证券代码：000681 证券简称：视觉中国 公告编号：2021-019
视觉（中国）文化发展股份有限公司关于2021年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容提示：
1、期权简称：视觉JLC1
2、期权代码：037107
3、股票期权首次授予日：2021年2月3日
4、股票期权行权价格：本激励计划首次授予股票期权的行权价格为12.14元/份
5、本次股票期权首次实际授予激励对象为96人，实际授予数量为1,351.25万份
6、本次股票期权首次登记完成时间：2021年3月25日
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，视觉（中国）文化发展股份有限公司(以下简称“公司”)已于2021年3月25日完成了公司2021年股票期权激励计划(以下简称“本次激励计划”)股票期权的首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、激励计划已履行的相关审批程序
1、2021年1月12日，公司召开了第九届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。独立董事对本次激励计划发表了同意的独立意见。
2、2021年1月12日，公司召开第九届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2021年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。
3、2021年1月18日至2021年1月28日，公司对本次激励计划的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2021年1月29日，公司披露了《监事会关于2021年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（2021-009）。
4、2021年2月3日，公司召开2021年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2021年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2021年2月3日，公司召开第九届董事会第十七次会议和第九届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对前述事项发表了独立意见，公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。
二、激励计划首次授予登记完成情况
1、首次授予日：2021年2月3日
2、首次实际授予数量：1,351.25万份
3、首次实际授予人数：96人。
4、股票期权行权价格：本激励计划首次授予股票期权的行权价格为12.14元/份
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
6、期权简称：视觉JLC1
7、期权代码：037107
8、首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
| 姓名 | 职务 | 获授的股票期权数量(万份) | 占股票期权首次授予总数的比例 | 占本激励计划公告日股本总额的比例 |
| 王刚 | 高级副总裁 | 110.00 | 8.14% | 0.16% |
| 张宗堂 | 副总裁 | 90.00 | 6.66% | 0.13% |
| 刘楠 | 董事会秘书、副总裁、财务负责人 | 65.00 | 4.81% | 0.09% |
| 白怀志 | 副总裁 | 48.00 | 3.55% | 0.07% |
| 中层管理人员及核心骨干（92人） | 1,038.25 | 76.84% | 1.48% | |
| 首次授予合计 | 1,351.25 | 100.00% | 1.93% | |
9、本计划的有效期、等待期及行权安排：
（1）本计划的有效期自首次授予的股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。
（2）本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自股票期权授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。
（3）在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予登记完成之日起满12个月后的未来36个月内分三期行权。
股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
| 行权期 | 行权时间 | 行权比例 |
| 首次授予的股票期权第一个行权期 | 自首次授予的股票期权登记完成之日起12个月后的首个交易日起至自首次授予的股票期权登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |
| 首次授予的股票期权第二个行权期 | 自首次授予的股票期权登记完成之日起24个月后的首个交易日起至自首次授予的股票期权登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 首次授予的股票期权第三个行权期 | 自首次授予的股票期权登记完成之日起36个月后的首个交易日起至自首次授予的股票期权登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，由公司注销。
10、首次授予的股票期权的行权条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权行权考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
| 行权期 | 业绩考核目标 |
| 首次授予的股票期权 第一个行权期 | 以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于30%； |
| 首次授予的股票期权 第二个行权期 | 以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于55%； |
| 首次授予的股票期权 第三个行权期 | 以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于75%。 |
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司制定的相关考核标准实施，个人层面可行权比
例（N）将根据前一年度个人考核评级确定：
| 考核评级 | 优秀 | 良好 | 一般 | 其他 |
| 个人层面可行权比例（N） | 100% | 80% | 60% | 0 |
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度＝个人当年计划行权额度×个人层面可行权比例（N）。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
三、股票期权激励计划的首次授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据本计划中股票期权授予条件的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司未发生上述不得实施股权激励的情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生上述不得获授股票期权的情形。
综上，公司董事会认为股票期权激励计划的授予条件已经成就。
四、本次激励对象获授的股票期权与公示情况一致性的说明
2021年2月3日，公司第九届董事会第十七次会议和第九届监事会第十五次会议审议通过了《关于调整2021年股票期权激励计划相关事项的议案》，鉴于公司2021年股票期权激励计划拟首次授予的激励对象中有1名激励对象离职，同时，公司根据内部实际激励需求对首次授予数量进行调减。根据公司2021年第一次临时股东大会的授权，公司董事会对本次激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整。调整后，本次激励计划首次授予激励对象人数由99人调整为98人，本次激励计划授予的股票期权总数1,728.70万份不变。其中，首次授予股票期权数量由1,417.55万份调整为1,385.25万份，预留股票期权数量由311.15万份调整为343.45万份。
因公司在办理股票期权授予登记的过程中，有2名激励对象离职，故本次实际授予激励对象共96人，实际授予的股票期权数量共计1,351.25万份。
除上述调整内容外，本次激励对象获授的股票期权与公示情况一致。
五、参与激励计划的高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票的情况。
六、本次股票期权的授予登记完成情况
1、期权代码：037107
2、期权简称：视觉JLC1
3、期权首次授予登记完成日：2021年3月25日
七、本次股票期权激励计划实施对公司的影响
本次股票期权激励计划的实施，有利于进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司及控股子公司的高级管理人员、中层管理人员及核心骨干的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。
特此公告。
视觉（中国）文化发展股份有限公司
董 事 会二〇二一年三月二十五日