焦点科技股份有限公司关于2020年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次激励计划实际首次授予股票期权数量为1249.11万份，占本次激励计划公告日焦点科技股份有限公司（以下简称“公司”）总股本的4.09%，分三期行权；
2、本次激励计划授予股份的来源：向激励对象定向发行公司A股普通股股票；
3、本次激励计划的授予日期：2020年9月9日；
4、授予人数：1100人；
5、本次激励计划的行权价格：15.05元/股；
6、本次激励计划期权有效期为48个月；
7、首次授予股票期权登记完成日为2020年9月17日。
根据《上市公司股权激励管理办法》、《焦点科技股份有限公司2020年股票期权激励计划》的相关规定，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，焦点科技股份有限公司完成了2020年股票期权激励计划首次授予登记工作，期权简称：焦点JLC1，期权代码：037876，现将有关情况公告如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
1、2020年7月30日，公司召开了第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2020年股票期权激励计划有关事宜的议案》，独立董事对此发表了同意的独立意见。
证券代码：002315 证券简称：焦点科技 公告编号：2020—083同日，公司召开第五届监事会第六次会议，审议通过了《关于<公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<公司2020年股票期权激励计划（草案）>中的激励对象名单的议案》。
国浩律师（南京）事务所对对应事项出具了法律意见书。
2、公司于2020年7月31日通过巨潮资讯网及公司内部OA办公系统公示了《焦点科技2020年股票期权激励计划人员名单》，将公司拟首次授予的激励对象姓名及职务予以公示，公示时间为2020年7月31日至2020年8月10日。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟授予的激励对象提出的异议。
3、2020年8月17日，公司召开2020年第四次临时股东大会审议通过了《关于<焦点科技股份有限公司2020年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定〈焦点科技股份有限公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》等相关议案，并于2020年8月17日披露了《关于2020年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
4、2020年9月9日，公司召开第五届董事会第八次会议和第五届监事会第八次会议审议通过《关于调整2020年股票期权激励计划首次授予对象名单及股票期权数量的议案》、《关于向2020年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次股票期权的调整及授予发表了核查意见，律师事务所出具相应法律意见书。
上述信息披露内容详情参见公司刊登于《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
二、股票期权授予情况
1、授权日：2020年9月9日。
2、授予数量：1249.11万份。
3、本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、公司（含控股子公司）核心管理人员及技术（业务）骨干，不包括独立董事和监事，亦不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。本激励计划首次授予的激励对象总人数为1100人，占公司截至2020年6月30日在册员工总人数2219
证券代码：002315 证券简称：焦点科技 公告编号：2020—083人的49.57%。
4、行权价格：15.05 元/股，在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权股份登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
6、授予数量在激励对象间的分配情况：
| 姓名 | 职位 | 获授的股票期权数量（万份） | 获授总额占授予总额的比例 | 获授总额占当前总股本的比例 |
| 李磊 | 董事兼高级副总裁 | 30 | 1.92% | 0.10% |
| 谢志超 | 董事 | 28 | 1.79% | 0.09% |
| 迟梦洁 | 董事兼董事会秘书 | 25 | 1.60% | 0.08% |
| 成俊杰 | 高级副总裁 | 30 | 1.92% | 0.10% |
| 顾军 | 财务总监 | 35 | 2.24% | 0.11% |
| 核心管理人员、技术（业务）骨干（共计1095人） | 1,101.11 | 70.53% | 3.60% | |
| 预留部分 | 312.00 | 19.99% | 1.02% | |
| 合计（共1100人） | 1,561.11 | 100.00% | 5.11% | |
*本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
7、本激励计划的有效期为48个月，自股票期权首次授权日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止。本激励计划首次授予的股票期权自首次授权日起满12个月后，满足行权条件的，激励对象可以在未来36个月内按 30%、30%、40%的比例分三期行权；预留的股票期权自授权日起满12个月后，满足行权条件的，激励对象可以在未来24个月内按50%、50%的比例分两期行权。首次授予和预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：
| 行权期 | 行权时间 | 可行权数量占获授股票期权数量比例 | |
| 首次授予的股票期权 | 第一个行权期 | 自股票期权首次授权日起12个月后的首个交易日起至股票期权首次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第二个行权期 | 自股票期权首次授权日起24个月后的首个交易日起至股票期权首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% | |
| 第三个行权期 | 自股票期权首次授权日起36个月后的首个交易日起至股票期权首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 40% | |
| 预留授予的股票期权 | 第一个行权期 | 自股票期权预留授权日起12个月后的首个交易日起至股票期权预留授权日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
| 第二个行权期 | 自股票期权预留授权日起24个月后的首个交易日起至股票期权预留授权日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 50% | |
8、激励对象只有在规定的考核年度达到公司业绩指标以及个人绩效考核等级为A、B或C的前提下，才可全部或部分行权。激励对象个人绩效考评结果按照四个考核等级进行归类，各考核等级对应的个人考核可行权比例如下：
| 绩效考核等级 | A | B | C | D |
| 可行权比例 | 100% | 80% | 50% | 0% |
9、本激励计划中，首次授予和预留授予的股票期权行权的公司业绩目标为：
| 行权期 | 业绩考核目标 | |
| 首次授予的股票期权 | 第一个行权期 | 以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于30%；或以2019年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润为基数，2020年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润增长率不低于30%。 |
| 第二个行权期 | 以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于60%；或以2019年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润为基数，2021年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润增长率不低于60%。 | |
| 第三个行权期 | 以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于100%；或以2019年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润为基数，2022年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润增长率不低于100%。 | |
| 预留授予的股票期权 | 第一个行权期 | 以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于60%；或以2019年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润为基数，2021年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润增长率不低于60%。 |
| 第二个行权期 | 以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于100%；或以2019年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润为基数，2022年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润增长率不低于100%。 |
注：上述“营业收入”、“净利润”，均以经审计的数据为准。
10.行权程序
（1）在行权日前，公司应确认激励对象是否满足行权条件。董事会应当就本激励计划设定的行权条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行权的条件是否成就出具法律意见。对于满足行权条件的激励对象，公司可以根据实际情况，向激励对象提供统一或自主行权方式；对于未满足条件的激励对象，由公司注销其持有的该次行权对应的全部或部分股票期权。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
（2）激励对象的行权条件确认后，公司应当向深交所提出申请，向激励对象定向发行股票，经深交所确认后，向登记结算公司申请办理登记结算事宜。
（3）公司向工商登记部门办理公司变更事项的登记手续。
（4）激励对象可对已行权的公司股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
三、激励对象获授股票期权与公司网站公示情况一致性的说明
公司于2020年7月31日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）及公司OA
证券代码：002315 证券简称：焦点科技 公告编号：2020—083上公告了《2020年股票期权激励计划首次授予的激励对象名单》，激励对象总人数为1120人，授予的股票期权总数为1578.6万份。
公司于2020年9月9日召开第五届董事会第八次会议及第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2020年股票期权激励计划首次授予对象名单及股票期权数量的议案》：《公司2020年股票期权激励计划》确定的激励对象中有20名激励对象因离职、自愿放弃、买卖公司股票等原因而不再满足成为激励对象的条件，公司董事会根据2020年第四次临时股东大会的相关授权及《公司2020年股票期权激励计划》第五章中的规定（“激励对象在本次激励计划首次授予完成日前以书面形式放弃认购全部或部分股票期权的，激励对象未认购的权益可以转入预留权益，但转入后的预留授予的权益不得超过本次拟授予权益总额的20%。”）对本次激励计划的首次授予对象名单及授予数量进行调整。调整后，本激励计划首次授予的激励对象人数由1120人调整为1100人，授予的股票期权总份额由1578.6万份调整为1561.11万份，其中首次授予部分由1278.60万份调整为1249.11万份，预留授予部分由300万份调整为312万份，预留比例未超过本次激励计划拟授予权益总数的20%。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次股票期权的调整及授予发表了核查意见，国浩律师（南京）事务所出具了法律意见书。详细内容请见公司于2020年9月11日披露于《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
除上述调整外，调整后的激励对象与公司于2020年9月11日披露的《2020年股票期权激励计划激励对象名单（调整后）》完全一致。
四、本次股票期权激励计划授予登记完成情况
1、期权简称：焦点JLC1
2、期权代码：037876
3、期权的授予日：2020年9月9日
4、期权首次授予登记完成日：2020年9月17日
五、本次股票期权激励计划实施对公司的影响
本次激励计划的实施，有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性
证券代码：002315 证券简称：焦点科技 公告编号：2020—083和创造性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
特此公告
焦点科技股份有限公司董 事 会
2020年9月18日