环境
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社会??司治理（ESG）报告2023年度
Environmental, Social and Governance Report
目录关于本报告董事长致辞关于豪鹏科技
附录一关键绩效表治理绩效环境绩效社会绩效附录二对标索引表联合国可持续发展目标（SDGs）对标索引GRI 内容索引
公司简介可持续发展管理2023年ESG表现总结
公司治理风险管理商业道德与反贪腐信息安全与隐私保护回馈社会
共履责任
产品质量与客户服务创新研发负责任采购
共创品质
环境管理低碳运营污染物管理资源管理
共筑绿色
员工权益与福利员工培训与发展职业健康与安全
共享美好
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录
关于本报告概览
本报告是深圳市豪鹏科技股份有限公司（以下简称“豪鹏科技”、“本公司”、“我们”）发布的第一份环境、社会及治理报告，反映本公司在开展合规与道德的治理、提升环境效益、促进社会和谐发展等方面的思考、实践、成效与展望。
确认及批准
本报告经管理层确认后，于2024年4月25日获董事会通过。报告语言
报告以中英文两种语言发布。在对两种文本的理解上发生歧义时，请以中文文本为准。
发布形式
●
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●深圳市豪鹏科技股份有限公司董事会办公室
●
联系地址：深圳市龙岗区平湖街道新厦大道68号深圳市豪鹏科技股份有限公司 董事会办公室●联系邮箱：hpcapital@highpowertech.com
●联系电话：0755-89686543
本报告披露信息的范围涵盖豪鹏科技及子公司，与豪鹏科技（股票代码：001283）年报范围一致。各子公司称谓如下：
豪鹏科技 指 深圳市豪鹏科技股份有限公司博科能源 指 博科能源系统(深圳) 有限公司曙鹏科技 指 曙鹏科技(深圳) 有限公司惠州豪鹏 指 惠州市豪鹏科技有限公司广东豪鹏 指 广东省豪鹏新能源科技有限公司香港豪鹏科技 指 香港豪鹏科技有限公司香港豪鹏国际 指 香港豪鹏国际有限公司豪鹏供应链 指 深圳市豪鹏供应链管理有限公司
报告范围及边界
资料来源及可靠性保证
本报告披露的信息和数据来源于公司统计报告和正式文件，并通过相关部门审核。本公司承诺本报告不存在任何虛假记载或误导性陈述，并对内容真实性、准确性和完整性负责。报告中涉及的货币均为人民币。若本报告的财务数据与公司对外披露的财务报告存在不一致之处，以财务报告为准。
报告时间范围
本报告为年度报告，涵盖2023年1月1日至2023年12月31日（“报告期”）的工作，部分关联信息可能溯及报告期外。编制依据
本报告主要依据深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》及《上市公司社会责任报告披露要求》编制，并参考全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative, GRI）《可持续发展报告标准》（2021年版）（简称“GRI 标准”），联合国可持续发展目标（Sustainable DevelopmentGoals, SDGs）以及国内外主流ESG评级所关注的重点议题。
豪鹏新加坡 指 豪鹏科技新加坡有限公司安鹏新能源 指 深圳市安鹏新能源有限责任公司越南精能 指 越南精能科技有限公司
关于本报告
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色附录
深圳市豪鹏科技股份有限公司
董事长
董事长致辞
董事长致辞
回首 2023 年，面对复杂多变的经济环境和日益激烈的市场竞争，豪鹏团队始终坚定信心、迎难而上，踏实、奋进、创新，以“成为全球一流的清洁能源方案商，共创人类美好生活”为愿景，不断深化组织变革和能力建设。在发展的关键之年，公司全面提升对研发各层级的投入和布局，注重产品创新力及用户体验，积极开展对外开放合作，推动公司稳健、长期可持续发展。
共享美好附录
共履责任：推行合规的公司治理，夯实高质量发展基础
豪鹏科技坚持理念引领、制度先行，通过不断完善流程机制建设，将合规治理落到日常经营过程，同时注重对风险的预防和管控，保障公司行稳致远。我们积极倡导对社会有益、对股东有益、对合作伙伴有益的正义行为，对不法、不良、不端的行为零容忍，铸就风清气正、阳光透明的工作氛围。共创品质：立足产品质量与创新，引领高品质产业生态豪鹏科技以客户为中心，致力于打造卓越的产品、贴心的服务、高标准的技术规范、高质量的产出与交付，以满足客户当前及未来的需求。我们持续聚焦资源的有效运用，努力实现精准投入、高效输出，走研发创新之路；建设可持续改善的先进生产系统，构建全流程的质量追溯体系，不断提升数字化和智能化制造水平，向社会提供安全、创新、优质的产品和服务，助力行业长效健康发展。共筑绿色：持续提升环境效益，构筑绿色可持续价值链豪鹏科技践行绿色制造，着力深化自身及整个行业的绿色低碳转型。坚持绿色发展理念，优化生产工艺，努力减少能源消耗与温室气体排放，持续提升资源利用率及循环使用。通过完善环境管理，减轻对环境的负面影响，坚持走可持续发展之路，恪守节能环保承诺，积极履行社会责任，助力全价值链实现“双碳”目标。共享美好：坚持以人为本，共创美好生活豪鹏科技始终将员工视为公司最宝贵的财富，保障员工权益，致力于构建公平公正、和谐友善的工作环境。人才是企业发展的核心，通过持续优化人才梯队建设、完善激励和分享机制，鼓励员工在公司的平台持续奋斗、与公司共享发展收益。同时，积极强化团队建设，提升员工们的协作能力与团队凝聚力，为公司的长远发展筑牢基石，实现与员工携手共成长。这是公司发布的首份 ESG 报告，旨在回顾豪鹏科技 2023 年度在公司治理、环境保护及履行社会责任方面做出的努力，希望借此进一步推动公司与社会各界尤其是与利益相关方的信息分享与交流，增进相互理解与认同，共同谱写可持续发展的新篇章。百舸争流、奋楫者先，2024 年使命如磐，不可须臾懈怠。豪鹏科技将继续秉持“聚焦全球品牌商关注的挑战和压力，快速响应，提供高安全性产品和优质服务”的企业使命，以更加务实的作风，积极履行社会责任，把握机遇，迎接新的挑战，以更坚毅的决心、更坚韧的信念、更坚定的步履，携手赢未来，笃行创辉煌。
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任
关于豪鹏科技
全球网络公司简介深圳市豪鹏科技股份有限公司（简称：豪鹏科技，股票代码：001283）创立于2002年，是一家致力于锂离子电池、镍氢电池的研发、设计、制造和销售，以及废旧电池回收及资源循环利用的企业。作为一家具备自主研发能力和全球市场综合竞争力的企业，我们深知全球品牌商所面临的挑战和压力。凭借多年的技术积累和产品研发经验，我们成功获得了众多全球知名品牌商的信任。我们为客户提供一站式的电源解决方案，以满足不断变化的市场需求。
香港豪鹏国际有限公司
香港
广东省豪鹏新能源科技有限公司
惠州
台湾联络处
台湾越南精能科技有限公司
越南
| 美国联络处 |
美国
惠州市豪鹏科技有限公司
欧洲联络处
法国荷兰豪鹏科技有限公司
荷兰
总部深圳市豪鹏科技股份有限公司曙鹏科技 (深圳) 有限公司博科能源系统 (深圳) 有限公司
深圳
赣州市豪鹏科技有限公司赣州
深圳市安鹏新能源有限责任公司
日本联络处日本
核心价值观愿景使命
成就客户，开放共赢严谨务实，自我批判
成为全球一流的清洁能源方案商，共创人类美好生活
聚焦全球品牌商关注的挑战和压力，快速响应，提供高安全性产品和优质服务
共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录
可持续发展管理
豪鹏科技致力于不断提升环境、社会与公司治理表现，积极推进公司业务与社会影响的可持续发展，与各利益相关方携手创造长期商业价值，助力推进全球可持续发展重大议题进展。豪鹏科技以“成就客户，开放共赢，严谨务实、自我批判”为核心价值观，把“成为全球一流的清洁能源方案商，共创人类美好生活”作为目标，大力推进绿色制造理念，坚持可持续发展道路，彰显公司的企业社会责任。豪鹏科技致力于实施各项管理方针来实现自身可持续发展使命，围绕产品质量、环境、HSF
、社会责任、商业道德等方面制定可持续方针，聚焦共创品质、共履责任、共筑绿色、共享美好四大可持续发展方向，力求为员工、客户和社区等创造可持续的长期价值。
HSF：Hazardous Substances Free，即无有害物质。
SDGs
reen Planet共筑绿色
持续提升环境效益?构筑绿色可持续价值链
Foster a sustainable future
GG
armonious Life
共享美好
坚持以人为本?共创美好生活
Elevate well-being for the whole communityHH
?员工权益与福利
?多元化、平等与共融
?员工培训与发展
?职业健康与安全
?环境管理?生物多样性?能源管理?温室气体与气候变化
?清洁技术机遇?排放与废弃物管理?资源管理
onest Governance
共履责任
推行合规的公司治理?夯实高质量发展基础
Promote responsible business practices
?公司治理
?风险管理?商业道德与反腐败?信息安全与隐私保护
?社区投资与参与
?商业道德方针?环境方针?社会责任方针
关于豪鹏科技
mmaculate Quality
共创品质
立足产品质量与创新?引领高品质产业生态
Pioneer excellence innovation and quality assuranceHH
?产品质量与安全
?客户关系管理
?创新与研发
?负责任采购
?质量方针?HSF方针
II
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
ESG管理
豪鹏科技已建立完善的ESG管理架构，致力于将可持续发展理念和行动落实到各项运营和管理活动中，确保与公司的战略目标高度一致。
ESG执行委员会?向ESG决策委员会汇报ESG工作情况
?协调各部门落实ESG决策委员会的工作部署
?确保 ESG策略得到有效实施，目标有效达成
ESG推行小组
?推进可持续发展战略的实施?执行各自模块的“ESG指标考核”
?负责内外部利益相关方的沟通?开展重要性评估，撰写ESG报告
ESG执行委员会
ESG推行小组
社会管理小组环境管理小组公司治理小组
ESG决策委员会
ESG决策委员会?组织并监督、审核 ESG 相关事宜?评估 ESG 风险及机遇?制定ESG战略、管理方针及目标，并做出决策
&
豪鹏科技ESG治理架构
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任关于豪鹏科技共创品质共筑绿色共享美好
附录
利益相关方沟通
豪鹏科技坚信利益相关方的建议有助于我们积极应对影响业务发展的关键风险因素，我们的成长离不开各利益相关方的支持。我们通过积极与各方展开紧密交流，梳理并识别利益相关方的关注期望、诉求以及重点议题。公司始终与利益相关方保持紧密连接，已建立常态化沟通体系，我们通过以下多种方式，积极回应利益相关方所关注的议题，为其创造可持续价值。
利益相关方关注议题沟通渠道及回应方式
政府与监管机构
商业道德与反腐败环境管理
排放与废弃物管理能源管理
监管机构核查信息披露
公文往来政策执行
股东和投资者
创新与研发产品质量与安全
公司治理职业健康与安全
股东大会互动易和官方网站路演与反路演
定期报告与临时公告业绩说明会分析师线上线下会议
客户
产品质量与安全排放与废弃物管理环境管理
风险管理信息安全与隐私保护
技术研发与创新电话访问
客户满意度调查质量管理体系供应商与合作伙伴
产品质量与安全排放与废弃物管理信息安全与隐私保护
职业健康与安全商业道德与反腐败
供应链管理与审核供应商交流与赋能除董事会及高级管理人员之外的员工
职业健康与安全产品质量与安全员工权益与福利
排放与废弃物管理信息安全与隐私保护
员工活动员工培训员工考核与晋升工会
内部信息沟通平台职业健康监护安全生产管理
董事会及高级管理人员
客户关系管理员工培训与发展职业健康与安全
风险管理公益慈善
内部管理会议和报告公司治理相关培训
内部信息沟通平台内部邮件往来NGO/社会组织/媒体
公益慈善产品质量与安全
创新与研发排放与废弃物管理
公益活动志愿服务
媒体采访信息披露
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录
实质性议题管理报告期内，公司基于自身运营现状，结合国内外法律法规及政策导向、外部趋势、同行实践、部门调研等方式，开展利益相关方问卷调查，综合识别出对公司和利益相关方有影响的议题，形成最终实质性议题矩阵并识别了9项高度重要性议题，9项中度重要性议题和2项一般重要性议题。
实质性议题识别流程
豪鹏科技实质性议题矩阵
对豪鹏科技的重要性
环境议题社会议题治理议题
结合国内外政策，交易所ESG指引、资本市场及报告撰写方法论、同行实践等确定公司关注的议题。议题识别
通过部门访谈、实地访谈等形式，结合内外部利益相关方的观点，开展利益相关方问卷调查，识别并评估ESG议题的影响和重要程度。议题排序
基于公司现状，结合最终的分析结果，识别出重要的实质性议题并进行回应和披露。
议题披露与回应
关于豪鹏科技
环境管理员工培训与发展
能源管理
资源管理
排放与废弃物管理温室气体与气候变化
清洁技术机遇
生物多样性
员工权益与福利职业健康与安全
多元化、平等与共融
产品质量与安全
创新与研发
负责任采购
客户关系管理
行业共建
风险管理公司治理信息安全与隐私保护
商业道德与反腐败
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
2023年ESG表现总结
G共筑绿色GreenPlanet
发生环境重大事故获得国家工信部颁发的国家级“绿色工厂”子公司获得 ISO 14001环境管理体系认证子公司
家
I
共创品质
Immaculate
Quality
H
共享美好
Harmonious
Life
职业健康与安全目标达成率100%
开展外来厂商安全培训总时数
1,741小时
获得用友2023中国人力资源Venus大奖-2023数智招聘创新实践奖猎聘中南区2023年杰出人才伙伴奖智联招聘2023年中国年度优选雇主
H
共履责任
HonestGovernance
重大信息安全事件重大风险项通过ISO 27001信息安全
管理体系认证子公司
阳光助学基金会成立超过
个
起
家
年
起
取得重大突破的研发平台产品安全事故通过ISO 9001质量管理体系认证子公司
家
2023年度新增专利申请490+项
2023年度新增专利授权240+项截至2023年末，授权且有效专利拥有量632项
起
个
家
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
01.共履责任
?公司治理?风险管理?商业道德与反腐败
?信息安全与隐私保护?回馈社会
良好的公司治理是企业长期稳定发展的关键。豪鹏科技秉承“成就客户、开放共赢、严谨务实、自我批判”的核心价值观，保持对公司自上而下的治理策略，用诚信经营打造长期企业品牌影响力，以积极态度回馈社会。
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
公司治理健全的公司治理架构是本公司可持续发展的基石和重要保障。通过全面而完善的公司治理架构，豪鹏科技持续提升治理的透明度及有效性。我们坚持权责分明、高效透明的治理原则，保障各利益相关方的合法权益，推动公司稳步发展。本公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规的要求，不断完善和优化公司治理架构。我们深入开展公司治理工作，致力于提升企业价值，为公司的长远发展奠定坚实基础。
豪鹏科技公司治理架构
监事会
股东大会
董事会
管理层
薪酬与考核委员会
提名委员会战略委员会审计委员会
报告期内，公司共召开2次股东大会，7次监事会会议，8次董事会会议，薪酬与考核委员会会议3次，战略委员会会议3次，审计委员会会议4次。
股东大会
股东大会是公司的权力机构，每年召开1次年度股东大会，负责依法决定公司经营方针与投资计划、审议批准董事会报告等
监事会监事会负责对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见，检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督等董事会公司设董事会，对股东大会负责，主要职责包括召集股东大会、向股东大会报告工作、执行股东大会决议、决定公司内部管理机构设置、管理公司信息披露事项等公司董事任期为3年，由股东大会进行董事的选拔，并聘任独立董事公司按照多元化原则聘任最佳董事会人选，禁止任何涉及性别、民族、地域、文化等的歧视性行为，确保聘任过程公平、公正报告期内，董事会成员共9人，其中女性董事会成员为1人，占比达11.11%，独立董事为3人委员会豪鹏科技根据《上市公司治理准则》设立审计委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，为董事会的决策提供了科学和专业的意见和参考管理层
管理层按照《豪鹏科技公司章程》等相关规定履行职责，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作，积极推进公司年度经营管理工作
豪鹏科技公司治理架构
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
风险管理体系
本公司深知风险管理在企业运营中的核心地位，为有效预防和应对可能出现的各类风险，豪鹏科技已经建立并不断完善了一套全面的风险管理体系。该体系的核心为“三道防线”，旨在全方位、多层次地提升公司的风险抵御能力。
通过这三道防线的紧密协作，有效地防范和化解公司日常经营中可能出现的各类风险，提升公司的风险管控能力和应对突发事件的能力。这不仅有助于公司的规范运作和稳定发展，更能保护各利益相关方的合法权益，实现公司的长期可持续发展。
豪鹏科技已建立完善的内部审计流程，强化内部审计的统筹协调与督促落实。同时，我们深刻意识到ESG因素对公司运营和财务状况的重要性，将ESG相关要素纳入本公司专项审计项目，对ESG相关的风险进行更深入的了解和评估，确保将ESG风险降低至可控范围内。报告期内，我们未在审计中发现重大风险。
豪鹏科技审计流程
三道防线风险管理体系
将ESG相关要素纳入年度审计计划，确保公司在审计过程中对ESG风险进行全面、深入的评估
审计计划制定
审计部执行专项审计项目时，将ESG要素作为重点考量因素，并在制定审计策略和执行审计程序时给予特别关注
审计项目执行
风险管理
内部审计
第一道防线第二道防线第三道防线
各子公司、各体系和
业务单元(BU)
各职能部门审计部
第一时间识别并应对潜在风险，确保业务运营的稳健与高效
进行深入分析和评估，为公司提供科学的风险管理策略和措施
负责对整个风险管理体系进行监督和评价，确保风险管理的有效性，为公司提供坚实的风险保障
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
恪守商业道德标准有助于提高企业信誉、协调内外关系、提高企业管理效率。豪鹏科技秉承着“理念先行、制度为本、零容忍锻造阳光团队”的商业道德方针，始终重视商业道德和反贪腐，为建设一个健康的商业生态系统而努力。
豪鹏科技严格遵守《中华人民共和国反洗钱法》等法律法规，制定了《豪鹏科技反舞弊管理制度》《廉洁承诺书》等文件，明确各部门的职责权限以及对商业贿赂的定义，并列明商业道德、反贪腐等方面的禁止行为，鼓励员工及供应商等利益相关方参与进来，搭建强硬的反腐防火墙。豪鹏科技制定并在官网公开披露《豪鹏科技反舞弊管理制度》，要求公司全体员工及供应商共同遵守，共建和谐、稳定的商业环境。
为进一步培养全体员工在反贪腐方面的意识，公司大力推进廉洁制度建设，廉洁文化教育和签署承诺书等形式进一步营造廉洁文化氛围。
豪鹏科技廉洁文化建设
反贪腐文化建设商业道德与反贪腐
商业道德与反贪腐管理
廉洁制度建设
?以《豪鹏科技员工行为规范及纪律管理规定》为核心，明确工作纪律，构建廉洁监督，行为规范等监管制度
?每位员工入职时必须阅读《豪鹏科技员工行为规范及纪律管理规定》，重点关注商业道德等内容
?针对新员工开展线上反贪腐内容宣讲?
通过邮件等形式，向员工宣传商业道德与反贪腐
?在供应商准入环节签订《供应商廉洁承诺书》及《供应商社会责任承诺书》，确保供应商按公司标准提供产品和服务
对于公司员工对于供应商
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
豪鹏科技设立了完善的举报管理机制，并建立了《举报管理制度》，保障举报管理工作规范进行，依法保护举报人的合法权益，确保公司经营目标的实现和公司持续、稳定、健康发展。本公司审计部负责对举报进行受理、管理与处理，并向董事长及董事会、审计委员会报告。我们为查证属实的情况给予500元—20万元人民币奖励，鼓励员工及供应商等利益相关方积极参与反腐败，维护廉洁合规的业务氛围。此外，我们设立了多个举报渠道，并在与供应商签订《廉洁协议》时提供总裁办及审计部举报邮箱，积极鼓励各相关方对豪鹏科技的商业道德建设工作进行监督。
我们承诺遵循保密及反报复原则，明确要求对举报行为和资料予以充分保密，并依法处理任何形式的打击报复行为。任何人不得将举报人、举报内容等有关情况透露给被举报人、单位以及无关的人员。除与举报案件直接受理的人员以外，其他人员不得打听或者了解举报人的情况。同时，对于实名举报，相关人员应以适当方式向举报人反馈处理进度及结果，并充分保护举报人隐私及权益。
举报邮箱HpShenji@highpowertech.com
举报地址深圳市龙岗区平湖街道新厦大道68号A7栋审计部
干部作风问题反馈
举报人可通过线上或线下的形式向豪鹏科技人力资源部反映问题
面对面举报
举报人可直接向豪鹏科技审计部相关负责人报告问题
举报管理机制
豪鹏科技举报渠道
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
信息安全与隐私保护是公司安全的基石，也是商业道德的重要组成部分。为确保个人和机构的信息得到充分的保护，豪鹏科技始终高度重视个人信息安全管理与隐私保护，严防信息安全事故，保护个人信息和隐私权益。
信息安全和数据保护是豪鹏科技保持业务连续可控、数据资产和创新成果不被泄露的重要屏障。本公司已开展常态化的信息安全管理模式，逐步建立主动与被动防御相结合措施，维护系统信息和数据安全。同时，我们还要求供应商签署供应商保密协议，对安全风险事件开展分类分级管理，并进行风险预防，全面保障豪鹏科技的信息安全，实现与利益相关方的共赢。
豪鹏科技积极打造互相尊重、保护信息安全的企业文化，提升员工信息安全风险意识，加强员工应对突发信息安全事件的能力。我们将信息安全课程作为新员工的入职必修课程，开展信息安全防范的宣导和网络安全意识的培养，让新员工在工作中时刻保持信息安全意识，做遵纪守法的豪鹏人。报告期内，本公司针对新员工共开展了11场信息安全培 训。
为防止信息泄露为本公司带来巨大的潜在风险，豪鹏科技积极承担保护隐私与信息安全的责任，严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国数据安全法》等相关法律法规，建立并保障豪鹏科技信息安全管理体系有效运行，及时识别、化解信息安全风险。本公司建立了完善的信息安全管理架构，由信息安全管理委员会作为牵头人，带领信息安全专业组及各职能部门进一步落实信息安全管理工作，全面保障信息安全工作。
信息安全日常管理
信息安全文化建设
ISO 27001认证证书
豪鹏科技信息安全技术管理举措
新员工信息安全培训
对开放互联网访问的网站进行安全检测对内部服务器进行安全扫描，修复潜在安全漏洞保护信息系统正常运行和数据安全
建立数据热备及离线备份机制，保障数据安全制定《信息安全事件应急响应预案》，对各类安全事件进行处理
主动措施被动措施
信息安全与隐私保护管理举措
信息安全与隐私保护管理体系
豪鹏科技发生重大信息安全事件
起
报告期内
信息安全与隐私保护
豪鹏科技从信息安全方针、信息安全策略、信息安全程序、管理办法、信息安全基线、信息系统开发安全、个人信息保护规范、数据生命周期安全、业务连续性等多个角度入手，建立指引和规范要求，制定了《信息安全管理手册》作为公司信息安全管理总纲领，以及《信息安全管理策略集》《个人信息管理办法》《IT供应商管理规定》等内部制度，覆盖公司及下属子公司所有部门和员工，包括能够接触信息资产的第三方人员，保护公司信息、客户信息的保密性、完整性以及可用性。报告期内，4家子公司获得ISO 27001认证。
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
豪鹏科技坚持以人为本的中心思想，多方联动，在高质量发展中促进共同富裕，推动社会治理创新、促进社会文明和谐。公司积极投身扶贫济困、教育助学、医疗救助、志愿者服务等公益事业，用实际行动回报社会，反哺社会。从2018年至今，豪鹏科技已累计捐款约960万元，分别向马安镇教育促进会、深圳市龙岗区慈善基金会、中南大学教育基金会、江西理工大学教育基金会、华南理工大学教育发展基金会、哈尔滨工业大学教育发展基金会等基金会捐款，为教育事业的发展贡献力量。
垃圾分类党员先行，志愿服务共促文明2023年11月，为提高党员干部的环保意识和健康意识，增强党组织的凝聚力和影响力，豪鹏科技党支部组织党员积极参加中韩（惠州）产业园起步区党委开展的“为爱弯腰，‘益’起捡跑”志愿活动，促进社会可持续发展。
暖阳行动，帮扶慰问暖人心2023年9月，豪鹏科技党支部联合广和村妇联开展走访慰问先天听力残疾儿童家庭，志愿者为他们送上温暖慰问品和节日祝福。
回馈社会
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任共创品质共筑绿色共享美好
附录关于豪鹏科技
豪鹏科技慈善捐助项目包括但不限于：
报告期内，本公司积极开展各项精准扶贫等社区公益活动，公共慈善投入总资金188.66万元，精准扶贫投入总资金17.6万元，精准扶贫投入3人次，并获得了“爱心捐赠企业”荣誉。
“爱心捐赠企业”荣誉
在公司对慈善事业的大力支持下，豪鹏科技于2011年创办“阳光助学基金会”，成立十多年来，基金会秉承“奉献爱心、造福社会”的宗旨，积极向困难家庭和学生提供资助，受到社会的广泛好评。该非营利性公益组织由豪鹏科技董事长以及内部员工自发组织，自我管理，并接受员工监督，以资助贫困失学儿童完成学业为目的，帮助数以百计贫困失学儿童重返校园，帮助偏远地区学校改善教学条件。
报告期内，豪鹏科技对运营地当地的贫困地区倾注更多爱心和支持，为蓝天下的学子们提供更多关爱与期待，共同朝着“共创人类美好生活“的目标迈进。
阳光助学活动报告期内，豪鹏科技持续关注并慰问惠州马安镇的贫困家庭，为困难家庭发放暖心物资和学习礼包。我们于2023年9月26日成功举办“阳光助学基金会”的捐赠活动，面向马安镇6所小学共计捐助物资共8万元，共惠及352名学生，激励孩子们努力学习、回报社会。捐赠仪式上，校方代表公布了“豪鹏奖学金”获奖学生名单，由公司人力资源高级总监代表基金会致辞发言，传达了集团一直秉承的“热心教育事业，勇于承担社会责任”的企业文化理念。在未来，豪鹏科技将继续投身公益事业，向更多的困难家庭和学生提供资助，帮助他们完成学业。
? 2020年-2024年，每年捐赠40万元支持江西理工大学教育事业发展? 2020年-2024年，每年捐款12万元支持哈尔滨工业大学教育事业发展? 2021年-2025年，每年捐款50万元支持华南理工大学教育事业发展? 2023年-2025年，每年捐款60万元支持中南大学教育事业发展? 2023年3月，支持龙岗区精神文明建设捐款3万元? 2023年4月，定向捐赠84,000元给惠州市马安镇教育相关部门支持教育事业发展? 2023年6月，为“绿美广东惠州生态建设行动基金”捐款3万元? 2023年6月，在“6?30广东扶贫济困日”关爱困境母亲儿童活动中捐赠10万元? 2023年11月，对惠城区某部门空调工程项目捐款10万元
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共创品质
共履责任共筑绿色共享美好附录关于豪鹏科技
02.共创品质
豪鹏科技将产品品质与客户追求视作公司价值的体现。秉承着“成就客户、开放共赢、严谨务实、自我批判”的核心价值观，我们立足产品质量与创新，引领高品质产业生态，以研发创新为基石，以智能制造为抓手，以高品质交付为标准，不断进行技术积累和产品创新研发，以高度的自主研发能力和全球市场综合竞争力为客户带来卓越品质，依托负责任、可持续的供应链，助力行业长效发展。
?产品质量与客户服务?负责任采购
?创新研发
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共创品质
共履责任共筑绿色共享美好附录关于豪鹏科技
豪鹏科技坚持以客户为中心，视质量为企业发展的重要基石，积极追求精益生产和卓越服务，以工匠精神创造出高品质产品，满足客户需求。
豪鹏坚持将质量做成口碑，从产品质量、流程质量到工作质量的全方位提升，且内部已建立系统的端到端质量管控，快速响应客户服务，坚持以客户为始、以客户为终的产品全生命周期质量管理，涵盖客户关注点、设计、制造、交付质量等。
豪鹏科技坚持“优质管理，以客为尊，精益求精，持续改进”的质量管理方针，牢固坚守质量底线。我们持续优化质量管理体系与机制，已具备完善的质量管理体系，包括ISO 9001:2015质量管理体系、IATF 16949:2016汽车质量管理体系、ISO 13485:2016医疗器械质量管理体系。
质量管理体系
产品质量与客户服务
产品质量
产品质量安全豪鹏科技高度重视产品质量安全，视安全防线为产品重要的品质标准。我们致力于不断提升产品质量，以精益求精的工匠精神认真对待每一颗电池的生产，不断完善产品质量安全检测流程和追溯机制。
我们装备超过4,000 台测试设备和 45,000 个测试通道，专门用于产品可靠性测试，覆盖理化分析、电热分析、电性能测试、可靠性测试、安全性测试等，确保质量安全管理系统有效运作，并杜绝发生任何安全事故。IATF 16949:2016ISO 9001:2015ISO 13485:2016
MESSPC
电池信息管理系统
实现精准全流程追溯
统计过程控制关键工序的实时监控
质量口碑核心竞争力
自我负责全员参与的工作质量合规性以预防为主的流程质量
端到端质量管控ITR闭环管理的产品质量
客户关注点
制造
交付设计开发
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共创品质
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计算机断层扫描 （CT）
电感耦合等离子体发射光谱仪（ICP）
扫描电子显微镜（SEM）
气相色谱-质谱仪（GC-MS）
X 射线衍射仪（XRD）
同步热分析仪（TG-DSC）
三维可视化无损和缺陷分析、尺寸测量
测量金属元素含量
观察正极、负极、隔膜的状态
分析电解质的类型和含量
测量钴酸锂、镍钴锰酸锂、石墨和其他电池材料
分析材料的热稳定性材料分析、产品分析及可靠性测试设备
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共创品质
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报告期内，我们获得的成果包括但不限于：
RY-GC-MS RoHS：检测电子电器产品中塑化剂和阻燃剂的检测设备
DEKRA：Deutscher Kraftfahrzeug überwachungsverein，即德凯，前身德国机动车监督协会
UL：Underwriteries Laboratories，即美国安全检定实验室公司认证，适用于北美市场的安规认证，属自愿性认证
CTF：Customer's Testing Facilities，开展实验室目击测试的资质鉴定项目
豪鹏科技不断提升质量管理水平，采用先进管理理念，不断优化产品质量。我们打造按节拍生产零缺陷生产线，按计划对工单进行锁排，并针对性解决问题，全面规范化、标准化、有序化开展生产运营，真正做到产品有节拍、过程有监控、结果有反馈，达到持续改善。我们不断完善以产品为中心，保证产品质量与安全的机制，规范QPA审核机制，自查自纠，持续改善，不断提升产品品质。
质量水平提升
以产品为中心，端到端安全和质量管理
研发质量来料质量制造质量售后质量
质量管理基础设施和体系建设
客户或市场需求管理物料开发与选型工艺路线和参数设计客户投诉与处理
新产品开发质量管理供应商选择与认证设备工夹治具维护与保养FA失效分析开发评审和质量问题闭环供应商质量管理工程变更管理出货质量控制与改进开发交付件完整和符合性合规性管理过程质量控制与改进新产品质量标准IQC来料检查污染物和环境管理新设备、新工艺导入供应商绩效管理不合格品处理DFX，TA，DOE供应商质量持续改进ORT，SPC管理
新技术开发质量管理物料测试与认证设备工夹治具设计与验收RMA分析与改善总结和推广最佳实践到产品设计，流程建设和控制中
问题闭环管理，分析归纳与改进
知识库建立，定期审视和开展持续改善活动
问题解决能力，KPI监控和系统性改善项目管理制矩阵式管理流程完整度流程遵从度
项目管理系统物料管理系统制造执行系统质量管理系统
人才梯队建设赋能与激励培训与指导组织和流程软硬件系统
质量文化建设质量体系管理环保与安全管理文化 体系 安全人才与激励数据分析六西格玛管理精益生产质量类APP
方法和工具
质量监控、分析与改善持续改进、总结与推广
实验室测试能力覆盖消费、小动力、储能、车载、备电类电池产品。在车载、储能、备电方面持续投入测试资源，新投入1ms电池测试柜、超大箱体步入式恒温箱、高压大电流电池测试仪等。新增12,500个测试通道，计算机断层扫描设备、RY-GC-MS RoHS 2.0
检测设备等。报告期内获得了DEKRA
和UL
授权的CTF
目击实验室资格新授权。
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豪鹏科技持续推动智能制造
我们高度重视质量管理的数字化与智能化，持续推进部署质量管理线上系统，统筹建设智慧工厂。我们采用AGV技术，导入SAP-ERP、WMS仓库管理系统，以及移动巡检系统等先进企业管理系统，实现高度自动化、规模化制造。
分层级QPA稽核
客户维度QPA稽核（客户审核清单）
内部异常稽核专项（重点异常落实稽核）
内部维度QPA稽核（内部审核清单）
专项落实稽核（异物、防呆、追溯等）
客诉&反馈稽核专项（落实审核）
专家专项QPA（高层级诊断）
QPA审核
横向横向
审核
复审
分析
标准化
?审核计划?团队筹备
?执行力确认?有效性确认
?审核结果?改善
?课程学习?文件编制
总监
IPQC
经理主管&工程师
季度月度周次
日
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生产数据采集系统
智慧工厂建设
我们在深圳镍氢厂搭建了生产数据采集系统，实现车间生产运营全流程状态实时线上更新，生产流程、产品输出等数据内容在线上系统一目了然，推动厂房安全高效运行。
公司潼湖工业园在数字化工厂的基础上，以物联网和设备监控等技术为基础，以创造全新客户价值和最佳用户体验为宗旨，持续推进智慧工厂建设。通过覆盖广泛的协作网络和知识集合，我们致力于推动以人为中心的价值网络和以装备为中心的制造网络的横向广域集成，以及数据和信息自下而上和自上而下的纵向穿透集成，最终实现产品、装备全生命周期和企业完整价值链的深度集成，赋能产品质量高效管理。
本公司积极开展质量管理培训与宣贯活动，促进质量安全经验的沟通与交流。我们重视质量文化与意识建设，通过开展质量安全知识竞赛、“质量守护之星”评比、品质改善提案、持续改进活动等，以丰富的形式激励员工共同协作、优化质量，形成覆盖全体员工的质量意识宣贯，从源头提升质量管理水平。
质量文化构建
? 每年举办1次质量安全月活动，进行质量安全知识竞赛，提供激励奖品，提高员工积极性? 标准三率 5WHY 回溯深挖问题根因，有效关闭超过50个标准三率5WHY分析报告，提高问题
解决的深度和有效性? 每年组织质量持续改进活动，开展13个质量改善项目，主要涉及效率提升、品质改善等方面? 鼓励全体员工参与到质量改善中，提出有效改善提案共计510项
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共创品质
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豪鹏科技在产品品质方面不断追求卓越，通过导入MES系统、建立自动化生产线体等，提升产品质量，并积极与行业共享经验，在持续提升自身产品质量竞争力的同时，推动全行业的革新与进步。报告期内，我们的质量提升成果包括但不限于：
质量管理提升成果
建立秩序：
? 建立并完善 T-1 MES系统下的资料管理模块，在线自动采集实时品质数据，持续分析、提升直通率? 锂电产品全制程累计 28 个工位自动采集品质数据? 小型锂电电芯段建立4条自动化拉线，1条样板线及9个品质数据实时自动采集点；PACK 段建立自动线4条，人机协作线3条，设备自动化进一步提升提升成果：
? 镍氢产品新增车载产品线，从卷绕至封口效率提升15%，并提升了产品良率? 锂电圆柱及软包电池产品线直通率稳步提升，圆柱客户投诉连续三年每年持续下降? 小型锂电产品通过IQC严进OQC严出的质量管理方式，23年客诉次数相比同期大幅下降? 拥有多条PACK、DIP、储能自动化生产线和4条全自动的SMT线，且H PACK成品出货合格率稳步提升
锂离子电池?CE-EMC认证
?
CB认证?CCC认证?
UL认证
?WERCS认证?
PSE认证
?KC认证
?
GOST-R认证
?TISI认证
?
BSMI认证
?BIS认证
?
UN38.3认证
?FCC认证
?
RCM认证
?CTIA认证
镍氢电池
?CE-EMC认证
?
CB认证
?UL认证?
WERCS认证
?KC认证
?
GOST-R认证
?TISI认证
?
BIS认证
?DOC认证截至报告期末，我们的锂离子电池、镍氢电池通过多个国内外产品认证。
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在客户服务制度建设模块，三大体系协同作战，旨在为客户提供卓越的服务体验。
为了进一步提升营销人员在客户关系维护和客户服务方面的专业能力，深耕细分市场，我们积极开展客户服务相关培训，铸牢客户关系基础与深挖客户需求，致力于为客户提供专业的解决方案，实现客户商业成功与合作共赢。
我们致力于与客户共建透明、共赢的负责任营销关系。在网络媒体宣传、广告宣传、展会宣传等方面，制定并严格执行《信息发布管理规范》；在客户开发阶段与合作阶段，我们主动与客户签订保密协议，在LTC全流程尊重并保护客户的商业机密；在参与展会宣传等营销活动时，我们积极遵守当地法律法规要求，坚持与客户开展合法、诚实、准确且基于科学事实的沟通，以负责任的态度开展一切营销活动。我们积极向相关员工进行负责任营销的培训与宣贯。报告期内，我们的负责任营销培训时长共计38小时，覆盖营销中心全员。
负责任营销
“战略性提问与关系影响力”培训
2023年5月8日，我们举办了2场“战略性提问与关系影响力”培训，针对营销人员在客户沟通、客户拜访、客户关系维护、客户需求管理等方面开展专业性培训，提高了营销人员的专业度。
豪鹏科技坚持以客户为中心，通过建立产品线端到端的管理机制，联结营销体系、研发体系、集成供应链体系三大体系、采用“铁三角”协同运作模式，坚持“产品让用户满意、服务让客户满意”的服务理念，充分倾听客户声音，挖掘客户显性需求和隐性需求，建立立体式客户关系，持续提高客户满意度。
客户服务管理客户服务
2023年豪鹏科技及子公司在客户端获奖情况如下:
Logitech、LG、迈瑞等客户颁发的优秀供应商奖项。Dell、GoPro 基于豪鹏员工的优异表现，颁发了优秀个人奖项。
?
营销体系：作为“雷达”，通过精准市场分析、市场情报获取、与客户保持高频交流，倾听客户声音，充分理解和分析客户痛点问题并准确反馈分享到内部，三大体系联动形成合力，提供有效解决方案，坚持价值贡献。
集成供应链体系：作为“稳定器”，坚持以客户为导向，快速响应客户需求并匹配资源，提升交付水平和客户满意度的同时，推进精益生产，持续构建SQDC能力，筹建越南制造基地，助力客户商业成功。
研发体系：作为“发动机”，基于对客户产品规划和应用场景准确、高效解读，通过建立四级研发体系、深度融合集成产品开发（IPD）理念，从新产品新项目需求识别到转量产各阶段充分验证方案和评审、提前识别风险，保障客户项目进度和产品竞争力。通过专利保护规避知识产权风险。
客户满意度
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针对客诉情况，我们梳理优化了《客户投诉处理流程》等制度，规范商务类客诉、质量类客诉、订单交付类客诉的处理流程和程序，并发布《客户退换货处理流程》，按照流程为客诉问题的升级处理及退换货处理提供依据和标准。我们坚持“以客户为中心，以产品为中心”，对产品的生命周期负责，并在海外成立现场支持团队，缩短客诉反馈时间，践行“2485”原则。同时，我们成立了 FA
分析小组，由各模块行业内FA专家组成，对锂离子电池失效模式、失效机理等具备专业知识，专门针对客诉的不良品进行分析和改善，并在验证改善效果后报告至客户端，形成客诉处理与反馈的闭环。
客户投诉与处理
客户满意度调查
“2485”原则
2h首次回应
24h采取紧急措施与第二次回应
48h分析原因、制定对策与第三次回应
5天内实施对策、验证对策有效性与第四次回应
我们积极完善客户投诉处理流程，将客诉问题分为商务客诉、质量客诉及订单交付客诉三类，根据紧急程度分类为不同等级，并设置对应的处理流程。
FA：Failure Analysis，即失效分析。
为定期评估客户服务工作成果，充分倾听客户心声，我们每年面向客户开展客户满意度调查。报告期内，本公司客户满意度调查结果为 90.2 分，达到“非常满意”的标准。本期的客户满意度调查中，客户最满意项为：
产品质量、新产品开发、技术先进性及服务专业性。相比上一年度满意度调查略有下滑的方面为：满足紧急订单交付。针对下滑的部分，我们进一步深度回访客户，充分沟通原因和改善措施，建立了改善闭环措施并与客户确认改善效果，确保客户问题得以解决。
豪鹏科技客户满意度调查维度交付品质研发服务综合
我们的客户投诉问题结案率达
%
报告期内
① 失效模式与
等级
②背景调查
③物料围堵
①8D小组成立
②失效分析计划
① 缺陷引入点规避
② 缺陷控制点防漏
③ 管理缺陷制度优化
①风险评估
②处理方案
①汇报客户
② 共性问题水
平展开
① 改善措施与
效果评估
② 措施固化、
稽核
以客户诉求为导向专业的分析团队、快速的响应机制、积极配合、高效的进展更新与反馈
质量客诉处理流程客诉
结案信息确认根因分析改善措施处理方案汇报/总结效果跟进
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创新研发
基于“成为全球一流的清洁能源方案商，共创人类美好生活”的愿景，豪鹏科技始终将创新研发作为战略支撑的重要方向，致力于研发推广前沿科技，驱动长期发展，赋能电池行业。为此，我们深度融合集成产品开发（Integrated Product Development，IPD）理念，以“规划一代、储备一代、开发一代、应用一代”为研发方针，形成了以前瞻性研究，新材料、新工艺及新装备开发，新平台开发，新产品设计开发为主要内容的四级研发体系，将理论研究、平台开发、设计开发和生产制造紧密结合，实现多部门协同。集成产品开发（IPD）理念
研发方针
四级研发体系
豪鹏科技四级研发体系
豪鹏科技研发方针
豪鹏科技集成产品开发管理体系
前瞻性研究新材料、新工艺及新装备开发新平台研发新产品设计开发
T-DCP: Temporary Decision Check Point,临时决策评审点
ADCP: Available Decision Check Point,可获得决策评审点
LDCP: End of Life Decision Check Point,生命周期终止决策评审点
BMT: Business Management Team,业务管理团队
PDT: Product Development Team, 产品开发团队
Charter DCP: Charter Decision Check Point,立项决策评审点
PDCP: Plan Decision Check Point,计划决策评审点
Charter DCP
T-DCP
TR3TR4TR5TR6
BMT
商业决策PDT
技术评估TR4A
PDCP
ADCP
LDCP
TR1TR2概念计划阶段开发验证阶段中试验证阶段量产验证阶段发布
研发模式
规划一代开发一代储备一代应用一代
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豪鹏科技研发组织架构创新实验室研究院先进工艺研发部产品开发部试验中心测试中心
研发体系
豪鹏科技公司高度重视研发人才团队建设，坚持招聘985、211等院校优秀应届毕业生作为科技研发的新生力量进行自主培养，同时，持续加大外部高端人才的引入工作。公司制定了完善的人才培养计划，采用人才梯队培养方案、研发人才长期服务激励和项目实时激励方案相结合的研发人才管理体系。强调以贡献为本，以责任结果为导向，从薪酬、福利、发展及认可等四个维度，激励研发人才全力为客户创造价值。截至报告期末，公司拥有一支 1000+人的研发团队，涉及电化学、材料化学、物理化学、机械设计、电子等多个学科领域。
豪鹏科技研发体系下设创新实验室（聚焦前瞻性研究）、研究院（聚焦新材料及新平台开发）、先进工艺研发部（聚焦新工艺及新装备开发）、产品开发部（聚焦新产品设计开发）等多个部门，将创新研发工作做进一步精细化管理。
豪鹏科技密切关注市场需求和行业前沿技术发展动态，以应用场景为出发点，专注于高安全、高能量密度及长循环寿命等应用解决方案的研究开发。报告期内，公司进行中的研发项目共计400+个。
未来，我们仍将持续加大在前瞻性创新、材料、电化学体系平台、新工艺及新装备等方面的开发，不断优化产品结构，完善公司产品应用领域布局。
研发组织架构研发项目
人才建设
研发团队：
1000+人
公司进行中的研发项目共计400+个
报告期内
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电池中含有大量的锂、镍、钴等有价金属，这些金属在自然界中的储量有限，回收再利用不仅有利于保障这些金属的供应，同时还可减少对自然资源的开采，保护生态环境。我们利用关联公司所具有的电池回收资质，推进废旧新能源汽车动力电池回收及梯次利用，以及废旧电池无害化处理。目前，我们已推动供应商完成正极主材UL2809 认证 6 款，锂电两大重要战略客户产品完成UL2809 认证 6 款，镍氢产品完成 UL2809 认证 33 款。
电池回收流程
针对退役的新能源汽车动力电池进行评估后，优先开展梯次利用，最大限度节约资源。
关联公司采用自有知识产权的电池回收利用专利技术，将预处理后的电池粉冶炼为金属盐产品。针对报废的电池、以及梯次利用后报废的电池，运用物理方法和火法冶炼的联合方法，初步分离各类金属。
电池回收闭路循环合作生态链豪鹏科技产品UL2809认证证书
电池回收
电池
材料生产企业
回收企业
梯次利用企业
电池应用企业
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研发成果
豪鹏科技通过自主研发掌握了“高能量密度电池技术”“电池电解液技术”“高温电池技术”“电池快速充放电关键技术”“高安全电池关键技术”“电池保护控制BMS关键技术”等行业关键技术。关键技术
豪鹏科技在14个研发平台均取得重大突破。研发平台
平台名称技术突破
锂电-高能量密度平台
实现能量密度、充放电性能及使用寿命的全面提升。高能量密度体系电池续航可提升20%，全面提升终端用户的体验感。锂电-安全平台
创新性地开发出了可大幅提升电芯安全性能同时可支持快速充电的电池，循环寿命可达1000次以上。锂电-快充平台
可大幅提升电池充电效率，达到充电10min、续航一整天的使用体验，且电池循环寿命可达1600次以上。高能量密度扣电平台
采用自主研发的电化学体系平台，实现能量密度、充电效率、使用寿命的全面提升，达到3C充电20min、充电容量≥80%，循环寿命1000周容量保持≥80%。高能量密度硅碳平台
自主研发搭建可穿戴硅负极平台并且实现量产。报告期内，公司开发出新一代可穿戴领域的高能量密度电池，改善极片膨胀，实现能量密度的提升。200mAh的可穿戴小电池的能量密度高达606Wh/L，且30min充电可达90%SOC。超高功率电池平台
开发超高功率电池技术，可大幅降低电池阻抗，支持大倍率快充快放，并显著降低充放电温升，循环寿命可达1,000次以上。
平台名称技术突破
T-BOX 宽温备电平台
推出极低温度工作能力的T-BOX卓越版备用电池，具有长寿命、耐过放和高安全的特点，通用车温谱下寿命可达10年以上，能适应-30℃~-40℃的低温环境，并兼顾高温85℃下1000h的耐久性，在车载备电行业处于领先水平，开拓了车载宽温条件下的应用场景。镍锌电池平台
初步搭建了抑制自放电和增强寿命技术平台，具有寿命稳定、自放电抑制和高安全的特点，循环寿命可达300次，自放电达到镍氢低自放电产品同等水平，在民用产品上处于领先水平。钠离子电池平台
对正极、负极、电解液进行专项研发和合适的电池结构设计，在能量密度与循环寿命两个方向形成突破，构建具有资源优势及综合竞争力的电化学体系。大型储能产品平台
储能专用电芯产品线丰富，具有高安全、长循环、高一致稳定性的特点。可实现10,000次循环，具备结构件自主设计，气密性高，极柱抗扭力强，耐高温高湿、盐雾等极端环境抗压能力强的优点，可满足20年使用寿命。便携式储能平台
具备全新自主ID外观、多功能等新颖设计，满足AC输入快速1.5H充电、AC大功率200%输出，PD 100W、车充120W、无线充15W、支持加电包扩容、手机APP显示和控制等丰富的应用需求。家用储能平台
全新自研家储系列，包括低压5KWh可堆叠扩容一体机、低压5KWh可扩容分体机等系列。可替换电池平台
支持4~16S 三元与LPF电池，容量max100Ah，支持大电流100A持续放电，50A快速充电，具有完善的充放电保护策略，高精度SOC，以及与主机CAN/485通讯功能。太阳能天窗高温电池平台
基于自主研发高温备电技术，推出极高温度工作能力的太阳能天窗备用电池，具有长寿命、耐浮充和高安全的特点，日常温谱下寿命可达10年以上，能长期适应高温80℃下的应用，助力公司开发太阳能天窗等极端温度条件下的应用场景。
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共创品质
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荣誉奖项
科技进步二等奖省级企业技术中心
产业链关键环节提升项目“第 13 届中国电池新能源行业
年度创新奖”
新一代信息技术和产业发展项目2023 年度先进科技创新单位2023年深圳市龙华区知识产权优势企业
第九届广东专利奖
制造业单项冠军产品
广东省锂离子动力与储能电池
工程技术研究中心
产业链关键环节提升项目
第八届广东专利奖
深圳市科技创新委员会广东省工业信息化厅海关总署广东分署、
广东省财政厅税务总局广东省税务局
深圳市工业和信息化局
海融网、电池网、我爱电车网、能源财经网
广东省工业和信息化厅广东省电池行业协会深圳市市场监督管理局龙华监管局
广东省人民政府
中华人民共和国工业和信息化部及中国
工业经济联合会
广东省科学技术厅
深圳市工业和信息化局
广东省人民政府
高电压高能量密度锂电池关键技术研发及
产业化应用项目
惠州豪鹏
智能网联车载终端T-BOX系统用宽温长寿命备用电池技术开发及产业化项目
豪鹏科技
用于高端笔记本的高能量长寿命聚合物锂
电池研发及产业化项目
豪鹏科技曙鹏科技
发明专利【一种锂离子电池用电解液及含有该电解液的锂离子电池】
消费类电子产品用氢镍蓄电池
惠州豪鹏
高密度大容量可并机扩容储能电池模组研
发及产业化项目
发明专利【一种正极活性材料及其制备方法、正极片及锂离子电池】
2023 年度领军企业
2023 年度先进储能企业
广东省电池行业协会
广东省电池行业协会
豪鹏科技
豪鹏科技
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共创品质
共履责任共筑绿色共享美好附录关于豪鹏科技
豪鹏科技与中南大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学和南方科技大学等知名高校建立了密切的合作关系，以新材料、新技术的突破为研发目标，立足前沿科技。同时，我们践行实业反哺教育理念，在中南大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学等多所高校均有设立“豪鹏奖学（教）金”。公司还被深圳市人力资源和社会保障局认定为“博士后创新实践基地”。
我们积极参与国家标准和行业标准制定，提升公司影响力，推动行业发展。
我们积极加入行业协会，促进行业交流，互相借鉴，携手共进。
豪鹏科技始终注重海外交流与合作，提升科技创新能力。2023年度，我们参加了在美国弗罗里达州举办的第40届国际电池研讨会与展览会。海外合作方面，我们也同AMX、LYJ、NVL等海外技术公司开展技术交流，并共启研发计划。
南方科技大学与豪鹏科技合作新能源联合实验室
协会名称入会公司会员级别中国化学与物理电源行业协会
豪鹏科技副理事长单位曙鹏科技会员单位惠州豪鹏会员单位博科能源会员单位稀土行业协会豪鹏科技常务理事单位中国稀土学会豪鹏科技理事单位深圳市机器人行业协会博科能源理事单位
豪鹏科技会员单位中国电子商会电子烟行业委员会豪鹏科技常务理事单位锂离子电池安全标准特别工作组
博科能源全权单位
曙鹏科技全权单位
惠州豪鹏全权单位IEEE STANDARDS ASSOCIATION惠州豪鹏会员单位中关村新型电池技术创新联盟豪鹏科技副理事长单位广东省电池行业协会豪鹏科技名誉会长单位广东科技杂志社豪鹏科技理事单位广东高科技产业商会豪鹏科技副会长单位
豪鹏科技行业协会入会情况
豪鹏科技参与标准制定的情况
行业共赢
行业协会
校企合作
海外合作
标准制定序号标准名称标准级别标准编号参与方式
1锂离子电池和电池组生产安全要求□国家 ■行业SJ/T 11798-2022□主持 ■参与2智能网联车载终端用金属氢化物镍蓄电池要求□国家 ■行业T/CIAPS0014-2021■主持 □参与3镍氢电池材料废弃物回收利用的处理方法■国家 □行业GB/T 33062-2016□主持 ■参与4废电池中镍钴回收方法■国家 □行业HG/T 5019-2016□主持 ■参与5电动汽车用金属氢化物镍蓄电池测试规程□国家 ■行业DB44/T1478-2014□主持 ■参与6电动汽车用金属氢化物镍蓄电池回收利用规范□国家 ■行业DB44/T1477-2014□主持 ■参与
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共创品质
共履责任共筑绿色共享美好附录关于豪鹏科技
豪鹏科技注重自身知识产权保护，拥有完善的知识产权管控机制。我们制定了《知识产权保护政策》《项目知识产权管理流程》和《豪鹏集团知识产权申请与奖励管理规定》等制度，明确了知识产权的申请、重点项目知识产权风险管控以及知识产权奖励等管理规定。截至报告期末，惠州豪鹏已获得GB/T 29490 知识产权管理体系认证证书。
豪鹏科技注重自身知识产权保护，2023年度新增专利申请490+项，新增专利授权240+项，较上一年度均实现大幅增长。
豪鹏科技在注重自身知识产权保护的同时，同样注重避免侵犯他人的知识产权。我们在内部组建了专业的知识产权管理团队，并聘请具备专业资质的知识产权顾问专家，共同为公司提供专利检索调查、专利布局、侵权分析及规避等服务。报告期内，公司未发生重大知识产权侵权事件。
知识产权
风险管控
知识产权管理体系认证证书
报告期内重大知识产权侵权事件发生数量
起
截至2023年末
公司拥有授权且有效的专利
项
管控机制
知识产权自我保护
豪鹏科技注重知识产权氛围的营造，为提高员工知识产权保护意识，公司面向研发人员、知识产权工程师等群体，积极组织开展知识产权相关培训，内容涵盖知识产权基础知识、专利挖掘、专利检索、专利风险、专利规避、专利情报等模块。报告期内，知识产权相关培训参与总人次达2000+。同时，结合公司的知识产权奖励制度，让员工善于创新，得益于创新，激发创新活力。
知识产权氛围
统计项目2022年/项2023年/项2023 年同比上年度增长
新增专利申请总数量210+490+130%+其中:新增发明专利申请数量60+180+170%+新增专利授权总数量120+240+90%+
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共创品质
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负责任采购供应链的稳定与可持续是豪鹏科技一直不断追求的目标。我们致力于与供应商共同协作，积极开展交流，依托完善的供应链管理体系，打造高效稳定的可持续供应链，建立互利共赢、紧密友好的合作关系。
本公司制定了《供应商管理规定》等内部制度，规范了在物料及供应商分类、准入、审核评估、绩效管理、支持赋能、终止合作等全流程业务环节的管理标准与流程。报告期内，本公司制定并在公司官网公开披露
《豪鹏科技供应商合作基本准则》，明确了我们对供应商在合规用工、人权、职业健康与安全、环境保护、廉洁与诚信等方面的期待与要求，打造负责任供应链。在供应商准入阶段，我们制定了《供应商准入管理流程》，对新供应商设置了具有针对性的评估机制与考核维度，确保供应商综合表现达到本公司在产品和服务上的标准。我们围绕环境、社会及公司治理对供应商开展考核，并要求供应商对其二级供应商开展管理，确保供应商符合公司标准。
●评估现有供应资源供给与需求差距，针对新项目与新物料等提出需求申请
提出新需求
●
围绕供应商不同维度筛选供应商，并将ESG因素纳入考核
●对供应商开展验证与审核
●供应商需在三个工作日内回复现场审核问题的分析，并发出整改计划供应商准入审核
●
与符合标准的供应商签订合同，并签署《供应商廉洁承诺书》《供应商知识产权声明》《供应商社会责任承诺书》等文件，明确其ESG绩效表现的要求，确保符合公司标准签署协议
豪鹏科技供应商准入流程
豪鹏科技供应商准入ESG审核维度供应商管理
●
有害物质限制管理体系●材料产品存储追溯环境
●SA 8000、ISO 45001体系建立
●职业健康与安全●禁止童工、强制劳工，反歧视
●合理的报酬与工作时间
社会
●
反腐败与反洗钱
●商业道德政策、商业诚信标准
公司治理
针对已开展合作的供应商，本公司制定了《供应商绩效管理流程》并持续推进供应商的考核机制，优化供应商考核体系。我们面向所有生产性物料供应商进行月度绩效汇总与季度评估，围绕QDCTS维度，对供应商的产品和服务进行了评估。本公司针对受考核的供应商依据评分结果实行等级划分，分为ABCD四个等级，同时依据绩效结果对供应商实施差异化管理，有效促进供应商的持续改善与能力提升，进行资源池的优胜劣汰和动态管理。
A级
新项目优选B级
常态化管理，A级供应商的有效补充
C级
减少份额与绩效辅导，供应商定期提供整改报告
连续2个季度C等级，第2个季度自动降为D等
级管理D级
禁止新项目开发
减少份额与绩效辅导，供应商定期提供整改报告
连续2个季度D等级，列为待淘汰供应商
截至报告期末，本公司共有供应商
350家，已针对40家重点供应商开展可持续风险评估，确保他们符合豪鹏科技在ESG方面的管理要求和标准。
按地区划分的供应商数量
按地区划分的供应商数量及比例（家，%）16家5%95%334家
国外供应商国内供应商
本公司披露的供应商数据仅包括材料供应商，不包含设备及非生产供应商
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共创品质
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豪鹏科技积极开展供应商沟通交流，帮助供应商逐步提升产品质量与技术，实现价值链的共同成长。根据供应商考核结果，针对低绩效的供应商给予整改机会和培训。报告期内，我们围绕正极材料、负极材料、电解液材料、隔膜材料等主题开展了多场供应商交流活动，对齐产品与服务差距，明确未来优化方向。2023年，我们针对此四类主材供应商开展交流超82次。
同时，豪鹏科技致力于推动全价值链的绿色减碳。本公司鼓励所有供应商实行节能减排工作，并针对重点供应商开展低碳减排情况调查，确保供应商交付的产品满足本公司可持续发展的目标。2023年，豪鹏科技供应商通过工艺优化、建立并使用光伏、使用可再生能源及回收料、推动其供应链减排等方式，开展低碳减排工作并取得有效进展。
供应商交流
供应商减碳管理计划
我们将供应商纳入减碳管理计划，组织供应商参与“减碳计划”推进启动会。报告期内，共计9家供应商参与会议，共同交流了国内外碳发展动态、行业碳发展趋势、客户诉求、豪鹏现有状态分析以及后续“碳”计划。借此机会，豪鹏科技对供应商进行了减碳动员，并提出了相应的绿色低碳要求。
供应商赋能
冲突矿产管理在当今全球化的经济中愈发成为一个备受关注的议题，豪鹏科技充分理解冲突矿产对社会、经济、环境以及道德方面的多重影响，并把冲突矿产管理纳入本公司推进可持续发展，促进和平与稳定、维护人权和环境可持续性的关键要素。本公司严格遵守《中国矿产供应链尽责管理指南》《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》等国内外法律法规与倡议，制定本公司内部《冲突矿产管理政策》，要求供应商交付的材料和包装必须来自非“冲突矿产”武装力量控制区。为确保供应商履行其职责，本公司将《不使用冲突矿产承诺书》纳入供应商合作协议。同时，我们针对相关供应商展开尽职调查，确保原料来源的合法性，杜绝冲突矿产投入使用的现象发生。报告期内，本公司对冲突矿产业务开展调查的供应商有37家。
《不使用冲突矿产承诺书》主要内容
供应商承诺其交付的材料和包装满足豪鹏科技《不使用冲突矿产承诺书》规定的管理要求
供应商会加强供应链管理，制定相关管理制度和规定以有效甄别和追溯原料来源，确保原料来源的合法性，杜绝冲突矿产投入使用
避免冲突矿产
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03.共筑绿色
豪鹏科技以“成为全球一流的清洁能源方案商，共创人类美好生活”为愿景，致力于践行绿色运营理念。我们高度重视生产活动中的能源与资源消耗，不断降低污染物排放，通过完善环境管理体系，持续减少自身运营对自然环境与生物的影响，不断寻找更加可持续发展的绿色之路。
?环境管理?低碳运营
?污染物管理?资源管理
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环境管理为践行绿色理念，豪鹏科技不断完善环境管理体系，定期开展环境管理内审，打造环境保护文化，夯实绿色管理根基。通过采取全面高效的管理，我们在探索绿色发展的道路上逐步积累经验并不断前行。
豪鹏科技始终坚持“清洁低碳、持续发展”的企业环境管理理念，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等运营所在地环境相关法律法规。我们秉持“遵规守法、污染预防、节能减废、持续改进”的环境方针，持续完善本公司环境管理体系，制定了《环境因素的识别与评价程序》《环境监测和测量控制程序》《环境方针、目标、指标和方案管理程序》等程序文件，明确规范环境管理程序，科学监测环境绩效表现，严格防范环境风险。报告期内，我们制定并在公司官网公开披露了《豪鹏科技环境管理政策》，明确了在节能减排、排放管理、资源管理及生物多样性等方面的承诺。我们不断完善环境管理体系，搭建了从上而下明确有效的环境管理架构，明确各层级对环境管理的职责分工，推动环境相关工作的科学决策与落地执行。
豪鹏科技环境管理架构
我们积极采取环境管理举措，并通过内外部审核及时识别环境管理差距、检验环境管理成果。豪鹏科技涉及生产的5家子公司已针对全厂区各个流程环节开展环境管理体系内部核查及第三方审核。本年度环境审计未发现任何重大不符合项。截至报告期末，豪鹏科技涉及生产的5家子公司均获得ISO14001环境管理体系认证。同时，2家子公司还获得国家工信部颁发的国家级“绿色工厂”认证。
豪鹏科技5家子公司ISO 14001证书
环境管理体系
ESG执行委员会负责指导并制定公司环境管理战略、管理方针、目标及部署，开展环境管理风险与机遇评估，监督公司环境管理实践和改进进度
协调各部门落实ESG决策委员会的环境管理工作部署，确保环境管理策略的有效实施及目标的有效达成，并定期向ESG决策委员会汇报环境管理工作情况
受ESG执行委员会领导，开展环境管理日常工作事项，持续追踪各项环境关键指标以反映公司环境管理表现
ESG决策委员会
ESG推进小组及各执行小组
制造部品管部仓库安全办
工艺工程部
产品开发部
人力资源部
行政管理部
委员长副委员长
豪鹏科技环境治理投入金额达
6,115.85万元投入时长约
19,267小时
报告期内
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豪鹏科技入选国家级“绿色工厂”环保知识培训活动豪鹏科技秉持“绿色能源，零碳未来” 的目标，将绿色发展理念和管理要求融入产品全生命周期，通过应用节能新技术、新材料、新设备和先进工艺，并从管理和技术层面开展节能创新与实践，实施清洁生产，被评定为清洁生产企业，持续规范工厂“绿色生产”。经自我评估、第三方评价、省级工业和信息化主管部门的推荐及专家评审等流程，2020年10月16日，惠州豪鹏荣获工信部国家级“绿色工厂”称号，2023年11月8日，豪鹏科技荣获工信部国家级“绿色工厂”称号。
我们致力于倡导环保意识，构建全体员工共同参与的环境保护文化，积极开展环保培训与宣贯活动，鼓励全员践行环保、助力绿色。报告期内，各工厂面向员工开展了年度环保知识培训，助力员工提高环保意识。
豪鹏科技高度重视自身活动对生物多样性产生的影响，积极营造绿色生态。我们严格遵守《关于进一步加强生物多样性保护的意见》《中华人民共和国土壤污染防治法》《地下水管理条例》等相关法律法规和政策，并在内部制定《土地使用与生物多样性管理规定》等制度，指导生物多样性风险因素识别、周边生态隐患排查等工作的开展与推进。报告期内，我们针对各工厂周边古树名木、珍惜濒危动植物等生态敏感目标开展监测，监测结果未发现存在生态敏感目标。同时，豪鹏科技无位于自然保护区内部、附近或保护区外生物多样性丰富区域的生产基地和运营点。本公司所有生产运营活动、产品和服务均未对生物多样性造成重大影响。
生物多样性
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低碳运营
豪鹏科技以“绿色能源，零碳未来”为目标，致力于成为绿色制造的中坚力量。本公司积极响应国家“双碳”战略，高度注重能源的高效使用与回收利用，积极探索节能创新方式，持续推动碳核算与碳减排工作，全方位、精细化推进低碳运营，聚焦提升公司绿色价值。
豪鹏科技注重能源的节约与高效利用，积极提高生产运营过程中的能源使用效率。本公司严格遵守《中华人民共和国能源法》《中华人民共和国节约能源法》等运营地适用的所有法律法规与行业准则。为规范内部能源管理活动，我们制定《能源资源管理程序》等内部制度。同时，我们搭建了完善的能源管理架构，成立了能源管理团队，并在该团队下设专门的节能稽查小组，协力探索生产运营过程中更高效的能源节约方式。我们采取各项能源管理举措，通过优化生产工艺、引进先进的节能技术、提高绿色能源使用占比等方式，全方位、精细化地推进节能管理，努力逐步减少对化石燃料的依赖。
我们积极建设光伏发电项目，提升清洁能源使用占比。截至报告期末，惠州豪鹏已建设竣工并投入使用1.93MWh分布式光伏发电项目，年发电量约220万KWh。
分布式光伏发电项目
报告期内，广东豪鹏引进了空压机余热回收技术，充分利用空压机内产生的余热对除湿设备进行预加热，节能效率达到29.01%。此外，该技术能够帮助降低空压机的运行温度，减少空压机因高温导致的故障和维护成本，在延长设备寿命的同时避免了能源浪费，有效地降低了能耗成本。
空压机余热回收项目
报告期内，广东豪鹏应用了空气源热泵，利用绿色无污染的冷媒，吸取空气中的热量，通过压缩机做功制取热水用于除湿机预热，相较于传统的电热水器或燃气热水器制取热水，在减少碳排放和避免产生有害气体的同时，达到节能效果。
空气源热泵制热项目
报告期内，惠州豪鹏开展了空调系统暖通深度调适和优化节能改造，新增末端系统人工智能超高效优化控制系统，并部署全厂高速物联网监控系统，优化冷冻站运行方式及末端热平衡。该项目每年节约电量约达648万KWh。
中央空调系统整体节能项目
能源管理
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我们在发展过程中贯彻绿色低碳的理念，坚持针对碳排放进行定期的统计与减排管理。为完善碳排放管理，我们在内部制定《温室气体盘查资讯管理办法》，科学指导内部温室气体盘查工作的开展与推进。我们针对镍氢及锂电共7款产品开展了产品碳足迹核算，其中已有4款产品通过了第三方的减碳认证
。报告期内，三家工厂共计9款产品开展了大湾区碳足迹认证，1家子公司通过了ISO 14064认证。
报告期内，豪鹏科技的能源消耗总量为
184,634,768.28KWh，其中直接能源消耗量为2,410,879.28KWh，间接能源消耗量为182,223,889KWh。
碳排放管理
能耗计算方式为各消耗能源种类使用量×各类型能源的能耗因子折标准煤系数所得，各类型能耗因子依据《综合能耗计算通则》(2018年7月征求意见稿）制定。
我们对部分镍氢产品进行的全生命周期碳核算通过了英国碳信托公司（Carbon Trust）的减碳认证。
此外，为更高效地推进能源使用管理，我们在线上搭建了智慧能源管理系统，实时监控用能数据，并对厂区内车间的重点能耗工序设备等进行能耗分析，及时识别用能异常，并在保障能源供应安全的同时不断挖掘节能改善的潜在空间，持续推进能源管理的智慧化、信息化发展。
惠州豪鹏能源管理系统
豪鹏科技积极参加各项节能专题培训，并在公司内部开展各项节能宣传活动，积极响应全国节能宣传周活动，提升全员节能减排意识。报告期内，惠州豪鹏作为参观样板企业参与了惠城区“十四五”中期节能评估活动，并通过了惠州市惠城区发展和改革局组织的“十四五”中期节能验收评估。
豪鹏科技节能培训与交流
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同时，我们积极向员工、合作方与供应商宣传贯彻我们的低碳理念，共同合作开展减碳改善项目，推动全价值链减碳。我们在碳管理方面的不懈努力换来了诸多客户的认可与荣誉。2023年6月，我们在罗技国际举办的“Future Positive Challenge”比赛中荣获“储能和管理”领域winner
。
https://www.highpowertech.com/events/corporate-events/blogart227。
包括豪鹏科技4家子公司
我们坚决支持国家碳达峰、碳中和目标，积极推动全面低碳转型工作。报告期内，豪鹏科技积极参与深圳市碳交易，作为深圳市碳排放重点管控企业，于2023年按深圳市生态环境局要求完成了2022年企业的碳排放数据的核查申报，并在规定时限内足额完成履约工作。报告期内，本公司主要生产企业
范畴一和范畴二温室气体排放总量达75,397.45吨二氧化碳当量。
罗技国际颁发的“储能和管理”领域winner证书
随着国家碳中和的政策要求，我们的客户对于工厂的温室气体管理、碳核查、碳足迹等陆续提出要求，我们通过邀请外部讲师开展了ISO 14064、ISO 14067、碳排放管理等培训，共覆盖品管、设备、开发、采购、工艺、生产、人力资源、行政、安全办等共71名员工。
温室气体排放管理培训
2023年温室气体排放量（吨CO
e）
范畴二范畴一
856.5474,540.91
豪鹏科技承诺尽可能减少气候变化带来的影响，积极响应《巴黎协定》，并致力于展开应对气候变化解决方案。我们在实践中不断创新，寻求减少温室气体的更多路径，实现可持续运营。我们以各运营地地理位置为基础，针对台风、暴雨、强雷电等运营所在地可能发生的实体气候风险进行了风险识别，并制定《灾害预防与恢复作业管理程序》及相应的应急预案，明确事故预防与处理具体内容，指导应急培训与演练的开展。
持续监控灾害预警
判断灾害类别与等级，并启动专项应急预案
检查潜在危险点，包括工程供电、供水及系统的可靠性与安全性针对物体坍塌、洪水暴涨等情况，及时隔离危险区域，悬挂危险告知牌，并确保救灾人员人身安全在无法有效控制灾害的情况下，及时请求外部支援
分析灾害是否得到有效控制，并在符合判定条件的情况下解除警戒，宣布应急终止
应急预案流程
收集灾害预报信息
启动应急预案
开展应急救援工作
应急恢复与结束
气候变化管理
共履责任共创品质共筑绿色共享美好附录关于豪鹏科技
NMP：N-Methylpyrrolidone，即N-甲基吡咯烷酮，锂电子电池的电极辅助材料。
污染物管理
豪鹏科技持续改进和完善三废管理，努力推动生产工艺中的优化改进，减少工艺步骤中危险废弃物的产生并提高三废的回收利用率。我们尽力降低自身生产运营为环境带来的影响，营造更加可持续的未来。
豪鹏科技在确保排放合规的基础上，尽可能减少废气排放。我们严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》等法律法规，积极推进落实废气排放与污染防治工作的落实，制定了《污染物管理程序》《废气排放管理程序》等内部制度，流程化、科学化管理废气处理与排放。我们定期委托第三方对废气进行检测，确保废气达标排放。有效地监测及控制废气排放。为减少废气排放，我们大力开展设备改造、工艺引进等措施，不断提升废气处理效率。同时，我们通过冷凝喷淋、转轮吸附、活性炭吸附、干式除尘等工艺对NMP
废气、焊锡废气、有机废气、镍及其化合物等进行处置，确保生产废气达标排放。报告期内，本公司共计排放废气6.62吨。
废气处理设施
NMP废气处理系统升级
报告期内，惠州豪鹏针对涂布机NMP模块式回收系统设备进行改造，将该设备原先的回收系统升级为三段塔式回收系统，解决了老旧设备废气回收率低的问题，将废气回收率提升至95%以上。
NMP冷凝回收装置安装报告期内，广东豪鹏在废气处理设施前安装了7套NMP冷凝回收装置，对初次NMP废气排放进行冷凝回收，使得NMP回收率达到95%以上，大幅提升废气回收效率，并将回收的NMP废液，交由NMP供应商提炼后作为原辅料重新使用，实现废气循环利用。
废气管理
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生产污水处理达标率
%
2023年废水管理目标已达成
废水管理
本公司高度重视废水排放管理工作，杜绝任何废水违规排放的事件发生。我们严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规，制定《工业污水管理制度》《土壤与地下水污染预防管理规定》等制度，明确废水排放处理流程。
废水排放处理流程
废水处理站
生活废水经内部隔油池、三级化粪池初步过滤后流入市政管网流入管网后由污水处理厂处理
生产废水
经自建污水处理站处理后进行内部监测监测合格后实现回用
本公司积极采取措施减少废水排放，以降低对运营地周边环境的负面影响。我们自建污水处理站及污水回用收集水箱，并设置环保专员负责废水管理，确保废水处理达标。报告期内，本公司共计排放处理达标工业废水1,476立方米。
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豪鹏科技致力于减少运营过程中废弃物的产生，并不断探索废弃物循环利用的方式。我们严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，并在公司内部制定《废弃物管理制度》，明确各部门针对废弃物处理的职责以及废弃物处理流程。我们的一般工业固体废弃物包括废金属、废纸皮、塑料等，危险废弃物包括废电解液、废油液、废灯管、废活性炭、废抹布、废空容器和废切削液等。
豪鹏科技废弃物处置流程
生活垃圾由环卫部门进行处理一般工业固体废弃物
由固废回收商回收处置
危险废弃物
委托具备专业资质的危废处置商处置针对危废处置商定期开展资格审核，确保其拥有处置危险废弃物的资质与能力
在危险废弃物管理方面，惠州豪鹏制定危险废弃物削减计划，并设定减排目标。报告期内，单位产能报废电解液同比减少21.77%。报告期内，豪鹏科技无子公司被环境保护部门列为重点排污单位，未收到任何环境污染事件投诉。
废弃物管理
废水站污水回用项目
本公司开展废水回收利用项目，对污水进行再处理与回收利用，提高水资源利用率。广东豪鹏引进废水站污水回收利用工艺，将生产过程中产生的污水处理后100%回收利用，全部用作中央空调冷却循环水及工艺冷却水，大幅提高节水效率。此外，惠州豪鹏也对生产过程产生的生产废水开展回收利用。报告期内，约60%的生产废水经废水站处理达标后进行回用。
共履责任共创品质共筑绿色共享美好附录关于豪鹏科技
为进一步预防并减少突发环境事件的发生，豪鹏科技不断完善环境应急管理体系，组建应急指挥部，负责在事故发生时，统筹开展环境应急处置工作，将环境污染影响降到最低。同时，针对可能发生的污染泄漏等环境应急事件，我们积极进行风险源识别，根据识别出的风险完成环境应急预案编制，并在所管辖的生态环境局进行了备案。报告期内，豪鹏科技各运营地均分别完善了各自的环境应急预案与应急管理体系。
化学品泄漏应急处置演习2023年11月13日，豪鹏科技组织进行环境事故及化学品泄漏应急处置演习，演习人员覆盖化学品使用及环境相关人员，演习内容包括化学品使用安全操作方法、化学品泄漏紧急处理方法等。通过演习让员工深入了解更多化学品使用的专业知识，提高员工安全环保意识。
污水泄漏演习
针对污水泄漏应急事件，我们设置了污水泄漏应急预案联络人，储备了污水泄漏应急物资。同时，为提升相关员工污水泄漏的应急处理能力，我们针对污水泄漏开展演习，确保相关员工可以在发生工业污水泄漏事故时能有效快速地进行控制处理，减少污水泄漏事故可能对环境造成的影响。2023年9月23日，豪鹏科技开展工业污水泄漏演习，并为员工开展了工业污水管理知识培训与应急处理讲解。
危险化学品泄漏
危险废弃物泄漏
废水泄漏
废气泄漏
火灾爆炸
豪鹏科技环境应急预案内容
环境应急管理
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资源管理
豪鹏科技持续探索绿色包装解决方案，优先选用可循环、可降解、用量少的包装材料，并积极展开包装材料回收利用工作。报告期内，我们针对纸箱、胶箱、吸塑托盘等包装材料展开回收利用，并将我们的包装材料循环理念积极推广至我们的供应商与客户。公司与客户端签订了包材回收协议，对产品包装纸箱等开展回收利用，有效提高了包材的使用率。
我们杜绝资源浪费的发生，以完善的内部制度与改进的工艺流程作为保障，推动资源的节约使用，并积极探索资源回收利用的更多方式，助力实现人与自然的和谐共存。
水资源保护是经济社会可持续发展的重要环节。豪鹏科技高度重视水资源保护，最小化生产运营对水资源的负面影响。我们的用水来源均为市政供水，不涉及由取水或用水等导致的水资源重大影响。我们持续完善《能源资源管理程序》等的内部管理制度，对水资源的使用与管理进行明确说明，鼓励节约用水，提倡循环用水。同时，我们致力于通过减少水资源使用、提升水资源回收和循环再利用等不断优化水资源管理，避免过度用水及废水排放对自然生态和资源造成负面影响，惠州豪鹏被广东省工信局评定为节水型企业。报告期内豪鹏科技的耗水总量为809,939吨。
广东省工信局颁发的节水企业证书
办公区域智能节水控制系统
惠州豪鹏在办公区域的洗手间内均安装了智能节水控制系统，通过人体感应进行水箱放水，达到办公区域节水目的。
循环冷却水智能控制系统惠州豪鹏建立了冷却循环水智能控制系统，使用AI智能算法逻辑，精准控制，达到杜绝腐蚀、结垢、微生物和沉积问题的发生。系统通过在线诊断水质结垢趋势和水质腐蚀趋势以及水质微生物状态，依据监测到的水质数据和系统工况数据。动态调整药剂的加入。该系统的使用大大提高了冷却循环水的使用效率。据统计计算，一期冷却循环水智能控制项目年节能效率达12.02%。
水资源管理
包材管理
工业污水回用水量达
10,508吨
报告期内
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04.共享美好
豪鹏科技秉持“遵规守法、保障员工权益、共建和谐家园”的方针，“以贡献者为本”的人才理念，始终坚信人才是企业长效发展的根本动力。我们充分尊重全体员工的合法权益，为人才提供成长与发展的平台，鼓励员工多元化发展，创造健康安全、和谐的工作环境，实现个人价值与公司发展的双赢。
?员工权益与福利?员工培训与发展
?职业健康与安全
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员工权益与福利豪鹏科技密切关注并致力维护员工的各项权益，重视人才的引进与选拔，持续优化员工福利制度，并加强内部沟通机制，促进团队合作，共同推动公司发展。
豪鹏科技始终支持国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利宣言》《世界人权宣言》，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等运营所在地适用的国内外法律法规，并制定了《豪鹏科技社招管理办法》《豪鹏科技招聘实施操作标准》《劳工权益保护政策》等内部规章制度，通过建立科学合理的招聘体系保障员工招聘工作的公开、公正、公平。报告期内，我们制定并公开挂网《豪鹏科技劳工权益保护政策》，承诺由董事会及管理层对公司员工权益保障、多元化建设等开展监督与管理，在确保员工合法权益不受侵害的同时，建立并维护多元、包容的工作环境。
豪鹏科技招聘渠道本公司遵循各项人权原则，并将其融入日常工作流程及政策中，确保员工在招聘及日常工作中的尊严和权益得到充分保障。我们严禁任何形式的强迫劳工与童工，重视保护女性员工等群体权益，鼓励平等与多元化，保护员工不受国籍、种族、民族、宗教信仰、性别、残疾状况、婚姻状况、性取向、性别认同等因素影响，确保同工同酬，严禁一切形式的歧视和工作场所骚扰，努力建立并维护多元、包容的工作环境。报告期内，我们未发生任何用工歧视、使用童工或强迫劳动的违法事件。
社会招聘校园招聘内部推荐
女工保护?加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工
?在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，可以调整其工作岗位
员工招聘
童工保护
?严禁雇佣未满16周岁的童工，决不支持任何商业伙伴有雇佣童工的行为
?通过招工时严格查验身份证、定期抽查员工资料等措施，确保所有在职员工需符合法律法规要求的最低工作年龄要求?一旦发现有误招童工的情况，立刻开展补救措施，包括开展健康体检，为生病的童工进行治疗等措施。公司承担护送童工回原居住地的费用，并视情节给予支援，资助童工接受教育
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截至报告期末，本公司正式员工总数达6,488人，其中女性员工2,194人，占比34%，少数民族员工963人，占比15%。按性别划分员工人数与比例（人，%）按职能划分员工人数与比例（人，%）
■ 男??■ 女■ 制造工人 ■ 工程技术 ■ 管理 ■ 服务
19%1,238人7%443人20%1,328人
54%3,479人4,294人66%34%2,194人
按职级划分员工人数与比例（人，%）按年龄划分员工人数与比例（人，%）
■普通员工??■管理层员工■30-50岁??■<30岁??■>50岁
7%
93%443人
6,045人
39%
60%
1%
2,502人
64人
3,922人
报告期内，本公司荣获多项荣誉称号表彰：
?
用友2023中国人力资源Venus大奖-2023数智招聘创新实践奖
?
猎聘中南区2023年杰出人才伙伴奖?
智联招聘2023年中国年度优选雇主
共履责任共创品质共筑绿色共享美好附录关于豪鹏科技
豪鹏科技积极营造温馨、和谐、平等、关怀的工作氛围，通过提供完善的员工薪酬与福利体系，开展丰富多彩的员工活动，增强员工凝聚力，提升员工归属感。豪鹏科技制定《豪鹏集团职员薪酬管理办法》等内部管理制度，实施全面薪酬管理，以岗位责任结果为导向，坚持市场导向与行业竞争力相结合，确保为员工提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇，强调全面回报，承诺实现公司经营业绩与员工薪酬的同心分享、成就共享。
豪鹏科技全面薪酬管理体系
物质激励体系学习与成长荣誉激励体系职业发展机会
豪鹏科技员工激励机制
员工薪酬与福利
为确保员工在不同阶段都能保持高昂的工作热情和动力，公司设立了短期激励、中期激励和长期激励机制，全面激发员工的工作动力和创造力。
?包含技术系统职称补贴、及时性奖励、提案改善奖等
?根据员工个人实际及在项目中的完成情况及贡献情况发放
?包含优秀项目奖、研发项日奖、政府项目奖、降本增效奖励、绩效奖金等
?其中，绩效奖金分配是本公司针对绩效达标人员制定的一种贡献激励计划
?包含股权激励?公司针对能够支撑公司未来发展战略的研发骨干、技术骨干、业务骨干及管理骨干人员实施股权激励，将公司和核心团队的利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战路和经营目标的实现
短期激励
中期激励
长期激励
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员工福利的多样性体现了公司对员工的关心与重视。豪鹏科技在法定福利的基础上，为员工提供多元化的额外福利，定期举办多种多样的员工活动，增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和敬业度。
?公司制定了《豪鹏科技员工购房借款管理制度》，向满足条件的员工提供购房借款。?在传统节日及员工生日当月会为员工发放礼品一份?为员工颁发星光奖和季度专项奖?成立不同的兴趣协会，并为协会活动提供经费支持?为职员提供入职礼包、入职周年祝福和离职纪念品额外福利
社团活动公司关注员工的身心健康，倡导“高效工作、快乐生活”的理念，在公司各园区均设立了兴趣协会，协会涵盖乒乓球、羽毛球、篮球、摄影、文艺、英语等八大种类，各协会定期举办各类文体活动，帮助职工实现工作与生活的平衡。?为全体员工购买社会保险和公积金?全体员工依法享有年假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等各类有薪假期法定福利
?女职工生育享受不少于178天的产假，并根据女工的生育情况、生育婴儿数等具体情况按照法定要求调整增加产假?女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），公司不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。从产假休假结束次日至小孩一周岁内，公司在每天的工作时间内提供一小时的带薪哺乳假，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间?公司各厂区均设置母婴室
女性员工福利
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潼湖园区最美建设者评选活动篮球联谊赛
“挑战一万步”活动
在公司潼湖工业园产能转移及工业园一期新增产能建设过程中，全体同仁奋勇拼搏，同舟共济，坚持以客户为中心，以贡献者为本，为公司的稳步发展贡献力量。为了记录潼湖园区产能建设过程中的感人故事和奋斗瞬间，传播贡献者的优秀事迹，并表彰优秀的个人和团队，豪鹏科技特别策划了潼湖园区最美贡献者事迹征集活动及“先进个人和团队”评优活动，并为最美贡献者颁发荣誉证书及产品，同时将那些奋斗故事及优秀标杆载入史册，激励全体员工继续并肩作战，为公司的发展贡献力量。
我们在各子公司之间发起“迎篮而上，活力豪鹏”篮球联谊赛，旨在激发组织活力，展现员工的精神风貌。本次活动为员工提供了展示团队精神和才华的舞台，加强了彼此之间的交流与合作，增进友谊，提高团队凝聚力。
为激发团队活力，公司策划并举办“挑战一万步”活动。该活动以团队的形式展开，各小组需连续两周每天步行超过一万步。成功完成挑战的小组将获得奖励，而总步数排名前三的队伍还将获得额外的奖励。此次活动不仅激发了团队成员的积极性，还增强了团队之间的协作与默契。员工之间相互扶持，互为鼓励，营造了健康向上、积极并充满活力的团队氛围。
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豪鹏科技致力于打造具有包容与归属感的企业文化，设置了多元化的员工沟通互动渠道，确保员工的意见和反馈能够得到及时传递。公司积极搭建内部沟通渠道，倾听员工心声，并定期举办茶话会、座谈会、民主生活会等团建活动，有效的实现上下级、跨部门、跨岗位的信息传递和经验共享。我们实施新员工入职体验调研、每半年进行一次食堂员工满意度调查等举措，以增强对员工的了解。本公司充分重视员工意见，并根据获得的反馈与提议不断优化职场环境，提高员工满意度。
节日活动
在元宵节、端午节、中秋节等传统节日到来之际，各子公司都会精心组织趣味盎然的活动，旨在活跃组织氛围，增加节日的趣味性。这些活动为员工带来了欢乐和愉悦的体验，通过参与游戏，员工们还有机会获得丰厚的奖品，有助于增强员工的归属感和凝聚力。报告期内，各子公司分别开展了猜灯谜、汉宫投壶、手工月饼制作等一系列迎中秋、庆团圆活动，并准备了丰富的节日礼物，让员工尽享节日欢乐。
干部作风投诉反馈
?覆盖全体员工
?在接收到投诉反馈时开展沟通
员工意见箱?覆盖全体员工?每半个月开箱一次，并在接收到投诉反馈 时开展沟通民主生活会
?覆盖全体员工
?建言献策不限范围，不限频次，随机进行
员工代表大会?由工会委员会成员及员工代表参会?按季度的频率开展
报告期内，豪鹏科技3家主要子公司集体协议效力覆盖其员工比例达：
%
豪鹏科技员工沟通渠道
员工沟通
报告期内
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告共履责任附录关于豪鹏科技
员工培训与发展豪鹏科技持续优化人才培养体系，关注员工的潜力和未来发展，为员工提供广阔的学习和发展平台，鼓励员工不断提升自身的专业素养和技能水平，实现员工与公司共同成长。
豪鹏科技重视人才培养，始终坚守“企业文化的传播者、干部培养的摇篮、核心技术的传承者”的使命和定位，为每一个技术角色与管理角色提供职业发展过程中从低到高的系统化的培训课程与培养手段，建立并持续完善豪鹏科技培训体系，以支持员工发展。
人才培养
豪鹏科技培训体系
豪鹏培训体系框架
管理能力培养领导力发展
高层领导力中层管理能力基层组长培训
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职业发展
员工通用素质能力培养新员工培养专业能力培养
入职培训上岗培训技术序列通用类基础培训导师制实施转正答辩管理营销序列
其他职能序列
平台资源管理
培训运营
培训管理制度讲师资源管理线上学习平台课程资源管理
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新员工培养本公司为所有新入职的社招员工提供体系化的入职培训，确保新员工快速融入公司文化和工作氛围，掌握所需的知识和技能，实现工作效率和绩效提升，从而为公司创造价值。报告期内，新员工对于入职培训的综合满意度高达4.92分
。
同时，我们针对所有新入职的本/硕/博应届生，提供全面的培训体系，遵循721法则，让应届生在实际工作中迅速成长，并在价值创造过程中实现快速晋升。目前，我们已经有一批优秀的应届生在短短3年内晋升到了经理级别。
入职培训满意度调查满分为5分。
豪鹏科技新员工体系化入职培训
豪鹏科技新员工入职引导学习豪鹏科技应届生培训体系
公司级培训部门级培训
线上通用技能、专业基础线下 （2天集训）公司及发展战略介绍、人力资源政策、信息安全、团队活动等
部门职责与目标产品和服务知识系統和工具业务流程
跨部门学习导师辅导（岗位技能）
（入职前）云学院应知应会职业准备度?豪鹏概况认知?发展历程?核心价值观思想准备度（入职一周内）面授集训?公司全览?优秀员工&领导座谈等?团队活动专业准备度（入职3个月内）云学院线上课程?基础知识学习&考试
在岗辅导（入职6个月内）线上＋线下课程
?培养审辩性、结构化职业化思维
实战学习（入职3个月内）云学院线上课程
?车间实践?跨单位实习?
二、三级培训
?导师辅导list?复盘总结
?提高职业素养、项目管理、团队合作等职业化能力
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专业能力培养
员工通用素质能力培养
为强化员工的专业技能与知识水平，公司将部门培训作为核心培养方式。培训内容囊括了《锂电池基础知识》《电芯失效分析》《PACK锂离子电池过充电安规标准及解决方案》等课程，深化员工对产品质量、电池性能、安全标准等问题的理解，促进员工的专业能力得到实质性的提升。
豪鹏科技注重提升员工的通用素质能力，提倡多样性培养，并为员工提供便捷、高效的学习资源，助力员
工不断进步。豪鹏科技应届生培训活动孔雀计划
项目管理培训
为持续推进新进员工转型与融入，我们每年开展“孔雀计划”专项培训，在毕业生入职时，邀请内外部讲师，通过拓展训练、项目汇演等拓展体验活动培养学员的精神面貌，通过系统化的课程帮助毕业生了解公司文化与政策，培训期间总共有36位高层或专家亲自参与授课，讲师满意度4.98，课程满意度4.99；回到部门后，为每一位毕业生配备内部优秀导师，开展一对一辅导，帮助学员顺利完成从校园人到职场人的转变。
为持续提升项目管理能力，确保各体系或业务部门具备承接战略重点关键任务及项目的能力，我们每年开展一次项目管理培训，确保相关人员项目管理能力的持续提升。报告期内，本公司开展了为期7个月的项目管理培训，来自各业务线的58名项目经理参与了本次培训。培训采用训战结合的方式，邀请外部讲师进行授课，分7个阶段进行，总计36个课时，综合满意度4.91。
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报告期内，豪鹏科技受训员工总人数达6,488人，受训平均时长21小时。管理能力培养
平台资源管理
豪鹏科技管理能力培养全面且深入，覆盖高层领导、中层管理和基层班组长三个级别职位，为各层级员工提供针对性的领导力培训资源。我们的管理能力培训内容涵盖《班组长角色认知》《领导力主题研讨》《干部管理能力提升》等，并通过组织管理大讲堂、绩效沟通培训，为集成班组长提供系列培训等形式, 助力各级员工持续提升管理能力水平。
豪鹏科技重视平台资源管理，旨在通过科学、高效的管理手段，实现资源的最大化利用和价值发挥，为员工成长和公司的持续发展提供坚实的资源保障。线上培训平台：豪鹏线上学习平台本公司建设并持续完善豪鹏线上学习平台，以覆盖企业学习的全场景。豪鹏线上学习平台通过直播、微课等关键教学工具的组合，为员工打造全方位的智能学习体验，为员工的个人成长和发展提供了丰富的资源支持，帮助员工不断提升自己的知识和技能，让主动学习随时随地发生。截止报告期末，豪鹏线上学习平台共有线上课程知识点1,865个，包括但不限于课程包知识点1,792个、视频及音频知识点34个、文档知识点39个。
按性别划分员工受训人数与比例（人，%）
男
21.46
女
20.31
按性别划分员工受训时数（小时）
按年龄划分员工受训时数（小时）
<30岁
23.87
30-50岁>50岁
19.2217.83
管理层员工
37.68
普通员工
19.78
按职级划分员工受训时数（小时）
制造工人
15.36
工程技术
32.14
管理
37.68
服务
18.95
按职能划分员工受训时数（小时）
男4,294人/66%女2,194人/34%
按职级划分员工受训人数与比例（人，%）
6,045人/93%443人/7%普通员工管理层员工
按年龄划分员工受训人数与比例（人，％）
>50岁64人/1%30-50岁3,922人/60%<30岁2,502人/39%
按职能划分员工受训人数与比例（人，％）
服务
3,479人/54%1,238人/19%工程技术制造工人管理
1,328人/20%443人/7%
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人才晋升机制
基于责任结果导向、公平公正的价值评价及人才发展机制，打通人才职业发展通道，持续激发组织和个人活力，公司每年下半年例行启动人才晋升工作，为符合晋升条件的员工晋升职位。
绩效全流程管理
为激发员工潜力并促进个人与公司的共同成长，豪鹏科技持续完善人才发展体系，建立一个公平、透明、激励人心的职场环境。我们制定并实施《豪鹏科技人才发展管理机制》，对员工绩效评估与晋升开展全流程管理，确保其过程的公平、透明与平等。
1、每年年初，经过组织绩效目标的分解后，员
工个人分层分级有效承接组织的关键任务，根据考校模板，员工与直属上级双向沟通，设定个人绩效目标；
2、主管与下属进行绩效目标沟通原则：① 目标
对齐：沟通年度工作方向、业务重点：② 思路对齐：目标思路、方法和领导行为达成一致;③ 理念对齐：激发下厲主动设定有挑战性目标。
1、肯定高绩效员工，辅导未达成绩效目标员工，
改进和提高员工的工作方法和能力，绩效C员工制定PIP（绩效改进计划）；
2、员工和管理者双方达成对评价结果一致的看法。
1、定期开展管理大讲堂，赋能管理者进行绩效
辅导;
2、针对部分关键员工，组织进行月度工作反馈，
包含正负向事件记录或工作方向指引；
3、组织下半年度绩效目标调整审视：因业务重
点方向变化，需重新梳理团队下半年的关键任务，明确责任人，及时调整绩效目标。
1、评价周期：半年度和年度绩效评价;
2、评价导向：综合考虑个人PBC完成情况、岗
位职责的履责情况和超越岗位职责的贡献，进行相对考核；
3、 评价流程：员工自评-矩阵上级评价-直属
上级评价-集体评议-集团评审及签批-绩效沟通-绩效公布；
4、评价等级：S/A/B+/B/C/D。
绩效目标设定
绩效沟通
绩效辅导
绩效评价
人才发展
报告期内
职员年度晋升占总人数比率约为
%
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同时，为确保相关工作有效落实，我们特制定《安全生产奖惩制度》，将安全关键绩效指标与各部门负责人的业绩紧密挂钩，激励和约束各级人员切实履行安全生产责任。对认真执行安全管理规章制度、切实履行安全生产责任的人员，公司将给予表彰、记大功等奖励；对在安全生产过程中的严重违规者、对安全事故负有主要责任者等，我们给予通报批评等相应的处罚。报告期内，豪鹏科技2家子公司已通过ISO 45001职业健康与安全体系认证，进一步证明了在安全管理方面的专业性和严谨性。
报告期内，我们根据风险及能力变化，制定并持续追踪职业健康与安全目标达成情况，采取系统方法持续改善相关绩效，实现了本年度目标达成率100%的好成绩。
豪鹏科技2家子公司 ISO 45001 职业健康与安全体系认证证书
职业健康安全目标指标目标达成情况
工伤事故死亡率：0已达成《安全生产法》规定的一般事故0次已达成火灾、爆炸、自然灾害导致事故发生0次已达成
化学品大量泄漏事件发生0次已达成
豪鹏科技2023年职业健康与安全目标指标
职业健康与安全豪鹏科技始终将职业健康与安全放在首位，关注并保障员工职业健康，重视安全生产。公司采取了一系列强有力的措施，不断加强对员工职业健康安全的管理，确保员工在一个安全、健康的环境中工作和发展。
豪鹏科技高度重视生产工作的安全有序开展，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》等所有运营地适用的法律法规，制定了《员工职业健康与安全手册》《安全生产责任制度》《安全施工管理制度》《仓库安全管理制度》等多个相关制度，涵盖危险源识别与管理、工伤事故与应急管理、消防管理、危险化学品管理、辐射管理、危险作业等方面的规定，多角度筑牢职业健康与安全防线。同时，我们建立了完善的职业健康与安全治理体系，设置了安全总负责人负责统领安全管理部，安全执行人负责指导各子公司开展职业健康与安全管理工作。
豪鹏科技职业健康与安全管理架构
?组织并统筹管理各子公司安全工作
安全管理部
?各子公司设置安全卫生管理委员会?各子公司总经理担任安委会主席，通过生产经营单位主要负责人安全培训资格证书?各部门负责人为安委会委员，全面负责本部门安全管理工作
安全卫生管理委员会
?安全办公室服从安全卫生管理委员会领导，在各子公司安委会主席的统筹下全面推动开展安全工作?各子公司安全办由专职人员担任，配置具备安全主任证书、企业安全管理人员证书、注册安全工程师等专职安全管理人员
?各车间配置兼职安全员协助安全办开展日常安全管理工作
安全办公室
职业健康与安全管理
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危险化学品的安全管理被视为企业安全管理的重中之重。针对电解液（易燃易爆）、酒精等危险化学品，豪鹏科技制定了严谨的化学品预案管理流程，以《危险化学品管理制度》为指南，在采购环节我们只选择具备资质的供应商进行合作，化学品进入公司后存放在专用危化品库房、防爆柜等进行安全隔离，安排专业危化品管理员进行管控。全过程都要求员工按照操作要求进行操作。我们将继续加强危险化学品管理工作，为企业的稳健发展创造安全稳定的环境。为确保公司在面临生产安全事故时能够迅速、有效地应对，豪鹏科技高度重视安全应急管理工作。我们与具备资质的第三方公司合作，共同制定了生产安全事故应急预案，包括《综合应急预案》《专项应急预案》和《现场应急预案》，并在经过专家评审合格后，按照相关法规在当地应急管理局进行备案登记。为了确保预案的有效性，豪鹏科技每年都会根据自身实际情况开展演练，以提高员工应对突发事故的能力和自救、互救能力。报告期内，我们共计开展29次安全应急演练。
危险化学品管理
安全应急管理
安全风险管理与检查事前预防与持续监测是职业健康与安全管理的重要防线。本公司按照ISO 45001职业健康安全管理体系要求，持续开展并优化安全风险评估与管理工作，对各部门所面临的职业健康危险源进行了更新和重新识别评价，以及时发现疏漏、有效补齐短板。同时，本公司持续深化安全工作的监督与检查，有效排查日常生产过程中的安全隐患，提高生产安全水平。我们每月开展联合安全检查，由安委会主席或副主席领导、各部门负责人参与组成检查小组，分头对园区进行全面细致的安全检查，并针对发现的安全隐患进行汇总整理并整改。整改结束后，复查人员将对整改情况进行检查，确保问题得到妥善解决，形成闭环管理。
公司全面推进安全生产，加强安全风险管理与检查、危险化学品管理、安全应急管理以及安全文化建设，确保员工和公司的安全稳健发展。报告期内，豪鹏科技安全生产投入共计779万元，因工死亡人数0人，未发生重大工伤事件。
消防事故综合应急演练报告期内，为提升本公司消防事故应急处置水平，我们面向工厂全员，包含演练当日在厂的相关方、承包商等2,435人，模拟真实的事故场景，开展消防事故综合应急演练，检验消防事故应急预案和应急机构响应机制的有效性。在演练过程中，应急响应过程流畅，所有参与人员都按照预定的角色和职责进行操作，各应急小组及成员顺利完成应急救援任务，达到了预期效果。
安全生产
组织安全检查次数
次
安全应急演练次数
次
安全应急演练完成率
%
安全应急演练参与员工比例
%
安全隐患整改次数2,387次
报告期内
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化学品泄漏应急处置演练新进员工三级安全培训
危化品培训
报告期内，为提升化学品泄漏应急处置水平，增强员工风险防范意识和自救、互救能力，本公司组织开展化学品泄漏应急处置演练，重点考察了指挥人员的协调能力和应急人员的实战能力。此次演练覆盖了涉及化学品暂存管理和车间使用化学品岗位人员，演练过程中未发生异常事故。事故处理应急小组响应迅速，能够及时有效地应对化学品泄漏现场。
报告期内，我们面向新员工开展了三级安全培训教育，内容覆盖公司的安全生产管理政策、化学品安全基本知识以及安全生产相关法律法规等。经过考核合格后，新员工们可进入车间，学习车间安全规程和岗位操作等技能知识。
报告期内，我们开展了危化品安全知识培训教育，重点讲解危险化学品安全基础知识、使用及管理安全知识、应急处理流程以及相关事故警示和其他安全注意事项。通过这次培训，员工们对危化品的安全管理有了更深入的了解，提高了应对危险化学品事故的能力。
安全文化建设
安全意识与文化的培养可以从源头上减少安全隐患和风险事件的发生。为提高员工安全意识和技能，我们制定并严格执行年度职业健康与安全培训计划，开展了新进员工三级安全教育、危化品安全、消防安全、特殊作业安全、锂电池安全等专项培训，为创造安全、健康、稳定的生产环境提供了有力的支持。此外，我们要求员工必须持证上岗 ，并承诺报销相关费用以减轻员工的经济负担。
报告期内：
安全培训员工参与总时数（小时）49,172参与安全培训员工比例（%）100开展的外来厂商安全培训总次数（次）776开展的外来厂商安全培训总时数（小时）1,741
新员工安全培训覆盖率为
%
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豪鹏科技职业健康培训
豪鹏科技职业病体检
施工人员安全培训
我们面向施工人员开展了培训，方便内部对接施工人员可以快速掌握相关安全管理制度、潜在安全风险、风险控制措施及应急处置知识，以确保施工过程的安全。报告期内，我们共计进行了1,521人次的承包商安全培训。同时，我们与供应商签订《供应商、承包商、协作商安全管理协议书》，经审批合格并开具《施工许可证》和《明火作业许可证》后，方可施工作业。
豪鹏科技将员工的身心健康置于首位，致力于改善作业环境，加强员工职业健康管理。我们制定了《职业健康监护与职业病防治管理控制程序》和《职业卫生安全管理制度》等规定，预防和控制职业病危害，保障员工的职业健康权益。豪鹏科技重视职业病的预防。自厂房建设之初，我们即确保职业病防护设施与主体工程同步设计、施工并投入使用，以保障员工的健康。我们先后完成了职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及相应的评审，并对职业病防护相关设施设备进行了投产前的验收，以确保设施设备的有效性。为确保员工的职业健康，我们每年都会进行工作场所职业病危害因素检测，并且定期开展职业病风险隐患排查和治理工作，确保现场作业环境符合卫生要求。报告期内，我们未发生粉尘超标问题，为所有员工提供了一个安全的工作环境。
此外，我们对所有接触职业病危害因素的岗位人员进行职业卫生管理培训，并按照计划提供上岗前、岗中、离岗的职业病体检，免费发放劳动保护用品。报告期内，本公司尚未发现职业病患者。
职业病体检率（%）100职业病病例发生次数（次）0
职业健康
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附录一 关键绩效表治理绩效议题指标单位2023反腐败
诉讼案件数目件0反贪污审计次2信息安全信息安全事件数个0
环境绩效
由于公司业务调整及产能转移等原因，本次报告环境绩效主要覆盖五家主要生产基地。未来，我们将在各子公司稳定生产运营后，纳入全部子公司环境数据。
议题指标单位2023
能源使用
外购电力KWh180,641,929.00光伏电力KWh1,581,960.00间接能源消耗总量KWh182,223,889.00天然气标准立方米26,917.60液化石油气千克14.5汽油吨136.73柴油吨40.69直接能源消耗总量KWh2,410,879.28综合能源消耗总量KWh184,634,768.28水资源使用
总用水量吨809,939回用水量吨10,508
议题指标单位2023
废气排放废气排放总量吨6.62废水排放废水排放总量立方米1,476
废弃物
危险废弃物产生量吨158.36危险废弃物回用量吨22.21危险废弃物填埋量吨1.21危险废弃物焚烧量吨127.90其他方式的危险废弃物处置量吨7.04一般工业固体废弃物产生量吨774.10一般工业固体废弃物回用量吨666.64温室气体排放量
范畴一吨CO
e856.54范畴二吨CO
e74,540.91范畴一和范畴二温室气体排放总量吨CO
e75,397.45环境治理和保护
环境治理投入金额万元6,115.85环境治理投入时长小时19,267
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议题指标单位2023
员工雇佣
员工总数人6,488按职能划分的员工人数制造工人人3,479工程技术人1,328管理人443服务人1,238
按职级划分的员工人数管理层员工人443普通员工人6,045
按性别划分的员工人数
男员工人4,294女员工人2,194董事会女性占比%11.11按年龄划分的员工人数
<30岁人2,50230-50岁人3,922>50岁人64
社会绩效
议题指标单位2023
员工培训
员工受训总人数人6,488
按职能划分的员工受训人数制造工人人3,479工程技术人1,328管理人443服务人1,238按职级划分的员工受训人数管理层员工人443普通员工人6,045按性别划分的员工受训人数男员工人4,294女员工人2,194按年龄划分的员工受训人数<30岁人2,50230-50岁人3,922>50岁人64
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议题指标单位2023
员工平均受训时长
员工受训平均时数小时21
按职能划分的员工受训平均时数
制造工人小时15.36工程技术小时32.14管理小时37.68服务小时18.95
按职级划分的员工受训平均时数管理层员工小时37.68普通员工小时19.78按性别划分的员工受训平均时数
男员工小时21.46女员工小时20.31
按年龄划分的员工受训平均时数<30岁小时23.8730-50岁小时19.22>50岁小时17.83
议题指标单位2023
职业健康与安全
因工死亡人数人0重大工伤事件起0参与安全培训员工总时数小时49,172参与安全培训员工比例%100外来厂商安全培训总次数次776外来厂商安全培训总时数小时1,741安全和应急演练次数次29安全和应急演练完成率%100安全和应急演练参与员工比例%100安全生产投入万元779组织安全检查次数次507安全隐患整改次数次2,387职业病体检率%100职业病病例发生次数起0
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议题指标单位2023社会公益
公共慈善投入总资金万元188.66精准扶贫投入总资金万元17.6精准扶贫投入总人次人次3
供应商概况
供应商总数家350国内供应商家334海外供应商家16国内供应商占比%95海外供应商占比%5供应商评估
进行社会责任（可持续风险）评估的供应商数量家40进行冲突矿产评估的供应商数量家37供应商ESG培训
针对供应商开展的ESG培训次数次2针对供应商开展的ESG培训总时长小时36参与ESG培训的供应商数量家29供应商ESG推行情况
2022/2023年度有获得ISO14067认证的主材类重点供应商数量
家102022/2023年度有获得ISO14064认证的主材类重点供应商数量
家16
议题指标单位2023
研发创新
报告当年申请的专利总数个490+报告当年获批的专利总数个240+截至报告期末授权且有效专利拥有量个632报告当年的研发项目数量个400+报告当年参与的行业标准制定总数量个6知识产权培训课程参与总人次人次2000+知识产权侵权事件起0
共履责任共创品质共筑绿色共享美好附录关于豪鹏科技
附录二 对标索引表联合国可持续发展目标（SDGs）对标索引SDGs对应章节
无贫穷
共履责任：回馈社会共享美好：员工权益与福利良好健康与福祉共享美好：职业健康与安全
优质教育
共履责任：回馈社会共享美好：员工培训与发展性别平等共享美好：员工权益与福利
清洁饮水和卫生设施共筑绿色：污染物管理
经济适用的清洁能源共筑绿色：低碳运营
SDGs对应章节
体面工作和经济增长
共履责任：公司治理共享美好：员工权益与福利产业、创新和基础设施共创品质：产品质量与客户服务、创新研发
减少不平等
共履责任：回馈社会共享美好：员工权益与福利负责任消费和生产
共创品质：产品质量与客户服务共筑绿色：环境管理、低碳运营、污染物管理、资源管理气候行动共筑绿色：低碳运营
和平、正义与强大机构
共履责任：公司治理、商业道德与反贪腐、信息安全与隐私保护促进目标实现的伙伴关系
共创品质：创新研发、负责任采购
共履责任共创品质共筑绿色共享美好附录关于豪鹏科技
GRI 内容索引披露项披露议题对应章节
通用标准GRI 2：一般披露 2021组织及其报告做法2-1组织详细情况公司简介2-2纳入组织可持续性报告的实体关于本报告2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告2-4信息重述关于本报告活动和工作者2-6活动，价值链和其他业务关系
共创品质：创新研发、负责任采购附录一：关键绩效表2-7员工
共享美好：员工权益与福利附录一：关键绩效表2-8员工之外的工作者
共享美好：员工权益与福利附录一：关键绩效表
披露项披露议题对应章节
管治2-9管治构架和组成共履责任：公司治理2-10最高管治机构提名和遴选共履责任：公司治理2-11最高管治机构主席 共履责任：公司治理2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用共履责任：公司治理2-13为管理影响的责任授权共履责任：公司治理2-14最高管治机构在可持续性报告中的作用
关于豪鹏科技：可持续发展管理共履责任：公司治理2-16重要关切问题的沟通
关于豪鹏科技：可持续发展管理共履责任：公司治理共创品质：产品质量与客户服务2-17最高管治机构的共同知识
关于豪鹏科技：可持续发展管理共履责任：公司治理战略、政策和实践2-22关于可持续发展的战略声明关于豪鹏科技：可持续发展管理
共履责任共创品质共筑绿色共享美好附录关于豪鹏科技
披露项披露议题对应章节
2-25弥补负面影响的程序共履责任：商业道德与反贪腐2-26寻求建议和提出关切的机制
关于豪鹏科技：可持续发展管理共履责任：商业道德与反贪腐2-27遵守法律法规共履责任：商业道德与反贪腐2-28协会的成员资格共创品质：创新研发利益相关方参与2-29利益相关者参与的方法关于豪鹏科技：可持续发展管理2-30集体谈判协议 共享美好：员工权益与福利GRI 3：实质性议题 20213-1确定实质性议题的过程关于豪鹏科技：可持续发展管理3-2实质性议题清单关于豪鹏科技：可持续发展管理3-3实质性议题的管理关于豪鹏科技：可持续发展管理议题标准GRI 201：经济绩效 2016201-3固定福利计划义务和其他退休计划共享美好：员工权益与福利201-4政府给予的财政补贴共创品质：创新研发
披露项披露议题对应章节
GRI 203：间接经济影响 2016203-1基础设施投资和支持性服务共履责任：回馈社会203-2重大间接经济影响共履责任：回馈社会GRI 205：反腐败 2016205-1已进行腐败风险评估的运营点共履责任：商业道德与反贪腐205-2反腐败政策和程序的传达及培训共履责任：商业道德与反贪腐205-3经确认的腐败事件和采取的行动共履责任：商业道德与反贪腐GRI 206：不当竞争行为 2016206-1
针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼
共履责任：商业道德与反贪腐GRI 301：物料 2016301-1所用物料的重量或体积
共筑绿色：资源管理
附录一：关键绩效表301-2所用循环利用的进料
共筑绿色：资源管理
附录一：关键绩效表301-3再生产品及其包装材料
共筑绿色：资源管理
附录一：关键绩效表
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披露项披露议题对应章节GRI 302：能源 2016302-1组织内部的能源消耗量
共筑绿色：低碳运营附录一：关键绩效表GRI 303：水资源与污水 2018303-1组织与水作为共有资源的相互影响共筑绿色：资源管理303-2管理与排水相关的影响共筑绿色：污染物管理303-5耗水
共筑绿色：资源管理附录一：关键绩效表GRI 304：生物多样性 2016304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响共筑绿色：环境管理GRI 305：排放 2016305-1直接（范围1）温室气体排放
共筑绿色：低碳运营附录一：关键绩效表305-2能源间接（范围2）温室气体排放
共筑绿色：低碳运营附录一：关键绩效表305-5温室气体减排量
共筑绿色：低碳运营附录一：关键绩效表
披露项披露议题对应章节
GRI 306：废弃物 2020306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响共筑绿色：污染物管理306-2废弃物相关重大影响的管理共筑绿色：污染物管理306-3产生的废弃物
共筑绿色：污染物管理附录一：关键绩效表306-4从处置中转移的废弃物
共筑绿色：污染物管理附录一：关键绩效表306-5进入处置的废弃物
共筑绿色：污染物管理附录一：关键绩效表GRI 308：供应商环境评估 2016308-1使用环境评价维度筛选的新供应商共创品质：负责任采购GRI 401：雇佣 2016401-2
提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利
共享美好：员工权益与福利GRI 403：职业健康与安全 2018403-1 职业健康安全管理体系共享美好：职业健康与安全403-2 危害识别、风险评估和事故调查共享美好：职业健康与安全403-3 职业健康服务共享美好：职业健康与安全
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披露项披露议题对应章节403-4
职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通
共享美好：职业健康与安全403-5 工作者职业健康安全培训共享美好：职业健康与安全403-6 促进工作者健康共享美好：职业健康与安全403-7
预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响
共享美好：职业健康与安全403-8职业健康安全管理体系适用的工作者共享美好：职业健康与安全403-9工伤共享美好：职业健康与安全403-10工作相关的健康问题共享美好：职业健康与安全GRI 404：培训与教育 2016404-1每名员工每年接受培训的平均小时数共享美好：员工培训与发展404-2员工技能提升方案和过渡协助方案共享美好：员工培训与发展GRI 405：多元化与平等机会 2016405-1管治机构与员工的多元化共享美好：员工权益与福利GRI 406：反歧视 2016406-1歧视事件及采取的纠正行动共享美好：员工权益与福利
披露项披露议题对应章节
GRI 414：供应商社会评估 2016414-1使用社会评价维度筛选的新供应商共创品质：负责任采购GRI 416：客户健康与安全 2016416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响共创品质：产品质量与客户服务GRI 417：营销与标识 2016417-1对产品和服务信息与标识的要求共创品质：产品质量与客户服务