湖南盐业股份有限公司2018年度社会责任报告
2018年，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的开局之年，是盐业体制改革政策的落地之年，也是湖南盐业成功上市，迈入资本市场的第一年。面对新形势下的复杂局面，公司在董事会的领导下，深入分析研判行业发展趋势，协调产业发展，强化内部管控，全面完成年度生产经营任务，实现了公司高质量发展。在激烈的市场竞争中，公司不忘肩负的社会责任。我们深知，勇于承担社会责任的企业才能赢得社会的尊重，我们相信，勇于承担社会责任的企业才能行稳致远。
一、公司简介
1、历史沿革
公司于2011年12月16日正式挂牌成立，是湖南省轻工盐业集团以盐业相关资产和业务整体出资，联合湖南轻盐创投公司、湘江产业投资公司、贵州省盐业集团、广西自治区盐业公司、江苏省盐业集团、湖南发展投资集团、湖南财信创投公司等战略投资者成立的全国盐行业第一家产销一体、跨省联合的现代股份制公司。
公司于2018年3月26日在上海证券交易所正式挂牌上市（股票代码：600929，股票简称：湖南盐业），成为盐业体制改革后首家上市的盐业企业，被资本市场誉为“盐改第一股”，公司的改革发展也由此迈入了新时代。至2018年末，公司总资产35.74亿元，同比上年增长15%；所有者权益合计25.63亿元，同比上年增长31.5%。
2、主要业务公司主营业务为盐及盐化工产品的生产、销售，主要产品为食盐、工业盐、畜牧盐、芒硝。2018年，公司对食盐产品进行了全新升级换装，涵盖高中低各个档次，公司食盐产品品种丰富，同时包含袋装、罐装、瓶装等多种包装形式，能够满足不同层次的消费需求。
公司下辖子公司6家，其中湘衡盐化有限公司、湘澧盐化有限公司、江西九二盐业有限责任公司、雪天盐业技术开发有限公司四家为国家食盐定点生产企业；全资子公司湘衡盐化、湘澧盐化均系全国井矿盐行业重点骨干企业，分处湖南盐化工产业集群城市—湘南衡阳和湘北常德，资源及区位优势明显；湘衡盐化、湘澧盐化和九二盐业三大盐矿分布在湖南和江西境内，毗邻贵州省、广西省、广东省和福建省等无井矿盐的省份，由于食盐、小工业盐、两碱用盐具有一定的销售半径，公司盐矿布局形成天然区位优势，在华南地区建立了良好的销售渠道，市场基础深厚。2018年，公司旗下子公司市场稳定、结构优化，尤其是九二盐业的氯碱生产经营抓住了市场机遇，取得了突破。
晶鑫科技股份有限公司为软包装行业高新技术企业，具有年产食品包装用复合膜袋10亿套、包装用聚乙烯吹塑薄膜2500吨、模压激光全息防伪商标10亿个的产能。雪天盐业技术有限公司是公司的多品种盐研发生产基地，主要从事差异化食盐的开发、生产、引进和销售，不断细分食盐及日用盐消费市场，引领盐产品消费升级。
公司下辖盐业分公司90余家，商贸流通网络发达，拥有长沙、湘南、湘北3大分装配送中心、一大批区域配送中心和3万个特许经
营零售终端，建立的销售渠道遍布全国大部分地区，具有较强的覆盖率及独占性。
2018年7月，公司以自有资金收购了湖南开门生活电子商务有限公司100%股权，全面打通线上线下渠道，整合市场资源，促进了销售体系的高效协同。在分公司系统内实现全供应链管理、网上店铺开设、开发新增客户，促成即时成交，成为湖南盐业体制改革和销售模式转型升级的助推器。
二、全面加强质量管理，确保产品质量
1、加强质量文化建设
质量是企业生存和发展的根本，要持续保证高水平的产品质量，必须让质量意识深入职工的骨髓、融进管理的血液。因此抓质量必先抓文化建设。公司通过倡导质量就是生命的价值观带动员工质量意识提升；通过办公、生产现场实施6S管理标准化，树立质量管理示范标杆；通过奖优罚劣，在公司形成了浓厚的质量文化氛围。
2、全员参与质量管理
公司发动全员参与，牢固树立质量意识，把质量目标灌输到每个员工的心中。公司在人、机、料、法、环的各个环节，严格控制操作流程，在生产过程、6S现场管理、出厂检验、品质文化建设等方面层层把关，确保产品的整体质量。
3、完善质量管理体系
公司执行的ISO9001、HACCP质量/食品安全管理体系，是一个全员参与、全面控制、持续改进的综合性质量管理体系，其中文件化体系贯穿于整个质量体系的全过程。从供应商管理到产品管理、客户管
理，管理链条环环相扣，互相督导、两相促进，确保质量管理工作落到实处。
4、严格生产过程控制
每一道工序责任落实到人，每个车间必须对待检品、合格品、不良品进行严格区分，防止相互混淆。严格做到不生产不合格品、不接受不合格品、不传送不合格品。不让一个不合格品流入下一道工序。
三、全面加强清洁生产，促推绿色发展
1、年度环境目标及成效
各盐化企业均制定了严格的排放指标，对COD、氨氮、SO
、氮氧化物、颗粒物等主要排放物的排放总量及排放浓度实施全面控制。一年来公司所属各生产企业废水废气实际排放总量、排放标准均大幅低于核定要求，经过处理后的废水、废气均满足《污水综合排放标准》和《锅炉大气污染物排放标准》。公司全系统全年无重大环境污染事故,全面实现清洁生产。
2、环保设施的建设和运行情况
锅炉废气：湘衡盐化锅炉废气通过SNCR脱硝，电袋复合除尘，湿法脱硫处理，检测合格后外排，废气处理能力为220000m
/h。湘澧盐化公司锅炉废气先进行SNCR脱硝，二电二袋复合除尘，然后烟气进行石灰－石膏湿法脱硫处理后实现达标排放，废气处理能力为224000m
/h。九二盐业锅炉废气采用“SCR脱硝，三电场除尘、炉外石灰石-石膏湿法脱硫，湿式电除尘”处理后达标排放，废气处理能力为110000m
/h。废水：湘衡盐化各车间废水统一进入废水池，通过沉淀分离、检
测合格后经排放池外排；湘澧盐化各车间生产废水收集冷却后，经沉淀处理，检测合格后通过总排放口外排。九二盐业废水处理后排园区污水处理厂，无直接外排。
3、生产废料的处理情况
锅炉炉渣、制盐盐泥：各盐化生产企业建有规范的固废堆场，固废主要有锅炉燃烧后的煤灰渣、卤水净化后的盐泥，分类收集后移交由具有处理资质的处理单位处理。
危险废物及生活垃圾：分类收集交具有处理资质的处理单位处理，固体废弃物处臵率100%。
四、全面实施品牌战略，推动产品升级
1、全面启动品牌领跑战略
3月30日，公司召开了面向全国的“开创新价值，领跑新时代”发布会，首次系统对外展示战略、品牌、营销、产品等各个层面的规划和布局。提出了“为中国菜提味”的品牌理念，与中国烹饪协会签订了战略合作协议。一年来，通过推出“雪天”新包装产品、冠名高铁列车、举办雪天盐民间烹饪赛，邀请八大菜系八位大师担任“推广大使”等活动，利用“3.15消费者权益日”“5.15防治碘缺乏病日”、“6.28新品上市日”、湘菜年度盛典、盐博会、秋季糖酒交易会、全国调味品及食品配料博览会等时机广泛宣传推广品牌和产品，促进了品牌形象和企业形象的同步提升。
2、“雪天”商标及包装全新升级
公司重新规划升级产品包装，注重产品包装的美观感与附加值。在新产品包装背面，雪天盐呈现了八大菜系八位烹饪大师六十四道绝
活菜菜谱，顾客可以免费通过扫描二维码来学习烹饪做菜，让消费者可以乐享烹饪之趣。
3、不断提升优质产品标准
公司不断加强技术创新，提升产品本身的纯度，各制盐企业生产的精制盐氯化钠含量超过了国家食盐优级标准，达到99.6%，更高的纯度产生更入味的口感，高纯的系列产品不仅丰富了质量内含，也丰富了人民群众的饮食文化。
五、全面履行社会责任，尽显人文关怀
1、商业伦理准则
公司的企业文化建设坚持围绕企业发展战略，创新理念，丰富载体，打造品牌，树立形象。根据企业文化建设年度实施方案，持续开展文明创建，用文化力引领和促进企业发展。2018年，公司总部被评为湖南省文明标兵单位，长沙分公司、湘衡盐化、岳阳分公司、娄底分公司等单位分别被评为湖南省文明单位、湖南省文明窗口单位及湖南省属监管企业文明单位。
2、社会发展资助
⑴致力脱贫攻坚。协助湖南省轻工盐业集团开展熊家塔村驻村扶贫开发工作。2018年，进驻熊家塔村后，协同湖南省轻工盐业集团制定《熊家塔村2018-2020年扶贫项目规划》，与当地企业合作建立青钱柳生态茶厂；聘请湘雅医院专家为熊家塔村200余名村民进行健康扶贫大型义诊活动，赠送药品和医疗设备及器材。公司高管经常进村开展“一进二访”，深入对口家庭问寒送暖，指导帮扶对象脱贫纾困。帮助村支两委夯实村集体经济基础和广开农民增收渠道。2018
年，熊家塔村扶贫项目进展顺利，实现整村脱贫。
⑵开展社会救助。设立公司党员爱心扶助金，制定《公司党员爱心扶助金管理办法》，募集爱心基金962799.27元，广泛开展重病扶助、助学帮困、定期慰问、灾难救济和社会献爱心活动。截止2018年底，公司助学奖学、扶贫帮困人数200余人次。
3、确保安全生产
规范企业生产经营管理，确保企业安全生产，既是对企业员工的最大关怀，也是对社会公众的最高关切。公司将安全工作全面纳入年度目标管理考核的范围，层层签订《安全工作责任状》，加大责任分解与责任追究，强化信息报送，制定应急预案，防范和消除安全隐患。全年开展安全检查共120多次，开展全员安全操作培训工作4800人次。确保了全年安全生产。
4、志愿服务社会
成立“雪天”志愿服务队，坚持把志愿服务作为培育践行社会主义核心价值观的重要平台和载体。每年定期组织“3.15”、“5.15”志愿服务活动，开展食盐安全、普及碘盐、识别真假食盐和宣传科学用盐、科学补碘专项宣传活动。党团组织每年开展“雷锋月”活动，开展慰问孤寡老人、义务植树、爱护湘江和“雪天送暖”除雪融冰行动，得到社会各界的一致好评和高度认可。
5、保障员工权益
公司以职代会为主要载体，不断规范和推进司务公开，保障党员和职工的知情权、参与权、监督权，激发职工热情、凝聚群众智慧，为企业发展献计献策。组织开展系列劳动竞赛、岗位练兵、技能竞赛、
导师带徒等活动，为全面完成年度目标任务和提振爱岗敬业精神提供了极大的内生动力。
公司坚持规范劳动用工，劳动合同签订率100%。工会每年与经营层签订工资集体协商协议，严格执行员工作息与休假制度。定期进行员工体检，按时足额缴纳社保，推进女工权益保护，社会保障和保险实施情况良好。
公司重视员工劳保防护，定期开展作业场所职业健康评估，建立职业健康档案，确保员工职业健康零隐患。建立困难职工档案，突出重点帮扶人群，每年组织开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”等帮扶活动，实现了对伤、病、困职工帮扶工作经常化、制度化。
公司坚持人才强企战略，持续加大培训投入，健全人才分类和分层培养机制体系，为公司持续发展提供支持，为员工个人成长提供帮助。公司为员工提供有竞争力的薪酬福利体系，不断优化薪酬分配机制，增强薪酬分配的内部公平性、对外的竞争性。通过考评和民主相结合的方式选拔年度优秀员工，颁发奖金和证书。激励员工的价值奉献，让员工共享发展成果。