浙江芯能光伏科技股份有限公司关于公司董事、监事和高级管理人员2021年度薪酬
执行情况及2022年度薪酬考核方案的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
浙江芯能光伏科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年4月23日召开了第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四次会议，分别审议通过了《关于董事2021年度薪酬执行情况及2022年度薪酬考核方案的议案》、《关于高级管理人员2021年度薪酬执行情况及2022年度薪酬考核方案的议案》和《关于监事2021年度薪酬执行情况及2022年度薪酬考核方案的议案》，现将相关事项公告如下：
一、2021年度公司董事、监事和高级管理人员薪酬执行情况
根据《公司章程》，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，经公司相关主管部门考核确认，关于董事、监事和高级管理人员2021年度薪酬执行情况具体如下：
| 姓名 | 职务 | 2021年度薪酬（万元） |
| 张利忠 | 董事长 | 216.42 |
| 张震豪 | 董事兼总经理 | 109.78 |
| 戴建康 | 董事 | 0 |
| 王国盛 | 董事 | 0 |
| 刘桓（换届新任） | 独立董事 | 7.67 |
| 赵雪媛 | 独立董事 | 12 |
| 罗小洋 | 独立董事 | 12 |
| 钱鹏飞 | 监事会主席 | 44.40 |
| 陈仲国（换届新任） | 监事 | 55.46 |
| 陈晓（换届新任） | 职工代表监事 | 11.53 |
| 张健 | 副总经理兼董事会秘书 | 73.10 |
| 陈建军 | 副总经理 | 73.76 |
| 钱其峰 | 副总经理 | 33.31 |
| 李宪铎（换届离任） | 独立董事 | 4.33 |
| 褚建新（换届离任） | 监事会主席 | 16.53 |
| 叶莉（换届离任） | 监事 | 11.55 |
| 孟凡强（离任） | 财务总监 | 37.89 |
注1：张震豪先生为公司董事兼总经理，2021年因公司原财务总监离职代行财务总监职责，上述年度薪酬为其担任上述职务在公司领取的总薪酬；刘桓先生于2021年5月因董事会换届新任公司独立董事，其年度薪酬为其自当选日至年底在公司领取的总薪酬；李宪铎先生于2021年5月因董事会换届离任公司独立董事，其年度薪酬为其自本年初至离任前在公司领取的总薪酬。
注2：褚建新先生和叶莉女士于2021年5月因监事会换届离任公司监事后直至年底还在公司担任其他职务，上述年度薪酬为其自本年初至离任前从公司领取的总薪酬，不包含离任监事后继续担任公司其他职务领取的薪酬；陈仲国先生、陈晓女士于2021年5月因监事会换届正式担任公司监事，上述年度薪酬为其自担任公司监事至年底在公司领取的总薪酬，不包含在担任监事前担任公司其他职务领取的薪酬；孟凡强先生于2021年8月从公司离职，其年度薪酬为其自本年初至离任前在公司领取的总薪酬。
注3：涉及个人所得税由公司统一代扣代缴。
二、2022年度公司董事、监事和高级管理人员薪酬考核方案
（一）非独立董事
1、在公司担任具体职务的公司董事，领取与岗位相应的薪酬，其薪酬按职务与岗位责任等级确定，由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成，即：年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬，绩效薪酬依据考评结果发放。
2、未在公司担任具体职务的，不领取薪酬。
（二）独立董事
独立董事津贴为12万元/年（税前）。
（三）监事
1、在公司担任具体职务的公司监事，领取与岗位相应的薪酬，其薪酬按职务与岗位责任等级确定，由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成，即：年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬，绩效薪酬依据公司相关考核制度发放。
2、未在公司担任具体职务的，由公司参照行业薪酬水平发放津贴。
（四）高级管理人员
1、高级管理人员薪酬以公司经营指标和综合管理为基础，根据公司年度经营计划和分管工作的职责以及工作目标，进行年度综合考核确定，并坚持以下原则：
（一）坚持薪酬与公司长远利益相结合原则；
（二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；
（三）坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则；
（四）坚持薪酬与公司经营目标挂钩的原则；
（五）坚持激励与约束并重的原则。
2、高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成，即：年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬，绩效薪酬依据考评结果发放。
三、其他说明
以上关于公司董事和监事2021年度薪酬执行情况和2022年度薪酬考核方案尚需提交股东大会审议通过后方能生效。
特此公告。
浙江芯能光伏科技股份有限公司
董事会2022年4月26日