云南贝泰妮生物科技集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保证云南贝泰妮生物科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2023年限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，全面提升员工的整体素质，为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据，促进公司和员工共同成长，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括但不限于在公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。
四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划首次及预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为2023年-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核要求如下表所示：
| 归属期 | 考核年度 | 业绩考核目标 |
| 第一个归属期 | 2023年 | 以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于28%； 且以2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于28%。 |
| 第二个归属期 | 2024年 | 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于61.28%； 且以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于61.28%。 |
| 第三个归属期 | 2025年 | 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于100%； 且以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于100%。 |
注：“营业收入”和“净利润”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次激励计划股份支付费用的影响下同。若预留授予的限制性股票于2023年度授予完成，则预留授予的限制性股票各年度业绩考核要求同首次授予的要求一致。若预留授予的限制性股票于2024年度授予完成，则预留授予的限制性股票各年度业绩考核要求如下表所示：
| 归属期 | 考核年度 | 业绩考核目标 |
| 第一个归属期 | 2024年 | 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于61.28%； 且以2022年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于61.28%。 |
| 第二个归属期 | 2025年 | 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于100%； 且以2022年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于100%。 |
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部不能归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核
个人层面绩效考核由事业部层面绩效考核与人力资源层面绩效考核组成，其中事业部层面绩效考核系数为（X），人力资源层面绩效考核系数为（Y）。具体考核如下：
1、事业部层面绩效考核
激励对象事业部层面绩效考核系数（X）由各事业部根据其在考核年度内业
绩实际完成数额（S）与预设基准业绩指标（A1）及预设目标业绩指标（A2）对比来确定各事业部层面考核年度归属比例，具体情况如下：
| 事业部层面绩效考核结果 | S≥A2 | A1≤S＜A2 | S＜A1 |
| 事业部层面绩效考核系数（X） | 100% | S/A2*100% | 0% |
注：预设基准业绩指标（A1）不得低于预设目标业绩指标（A2）的80%
2、人力资源层面绩效考核
激励对象人力资源层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施：
| 个人上一年度 人力资源层面绩效考核结果 | 人力资源层面绩效考核系数（Y） |
| A+ | 100% |
| A | |
| B | |
| C | 0% |
| D |
（三）考核结果的运用
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象对应考核当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×事业部层面绩效考核系数（X）×人力资源层面绩效考核系数（Y）。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票作废失效。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
激励对象归属限制性股票的前一会计年度。
（二）考核次数
限制性股票激励计划期间每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，公司每年年底由人力资源部组织，公司领导和相关部门参加，根据工作态度、工作效率、工作质量以及工作贡献等因素进行考核，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。各部门通过考核及时对考核成绩较差人员提出改进方向、意见，对不合格人员及时劝退。如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向人力资源部申诉，人力资源部需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
云南贝泰妮生物科技集团股份有限公司董事会
2023年3月28日