证券代码：600580 证券简称：卧龙电驱 编号：临2021-083债券代码：137104 债券简称：20卧龙EB
卧龙电气驱动集团股份有限公司2021年股票期权与限制性股票激励计划
股票期权首次授予登记完成的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 本次股票期权首次授予登记完成日：2021年10月29日
? 本次股票期权激励计划首次授予登记数量：2,613万份
? 本次股票期权激励计划首次授予登记人数：499人
? 授予股票来源：公司向激励对象定向发行本公司人民币A股普通股股票卧龙电气驱动集团股份有限公司（以下简称“公司”、“卧龙电驱”）八届八次临时董事会及2021年第二次临时股东大会审议通过了《<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划草案>及其摘要》。根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》的规定，按照上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关要求完成了2021年股权激励计划股票期权授予登记工作，有关具体情况公告如下：
一、公司股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2021年8月13日，公司八届八次临时董事会审议通过了《关于<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称“股权激励计划”、“《激励计划》”或“本次激励计划”）、《关于<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划有关事项的议案》；公司八届七次监事会审议通过了《关于<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于审核<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司已在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公
司内部对激励对象名单进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
2、2021年8月14日至2021年8月23日，公司对本次激励计划拟首次授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部办公系统和公示栏进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021年9月3日，公司八届九次监事会审议通过了《关于公司2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况的说明的议案》。
3、2021年9月10日，公司2021年第二次临时股东大会审议并通过了《<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划有关事项的议案》。公司实施2021年股票期权与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定首次授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。并披露了《卧龙电驱关于2021年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：临2021-065）。
4、2021年9月16日，公司八届十一次临时董事会、八届十次监事会审议通过了《关于调整2021年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。
二、股票期权首次授予的具体情况
1、首次授权日：2021年9月16日
2、首次授予数量：2,613万份
3、首次授予人数：499人
4、行权价格：14.79元/份。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
6、股票期权激励计划的有效期、等待期和行权安排
（1）股票期权激励计划有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
（2）激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，分别为12个月、24个月和36个月，授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。
（3）本次授予的股票期权行权计划安排如下：
| 行权安排 | 行权期间 | 行权比例 |
| 第一个行权期 | 自首次授权日起12个月后的首个交易日起至首次授权日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |
| 第二个行权期 | 自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个行权期 | 自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 行权安排 | 业绩考核目标 | |
| 首次授予的股票期权 | 第一个行权期 | 2021年净利润不低于10亿元人民币 |
| 第二个行权期 | 2022年净利润不低于12亿元人民币 | |
| 第三个行权期 | 2023年净利润不低于14亿元人民币 | |
何事业群，则按照全集团标准进行考核。对应年度该激励对象的事业群考核系数具体如下：
| 卧龙电驱2021-2023年驱动控制类产品销售金额（万元） | |||
| 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
| 全集团 | 180,000 | 272,300 | 416,950 |
| 大型驱动事业群 | 65,000 | 93,100 | 131,550 |
| 工业驱动事业群 | 3,000 | 10,000 | 30,000 |
| 日用电机事业群 | 72,000 | 87,200 | 112,400 |
| 特种电机事业群 | 8,000 | 10,000 | 19,000 |
| 完成额度（A） | A≥80% | 80%>A>上一会计年度完成情况 | 其他情况 |
| 事业群考核系数（M） | 1 | 0.7 | 0.5 |
| 绩效得分（S） | S≥85分 | 70分≤S<85分 | 60分≤S<70分 | S<60分 |
| 个人考核系数（N） | 1 | 0.85 | 0.7 | 0 |
| 考核等级 | A/B/C | D/E |
| 个人考核系数（N） | 1 | 0 |
| 姓名 | 职务 | 获授的股票期权数量（万份） | 占本计划拟授出股票期权数量的比例 | 占本计划公告日股本总额比例 |
| 核心管理/技术/业务人员 （共499人） | 2,613.00 | 81.66% | 1.99% | |
| 预留 | 587.00 | 18.34% | 0.45% | |
| 合计 | 3,200.00 | 100.00% | 2.43% | |
| 姓 名 | 职 位 | 获授的股票期权数量（万份） | 占本计划拟授予股票期权总数的比例 | 占本计划公告日总股本比例 |
| 核心管理、技术、业务人员 （共499人） | 2,613 | 81.66% | 1.99% | |
| 总计 | 2,613 | 81.66% | 1.99% | |
| 股票期权数量 （万份） | 摊销成本 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
| 2,613 | 3,119.57 | 399.91 | 1,452.30 | 885.10 | 382.26 |