中国长城科技集团股份有限公司
2018年度社会责任报告
一、高管致辞
党的十九大报告强调，要永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进；要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。
2018年，中国长城深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，高举保障国家网络安全的大旗，从肩负国产化替代关键核心技术攻关、引领产业生态发展的角度出发，不忘初心、牢记使命，立足国产化，自力更生，加快信息技术的融合创新发展和集成式、颠覆式创新，掌握核心技术，逐渐改善、扭转相关领域核心技术受制于人的局面，加速公司战略转型目标的实现，努力为国家网络安全、为行业协同发展、为人民美好生活、为国际合作共赢做出更多贡献。
2018年，中国长城成功跻身“双百行动”改革试点企业，在改革创新中保持快速、高质量发展，实现营业收入100.09亿元，同比增长5.29%；利润总额13.21亿元，同比增长68.97%，全力实现国有资产的保值增值。全年获得3项省部级科技进步奖，3项集团科技进步奖，完成发明专利申请47项，为“万众创新”的国家战略注入中国长城的鲜活动力。
2018年，中国长城“网络安全适配中心和应用示范基地”开通启动并投入使用，围绕“PK”体系生态圈进行研发、适配和集成，形成产学研一体化的系统性综合解决方案和产业生态集群，拉动整个产业更新换代。通过承办中国长沙网络安全智能制造大会等多次行业峰会，中国长城在业界的影响力持续增强，“网安长城”的品牌知名度和美誉度不断扩大。新时代、新机遇、新挑战，从深耕政府部门和军工部门示范发力，瞄准逐步向金融、电信、能源、电力等关系国计民生的行业拓展，公司致力于将国产化设备和技术普及到企业级用户乃至个人用户，惠及社会经济的每个角落，惠及千家万户，惠及每一个人。
公司的发展离不开员工和社会各界的支持，我们在保障员工权益、实现员工收入稳步增长的同时，为员工提供鼓励创新的体制机制。以定向增发方式，向公司及控股子公司的中高层管理人员和核心骨干人员，共计594人授予4410万股股票期权，进一步优化长效激励机制，充分调动核心骨干的积极性和创造性，增强企业的经营活力和可持续发展的动力。我们密切关注社会需求，支持社会公益，积极开展精准扶贫、捐资助学、弱势群体帮扶等工作。
功崇惟志，业广惟勤。过去一年，公司以社会进步为己任，为实现经济价值和社会价值的统一交出了中国长城的奋斗答卷。展望未来，公司将立足主业，主动感知社会趋势的变化和利益相关方的诉求，以技术创新惠及产业的智慧转型以及大众的智能生活，联合多方资源参与社会问题的解决，推动社会可持续发展，以奋发有为之姿逐梦新
时代、续写新篇章，努力为人民幸福和民族复兴贡献中国长城的坚实力量。
二、关于本报告
企业社会责任是指企业在追求经济效益、保护股东利益的同时，还应对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方承担的相应责任，从而促进公司本身和全社会的和谐发展。
本报告主要从各利益相关方的角度介绍公司的规范运作、诚信经营、员工关怀、社会回馈及环境友好等社会责任相关方面的工作，是继2010年度首次发布社会责任报告之后，第九次向社会各界阐述公司践行社会责任的情况，本报告遵循《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等相关规定进行编制。
三、企业简介
（一）公司概况
中国长城科技集团股份有限公司（以下简称“中国长城”）是由中国电子信息产业集团有限公司（以下简称“中国电子”）所属中国长城计算机深圳股份有限公司、长城信息产业股份有限公司、武汉中原电子集团有限公司、北京圣非凡电子系统技术开发有限公司四家骨干企业于2017年1月重组整合组成。截至2018年12月31日，注册资本29.36亿元，总资产160.02亿元，净资产66.50亿元，在职员
工1.38万人。
作为中国电子着力打造的网络安全与信息化专业子集团，中国长城秉持“链接幸福世界，铸造网安长城”的愿景，自觉践行新发展理念。坚持创新驱动、人才兴企战略，以“双百行动”为契机，深入推进市场化结构性改革。聚焦网络安全与信息化、高新电子和电源三大核心主业，持续强化基于市场化和产业生态发展的技术创新，建成信息安全国产化领域国内一流的适配基地并开展适配服务。联合国内400余家企业共同构建PK体系产业生态，搭建了由4个国家级创新平台+12个省级创新平台+3个市级创新平台+3家院士工作站+3家博士后工作站的科技创新平台体系。完成基于飞腾平台的60余款整机及主板产品的研发，整机产能已达到50万台/年。长城整机达到国际先进水平并成功亮相成都国际女子电竞比赛。大力开展与集成电路、软件开发、系统集成等领域的公司或机构在整机的软硬件适配、系统集成、应用服务等研究与战略合作，推进生态圈建设。打造天津、长沙国产化示范项目，推进“点亮工程”，获得国家档案局等关键部门订单，基于国产化的腾讯云在行业市场得到广泛应用。完成“智慧医疗”在长沙的试点，实现PK体系在医疗行业的国内首次应用。完成35家厂商在“PK”架构产品上的成功迁移适配，完成金蝶ERP系统、达梦数据库等多个应用的适配集成，产品应用范围全面扩大，国产化整机、服务器市场占有率3年连续名列前茅。高新电子坚守海、陆两个战场，聚焦军事通信、国产化计算机及网络、海洋信息安全、无人智能信息化平台四个核心业务方向，承研多个重大项目。电源在国内
计算机电源市场占有率稳居第一，力争5年内成为全球前3强。
（二）企业社会责任管理观念
作为一家上市公司，公司始终以科学发展观为指导，以创建资源节约型、环境友好型的现代化企业为目标，积极打造诚信履责、可靠信赖的企业形象，不断提升公司履责能力与水平，全面推进社会责任建设工作。一年来，公司以实现公司经济、社会和环境的综合价值最大化为目标，不断创新履责工作思路，探索建立全面社会责任管理体系。用心做好对社会、股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商、社区等利益地最大回报。
四、股东和债权人权益保护
（一）完善公司治理结构
公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件的要求，建立起了以股东大会为最高权利机构、董事会为决策机构、经理层为执行机构、监事会为监督机构的权责分明、各司其职、互相协调、互相制约的法人治理结构。不断完善内控制度和健全内控体系。建立了与投资者互动的平台，使中小股东充分享有法律、法规等制度规定的各项合法权益。公司各部门能够严格按《公司章程》和有关制度进行运作，充分履行各自职责，较好地发挥了各自的作用。公司在董事会的领导下，把回馈股东、服务客户、回报社会作为主要目标。
目前，公司董事会下设各专门委员会包括审计委员会、战略委员
会、薪酬与考核委员会和提名委员会。2018度，公司董事会专门委员会在《公司章程》和相关议事规则规定的职权范围内，发挥专业所长，协助董事会开展工作，积极建言献策。
2018年，根据公司战略发展定位及管理需要，全面贯彻落实公司制度建设要求，梳理优化内控规章制度体系，新建和修订公司级规章制度共计78项，进一步完善了公司的制度规范体系。其中，按照证券监管法规有关保护中小投资者权益的要求，结合实际情况，公司对《公司章程》、《股东大会议事规则》部分条款内容作相应修订；为贯彻落实党中央关于全面依法治国的战略部署，进一步推动国有企业法治建设，保障公司深化改革、健康发展，公司对《公司章程》、《董事会战略委员会工作条例》进行相应修订，并对所涉基本制度作相应修订；鉴于内部控制建设与时俱进的需要，修订和更新了《资产减值准备计提与资产核销管理办法》、《“三重一大”决策制度实施办法》、《领导人员履职待遇、业务支出管理暂行办法》、《物业租赁经营管理办法》、《内部控制评价管理办法》等制度。
（二）股东大会的召开情况
为充分保障公司股东尤其是中小股东的权益，《公司章程》和《公司股东大会议事规则》分别对股东大会职责、大会召开程序、股东提案提出和审议、议案表决形式等作了清晰严格的规定。公司所有股东大会的召集，召开程序、出席会议人员资格、股东提案及表决程序均符合各类法律法规、《公司章程》和公司《股东大会议事规则》的有关规定，会议所形成的决议合法有效。
2018年度，公司共召开了1次年度股东大会以及7次临时股东大会。根据《上市公司股东大会规则（2016年修订）》的要求，公司2018年召开的股东大会均为现场和网络相结合投票的方式进行，为股东参加股东大会提供了便利。
（三）信息披露和投资者关系管理
公司依法制定了《信息披露管理制度》、《非公开信息知情人保密制度》和《内幕信息知情人员登记管理制度》，并在信息披露工作中严格执行和贯彻，有效避免了内幕信息外泄和内幕交易行为的发生；公司以公平对待所有投资者为披露原则，积极、自愿的披露公司所有需要披露的信息，注重公司信息披露的及时、真实、准确、完整和有效性，不存在选择性信息披露情况；公司遵循《投资者关系管理制度》的规定，积极建立与投资者双向交流的机制，加强与投资者之间的交流，保持了公司与投资者之间的相互信任。公司资产、机构、人员、财务、业务完全独立于控股股东，并建有防止大股东违规占用资金的长效机制，公平对待所有股东。
2018年，公司共计披露信息116份，包括2017年年报、2018年一季报、2018年半年报、2018年三季报等定期报告4份；修订《公司章程》、收购股权、变更部分募集资金投资项目、获得政府补助情况等临时报告112份。
2018年，公司积极加强中小投资者关系管理工作。定期查看、及时处理中小投资者关系平台的相关信息，通过电话、电子邮件、传真、在线留言、接待来访等方式回答中小投资者的咨询。及时上传中
小投资者关系活动记录表，切实提高公司中小投资者接待工作的透明度。
（四）回报股东情况回馈股东和社会是公司经营发展的重要职责。公司严格按照《公司法》、《证券法》等相关法规，制定公司利润分配方案。公司在自身取得成长与发展的同时，坚持与投资者共享公司的成长，高度重视和积极回报股东，自上市以来，公司就以股东利益最大化为追求，逐步树立起上市公司诚信经营形象。
根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》和深圳证监局《关于认真贯彻落实<关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知>有关要求的通知》等相关文件精神以及《公司章程》的规定，2018年公司制定了未来三年（2018-2020年）股东回报规划，该规划经公司股东大会审议通过后一直坚持履行。
公司实行持续、稳定的利润分配政策，公司的利润分配重视对投资者的合理投资回报并兼顾公司的可持续发展，在满足公司正常生产经营和持续稳定发展资金需求的情况下，公司将坚持优先选择现金分红政策。
公司一直坚持以股东利益为出发点，在寻求提高自营业务的同时努力寻找利润新增长点，力求能为股东带来切实回报，自上市以来累计分红102,421.56万元。公司2018年度利润分配预案拟以2018年末总股本2,936,165,560股为基数，向全体股东每10股派发现金股利人民币0.50元（含税），共计派发现金146,808,278.00元。
（五）确保公司财务稳健，保障债权人的利益
公司2018年已修订发布七项制度：《筹资管理办法》、《货币资金管理办法》、《会计核算办法》、《资产减值准备计提与资产核销管理办法》、《全面预算办法》、《预算管理考核细则》、《派出财务总监、财务经理管理办法》。积极配合中国电子党组第一巡视组进驻中国长城开展常规巡视，开展制度学习宣贯、执行自查等工作，使各项制度贯彻执行得到真正落实。
五、职工权益保护
（一）依法保障职工的合法权益，建立和健全用工制度
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等法律法规和规范性文件，依法与员工签订劳动合同，劳动合同内容合法全面，程序合法规范，设有专人专岗负责合同的签订、变更、续签等事宜，员工劳动合同签订率达100%，履约率达100%，保护了员工的合法权益。
公司坚持“以人为本”的核心价值观，依法建立和完善用工制度，实行五天八小时工作制，如安排加班作业的，严格按劳动法支付加班费或安排调休，多年来从未有拖欠或克扣员工工资的情况发生。公司除了为每位员工依法足额缴纳社会保险外，还制定了企业补充养老保险制度（企业年金），并为特殊工种岗位员工购买了额外意外保险。
（二）建立健全劳动安全卫生制度，防止事故发生
公司紧抓全员安全教育，于长沙、深圳、武汉、北京、株洲等地
举办全员普及性安全教育培训11期，其他各类专项安全教育培训163期。举办了长沙星沙科技园、深圳石岩园区安全警示教育培训，组织了星沙科技园区应急疏散演练、消防实景烟道逃生、VR消防体验、深圳石岩园区消防应急疏散演练、深圳科技园区电梯困人应急演练、长沙星沙科技园区消防疏散演练、长沙中电软件园组织大型宿舍消防应急演练、深圳石岩园区组织压力容器泄漏应急演练等活动。
（三）建立职业培训制度，为职工谋福利
公司注重员工贡献对公司发展战略的支撑，以合法用工、保护员工的合法权益为前提，通过开展外部薪酬调查逐步改善薪酬的内部公平性和外部竞争力。在满足员工对薪酬福利保健需求的基础上，基于全员绩效管理体系，结合企业发展阶段、员工层级、岗位职责的个性化特征，设计了以业绩为导向、短期激励与中长期激励相结合的绩效考核机制。鼓励全体员工围绕实干创新、提质增效等方面工作，做出进一步的努力和贡献。鼓励核心骨干员工关注企业的战略发展，为企业的长期规划和持续性发展注入源源不断的力量。
公司高度重视职工的发展培养工作，始终将职工的个人发展与企业发展同步推进。公司为员工制定详细的培训计划，通过内部研讨会、外派专业培训等多种方式综合提升员工素质。
（四）重视职工合理需求
公司非常注重民主管理，积极推进职代会制度，在事关广大职工切身利益的具体事项上，充分发挥职代会作用，切实维护职工合法权益。各属地工会通过职代会和职代会联席会议积极向员工传达了公司
经营班子和董事会的各项决策，从而在决策层面提供了公司民主管理的参与途径，使员工的权益诉求有了沟通渠道。长沙属地工会2018年4月完成了长城信息工会、分工会换届选举工作；长沙、深圳、武汉、北京的属地工会紧紧依托《工会法》和《职工代表大会条例》定期召开职代会和职工座谈会，积极听取职工意见和建议，审议了中国电子企业年金方案（修订），并对年度工作经费使用情况进行了公开。
公司非常重视员工的业余文化生活，公司党工团组织经常开展一系列寓教于乐的文体活动，为广大员工提供健康的精神产品。2018年举办了中国长城首届羽毛球赛、首届故事会。各属地工会都积极开展了以体育锻炼为主体的各类球类活动，以寓教于乐为主体的书法、摄影、演讲和知识抢答赛等活动。活动开展近35场次，参与人数2000多人，极大地满足了广大职工精神文化的需要，增强了广大职工团队精神和向心力，营建了积极向上、蓬勃发展的企业文化。
（五）安全生产
公司严格按照《安全生产法》及相关法律、法规的要求，建立、健全安全生产责任制，完善安全生产管理制度，成立了安全生产管理机构，配齐各类安全管理监督人员。积极落实党政同责、一岗双责，落实主体责任。与各子公司、事业部、职能部门签订了安全目标责任书，完善每一个企业（部门）的安全生产职责。建立健全安全生产业绩考核机制，将安全生产考核工作作为生产经营考核的一部分纳入企业生产经营业绩考核体系中。采取多种措施改善安全条件，从而保障了员工生命、健康和财产的安全，全年没有发生生产安全事故和消防
火灾。
公司现有安全生产管理人员104人，其中注册安全工程师26人、特种作业人员95人持证上岗。根据企业安全生产特点开展了不同层次，形式多样的宣传和学习，充分采用安全生产管理平台、宣传栏、宣传横幅、公司网站、安全群、安全专刊等做好安全教育警示和事故分析、安全生产应急管理知识、消防安全“四懂四会”等的宣传，弘扬安全文化，增强员工安全意识。公司定期组织各类安全教育培训活动，宣导安全知识，传授安全技能。全年开展公司级培训达8次，包括《安全警示教育》、《消防安全培训》、《交通安全培训》、《危险化学品安全管理》、《深圳市安全生产教育基地体验》、《生产安全事故应急预案》、《危险作业安全管理》等。在安全生产月还集中开展了应急疏散演练、安全生产隐患查找有奖签名、知识竞赛、发放安全宣传手册等安全宣传活动，极大地调动了员工的积极性，提升了员工的安全意识。
公司每月组织安全生产专项检查，严格落实隐患排查和治理制度。针对查出的安全隐患立即下单《隐患整改通知单》，限期整改并复查，形成闭环控制，确保安全生产。定期组织包括消防疏散、灭火、化学品泄漏、压力容器泄漏事故、叉车事故、电梯困人等各类应急演练，改善应急响应速度，优化应急程序，锻炼员工在应急情况下的逃生和自救能力。公司年度累计投入1,853万元用于消防器材购买、安全生产管理系统平台建设、监控报警系统维护、个人防护用品更换、职业健康等，特别是对重点风险源危险化学品中间库进行了安全改
造，进一步改善了安全条件，大大降低了事故风险。公司加强对安全生产标准化建设工作的组织领导，认真完成安全生产标准化建设各阶段任务，共有3个安全生产标准化二级企业，9个安全生产标准化三级企业。12月中元通信通过军工安全生产标准化二级企业复评、长江科技通过军工安全生产标准化三级企业复评，长光电源、长江科技、中电信息均通过地方安全生产标准化三级企业复评。
未来公司将继续加大安全投入和管理力度，持续开展风险分级管控和隐患排查治理，同时强化应急管理，为广大员工创造安全、健康、和谐的工作环境。
六、供应商、客户和消费者权益保护
（一）为客户、消费者提供优质的产品
公司始终以客户满意为目标，通过持续的科技创新、全面的质量管理，为客户、消费者提供优质的产品。持续加大科技投入，2018年科技投入比达到7.4%，保持在核心技术、产品领域的竞争优势，国产化整机达到国际先进水平。全年获得3项省部级科技进步奖。2018年继续加强了新产品的设计验证和测试，持续不断导入自动化设备、设施，优化制造流程，提高生产效率，提升产品品质。鼓励全员参与质量管控，减少和预防质量事故的发生。
2018年，公司通过了质量管理体系（GB/T19001-2016/ISO9001:2015）、环境管理体系（GB/T24001-2016/ISO14001:2015）、职业健康安全管理体系
（GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007）、有害物质管理体系（IECQQC080000:2012）认证，通过了SA8000社会责任体系认证（SZB/D133-2015）审核。信息安全和国产化等主导产品按照国家有关准和法规建立了产品企业标准，并在技术监督部门备案发布，产品通过了80PLUS认证、3C认证、节能认证、十环认证，主导产品在各级质量监督抽查中合格。
（二）提供优质及时的售后服务
公司建立了400全国服务热线，配有专业的坐席人员为客户提供咨询、报修、投诉等全方位、一站式服务。通过建设专业服务管理系统信息化平台，做到事前预警、事中看板、事后可查，风险可控。打造人、财、物的数据仓库，使售后服务管理精细化、透明化。实现“响应-服务-资源”的高度统一。通过开通微信公众平台等措施，不断完善售后服务网络，优化售后服务体系，积极响应客户需求，在31个省、直辖市拥有自有售后服务网点近400个，客服服务人员超1000人，提供7*24小时服务，全面满足客户安装、巡检、维护、升级等要求，获得了客户的广泛赞赏，实现与客户共赢。
长城金融售后服务秉持“温馨细致、严谨规范、快速高效、春风服务”的服务理念，始终以好、快、准的一站式服务，无论何时、何地“零距离温馨贴近客户、零延时快速响应客户、零差错规范保障客户”，为全国各地的用户提供“称心+如意”的专业保障服务。
长城医疗多年来坚持“对客户、对患者负责”，为获得准确的市场数据和最真实患者需求，2018年，长城医疗借鉴专业的CSI模型，
制定了一套完整的客户满意度调研方案，历时6个月调研，遍及全国23个省，共110个地市，实地走访189家三甲医院，依靠扎实的调研数据，不仅建立真实的客户满意度基线，还为公司服务、产品、市场等工作的开展提供大量客户建议，长城医疗入选“长沙企业文明诚信巡礼”企业名单。
（三）治理商业贿赂专项工作
公司一直以来十分注重治理商业贿赂工作，2018年不断推进完善廉政建设长效机制，严格执行公司《反舞弊管理办法》：一是围绕关键业务环节的管控需要，公司进一步制定完善了13项纪检监察制度和“三重一大”等制度28项；二是加强廉洁风险防范，公司各级领导干部、纪检监察机构开展提醒谈话（含工作提醒）454次，抓早抓小、防微杜渐，有效防范廉洁问题的发生。公司与94名直管干部签订了干部廉洁承诺书，并加大廉洁从业制度的宣贯、执行、检查，坚持底线思维、注重源头防控；三是开展了3家业务单位的巡察和招投标等8项专项监督检查，以查促改；四是注重廉洁文化建设，形成“崇廉奉公，兴廉树人”的廉洁文化理念。通过“廉洁长城”专栏、在线答题等信息化方式，发布“划红线”和警示教育案例83期，对全体员工持续进行廉洁教育，营造了风清气正的良好政治生态。
七、环境保护与可持续发展
（一）节能减排，创建节约型企业
公司多年来致力于环境保护绩效的改善与提升，持续推动
ISO14000体系的有效运行，不断倡导人人保护环境、实现节约型社会的理念，广大员工环保意识已得到较大提升。
公司开展水、电、气等能源计量仪表的现场管理，定期进行巡检，对发现计量数据异常和管线出现的跑、冒、滴、漏现象及时组织抢修，杜绝能源浪费。通过合理调整用电负荷电力补偿功率因数，2018年度深圳供电局从电费中奖励公司31万元。公司在深圳科技园、石岩园区的屋顶光伏发电442万度，利用光伏清洁能源相当于减少标准煤543吨，是企业单位充分利用清洁能源推动节能减排的应用典范。公司足额保证各项环保费用支出，累计节能减排费用投入465万元。
武汉中元通信股份有限公司认真贯彻执行国家相关环境保护法律、法规、标准等，坚持新、改、扩建设项目环境保护设施“三同时”制度，现行的环境保护制度有《废水排放控制办法》、《废气排放控制办法》、《废弃物处置管理办法》、《安全生产、环境保护绩效考核制度》等多项环境保护制度指导公司日常环境保护工作。通过清理打捞废水排放管网、定期对环保设备设施进行维护保护、每年定期对废气处置装置中的吸附物质活性炭进行更换等措施，确保废气排放达标，尽可能减少对周边大气环境的污染。2018年处置固体废物花费约8万元，废水、废气、噪声等环境监测费用2.1万元。
武汉长光电源有限公司严格认真的记录污染物排放设施的运行情况、排放数据，并按期组织各项应急演练活动，提高应急处理能力，确保环保工作平稳有序开展，公司各项排放指标均符合法律法规要求。配备专门危废管理人员进行规范化管理，并交由有资质的单位进
行运输和处理。年底在其官网及湖北省环保厅企业自行监测信息发平台上披露环境信息。
中国长城2018年环境保护投入费用为208.01万元。（二）产品的环保公司在计算机主机和电源设计和生产中积极采用环保的新技术、新材料、新工艺、新设备。电源产品通过国家节能认证，达到国际节能最高等级80PLUS认证要求，在行业中处于领先地位。全面推行RoHS制程，杜绝有害物质的材料使用，焊接工艺实现无铅化，在焊接过程中采用氮气保护，显著降低了焊锡的氧化浪费，同时提高了焊接品质。
主导产品生产淘汰了旧式的老化设备，减少了热能浪费，全部改造成能源回收型电子老化设备，回收效率可达85%，节约用电效果明显。公司积极推进智能制造业务的开展，通过引进自动化生产和检测设备，结合工艺流程的优化调整，合作开发机器人设备，大大提高了生产效率。下属子公司湖南长城已建成智能硬件生产基地和国产化生产基地，是工业和信息化部3C产品智能工厂新模式的应用基地，也是工业和信息化部互联网+先进制造模式3C行业智能工厂，是目前国内3C电子装配领域首次运用机器人的计算机整机智能生产线。
八、社会公益
（一）活动开展
公司积极响应党中央、国务院脱贫攻坚号召，根据上级党组织的部署，始终坚持将精准扶贫作为一项政治任务和责任使命。充分发挥
企业优势，聚焦信息化扶贫，依托网信资源优势，以“云教室”、“七彩小屋”为抓手，助力贫困地区提升教育信息化水平。在帮扶形式上由援建基础设施向提高教育水平拓展，在帮扶范围上由基础教育向高等、职业教育拓展，充分发挥好教育扶贫的持续造血功能，为打赢脱贫攻坚战贡献力量，扶贫助学不断取得新成效。
2018年12月，中国长城上拨给集团公司（中国电子）70万元扶贫专项资金，以实际行动支持扶贫工作的开展。
2018年5月，为响应工业和信息化部对张家口宣化区的扶贫攻坚工作，中国长城联合天津飞腾信息技术有限公司、天津麒麟信息技术有限公司、中软信息系统工程有限公司、北京金山办公软件股份有限公司签署对张家口宣化区深井九年制学校的捐赠协议。自协议签署以来，中国长城连同其他单位积极谋划，严格按照协议中各项条款，联合各单位为深井九年制学校捐赠市值40万元的网络教室及相关的设备和软件，其中包含长城飞腾分体台式机（世恒KF510）40台套。
2018年7月28日，中国长城下属单位长城医疗组织公司40余名爱心人士带着分工会的助学金35,904元，前往益阳桃江石井中学礼堂，对当地25名贫困学子进行一对一帮扶。
（二）后续计划
企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。未来公司将进一步深化社会责任理念、完善公司社会责任执行机制，通过守法、诚信、稳健、持续的经营为股东、职工、客户、社会创造更多价值，满足各方利益相关方的期待。通过具体的行动践行科学发展观，推动经
济社会的可持续发展，为构建一个人与自然和谐共处的可持续发展社会做出更大贡献。如公司将持续开展“提质增效，勤勉节俭”主题活动，精心组织开展多元化低碳、低能耗、节水、节电、节气为重点的专项行动，在公司内营造节能减排的和谐氛围，促进员工养成崇尚节俭的生活方式，鼓励员工在节能减排的工作中献计献策。有效改进节能生产方式，大力推广节能示范技术，从而提升企业社会形象，推动企业更高更快的发展。
（三）存在差距及改进措施
2018年，中国长城广大干部员工社会责任意识在逐步增强，公司在利益相关方的权益保护、环境保护以及公益事业等方面承担了社会责任，得到了社会与公众的肯定。但与国家和社会的期望相比，仍还有很多工作要做。作为一家有志于做优、做强的大型国有控股上市公司，公司将以“高质量”发展为遵循，更加积极地高质量的履行社会责任，高标准地建立可持续发展管理体系，更加重视经济发展、社会进步、环境保护、资源利用四者的和谐统一，为国家建设环境友好型、资源节约型社会，大力发展循环经济承担更大责任，为电子信息产业的发展做出更大的贡献。
中国长城科技集团股份有限公司
二零一九年四月