文件的要求，建立了以《太极计算机股份有限公司章程》为核心，以《股东大会议事规则》《董事会授权管理制度》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等为主要架构的规章体系，形成了以股东大会、董事会、监事会为权力、决策和监督，以经理层为执行的“三会一层”的治理架构，通过制度流程化、流程显性化，保障各治理主体相互分离、相互制衡，履行应尽的职责和义务。
太极计算机股份有限公司
股东大会
监事会董事会战略委员会审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会
股东大会
规范股东大会运行机制，股东大会的会议提案、议事程序、会议表决严格按照相关规定执行，在审议有关关联交易的议案时，关联股东回避表决，确保关联交易公平合理。
公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会共四个专门委员会，在公司的经营管理中能充分发挥其辅助决策作用及专业议事和咨询功能。专门委员会对董事会负责，依照公司章程、实施细则和董事会授权履行职责。
公司董事、监事、高级管理人员聘任严格按照《中华人民共和国公司法》《太极计算机股份有限公司章程》规定的程序进行，成员选任不以性别、年龄等生理特征及民族、宗教信仰、经济条件等社会特征作为标准或依据。公司第六届董事会成员共9名，其中3名独立董事，女性董事占比22%，成员背景多元化涉及法律、财务、管理及产业相关经验背景;第六届监事会成员共5名，其中职工代表监事2名，女性监事占比为60%。
公司有明确的高级管理人员的薪酬分配、绩效考核办法，并通过年度报告披露董监高从公司获取薪酬的决策程序、确定依据和实际支付情况。
太极，与责任治理同行
董事会
召集股东大会，执行股东大会的决议，向股东大会报告工作；决定公司的中长期发展规划；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的年度财务预决算方案等。监事会
受股东大会委托，负责监督公司的经营和管理。勤勉尽责地履行监督职能，监督公司依法运作，对公司财务以及董事和高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督。经理层
主持公司的生产经营管理工作，落实董事会决议，研究决定公司经营管理中重大问题，并向董事会报告工作；组织实施公司年度经营计划和投资方案等。
女性董事占比女性监事占比为
60%22%
公司薪酬与考核委员会，基于《薪酬与考核委员会实施细则》《高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》等薪酬管理相关规定，根据公司主要财务指标和经营目标完成情况，制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策、方案及约束机制，年度进行岗位工作业绩考评。年度薪酬分配方案经董事会薪酬与考核委员会审核，董事会批准后实施。
战略委员会
召开
次会议
审计委员会召开
次会议提名委员会召开
次会议薪酬与考核委员会召开
次会议
股东大会会议召开次数
次
审议议案数量
项
董事会会议召开次数
次
审议议案数量
项
监事会会议召开次数
次
审议议案数量
项
2023年
5758
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
稳中求新完善全面防控机制
太极股份紧密围绕财政部等五部委颁布的《企业内部控制基本规范及应用指引》，秉持“大监督、大风控”的核心理念，致力于构建一套严格、规范、全面、有效的内部控制管理体系，推动企业稳健发展、保障股东和利益相关者权益。
内部控制太极股份建立了“以风险管理为导向、合规管理监督为重点”的内部控制管理体系，从机制设计、制度建设、意识培训、强化监督等多个维度出发，形成了全面、全员、全过程、全体系的内控防控机制，确保内部控制的严密性和高效性。董事会负责内部控制的建立健全和有效实施，公司成立内部控制管理领导小组和内部控制管理工作小组，内部控制归口管理部门作为内控工作日常办事机构，将内控贯彻落实到日常的各项工作中，有效控制公司各项业务中的风险。公司制定了《内部控制管理制度》，定期更新完善《太极计算机股份有限公司内部控制管理手册》，通过线上线下相结合的形式，开展全员内控培训、专业知识与责任机制培训，提升公司各部门员工内控知识储备和政策理解能力，营造良好的内控氛围、落实日常化内部管控理念，促进内控管理体系落地，全面提升公司内部控制管理水平。报告期内，公司内控管理体系运行有效。
风险管理太极股份根据国家政策法规及上级单位相关制度建设要求，结合公司全面风险管理实际情况，持续完善风险制度体系，发布《全面风险管理制度》《风险评估管理办法》《风险监控预警管理办法》《重大风险事件报告管理办法》等一系列风险管理制度，构建全面风险管理三道防线，并建立全面风险管理三级责任制、制定了全面风险信息库，以系统完备的风险管理制度体系来增强抗风险能力，巩固管理提升效果，促进公司持续、健康、稳定发展。公司明确划分各部门的全面风险管理职责，确保公司风险管理业务事项决策、执行和监督职责的相互分离，通过防范、防守、监督的三重守护，各部门内部层层分解风险责任，分级落实到管理层级、业务单元和全体员工，做到防控风险人人有责、压力层层传递、责任层层落实，有效执行各项重大风险管控措施，切实保障公司健康运转。报告期内，公司以“防风险、强内控、促合规”为目标，成立风险防控专项工作领导小组和风险防控专项工作小组，围绕项目质量、财务管理、合同监管、招投标管理、员工身心健康等领域深入开展风险防控专项工作，召开专题工作会议，组织并安排各部门通过多渠道广泛、持续地收集与本部门风险和风险管理相关的内部和外部初始风险信息，并从制度层面、流程层面制定行之有效的风险防控措施，确保各项业务潜在风险可控。截至报告期末，公司风险管理体系运行有效，为公司的稳健发展提供了坚实的保障。合规经营太极股份深入贯彻落实关于全面依法治国的战略部署，积极将全面依法治国的新理念、新思想、新战略具化为依法治企的工作要求，公司以法治精神和规范经营助推高质量发展，建立全面、高效的规章制度管理体系，将法律合规审核嵌入业务信息系统审批流程，实现业务合同审核率100%，增强公司在业务合同管理方面的风险控制能力，不断提升经营管理水平，维护好企业与各相关方的权益，保障企业平稳健康运营。
依法治企，推进合规经营公司积极开展主题普法活动，通过模拟法庭等特色宣传方式，提升员工法律素养、权利观念和规则意识，大力推广法律知识，将法律观念贯穿进员工的工作生活中、法治理念融入到企业文化里，进一步推动依法治企建设。
太极，与责任治理同行
线上线下齐发力，强化内控共解读案 例
公司通过线上线下相结合的形式，组织2023年度内控全员培训，邀请外部专家对公司各业务条线最新国资监管政策、内控应对要求与策略进行解读，强化各级员工内控管理意识和知识储备。
案 例
机制设计
制度建设
意识培训
强化监督
防风险
强内控
促合规
5960
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
信息透明规范运作企业典范
太极股份严格按照《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》等法律法规及部门规章的有关规定，将“公平、公正、公开”原则贯穿于信息披露和投资者关系管理的全过程，制定《信息披露管理制度》《投资者关系管理办法》《重大事项内部报告制度》《重大信息内部保密制度》《内幕信息知情人登记管理制度》等内部文件，明确公司各类人员在信息披露和投资者关系管理中的责任和义务，通过充分完整的信息披露、丰富有效的投资者关系管理活动，广泛深入地与投资者沟通交流，树立良好的资本市场形象。公司董事长对信息披露事务管理承担首要责任，董事会秘书负责组织和协调公司信息披露事务，汇集公司应予披露的信息并报告董事会。公司证券管理部门是公司信息披露事务的日常工作机构，在董事会秘书的领导下，统一负责公司的信息披露事务及接待投资者来访和咨询，严格按照有关规定真实、准确、完整、及时地在深圳证券交易所网站和符合条件媒体上公布可能对股东和其他利益相关方决策产生实质性影响的信息，确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息。报告期内，公司发布定期报告和临时公告100余份，全年未发生信息披露违规及公告更正事项。
使命在肩维护各方合法权益
太极股份严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等相关法律法规、规章制度及规范性文件的要求，构建合规、高效的企业治理架构，从管理制度上保障投资者合法权益，不断提升公司价值和管理透明度。公司通过有效的公司治理结构，确保股东大会、董事会履行其职责并遵守适用的法律法规，提供现场和网络投票两种渠道，为广大投资者特别是中小股东的参与和决策提供便利，为参会投资者发言、提问及与公司董监高交流提供必要的时间，切实保障公司股东依法行使权利。公司奉行稳健、诚信的经营策略，在保证财务状况稳定与公司资产、资金安全的基础上，兼顾债权人的利益，在各项重大经营决策过程中，均充分考虑了债权人的合法权益，及时进行信息披露，保障债权人的知情权，降低债权人的受偿风险，实现股东利益与债权人利益的和谐共赢。报告期内，公司资信情况良好，与银行、中国电子科技财务有限公司等金融机构的贷款、授信、担保业务如约履行，具有充分的偿债能力；根据《太极计算机股份有限公司公开发行可转换公司债券募集说明书》的规定，报告期内公司完成“太极转债”赎回工作，“太极转债”已于2023年5月4日在深圳证券交易所摘牌。公司主动落实监管机构分红政策要求，持续优化平衡公司长期发展与股东当前利益诉求的关系，制定合理、稳健的利润分配政策。自2010年上市以来连续十四年进行现金分红，年现金分红额总体保持上升趋势。近年来，公司现金分红比例持续保持在30%以上，保障广大投资者的收益权。2023年，在保证公司正常经营业务和可持续发展的前提下，公司拟派发现金红利11,280.49万元（含税），现金分红比例为30.06%，此分红预案尚需股东大会审议通过。
太极，与责任治理同行
公司建立了多元、有效的投资者沟通渠道，利用线上会议、线下路演、参加投资策略会等多种方式与机构投资者加强互动，通过投资者热线、深圳证券交易所“互动易”平台等渠道解答投资者关切问题，与广大投资者建立了双向互动的良性关系。报告期内，公司举办4次投资者交流会，通过“互动易”平台回答投资者提问156条，回复率100%。
信息披露渠道：《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》和巨潮资讯网。
公司举办
次投资者交流会通过“互动易”平台回答投资者提问
条回复率100%
年份202120222023
现金分红总额(万元)11,245.4011,360.6011,280.49现金分红比例 (%)
30.14
30.08
30.06
年份202120222023
6162
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
筑梦启航，赓续荣光。在数字化转型的浪潮中，太极股份站在新的历史起点上，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，积极响应《数字中国建设整体布局规划》、“数据二十条”等国家政策，致力于成为“中国最优秀的数字化服务提供商”。
展望未来
我们将继续承担企业社会责任，通过技术和产品创新，支持教育、医疗、交通等社会事业的发展，缩小数字鸿沟。我们将加强员工培训和职业发展，提升员工满意度和幸福感，构建和谐的企业文化。我们将持续完善治理结构，加强透明度和合规性，进一步强化内控体系，提高运营效率，确保企业健康、稳定、可持续发展。我们将积极与股东和社会各界沟通交流，为股东和社会创造更大价值。
展望未来
我们将以“数据驱动、云领未来、网安天下”为引领，向产品经济、平台经济转型。我们将持续深化数字化、智能化的创新实践，不断提升核心能力，打造数字经济龙头企业，为数字中国建设贡献太极力量。我们将进一步加强环境保护，积极响应国家“双碳”战略，利用技术优势推动自身及客户的绿色转型，优化能源使用，减少碳排放，推动行业和社会实现更高效、更环保的发展模式。我们将以客户为中心，以创新为动力，积极拥抱变革，继续深化在云计算、大数据、人工智能等关键技术领域的研究，推动技术创新与业务创新相结合，加强与所有合作伙伴的紧密合作，为客户提供更加优质、高效的数字化服务解决方案，共同开创数字化转型的新篇章。
6364
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
环境
社会
行政人员按教育背景划分 博士 硕士 本科 本科以下年度培训投入年度培训总时长社会公益活动投入总时长社会公益活动投入服务人数社会公益活动投入的资金额
人人人人人万元小时小时人元
2,887
1,433,915.52
148,880.92
关键绩效表
指标能源消耗总量 汽油消耗量 天然气消耗量 用电量耗水总量 新鲜水用量 循环用水总量循环用水总量占比
单位万吨标准煤吨万立方米万千瓦时
万吨
万吨
万吨
%
2023年
0.2277
25.2
47.02
1,344.02
17.13
14.68
2.45
14.3
指标在职员工按性别划分 男性 女性按年龄划分 30岁（含）以下 30岁-50岁（含） 50岁以上按职能划分 销售人员 技术人员 财务人员
单位人人人人人人人人人
2023年4,1613,0281,133
3,010
3,319
指标单位2023年
关键绩效表
6566
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
《央企ESG指标体系》GRI 标准UN SDGs 2030
党的领导融入公司治理持续筑牢思想根基坚决捍卫廉洁底线聚焦打造数字底座打造可信空间体系构建信创产业生态低碳引领 助力双碳目标启航减碳增效 数字之力技术赋能绿色地球 优化绽放降碳之效共绘未来 精准把控污染排放山高水长 智能守护生态之门
自主可控 做创新数智化国家队精益求精 做品质卓越化“头雁”不负韶华 做员工价值的成就者责任担当 做社会福祉中流砥柱
G1.1G2.2S2.3
E1.1E1.3E2.3E3.1E4.1E5.2E5.4E5.5S1.1S1.2S1.3S1.4S2.1S2.2S2.3S3.1S4.1
GRI205-2
/
GRI302-1GRI302-4GRI303-2GRI305-1GRI305-2GRI305-4GRI305-5GRI306-1GRI203-1GRI203-2GRI207-1GRI207-2GRI401-1GRI401-2GRI403-1GRI403-2GRI403-3
/
SDG 9SDG12SDG 7SDG 13SDG 14SDG 15
SDG 3SDG 4SDG 5SDG 8SDG 9SDG 11SDG 12SDG 17
专题一：
党建引领 心怀“国之大者”
注：《央企ESG指标体系》源自国务院国有资产监督管理委员会下发的《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》。
S4.3S4.4
G1.1G1.2G1.3G2.1G3.1G3.2G3.3G4.1G4.2G5.1G5.2
GRI403-5GRI404-1GRI405-1GRI405-2GRI408-1/SDG 16收敛聚焦 筑牢永续发展基石稳中求新 完善全面防控机制信息透明 规范运作企业典范使命在肩 维护各方合法权益
专题二：
数字赋能 擘画未来蓝图
太极，与社会和谐共振太极，与责任治理同行
章节题目《央企ESG指标体系》GRI 标准UN SDGs 2030章节题目
索引
索引
太极，与责任治理同行太极，与绿水青山共长
6768
2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
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