中国稀土：2022年度环境、社会及公司治理(ESG)报告

CHINA RARE EARTH RESOURCES AND TECHNOLOGY CO., LTD.

0797-83983900797-8398385www.cmreltd.com江西省赣州市章江南大道18号豪德银座A栋15层

中国稀土集团资源科技股份有限公司CHINA RARE EARTH RESOURCES AND TECHNOLOGY CO., LTD

CHINA RARE EARTH RESOURCES AND TECHNOLOGY CO., LTD.

中国稀土集团资源科技股份有限公司

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告CHINA RARE EARTH RESOURCES AND TECHNOLOGY CO., LTD.

目录

党建引领，提质增效

（一）坚持政治统领

（二）党风廉政建设

（三）丰富党建活动

坚守品质，创造卓越

（一）质量保障

（二）供应链管理

（三）客户服务

关爱员工，携手共进

(一）员工权益

（二）员工发展与培训

（三）员工关爱

规范治企，行稳致远

（一）依法经营，提升治理

（二）重视信披，加强投关

（三）完善内控，防范风险

（四）廉洁从业，合规运作

（五）回报股东，保护股东权益

创新引领，高质量发展

（一）聚焦研发创新

（二）研发成果转换

（三）知识产权保护

服务社会，和谐共进

（一）完善环境管理

（二）突发事件应急管理

（三）降低能资消耗

（四）强化排放管治

（五）践行环保理念

环保低碳，绿色发展

（一）安全管理体系

（二）强化安全管理

（三）职业健康管理

强化责任，安全生产

走进中国稀土

（一）公司简介

（二）发展历程

（三）公司文化

（四）公司荣誉

关于本报告

ESG治理

（一）ESG可持续发展理念

（二）利益相关方沟通

（三）ESG重要议题

深度技术成果转化，助力企业绿色发展

责任聚焦

ESG发展未来展望索引表意见反馈表

关于本报告

0102

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告CHINA RARE EARTH RESOURCES AND TECHNOLOGY CO., LTD.

本报告是中国稀土集团资源科技股份有限公司2022年度环境、社会及公司治理（Environmental，Social AndGovernance，以下简称ESG）报告。报告本着客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了2022年中国稀土在可持续发展方面的理念和实践。时间范围

以2022年1月1日至2022年12月31日为报告期。为增强报告的可比性和完整性，部分内容适当溯及以往年份或延伸至2023年。

报告范围本报告内容覆盖中国稀土集团资源科技股份有限公司及下属全资、控股子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司的年报范围保持一致。编制依据

· 国务院国有资产监督管理委员会《关于中央企业履行社会责任的指导意见》（国资发研究〔2008〕1号）·深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规范运作》·香港联合交易所有限公司颁布的《环境、社会及管治报告指引》（主板）·全球报告倡议组织《可持续发展报告指南标准》（G4版）·中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-ESG 5.0）·国家标准《社会责任报告编写指南》(GB/T 36001-2015)报告数据说明报告使用数据来源包括政府部门公开数据、中国稀土正式文件、统计报告及财务报告、第三方问卷调查等。公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，如与公司年报存在差异，以年报为准。同时，本报告涉及的货币种类及金额，如无特殊说明，均以人民币为计量单位。

称谓说明

公司简称公司全称

中国稀土、公司、我们中国稀土集团资源科技股份有限公司

中国稀土集团、集团中国稀土集团有限公司广州建丰广州建丰稀土有限公司

（曾用名：广州建丰五矿稀土有限公司）定南大华定南大华新材料资源有限公司

稀土研究院

华泰鑫拓北京华泰鑫拓地质勘查技术有限公司

中稀赣州

中稀（北京）稀土研究院有限公司（曾用名：五矿（北京）稀土研究院有限公司）

中稀（赣州）稀土有限公司（曾用名：五矿稀土（赣州）有限公司）

报告简介

报告获取您可以在深圳证券交易所（http://www.szse.cn/）或巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn)下载本报告电子文本。

http://www.szse.cn/http://www.cninfo.com.cn

0304

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

CHINA RARE EARTH RESOURCES AND TECHNOLOGY CO., LTD.

中国稀土集团资源科技股份有限公司（股票代码000831.SZ），1998年在深圳证券交易所上市，为中国稀土集团现阶段唯一上市平台。公司旗下分支机构为：中稀（赣州）稀土有限公司、赣县红金稀土有限公司、定南大华新材料资源有限公司、广州建丰稀土有限公司、中稀（北京）稀土研究院有限公司和北京华泰鑫拓地质勘查技术有限公司。公司主要从事稀土氧化物等产品的生产运营，以及稀土技术研发、咨询服务。通过外购稀土原料等方式进行分离加工，主导产品包括高纯的单一稀土氧化物及稀土富集物等。公司产品凭借优越的性能，广泛应用于磁性材料、发光材料、催化材料、晶体材料以及高端电子元器件等领域。自2012年重组上市以来，公司始终专注于稀土产业的专业化运营，在生产技术、产品品质、质量控制、节能环保、贸易经营、团队管理、合规运营等方面建立了较好优势，近年来经营规模和业绩持续向好，资产质量不断提升，资产负债结构愈加合理。公司作为中重稀土分离行业的重要企业，近年所获得的中重离子型稀土冶炼分离总量控制计划指标居行业前列。旗下主要分离企业已通过ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三体系认证，并能实现十五种单一高纯稀土元素的全分离，有效地提高了稀土资源综合利用率。旗下稀土研究院系国家“863”和“973”计划承担单位，近年来所开发的联动萃取工艺设计和控制及钙皂化等多项技术在国内多家企业中成功应用，其在含酸和多组份体系萃取分离理论和工艺设计方面具有突出优势。特别是在中国稀土集团成立后，其形成的中重稀土资源保障、绿色环保、科技创新、贸易流通等方面优势，将对进一步推动中国稀土绿色、创新、高质量发展产生积极影响。未来，中国稀土将坚持做优存量与做强增量并重，内部深耕细作与外部重视市场反馈并举，聚力打造稀土行业的央企资本市场示范平台，推动上市公司内强质地、外塑形象，切实发挥“资本+产业”双轮驱动作用，做强做优做大稀土主责主业，努力成为专业优势明显、质量品牌突出、市场影响力大、核心竞争力强的行业龙头上市企业，进一步推动我国稀土产业高质量发展。

19982012深圳交易所上市，为中国稀土集团现阶段唯一上市平台

重组上市始终专注于稀土产业的专业化运营

中稀（北京）稀土研究院有限公司

定南大华新材料资源

有限公司赣县红金稀土有限公司佛山村田精密材料有限公司

北京华夏纪元财务咨询有限公司

中稀（赣州）稀土有限公司

广州建丰稀土有限公司

北京华泰鑫拓地质勘查技术有限公司

走进中国稀土公司简介

稀土氧化物产品

中国稀土股权架构图

75%10%

42%

0506

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发展历程

1998

IPO上市

2012

置出铝资产，注入稀土资产，重组上市

2013同步配套融资

2.2亿元

2014现金收购广州建丰

2016现金收购华泰鑫拓100%股权，通过华泰鑫拓参股华夏纪元持有圣功寨稀土矿探矿权和肥田稀土矿探矿权的42%股权

2021中国稀土集团成立

2022

正式成为中国稀土集团现阶段旗下唯一上市平台更名为中国稀土并迁址至江西赣州拟向特定对象发行股票募资收购中稀湖南，向稀土产业链上游延伸

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2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

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公司文化公司荣誉

CNAS认证证书（实验室认可证书）江西省守合同重信用公示证明企业信用等级AAA级证书广州市“创新型中小企业”（专精特新）税收突出贡献奖

序号奖项名称获奖单位获奖时间

企业信用等级AAA级证书定南大华、广州建丰2022年

CNAS认证证书（实验室认可证书）定南大华2022年2月

税收突出贡献奖广州建丰2022年7月

2022年江西省专精特新中小企业定南大华2022年9月

江西省守合同重信用公示证明定南大华2022年9月

2022年江西省专业化小巨人企业定南大华2022年12月

江西省2022年第三批通过清洁生产

审核评估企业

定南大华2022年12月

广州市“创新型中小企业”（专精特新）广州建丰2022年12月

企业文化

打造创新驱动的世界一流稀土产业集团

战略愿景

政治建企党建强企资源立企改革活企科技兴企

稀土强国资源报国

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ESG治理

（一）ESG可持续发展理念

（二）利益相关方沟通

利益相关方期望与诉求沟通与回应·完善公司治理·自觉接受监督·积极履行纳税义务·加强反腐败建设·股东分红·依法信披·召开股东大会·投资者热线、邮件、互动易等多渠道沟通平台 ·投资者交流活动·健全保障机制·规范安全生产·开展职工代表大会、员工座谈会·完善内部沟通渠道·定期开展员工培训·员工满意度调查·开展困难员工帮扶

政府及监管机构

股东及投资者

员工

·守法合规经营·依法纳税·反腐倡廉·企业盈收能力·信息披露透明·公司治理·投资者关系管理

·保障员工权益·职业健康与安全·职业培训与发展·薪酬福利保障·员工关怀

公司致力于稀土行业的可持续发展，认真履行企业社会责任，充分发挥自身优势，强化安全生产，重视环境保护，倡导绿色节能，并积极构建以稀土分离及技术研发为核心的经营体系，确保公司可持续发展。

公司高度重视对利益相关方的管理，与各方建立了常态化的沟通渠道，以便及时了解政府及监管机构、股东、员工、客户、供应商、行业协会、社会公众和媒体的期望与诉求，并通过各种措施回应，努力提高对ESG议题的治理水平，实现公司与所有利益相关方的合作共赢与和谐发展。

利益相关方期望与诉求沟通与回应

·进行产品创新研发·加强产品质量管理体系建设·规范信息安全管理、售后服务体系建设·客户满意度调查·公平竞争、杜绝商业贿赂·完善供应商准入机制·加强供应商日常管理·供应商大会·加大产品研发力度·完善知识产权保护体系建设·参与行业交流会·响应国家号召，助力乡村振兴·投身公益活动·绿色运营·加强与媒体的沟通交流，自觉接受媒体监督·提高信息公开的及时性和质量

客户

供应商、合作伙伴

行业协会

社会公众

媒体

·产品质量·客户隐私保护·客户服务·阳光采购·可持续供应链·供应商管理·交流与合作·产品研发和技术创新·知识产权保护·行业交流·乡村振兴·公益慈善·保护环境·合法经营·信息公开

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（三）ESG重要议题

公司依据国内外ESG标准与国家政策要求，对标分析同行业企业议题，结合公司经营实际及发展规划，对利益相关方进行问卷调查，开展ESG议题的识别、评估和筛选工作。通过对问卷的分析，公司从“对中国稀土的重要性”与“对利益相关方的重要性”这两个维度进行排序，识别出7个环境议题、12个社会议题和8个公司治理议题，形成核心议题矩阵。

对企业的重要性

①排放物管理

②节能减排

③碳排放及应对气候变化

④资源使用管理

⑦环境保护

⑧劳工管理

?客户满意度?研发创新与知识产权保护?客户权益保护?依法信披

⑤物料消耗管理

⑥绿色办公

非常重要关键性议题

相对重要关键性议题

一般重要关键议题

?职业健康与安全?产品质量管理

?风险管控?反腐败

?依法纳税

⑨员工薪酬福利

⑩民主沟通?职业培训与发展?员工关爱

?治理结构?股东权益保护?党建引领

?供应链管理?乡村振兴

?ESG管理

ESG重要议题考虑因素和识别渠道

界定实质性议题时的考虑因素潜在社会、经济、环境的影响相关法律法规利益相关方的诉求行业挑战与机遇企业战略与愿景

实质性议题的识别渠道公司官网、公告客户、供应商的沟通员工反馈监管机构监管要求第三方审核

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2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

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责任聚焦深度技术成果转化，助力企业绿色发展稀土是重要的战略资源，也是发展高新技术与绿色应用的战略性关键元素。但是在实际开采过程中，如若处理不当，将会对整个生态环境带来重大影响。另外，稀土矿提炼分离需要消耗大量硫酸或液碱，而提炼完成后的这些硫酸或液碱将会对环境造成污染；离子吸附型稀土矿提炼过程中产生的废水、废渣，也极有可能对土壤和水源产生较大影响。公司作为稀土行业重要参与者，始终坚持“科技创新，绿色发展”。定南大华正式投用碳酸稀土矿洗涤预处理项目，非稀土杂质有效去除，碳酸稀土矿使用效率显著提升；广州建丰高新技术产品《电子级氧化钆》已通过广东省高新技术企业协会公示。报告期内，公司新增授权专利8项，其中发明专利5项，实用新型专利3项。

8项5项3项

新增授权专利实用新型专利发明专利

广州建丰作为稀土氧化物的生产型企业，在生产过程中，不断优化生产工艺设备，注重技术创新，精益求精。报告期内，广州建丰凭借雄厚的技术实力，获得了“一种氧化钆粉体材料的制备”的发明专利和“一种稀土废气处理装置”“一种稀土废气回收净化装置”“一种固体氧化物样品溶解设备”三项实用新型专利。此外“密封、恒温一体化”萃取槽主体设备研发已取得阶段性成果，项目的可行性进一步提高，为优化精细分离水平，实现工艺智能化、设备标准化，为促进绿色技术创新和产品升级迭代提供有效途径。

案例

技术创新，绿色生产

2022年，稀土研究院开发了稀土多配体配合物的合成工艺。针对定南大华溶解不同矿型的氧化物导致的料液中氟高，影响后续萃取分离正常进行的问题，研究了使用稀土配合物去除稀土料液中氟的工艺。稀土研究院优化了稀土配合物除氟方案，确定工艺参数，对料液中不同浓度的氟离子，进行有效去除，保证后续萃取分离的正常进行，提高生产效率。该项工作进一步完善了定南大华低杂质料液制备生产工艺流程，为其他种类溶液中氟杂质的去除提供了参考。此外，稀土研究院针对定南大华混合稀土精矿原料中杂质偏高的特点，针对性地开发了一种混合稀土精矿原料中硫酸根等杂质的去除技术。通过对离子型碳酸稀土矿进行预处理，使得矿物中的硫酸根等杂质进入预处理液，再经固液分离达到从矿物中去除的目的。原高杂质稀土碳酸盐原料中硫酸根含量（相对于REO）在5%至7%，技术实施后，预处理除杂后的离子型稀碳酸土矿硫酸根含量相对稀土氧化物将不高于2%。

案例

开展低杂质料液技术服务

2022年，稀土研究院在定南开子岽矿区成功开展了离子吸附型稀土矿可生长式堆浸采浸修一体化技术示范验证。试验结果表明，硫酸镁可对试验矿堆中的稀土进行有效浸出，优化条件后的稀土浸出率可达到90%以上；可有效避免浸矿剂对表土的污染，为后期生态修复率达到90%以上提供了保障。另外，本试验中配合使用适当高度级间隔膜的外部防护级，为内部浸取过程提供稳定的安全保护，对结构的操作安全性提供有效保障。试验中还采用负压辅助出液的方式，有效提高了出液效率，降低了尾矿堆体中残余持水量和浸矿剂残留量。该项技术已申请发明专利“一种离子吸附型稀土矿可生长式堆浸提取方法”，并获得授权。

案例

离子吸附型稀土矿可生长式堆浸采浸修一体化技术工业试验

该项目应用了稀土研究院自主开发具有显著降耗减排功效的联动萃取分离技术、硫酸稀土浸出液转型—分离一体化技术以及多组分稀土萃取分离动态仿真和静态模拟计算技术。针对包头混合型稀土矿设计了最为先进的联动萃取全分离生产工艺流程，并于2022年在某轻稀土重点生产企业成功实施技术转让，设计规模为11,000吨的稀土氧化物联动萃取全分离生产线，该生产线达产规模以及化工辅料消耗均已达到或优于设计水平，可大幅节约企业的生产成本和环保成本，是目前国内稀土萃取分离领域单体产能最大、自动化程度最高、试车达产速度最快的生产线。

案例

包头矿11,000吨稀土氧化物联动萃取全分离生产线建设项目

2022年，稀土研究院凭借自身的技术优势，多次为稀土企业提供技术服务，同时深化研究成果转化，助力企业提质增效，绿色发展。

绿色低碳是未来的发展趋势。今后，公司将继续探索节能环保的稀土绿色制备技术与绿色先进制造、高端稀土功能材料及其应用技术，把握新时期稀土产业绿色升级的重要方向，同时推动稀土行业的绿色发展。

报告期内

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党建引领，提质增效· 坚持政治统领· 党风廉政建设· 丰富党建活动

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党建引领，提质增效

（一）坚持政治统领

2022年，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，始终坚持党要管党、从严治党的方针，以为人民群众服务为核心、以提升党员整体素质为主线，扎实推进党建工作，推动党的建设提质、增效、升级，实现将党建工作与公司治理深度融合，把党建优势转化为实现公司高质量发展优势。

公司始终把政治建设放在根本性地位，夯实政治根基，全面加强党的领导、遵守党的政治纪律和执行党的政治路线，明确党委会议研究作为重大事项的前置程序，严格执行“第一议题”制度，提升党的政治领导力，确保公司党委真正发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用。公司党委严格按照中国稀土集团党委指示部署各项工作，落实党建主体责任，推深做实基层党建。公司党委2022年开展的主要工作如下：

中国稀土各基层党支部严格落实“三会一课”制度，加强党员干部政治思想教育；严格把控队伍建设，完善党员管理机制；积极推进群团、统战管理，不断夯实群众基础。

39次召开支部党员大会2022年，中国稀土各基层党支部

71次召开支部委员会

18次

召开党课

支部通过采取党员自学、讲授党课、组织活动、视频课程、知识竞赛等多种形式积极开展政治理论学习，旨在着力抓好党员理想信念教育、党风党纪教育和能力素质教育，不断增加党员的党性意识、宗旨意识与纪律观念，以实际行动践行党员义务，提高为民服务的本领。

案例

建设学习型党组织，打造先进党员队伍

集中观看党的二十大开幕会

党员干部学习现场

组织全体职工集中观看党的二十大开幕会；召开党委理论学习中心组（扩大）会议专题学习研讨；

第一时间学习宣贯党的二十大精神，通过“三会一课”、集中轮训、专题班等实现党员职工学习全覆盖。

印发《2022年党建工作要点》，明确将政治理论学习作为年度党建重点工作；印发《党委理论学习中心组2022年学习计划》，全年组织开展党委理论中心组学习11次，学习内容31项；严格落实“第一议题”学习13次，共学习专题15个，政治建设统领作用显著增强。

与各所属企业党组织签订《2022年度党建工作责任书》，切实推进党支部标准化建设；开展丰富多彩的党建主题活动，组织开展青年精神素养提升工程活动，将政治优势转化为效能优势。

严格落实“三重一大”事项集体决策制度和民主集中制原则，进一步规范并落实党组织前置研究讨论流程；按期完成中稀赣州、广州建丰党支部换届选举，实现“应建必建”“应换必换”。

迎接宣贯党的二十大加强政治理论学习

以高质量党建引领高质量发展

在完善公司治理中加强党的领导

1920

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

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（二）党风廉政建设

公司坚持全面从严治党，严格执行中央八项规定及其实施细则，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制，始终围绕公司重大工作举措和任务深入开展监督检查；同时，狠抓领导班子、党员干部及关键岗位人员的廉洁教育，不断强化廉洁风险防控，为公司稳健发展保驾护航。公司党委积极推动责任落实，逐级签订党风廉政建设责任书和廉洁建设责任书，层层分解任务，细化明确责任。公司各基层党支部结合自身实际，在法定节假日前向全体职工进行廉洁提醒；通过学习研讨党的二十大工作报告、反腐倡廉相关制度、开展主题党课等方式，深化党纪党规教育和警示教育，时刻提醒党员干部要知荣明耻，不断强化党员干部廉洁意识和自律意识，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，树立良好的风范。2022年，公司未发生违法违纪的情况。

2022年，公司党委部署基层党支部组织开展形式多样的党建活动，进一步引导党员干部增强“四个意识”、坚定“两个维护”，激发党员干部的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥先锋模范作用。

（三）丰富党建活动

中稀赣州党支部开展“东方欲晓品峥嵘，凝心聚力再前行”主题党日活动，依托赣州方特红色教育实践基地丰富而独特的资源，组织学习中国人民从民族意识初步觉醒到祖国腾飞富强的发展史，激发党员干部的爱党爱国热情，传承红色基因，坚定初心使命。

案例

党史学习教育中国稀土各基层党支部每个季度都举办不同主题的党课，引导党员干部树立清正廉洁的作风，坚定理想信念，加强道德修养。2022年，各基层党支部先后开展“严明政治纪律，清正廉洁从业”“打造新形势下保密工作牢固防线”“筑牢思想防线，守住纪律底线”等主题党课，围绕政治纪律、思想作风和党性修养方面开展宣传，营造崇德尚廉的清风正气。

案例

学习廉政党课，弘扬清风正气

次举行党建活动2022年

1,957人次参与人数

2122

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中稀赣州党支部开展“不忘入党初心勇攻坚，牢记使命担当共奋进”主题党日活动，庆祝新、老党员政治生日，使党员坚定入党初心、铭记责任义务，强化党性意识。

案例

重温入党誓词

为深入落实集团公司党委决策部署，全面防范化解各类风险，切实做好迎接党的二十大工作，2022年，公司开展了一下以下党日活动：

4月开展“树牢总体国家安全观，感悟新时代国家安全成就，为迎接党的十大胜利召开营造良好氛围”主题党日活动9月开展“决战三十天 迎接二十大”动员誓师大会暨主题党日活动10月组织全体职工集中收看中国共产党第二十次全国代表大会开幕式，及学习《党的二十大工作报告》11月围绕二十大精神，组织开展青年精神素养提升工程12月开展“学习《党的二十大报告学习辅导百问》”主题党日活动

案例

贯彻二十大精神

2022年度优秀党员和党务工作者

2324

规范治企，行稳致远

· 依法经营，提升治理· 重视信披，加强投关· 完善内控，防范风险· 廉洁从业，合规运作· 回报股东，保护股东权益

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规范治企，行稳致远

（一）依法经营，提升治理

中国稀土严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关要求，持续完善公司法人治理结构，健全内部管理制度，明确划分股东大会、董事会、监事会的职责权限，将党建工作与公司业务深度融合，共同推动公司高质量发展，切实维护公司和股东的合法权益。公司建立了由股东大会、董事会、监事会、总经理组成的现代企业治理结构，形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层有效制衡、权责明确、各司其职的治理机制，推动公司规范治理及制度建设。公司董事会下设战略发展委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和审计委员会。

公司建立有完善的内部治理制度，规范“三会一层”运作。根据中国证监会相关法律法规，公司制定了《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作制度》《总经理工作细则》及各委员会工作细则等规章制度，并于报告期内修订了《公司章程》，以符合最新法律法规要求，进一步提升治理水平。

公司治理架构

股东大会监事会

董事会秘书

董事会

总经理

股东大会

股东大会是公司的权力机构，是股东行使合法权利的重要途径。公司平等对待所有股东，切实保障全体股东对公司重大事项的知情权、参与权和表决权，规范股东大会的通知、召集、召开和表决程序，且均聘请律师出席会议并出具法律意见。

次召开股东大会

2022年

次召开年度股东大会

次召开临时股东大会

董事会

公司董事会依法执行股东大会的决议，对股东大会负责。董事任职期间均能充分行使权利、履行义务和责任，积极维护公司和全体股东的合法权益。在董事会成员构成中，公司充分考虑多元化和独立性因素，积极推进独立董事制度的建设和完善，发挥独立董事的独立性和专业性作用，持续提升公司决策的合理性、规范性及科学性。

次召开董事会会议

2022年

截至2022年12月31日

100%

董事出席率

次召开审计委员会会议

次召开薪酬与考核委员会会议

名名名名董事会成员

独立董事

非独立董事

女性董事

女性占比

2728

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“守住钱袋子，护好幸福家”活动现场现场接待机构调研

（二）重视信披，加强投关

公司高度重视对信息披露工作的管理，保障所有股东和债权人能通过巨潮资讯网、证券时报、中国证券报等方式平等获知公司的信息。公司制定了《信息披露事务管理制度》《重大信息内部报告制度》《内幕消息知情人登记制度》等规定，依法履行信息披露义务，落实信披工作责任管理，确保公司信息披露的及时性和公平性，以及信息披露内容的真实、准确、完整，做好重大内幕信息知情人的保密提示与登记备案，防范内幕交易。

公司始终把投资者关系管理工作放在重要位置，持续完善多元化投资者沟通渠道，增进投资者对公司的了解和认可，维护与投资者良好关系。根据公司制定的《投资者关系管理制度》，充分利用互动易、电话热线、股东大会、说明会、交流会等多种形式积极开展投资者日常沟通接待工作，与投资者保持密切交流，及时解答和听取投资者的问题及建议。为切实做好投资者保护工作，2022年公司通过官网投资者关系专栏向投资者普及防范非法证券期货活动、防范场外配资、注册制改革等知识；5月27日，公司举办“‘股东来了’2022年投资者权益知识竞赛”活动，在网站上发稿宣传投资者保护相关内容，并加强内部员工证券知识储备，全力引导投资者树立正确的投资理念。

次

次份发布公告

2022年

对外披露文件因信息披露方面违规

而受到处罚的情况

监事会

监事会受股东大会委托，负责监督公司的经营和管理。监事对公司财务和董事、高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，反映职工的意见，维护公司、股东和职工的合法权益。

次召开监事会会2022年

截至2022年12月31日

100%监事出席率

名监事会成员

名监事会主席

名

职工监事

互动易回复投资者150余次，回复率100%接听投资者电话100余次现场接待机构调研3次，接待机构23家共计38人

开展反路演8次，路演对象60余人

开展年度业绩说明会1次，参加集体接待日活动1 次

2022年度，公司所开展的投资者关系活动

3029

（五）回报股东，保护股东权益

公司在兼顾自身可持续发展的同时，积极关注股东的投资回报，依据《公司章程》制定合理的利润分配方案，与股东共享公司的经营成果，切实维护股东对公司的投资信心。公司2022年利润分配方案为拟以总股本980,888,981股为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币0.4元（含税），共计派发现金股利39,235,559.24元（含税）；不送红股、不以公积金转增股本。通过综合考虑股东的意愿和公司发展情况，公司制定了《未来三年（2023-2025）股东分红回报计划》，持续完善健全科学、持续、稳定、透明的分红决策和监督机制，切实保护中小股东合法权益，引导投资者树立长期投资和理性投资理念。

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次开展内部风险控制培训

2022年

人参加人数

（三）完善内控，防范风险

公司坚持风险防范，持续完善内部控制体系建设。根据《企业内部控制基本规范》，完善了《内部控制管理制度》《内部控制评价方法》，各业务流程均建立了系统的内部控制及必要的内部监督机制，设立内部审计机构，配备专职审计人员，依照国家有关法律法规和政策以及公司内部管理有关规定，开展独立客观的监督、评价工作，并对公司董事会负责。公司持续加强风险管理组织体系建设，将风险意识和风险管理思想融入日常经营管理体系活动中，由风险管理职责岗位人员对生产经营中的风险识别、风险评估、风险应对、风险监控进行规范管理，对员工开展内部风险控制培训，提升公司的风险管理能力，保证经营管理合法合规。

2022年，公司对自身及全部所属企业开展了内部控制评价活动，围绕内部环境、风险评估、信息与沟通、内部监督、人力资源管理、预算管理等方面，对截至2021年年底公司内部控制的设计与运行的有效性进行评价，并聘请第三方机构天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）于2022年4月出具了《五矿稀土股份有限公司内部控制审计报告》。

（四）廉洁从业，合规运作

公司严格遵守各方面的法律法规，对公平交易、公平竞争、禁止内幕交易等行为进行约束，要求全体员工遵守商业道德、廉洁从业，坚决打击违法违纪行为，杜绝一切贪污腐败行为，不断完善监督举报渠道，营造诚信廉洁的良好风气。

次开展反腐倡廉培训2022年

人次参与培训

次合规督导

次合规宣传

次法律培训

次法务培训

公司开展“诚信兴商 央企先行”主题宣传月活动，通过在公司官网开设专题专栏、办公场所悬挂条幅、张贴宣传海报、发放诚信宣传手册、全体职工集中学习等多种方式开展宣传教育活动，有效发挥了信用建设在改善企业营商环境和消费环境等方面的积极作用，积极宣传企业正面形象，增强职工群众的诚信意识，进一步推动形成崇尚诚信、践行诚信的良好风尚。

案例

诚信兴商宣传月

公司依照《关联交易管理制度》《募集资金管理办法》《对外担保管理制度》等规定，将合规要求覆盖到各业务部门、各业务流程，同时组织董事、监事、高级管理人员和员工参加各类合规专题培训，形成全员参与的普法格局，营造浓厚的法治文化氛围，增强员工合法合规意识，加大合规督导的力度，并对督导中发现的问题及时整改，建立健全合规管理长效机制，努力提升公司的治理水平，引导公司合规运作。

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环保低碳，绿色发展

· 完善环境管理· 突发事件应急管理· 降低能资消耗· 强化排放管治· 践行环保理念

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4,400吨/年技改项目环评于2022年6月14日正式获得批复萃取车间无组织废气、雨污分流系统等环保整改项目正式投用2022年10月27日通过了第三次清洁生产审核安全环保风险系统性下降，总体安全生产形势稳定向好

2022年定南大华环保工作的突出亮点

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2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

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环保低碳，绿色发展

（一）完善环境管理

中国稀土奉行“绿水青山就是金山银山”的生态文明思想，积极响应国家双碳目标，主动承担环境保护责任，开展清洁生产和节能减排工作，坚持走绿色可持续发展道路，致力于成为资源节约型和环境友好型企业。

公司坚持“科技创新，绿色发展”，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，结合企业自身实际情况，要求所属企业建立《环境保护管理制度》《环境保护责任制度》，明确环保主体责任，主动落实中国稀土集团下发的各项环保制度，旨在提高环保合规

水平，降低污染排放，将环境保护落在实处。公司旗下的定南大华与广州建丰均已通过IS0 14001:2015环境体系认证。

广州建丰（左）、定南大华（右）环境管理体系认证证书

2023年定南大华环境管理目标

排放和处置

保证废水、废气、废渣符合排放标准和处置要求

外部监测

污染物排放的外部监测计划完成率100%

污染事故

危险化学品外泄造成环境污染事故为零

应急演练化学品泄漏事故应急演练1次/年

处理和排放合格率

按DARE/0012-06规定进行取样分析，萃取废水、沉淀废水一类污染物处理合格率100%，总排放口出水合格率100%

（二）突发事件应急管理

公司按照《中华人民共和国环境保护法》《突发环境事件应急管理办法》等国家法规，通过开展基本情况调查、环境风险评估和应急资源调查等工作，建立健全突发环境事件应急机制。所属生产企业均编制有相应的突发环境事件应急预案，规范对突发环境污染事件的管理，并在各自所在地的生态环境管理部门进行了相应的备案，通过预防预警、应急响应、应急监测、售后处置等工作实现风险事故预防及应急管理。广州建丰成立突发环境事故应急救援工作领导小组，负责突发环境事件的应急救援工作，并设有内部环境应急专家组，为应急工作提供切实可行的决策建议、理论指导和技术支持，全面保障有效应对突发环境事件。

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（三）降低能资消耗

公司将绿色低碳理念融入日常生产运营过程，制定能耗目标，推进节能工作，通过能源结构调整、推行节能技改、探索新能源、循环用水等一系列举措降低资源消耗，提高员工的节能环保意识，鼓励员工积极推进生产工艺优化，实现环保工作的常态化和长效化，持续提升绿色发展水平，夯实公司高质量发展的绿色根基，助推国家实现双碳目标。

能源管理

公司积极响应“30碳达峰，60碳中和”的号召，从组织机构建设、制度建设、采用清洁能源等各个层面全面落实“双碳”工作，通过制定《能源资源管理规定》规范用能管理；设立节能减排领导小组，积极探索低碳节能工艺，开展各项节能改造；引用太阳能技术，降低对传统能源的依赖；逐步减少公司在生产制造、物流运输和日常办公环节的碳排放。目前，公司使用的能源主要为天然气、汽油、柴油和电力，健康安全环保部每月对用电量统计并填写《能源使用统计表》，对耗电较大项目制定改进措施，提高能源使用效率，实现能源精细化管理。此外，公司还持续完善碳排查工作，以实际行动应对气候变化带来的风险与机遇。2022年，公司按照《企业温室气体排放报告核查指南（试行）》办法开展温室气体排查工作，通过对电力、汽油、煤油、柴油和天然气全年的使用量和相关排放因子系数的核算，计算出全年温室气体排放总量为17,402.65吨二氧化碳当量。通过碳排查工作，针对性开展节能减排工作，持续优化对温室气体排放工作管理，提高在应对气候变暖方面的绩效。

应急领导小组

应急领导小组办公室

与企业签订应急联动协议的企业

外部救援力量内部救援力量

超出企业应急能力范围

为提高各级员工防范意识和增强应对突发事件的能力，广州建丰每年积极举行预案培训及演练，从车间班组级和公司级两个层次进行各类知识和技能培训，以达到针对性、周期性和真实性的应急培训要求；并由专人对演练情况进行观察记录，及时发现演练过程中存在的问题并实施整改，持续补充完善环境应急预案。

广州建丰应急环境演练与培训图

次组织应急演练及培训

2022年

余人参加培训人员达

响应“30碳达峰，60碳中和”的号召我们做了哪些?

2022全年温室气体排放总量17,402.65

吨二氧化碳当量

制定《能源资源管理规定》规范用能管理设立节能减排领导小组逐步减少公司在生产制造、物流运输和日常办公环节的碳排放

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定南大华对稀土冶炼升级项目的浓水循环利用，拟通过增加供水设备将制取纯水设备（RO+

混床）产生的200吨/日浓水回用至酸溶工艺、废气喷淋、石灰配制及各车间使用，

以减少新水用量。

广州建丰不断改革生产用水工艺，挖掘水资源的循环利用，提高水资源的重复利用率。根据生产、生活用水的水质要求，全厂用水分质、分级使用，对用水要求较高的生产装置采用反渗透纯水，全厂废水分质收集处理后回用于相应的工艺装置，达到全厂水系统的梯级使用。以碳酸钡生产工艺为例，碳酸钡生产中产生的清液都经滤布过滤后进入回收池，回收水又用于溶解钡原料，可以减少纯水的加入，达到水资源的重复利用的目的。

水资源管理中国稀土积极响应国家“节水节源”号召，通过循环用水、工艺优化等途径，从源头上减少水资源的使用，提高水资源的利用率，水资源主要消耗类型为办公用水和生产用水。

广州建丰始终响应国家绿色发展要求，积极探索节能减排的道路，向着绿色发展的目标迈进，公司建成太阳能+空气能供热系统，实现了节能减排。太阳能+空气能供热系统使用太空能加热，可节省用电4.88度/kg，节省63.87%电能。案例

太阳能+空气能供热系统

太阳能+空气能供热系统图

碳酸钡生产工艺图

水溶钡原料

纯水

回收水

加入沉淀剂

钡溶液

滤布过滤

澄清吸水回收

碳酸钡沉淀浆液

机械处理碳酸钡浆料

喷雾干燥碳酸钡浆料

过筛包装碳酸钡产品

定南大华公司节能减排项目

项目名称项目内容直接经济效益

空气能热泵72万元/年代替蒸汽加热法，热能转化效率高YE3超高效

节能电机

18万元/年自动回转传动装置电机，节省电力，

减少钵头损耗蒸氨塔60万元/万吨废水

日处理360m?废水，脱氨出水氨氮浓度达到

15mg/L以下

草酸稀土洗水工艺改进

节省热纯水费用

约30万元/年对草酸稀土洗水工艺高耗水特点改进，通过单一变量对比实验，改进洗涤设备和工艺优化中水系统（纯水废水再利用）

节水费8万元左右，减少污水处理废水6万立方米引进先进纯水制备设施

低放废物处理

节省转运处理费用

400余万元/年配合江西理工大学开展酸溶渣减量化实验，于2021年至2022年间陆续投资70余万元购买和租赁4套空气能

烘干设备，进行酸溶渣减量化处理

自动反渗透纯水设备

15.5万元/年

每小时可产出50m?纯水，大幅降低了员工劳动强度，提高纯水质量

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（四）强化排放管治

公司在日常管理和运行方面均严格遵守《中华人民共和国环境保护法》，最大限度减低自身运营对环境造成的影响。广州建丰和定南大华均属于环境保护部门公布的重点排污单位，公司所属各单位均已制定三废相关的管理制度，并取得相应的排污许可证，在生产中已采取相应的污染防治措施，严格执行环境影响评价及相关制度，编制有相应的自行监测方案并委托第三方专业组织对排放物进行检测和出具报告，同时对生产工艺优化改进，确保排放物达标。

废水治理针对在生产经营中产生的COD和氨氮，公司按照《稀土工业污染物排放标准》（GB26451-2011）相关规定对废水进行处理，下属各单位均建立了规范的废水处理流程和在线监测，且污染防治设施生产期间稳定运行。目前，广州建丰废水处理站采用物化+生化处理工艺，处理能力为500吨/天，定南大华废水处理站处理能力1,000吨/天，废水处理均满足国家标准。

废气治理

公司主要产生二氧化硫、氮氧化物和颗粒物等废气，严格按照《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2014）进行污染防治。定南大华将废气经过喷淋、除尘等设备进行工艺处理，废气处理效率可达90％以上，保障了废气达标排放，现废气处理设施处理能力为97,502万标立方米/年。广州建丰废气处理设施为喷淋塔，碱液喷淋塔用于收集处理储罐区和各车间的盐酸废气，酸液喷淋塔用于处理废水处理站氨氮区吹脱出来的氨气，处理能力为20,880万标立方米/年。

广州建丰排污许可证定南大华排污许可证

在废水处理流程中，通常使用自来水溶解石灰粉、聚丙烯酰胺等药剂，需消耗大量新鲜水，也会增加废水排放量。为进一步降低废水排放量，广州建丰健康安全环保部对废水处理中的辅料溶解工序进行改进，充分将废水中和反应后的中性上清液作为药剂的溶解水，用于调配石灰乳和聚丙烯酰胺。项目改造后，广州建丰2022年废水排放约6,000吨，废水有效减排10%以上，实现了降本增效、节能减排的效果。

案例

中和废水循环利用

吨/天吨/天广州建丰废水处理站处理能力

1,000定南大华

90%以上万标立方米/年废气处理效率

定南大华广州建丰

97,502废气处理能力

万标立方米/年20,880废气处理能力

废水产生含COD和氨氮的废水

二氧化硫、氮氧化物和颗粒物等废气

一般废弃物危险废弃物

工业噪声、运输噪声和其他噪声采取预防和治理措施

中和渣委托第三方处置

委托第三方处置试剂瓶、废灯管、油漆桶

经处理后达标排放

经处理后达标排放

废气

废弃物排放物管制

噪声

（五）践行环保理念

作为央企上市公司，中国稀土积极履行环境保护主体义务，每年制定环境管理目标，要求下属各单位签订安全环保责任书，提升在环境实践方面的绩效，通过清洁生产、加大环保投入、开展环保培训、绿色办公等举措，围绕稀土开采、分离和二次资源循环利用过程绿色化开展技术攻关，为推动稀土行业绿色可持续发展努力。广州建丰于2021年3月通过了由广州市工信局组织、各政府部门参与的清洁生产审核验收，已连续12年被评为“广州市清洁生产优秀企业”。定南大华在2022年江西省生态环保厅组织的清洁生产审核评估技术审查中，评审小组按评分标准给出了定量评分75分。

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2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

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环保培训公司全面开展环境保护宣传活动，强化HSE培训教育和宣传力度，向员工普及生态环境保护政策法规和双碳知识，增强全员生态环境保护意识，号召员工在日常工作中养成节能低碳习惯，争做环境保护的践行者，为生态文明建设贡献力量。

1,297.60万元在环境监测、三废处置、环保设施维护、设备工艺升级等方面投入环保金额共计

噪声治理公司在经营中会产生工业噪声、运输噪声和其他噪声，广州建丰制定了《噪声防治规程》，有效采取各项预防和治理措施，生产各环节尽可能选用低噪音设备，对员工工作岗位的噪声超过85dB的，要求佩戴劳保防护用品，同时定期进行噪声监测或委托有资质的第三方进行监测，若监测结果没有达到有关法律法规标准的，立即提出整治方案，进行整治改造，确保噪声排放合规。

废弃物治理

公司制定有《危险废弃物管理制度》，严格管控废弃物，针对不同的废弃物采取相应的防治措施，确保合规处置和达标排放，并采取减排方案，以减少对环境的影响。公司主要产生一般废弃物与危险废弃物两类废弃物，其中一般废弃物主要为中和渣，规范存放在中和渣库中，并与有资质的处置单位签订合同委托处理；少量的危险废弃物为试剂瓶、废灯管、油漆桶等，公司按要求收集、存放于危废库中，每年都与有资质的危废处置单位签订合同委托处置。

以往年度年均产生100多吨中和渣，其中65%为草酸钙等酸不溶物，35%为氢氧化钙、碳酸钙等酸可溶物。广州建丰健康安全环保部对废水处理酸碱中和工序进行改进，用石灰乳把废水的pH值调至7后，水渣分离再分别进行下一步处理。在分离后的渣中再加入未处理的废水，利用酸性废水溶掉中和渣的酸可溶物，有效减少中和渣数量。同时，对排渣前的废水处理再进行改进，首先用石灰乳将废水的pH值调至2—4时，然后改用液碱将pH值调到7，有效减少氢氧化钙和碳酸钙的残留，从而使中和渣大大减少。2021年广州建丰共产生不到70吨中和渣，产生量同比上年减少了20%—25%，实现了清洁生产。

案例

中和渣减量措施

为深入学习贯彻习近平生态文明思想的科学运用，增强各级管理人员推动建设人与自然和谐共生的理念，定南大华于6月12日开展了以学习《生态环境损害赔偿管理规定》为主题的培训，向员工普及生态环境损害赔偿方面的知识，鼓励员工承担起保护环境、维护国家生态安全的义务，同破坏环境的行为做斗争。此次培训充分调动员工参与生态环境保护活动的积极性，提高员工以法律手段保护环境的意识。

案例

定南大华组织学习《生态环境损害赔偿管理规定》

一般废弃物

中和渣危险废弃物

试剂瓶

废灯管

油漆桶

规范存放在中和渣库中，并与有资质的处置单位签订合同委托处理

与有资质的危废处置单位签订合同委托处置与有资质的危废处置单位签订合同委托处置与有资质的危废处置单位签订合同委托处置

2022年

绿色办公措施

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2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

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绿色办公公司内部倡导绿色办公，制定垃圾分类管理制度，规范员工对可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾的分类管理，切实推动垃圾分类；倡导员工通过双面打印、无纸化办公等方式减少纸张消耗；加强用电用水管理，提高员工节能意识及自觉性，减少能源浪费，为员工构建一个绿色低碳的办公环境，切实承担起保护生态环境的责任。

定南大华办公楼

在各主要水源处贴上“节约用水”等警示标识，尽量使用节水阀门。

用电做到人走灯灭，门卫每天在下班后巡检、监督管理。

对耗电量大的设备进行技改，尽量选用节能设备。

在空调温度设置在26℃以上，并要做到按时开关，各部门在开空调时不准开窗，人走关空调。

打印、复印文件时，尽量采用双面印刷，以提高纸张使用率。

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坚守品质，创造卓越

· 质量保障· 供应链管理· 客户服务

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2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告CHINA RARE EARTH RESOURCES AND TECHNOLOGY CO., LTD.

坚守品质，创造卓越

（一）质量保障

公司高度重视产品质量管理，建有规范化、完整的质量管理体系。在生产过程中，公司将质量建设贯穿于产品的全生命周期管理中，对原辅料的入厂、半成品的制造、成品的出厂进行全过程把控，落实质量主体责任，持续优化生产制造工艺，全面提高产品质量。所属生产企业均通过了ISO9001质量管理体系认证。

（二）供应链管理

公司遵循公平、公正、公开的原则，持续完善供应商管理体系，致力于打造与供应商互利互信、合作共赢的战略合作伙伴关系，实现公司与供应商协同发展；同时规范采购业务管理流程，提高采购效率。

供应商管理公司及所属企业均建有相应的供应商管理制度，设有专职部门对供应商开发遴选、日常管理、年度考核各环节进行管控，实现供应商从进入到退出的全生命周期管理，保障供应链的稳定可靠。

定南大华质量管理体系认证 广州建丰质量管理体系认证

《质量计划编制程序》《生产管理控制程序》《质量、环境管理手册》等

严格执行产品标识和可追溯性控制程序、监视和测量控制程序、改进及生产工程变更批准程序定期邀请认证机构审核生产过程中质量活动和质量体系运行情况定期对员工进行在岗技能培训和新进员工技能培训，确保一线员工做到“按操作规程、工艺流程”进行日常工序工作

具体举措

制度保障

由业务部门负责主导工作，成立厂商调查小组，开展供应商资料调查和实地考察，经样品试用合格后，筛选出符合资质的供应商，纳入《合格供方名单》，并定期对其进行审核与更新。

质量管理部门按照《产品生产过程控制程序》的规定和相应的检验规程，对供应的产品进行检验，检验合格后方能入库。如供应商提供的产品出现三次不合格，终止与其供货关系，待履行相关程序后，由业务部门负责取消其合格供应商资格。

主要从产品价格、技术、品质和服务水平方面对供方考核，根据综合评分调整合格供方名单，实现动态的优进劣汰管理机制，持续优化供应商产品质量和服务能力。

供应商开发遴选阶段日常管理阶段年度考核阶段

公司供应商总量为172个拥有质量管理体系认证的供应商数量为4个拥有环境管理体系认证的供应商数量为9个拥有职业健康安全管理体系认证的供应商数量为12个

因不合规而被中止合作的供应商18个

2022年度

4950

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（三）客户服务

公司坚持以客户为中心，以市场为导向，设立完善的客户服务及沟通机制，通过与客户沟通、市场调研等方式切实关注客户需求，积极应对客户投诉，不断完善服务内容，提升客户满意度，为客户提供优良服务。公司于每年末开展客户满意度调查工作，通过向当年发生业务往来的客户随机发放客户满意度调查表，收集客户反馈意见进行分析；针对客户反映的问题和反馈的建议，积极做出响应并及时做出合理调整和改进。2022年，公司及所属企业开展了客户满意度调查，调查结果表明，客户对公司产品质量、交货期限、服务质量等均比较满意，并表达了对公司及公司供应商管理工作的肯定。

规范采购流程为了保障物资采购过程公开、规范有序、合法合规，公司及所属企业制定了物资采购等相关规定并严格执行，努力保障根据生产需要及时获取品质优良、价格合理的原材料。公司根据采购计划和各部门的申购单实施采购，从合格供应商名册中挑选合格和有能力的供应商，积极推进供应商考核评价结果在采购业务中的应用。对于需要进入招标流程的采购，公司严格遵守《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等法律法规，保障招标过程中的公平竞争，坚决拒绝串通投标、行贿中标、虚假骗标及其他任何不正当行为，努力构建诚信廉洁的商业环境，切实推动实现阳光采购。

2022年

起投诉

100%投诉解决率

99.5%

客户满意度

公司严格执行《中华人民共和国消费者权益保护法》《售后服务及商务赔付管理制度》规定，切实维护客户和消费者的合法权益。为规范公司的销售业务管理流程及处理标准，公司制定了《销售与收款管理制度》，对销售产品进行全程售前、售中、售后服务，定期做好市场营销调查，以满足客户需求为己任，持续完善售后服务体系，提升客户对公司产品及服务的满意度，与客户建立和谐稳定的关系。

公司及所属企业严格遵守国家、监管机构有关客户隐私的法律、制度文件规定，高度重视客户隐私保护，不断完善公司信息安全管理体系建设。在与客户发生的经营活动中，严格遵守《与顾客有关过程控制程序》《保密制度》等相关制度，明确保密范围，强调各部门的保密职责，确保客户个人信息不受损害和泄露。

售后服务

客户隐私

保护

江西省北京市广东省江苏省浙江省山东省其他省

16%

7%

3%

8%

8%

55%

3%

公司供应商分布地区

江西省

北京市

云南省湖北省辽宁省福建省其他省

广东省江苏省浙江省山东省

5152

创新引领，高质量发展

· 聚焦研发创新· 研发成果转换· 知识产权保护

2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告CHINA RARE EARTH RESOURCES AND TECHNOLOGY CO., LTD.

2022年

17,199,646.40元公司研发总投入

14.02

%研发人员占比

人

核心研发人员

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创新引领，高质量发展

（一）聚焦研发创新

创新是企业发展的灵魂，也是中国稀土倡导绿色环保、可持续发展的动力之源。公司建立了良好的组织保障机制，搭建了完善的研发创新体系，以满足市场及客户个性化需求，推动行业高质量发展。2022年，稀土研究院重要研发成果包括：组织申报国家重点研发计划 “战略性矿产资源开发与利用”专项项目，并获科技部立项支持；成功开展离子吸附型稀土矿可生长式堆浸采浸修一体化技术的工业试验，为我国离子型稀土资源的科学开采提供新思路；成功实施包头矿11,000吨稀土氧化物联动萃取全分离生产线建设项目的技术服务，大幅节约企业的生产成本和环保成本，兼具显著的经济和社会效益。

案例

“战略性矿产资源开发与利用”专项项目

产学研合作为提高公司的核心竞争力与科研水平，稀土研究院积极开展产学研合作研究，与北京大学等单位合作开展国家高新技术研究发展计划和国家重点基础研究发展计划等大型科技项目研究工作，与多家国内稀土研究相关骨干高校、院所和企业建立了长期的科研协作关系。

2022年稀土研究院联合南昌大学、江西理工大学、赣江创新院等江西及国内相关优势单位，组织申报国家重点研发计划“战略性矿产资源开发与利用”专项项目，并获得了科技部立项支持。项目将针对稀土元素的平衡利用、高质化利用，提出稀土分离提纯新理论，建立新型萃取剂体系钇分离和多工序耦合联动镧、铈分离新方法，以期实现高丰度稀土元素的低成本高效、绿色分离生产；同时，还将在高丰度稀土元素镁/铝合金组织调控技术和在钢中的产业化应用关键共性技术领域重点研究，并建立高丰度稀土元素的规模化利用示范生产线；还将基于目标导向开发高纯和特殊物性稀土化合物以及铈、镱、钬高纯稀土金属短流程、规模化制备技术与装备，促进稀土元素的高质化应用。

人才激励保障

为加强公司自主科技创新，激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性，加快推进科技成果转化，公司及所属企业在项目管理、创新激励、人才培养等方面建立了完善的研发制度，稀土研究院制定了《研发项目管理制度》《研发人员绩效考核方案》，定南大华制定了《科技成果转化奖励制度》《科技项目管理办法》《研发人员绩效考核管理办法》等。

搭建研发平台

公司构建了以稀土研究院为核心的研发平台，着力将稀土研究院打造成为稀土领域自主知识产权研发平台和国内外技术合作平台，搭建公司内部产研协同的研发体系，通过“联合内部合作研发、挖掘外部市场机遇、打造自主创新产品”三大维度全面推进科技研发。同时，稀土研究院通过了国家高新技术企业认定，广州建丰复评后再次通过了国家高新技术企业认定，定南大华获批成为江西省省级企业技术中心，广州建丰获批成为广东省电子级稀土材料制备（广州建丰）工程技术研究中心。

定南大华“江西省省级企业技术中心”稀土研究院“高新技术企业”

广州建丰“国家高新技术企业认定” 广州建丰“广东省电子级稀土材料制备（广州建丰）

工程技术研究中心”

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2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

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案例

小粒度稀土氧化物技术服务稀土研究院聚焦稀土基础材料定制化生产多年，旨在开发出一套粒径分布0.5μm-15μm可调、形貌可控的稀土氧化钇制备方案，并拓展至其他稀土元素，以匹配下游不同应用场景材料提升关键性能所需特异性稀土基础原料，增强稀土产品在高端、高附加值应用领域的竞争力。2021年，稀土研究院优化了10μm-15μm氧化钇的制备工艺，2022年系统研究了中心粒径0.5-1.5μm粒度可调控的微纳米氧化钇颗粒的制备工艺，并深度挖掘颗粒粒径的调控机制。同时定南大华已于2022年完成中心粒径0.5μm-1.5μm小粒度氧化钇小试制备；其中试点工作正稳步推进中，具备为下游薄膜电容器及光学涂层材料等应用企业提供优质稳定产品的技术储备。

截至2022年底

项项已获授权专利

发明专利

项

商标累计

篇

发表论文累计

项

实用新型专利

项

软件著作权累计

（二）研发成果转换

公司持续加大创新投入，积极推动创新成果转化。稀土研究院所形成的稀土分离工艺优化设计系统、溶剂萃取法分离生产超高纯稀土技术、稀土分离生产过程物料联动循环利用环保技术等均达到国家先进水平。定南大华与广州建丰依托公司先进的技术以及研发支持，其生产的部分单一稀土氧化物纯度可达到99.999%以上，资源利用率达到98.50%以上，在产品质量、产品纯度、产品单耗、定制化产品供给及污染物排放标准等方面在国内中重稀土冶炼分离行业具有显著的竞争优势。此外，稀土研究院所开发的联动萃取工艺设计和控制及钙皂化等多项技术在国内多家企业中成功应用，其在含酸和多组份体系萃取分离理论和工艺设计方面具有突出优势，居于国际领先地位。报告期内，公司开展研发项目18项，多个研究项目已实现成果转换，并获得发明专利与实用新型专利。2022年，广州建丰在新产品开发上有所突破，所研发的碳酸钡、四氧化三锰等产品已通过佛山村田的质量评价，为未来的产业化生产奠定了工艺基础，产品电子级氧化钆成为广东省高新技术产品；稀土研究院与定南大华共同研发超细氧化粉体制备取得新进展，同时稀土研究院在报告期内与其他企业签订多项合作订单。

（三）知识产权保护

中国稀土高度重视知识产权工作，严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》等法律法规，采取严密的知识产权保护措施，不断加强内部制度建设。公司及所属企业所形成的核心技术都通过申请专利、软件著作权等方法予以保护。同时公司尊重任何第三方的知识产权，强化知识产权意识，实现技术创新与知识产权的良性互动。

本科以下本科硕士博士

17%30%

4%

49%

男性女性

36%

64%研发团队学历构成研发团队性别构成

5758

强化责任，安全生产

· 安全管理体系· 强化安全管理· 职业健康管理

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（二）强化安全管理

公司高度重视安全培训宣传工作，着力学习宣贯《习近平总书记关于安全生产工作的重要论述精神》《党中央、国务院关于安全生产的重要决策部署》，认真学习全国安全生产电视电话会议上国务院安委会提出的“安全生产十五条措施”，及时向下属企业传达国家安全生产相关规划，并严格督促相关单位将生产安全落到实处，定期开展安全知识普及培训、安全隐患排查与整改、安全应急演练等一系列活动，强化员工安全意识。

5960

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强化责任，安全生产

（一）安全管理体系

公司始终将员工的生命安全与健康放在首位，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》等法律法规，建立健全公司职业安全与健康管理体系，在全公司范围内推广安全生产“四清单”，推行HSE目标管理风险绩效金，构筑“安全风险分级管控和隐患排查治理”双重预防体系。定南大华和广州建丰均设立了安全环保部门，并制定了一系列适应自身生产的安全管理制度，其中定南大华通过了职业健康安全管理体系认证，广州建丰建立有完备的HSE管理体系。

安全教育培训

2022年安全教育举措

定南大华

报告期内，公司下属企业通过不断强化HSE培训教育和宣传力度，增强员工的自我保护意识和提高对事故的警惕性，减少员工习惯性违章行为，整体提升员工安全环保知识和技能水平。

·开展新员工三级教育与安全培训·组织安全管理人员培训、考证，要求特种作业人员持证上岗·外邀专家开展座谈培训·开展黑板报评比、安全生产知识竞赛等活动·通过电视、LED屏宣传安全生产知识，普及安全教育

广州建丰

·开展新员工岗前培训，包括安全教育、职业危害防治教育、食品卫生·管理知识、机械电器安全等·组织全员学习《安全生产公开课》，观看安全生产月活动宣传片·定期安排“三证”人员进行培训与再教育·开展特种作业人员安全培训，并进行安全知识考试广州建丰HSE部管理架构

HSE部委员会主任（组长）HSE部委员会副主任（副组长）

健康安全、环保节能员HSE部委员会成员

2022年

起人安全生产事故数

因工作关系死亡人数

定南大华新员工岗前安全培训 定南大华安全月知识竞赛

6162

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安全应急演练

定南大华和广州建丰结合各自生产经营活动过程中的突发性环境或职业健康安全生产事故，分别制定了《突发安全及环境事件应急救援管理制度》《应急救援预案》，以规范公司应急管理工作，提高应对和防范风险与事故的能力。同时按应急预案的要求，分别建立应急管理机构和应急救援队伍，并定期组织事故应急救援培训和演练，设立应急设施，配备应急装备，储备应急物资。报告期内，定南大华针对不同生产车间人员开展了3次消防演练；广州建丰开展了4次专项应急处置演练，包括火灾事故专项应急预案、高温中暑事故应急演练、车辆伤害事故应急演练。定南大华安全健康培训广州建丰安全生产月安全公开课

广州建丰特种作业人员培训 广州建丰春节复工复产安全教育培训

2022年

292.27

万元安全生产投入

17.43

万元安全教育培训总投入

小时1,014安全教育培训总时长

100%培训覆盖比

场次共开展安全培训

1,380人累计参与安全教育培训

定南大华消防演练

广州建丰火灾、高温中暑事故应急演练

广州建丰火灾、高温中暑事故应急演练

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2022年，定南大华开展了每月安环检查、节假日前检查、专项安全检查（包括危险品运输车间、职业健康等）以及外部检查，同时开展了电气风险排查和改造、高位料槽拆除整治工作。报告期内，定南大华共组织开展安全检查13次，共排查隐患147条，整改率100%。

（三）职业健康管理

公司严格重视员工职业健康安全，认真贯彻国家有关职业防治的法律、法规、政策和标准。公司所属各企业均依据业务实际情况建立相应的制度体系，严格规范生产作业，践行安全生产目标，落实各级职业病防治责任制，确保职工在劳动过程中的健康与安全。安全隐患排查公司及所属子公司严格按照相关规定，定期开展安全隐患排查，强化日常安全检查、综合性安全检查及专项安全检查，并督促落实相应整改措施。案例

安全隐患排查2022年，广州建丰重点加强对焊接作业、电气安装、高空作业、有限空间作业及临时用电等作业的日常管理。同时结合公司实际情况，突出对高处坠落、物体打击、起重伤害、车辆伤害、中毒和窒息等事故隐患的排查治理。报告期内，公司共开展安全环保专项大检查14次，共排查隐患81条（含日常检查），无重大安全隐患和重大危险源；所有隐患均已按期完成整改，整改率100%。

汛期安全检查国庆节前安全环保检查

定南大华安全检查

春节后复工复产安全检查

履行职业危害因素告知职责，与员工签订《职业病危害告知书》在存在职业危害的作业场所设置警示标志和警示说明，在单位醒目地点设立公示栏组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训定时对职业病防护设施进行维护检修向从业人员按需发放符合国家标准的防护用品定期进行职业病危害因素检测按规定进行职业病危害项目申报和备案为员工建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存编制职业病危害事故应急救援预案，并定时进行培训和演练

公司对职业健康采取的措施

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关爱员工，携手共进

· 员工权益· 员工发展与培训· 员工关爱

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关爱员工，携手共进

（一）员工权益

公司严格执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法与员工签订劳动合同，始终坚持平等、公开、公正的招聘原则，杜绝一切形式的强迫劳动；为不同国籍、民族、种族、性别、年龄、宗教信仰和文化背景的员工提供平等的就业机会和劳动保障，避免用工歧视。2022年，公司未发生雇佣童工和强迫劳动情况。

民主沟通

公司重视与员工的沟通和交流，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，维护广大员工的知情权、参与权、监督权。报告期内，公司及所属企业定期召开职工代表大会、工会，设立总经理信箱，多方位了解员工诉求并及时采取相应解决措施，增进职工归属感，为员工发声与交流提供全方位的保障。

薪酬福利

公司坚持以人为本的原则，不断完善激励制度，持续完善福利保障体系，为员工提供多元化福利。公司每年组织全体员工体检，依法为每位员工缴纳社会保险及住房公积金；同时，还为员工提供各类福利补贴，如高温补贴、节日礼金、员工餐等。此外，公司及所属企业根据自身情况为员工提供其他特殊福利，比如发放人才引进补贴、为员工购买责任险、职业健康检查、交通补贴等。

合规雇佣

中国稀土一贯重视员工权益保护，坚持平等雇佣和非歧视就业，为员工打造多元化、平等、良好的工作环境；开展能力培训，持续完善人才培养体系，帮助员工实现自我价值；关爱员工身心健康，帮助员工平衡工作与生活，构建和谐的劳动关系。

2022年

人人员工总数

少数民族员工

100%劳动合同签订率

47%

53%

22%4%

14%2%

58%性别构成专业构成男性女性

生产人员销售人员财务人员行政人员

技术人员

8%

52%22%

18%

3%14%

83%年龄构成学历构成30岁以下31-40岁41-50岁50岁以上

大专及以下本科硕士及以上

广州建丰职工代表大会图

2022年

社会保险覆盖率

1,092.18万元基本福利支出

员工体检覆盖率

100%100%100%

员工满意度

8.96

天人均带薪休假

6970

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（三）员工关爱

困难职工帮扶公司重视对困难员工的帮扶工作，设立困难员工帮扶机制，对生活困难、患有重大疾病的员工及其家属，可于各季度自行填写公司《困难救助申请表》，经工会核实相关情况后，给予经济援助，助其渡过难关。

员工活动

公司重视员工工作与生活的平衡，积极举办各类文化活动和文体赛事，丰富员工的业余生活，促进员工身心健康，提升员工凝聚力和团队认同感，营造团结和谐的工作氛围，增强员工归属感。报告期内，公司所属企业举行了职工技能大赛、气排球季度例赛、摄影大赛等多种员工活动。

公司制定《晋升管理制度》等内部制度，重视人才引进与人才培养，通过校园招聘、社会招聘等多个渠道招聘优秀人才，构建多层次的招聘体系，同时不断完善人才晋升机制，畅通职业发展通道，构建各类人才交流交换途径。公司通过总部统一领导、人力资源管理部门集中管理、各职能部门、所属企业分级负责、分类实施的培训管理模式，制定《员工培训管理办法》，规范培训工作，为处于不同职业发展阶段的员工提供针对性培训，助力员工挖掘自身潜能，提高思想道德素质、专业技术水平和管理能力，促进员工个人全面发展和公司可持续发展。2022年，公司持续加强职工培训，开展以岗位培训为重点的多层次、多形式、多渠道的各级各类职工培训工作，培训主要涵盖：管理体系培训、工艺操作技能培训、设备操作安全培训、新员工入职培训等类别。

女性员工关爱

公司严格按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制定内部《女性权益保护专项集体合同》，在招聘和日常工作中，杜绝性别歧视，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女性员工实行特殊劳动保护，尊重和维护公平公正的就业环境，切实维护女性员工的权益和健康。公司针对女性员工，均按规定执行产检假、产假、哺乳假，同时按照标准工资预发薪酬，同时妇女节女性员工享有专项礼物。

2022年

女性员工产假返岗率100%

全员培训，按需培训；注重实效，学以致用。

以公司发展战略为先导，以培养公司需要的复合型管理人才和专业技能人才为重点，创新培训形式，打造具有公司特色的人才培养体系。

全员培训分类分级培训培训与考核相结合

培训宗旨培训方针培训原则

案例

广州建丰职业技能比赛

2022年8月，广州建丰举办了首届职业技能大赛，比赛内容包括叉车比赛和焊塑工艺比赛。本次活动，提高员工工作积极性，突显员工擅长的岗位技能，让单调的工作变得丰富多彩；让不同岗位的员工了解各个工种的工作内容和标准，拉近员工之间的关系；树立各工种的标杆，激发广大员工比、学、赶、帮、超的精神。

焊塑工艺比赛

叉车比赛职业技能大赛图

（二）员工发展与培训

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案例

定南大华环境清扫、摄影大赛、气排球例赛等员工活动

2022年4月，定南大华开展志愿者垃圾清扫活动，提高员工自觉维护环境卫生意识，营造环境卫生人人有责的良好氛围。

爱护环境清扫活动

2022年5月，定南大华举办了“我眼中的公司·美丽随手拍”主题摄影大赛活动。本次活动旨在丰富员工的业余文化生活，加强公司文化宣传，提高员工文化认同感。摄影大赛分为“团队风采”“人物特写”和“秀美风景”三类，可以让员工从不同的视角感受公司文化。此外，本次活动还准备了丰富的奖品，以提高员工的积极性。

参赛图

为让员工在工作之余加强对自身身体素质的锻炼，定南大华定期组织员工参加气排球季度例赛。

气排球例赛活动图

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服务社会，和谐共进

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公司坚持守法经营的原则，严格遵守《中华人民共和国税收征收管理法》等国家法律法规，根据税务管理相关制度，规范税务筹划、税务核算、申报与缴纳、税务登记管理等流程，确保税务核算处理及时、准确、合规，主动配合税务部门的检查和监督，不断提升公司的税务管理水平，切实做好各项纳税工作，以自身发展带动地方经济发展。2022年，广州建丰被广州市从化区鳌头镇人民政府授予“税收突出贡献奖”称号。企业的发展壮大离不开社会的支持，服务社会是企业应尽的义务。作为社会成员中的一份子，中国稀土在自身发展的同时，始终将回馈社会内化于心、外化于行，主动参与公益慈善事业，依法履行纳税义务，推动公司与社会的和谐共进，号召党员干部积极践行志愿服务，展现负责任的央企形象。定南大华严格遵守相关法律法规，制定了《对外捐赠管理办法》内部规定，遵循“自愿无偿、权责清晰、量力而行、诚实守信”的原则展开对外捐赠工作，保障对外捐赠的审批手续、财务处理和备案管理合法合规，自觉接受上一级的监督检查，履行社会责任。

2022年

28,780.92万元中国稀土共纳税

案例

关爱残疾人，一起过暖冬2022年12月，定南大华党支部支委成员一行到定南县残联开展了“关爱残疾人，一起过暖冬”助残捐赠活动，为残疾人士捐赠棉衣、棉鞋、手套等物资，帮助残疾人温暖过冬，切实解决残疾人生活中的实际困难，扎扎实实为残疾人做好事、办实事、解难事，践行公司社会责任理念，让特殊群体生活更安心。

关爱残疾人捐赠活动图

税收突出贡献奖

服务社会，和谐共进

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2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

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2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是中国稀土提高上市公司质量的起步之年。为实现全年发展目标，公司将重点做好以下工作：

1、资本为翼，推动上市平台布局优化和功能发挥。进一步推进向特定对象发行股票融资收购中稀湖南矿山与分离工厂

的项目，有效发挥上市平台优势，在确保上述资本运作项目稳步实施基础上，持续梳理内部资产相关情况并积极寻求外部产业投资机会，系统分析自身优劣势，结合总体发展战略，以效率与质量为核心，合理选择适当的资本运营方式，切实发挥资本市场服务企业发展和优化资源配置的功能，进一步谋划并推动实现产业经营与资本运营融合发展、相互促进，助力做强做实主责主业。

2、循序渐进，强化公司内生增长。从上市公司内生增长和产业发展优势延伸角度，以运营多年的高效生产工艺及先进环

保技术为基础，进一步巩固并发挥自身的核心优势，深化提质增效，提高综合经营管理水平。持续加强环保设施与技术研发投入，提升设备设施自动化、智能化水平，建设实施萃取全车间流量自动控制、灼烧电炉自动装料出料等自动化项目，向实现智能化生产目标迈进；持续加强精细化管理，努力挖掘企业优势产品的潜力，充分发挥公司精细化加工的技术优势，做好新产品研发及市场开拓。

3、加强创新，提升公司自主科技研发能力。不断改进生产线工艺技术方法，进行生产性试验，总结新方法新成果，全面推

进稀土冶炼分离生产环节全链条绿色化；依凭中国稀土集团科技、人才优势，推动完善公司科技创新短板，借智借力，提升自主创新能力；强化科研人才激励培养力度，探索实施更灵活的激励机制；加强基础研究积累，提升科技创新后劲力量，提高高端技术研发成果转化率，完善科技创新体制机制，逐步构建绿色与科学发展、高质量发展的循环体系。

ESG发展未来展望

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2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

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感谢您阅读《中国稀土集团资源科技股份有限公司2022年度环境、社会及公司治理（ESG）报告》，为持续改进ESG工作和进一步提升可持续发展管理，在此诚邀您填写意见反馈表中的相关问题，并通过以下方式反馈给我们。您的意见是我们持续改进ESG工作和进一步提升可持续发展管理的重要依据，感谢您对我们ESG工作的大力支持！

1、您属于以下哪类利益相关方：

□员工 □客户与消费者 □股东或投资人 □供应商 □政府及监管机构 □媒体/行业协会 □其他（请注明）

2、您对本年度ESG报告的整体评价：

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

3、您认为本报告

信息披露

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

版式设计

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

可读性

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

4、您所关注的信息在本年度ESG报告中是否都有所体现：

□是 □否 ( 您还希望看到哪些信息_______）

5、您对我们的ESG报告或ESG工作和可持续发展管理方面还有哪些意见或建议？

您可通过以下方式联系我们：

中国稀土集团资源科技股份有限公司地址：江西省赣州市章江南大道18号豪德银座A栋15层电话：[phone] 传真：[phone]邮箱：[e-mail]

指引索引反馈意见表

P1.1-P1.3/G3.7P4.1/P4.3P4.3/P4.4P4.2/G3.2G3.6G3.5P3.1/V2.5///G1.1/G1.2G1.10G1.3/G1.4G1.4/G1.6/G1.8/E1.1/E1.2/E1.6E1.4E2.10E3.1/E3.2/E3.3/E3.5/E3.6/E3.8E1.3/E1.7/E2.14S4.1S5.4S4.4/S4.5/S4.6/S4.7/S4.8V2.1/V2.2/V2.3V2.4/V2.5/S3.1/S3.2/S3.10/S3.11S3.5/S3.6/S3.7/S3.8/S3.9S3.1S1.1/S1.2/S1.3/S1.4/S1.6/S1.7/S1.8/S1.9S2.2S1.10V3.4/V3.6A1A4A5

102-45/102-50/102-52/102-54102-1/102-2/102-6/102-7102-1/102-3/102-10102-15/102-16//102-40/102-43/102-44102-47////102-18/102-22/102-24/405-1/102-30102-16/205-2201-1//302-5306-2/417-1102-9418-1///403-1/403-9403-2403-3/403-4401-2/405-1402-2401-2201-1/203-1102-15102-55/

公司简介发展历程公司文化公司荣誉ESG可持续发展理念利益相关方沟通ESG重要议题深度技术成果转化，助力企业绿色发展坚持政治统领党风廉政建设丰富党建活动依法经营，提升治理重视信披，加强投关完善内控，防范风险廉洁从业，合规运作回报股东，保护股东权益完善环境管理突发事件应急管理降低能资消耗强化排放管制践行环保理念质量保障供应链管理客户服务聚焦研发创新研发成果转换知识产权保护安全管理体系强化安全管理职业健康管理员工权益员工发展与培训员工关爱

走进中国稀土ESG治理责任聚焦党建引领提质增效规范治企行稳致远

环保低碳绿色发展坚守品质创造卓越创新引领高质量发展强化责任安全生产关爱员工携手共进

服务社会，和谐共进ESG发展未来展望

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