绿盟科技集团股份有限公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明
本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
绿盟科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年6月2日召开了第四届董事会第七次临时会议、第四届监事会第三次临时会议，审议通过了《2022年股票期权激励计划（草案）>及摘要》等相关议案，具体内容详见公司2022年6月6日发布于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》（以下简称《自律监管指南》）等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，公司对2022年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予的激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公司监事会结合公示情况对激励对象的有关信息进行核查，并发表核查意见。相关内容如下：
一、公示情况及核查方式
（一）公示情况
公司于2022年6月17日起在公司内部网站公示了激励对象名单（包含姓名及职务）。具体情况如下：
1. 公示内容：本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务；
2. 公示时间：2022年6月17日至2022年6月27日；
3. 公示方式：公司内部网站；
4. 反馈方式：通过电话、邮件或当面反映情况等方式进行反馈；
5. 公示结果：公示期间，公司监事会未收到针对上述激励对象名单提出的任何异议。
（二）核查方式
监事会核查了本次激励计划首次授予激励对象的名单、身份证件、激励对象与公司（含分公司及控股子公司）签订的劳动合同、激励对象在公司担任的职务及其任职文件等。
二、监事会核查意见
根据《管理办法》《自律监管指南》及《公司章程》等有关规定，结合对本次激励计划首次授予激励对象名单的公示情况及核查结果，公司监事会发表核查意见如下：
（一）列入公司本次激励计划首次授予激励对象名单的人员不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
1. 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2. 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3. 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4. 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5. 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6. 中国证监会认定的其他情形。
（二）列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件规定的激励对象条件，与公司本次激励计划规定的激励对象范围相符。
本次激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事、监事、外籍员工及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本次激励计划首次授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意
隐瞒或致人重大误解之处。综上，公司监事会认为：列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
特此公告。
绿盟科技集团股份有限公司监事会
2022年6月29日