苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司关于终止实施2023年股票期权激励计划的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
鉴于苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2023年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“2023年股票期权激励计划”）通过董事会审议迄今时间较久，若继续实施相关激励计划将难以达到原计划预期的激励目的和效果，不利于充分调动公司核心员工的工作积极性。经公司审慎研究，终止实施公司2023年股票期权激励计划，后续将择机开展其他股权激励计划。
一、已履行的决策程序
2023年5月29日，公司召开了第四届董事会第八次会议、第四届监事会第四次会议，会议审议通过了《关于<苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司2023年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》。具体详见公司2023年5月30日于上海证券交易所披露的《苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）》及《苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司2023年股票期权激励计划实施考核管理办法》。
2024年3月1日，公司召开了第四届董事会薪酬与考核委员会2024年第一次会议、第四届董事会第十七次会议、第四届监事会第七次会议，会议审议通过了《关于终止实施第二期员工持股计划及2023年股票期权激励计划的议案》，终止实施公司2023年股票期权激励计划。
鉴于2023年股票期权激励计划尚未通过股东大会审议，计划的终止无需履行其他审议程序。
二、2023年股票期权激励计划进展情况
截至本公告披露日，公司2023年股票期权激励计划尚未取得上级国有资产主管部门的相关批复，未通过公司股东大会审议，相关计划未正式生效。
三、终止实施2023年股票期权激励计划的原因
公司推出2023年股票期权激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
鉴于自上述计划通过董事会审议迄今时间较久，国内外市场环境发生较大变化，原有考核目标已失去时效性，若继续实施相关激励计划将难以达到原计划预期的激励目的和效果，不利于充分调动公司核心员工的工作积极性。为更好地维护公司、股东和员工的利益，经公司慎重研究，决定终止实施《苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司2023年股票期权激励计划（草案）》，配套的《苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司2023年股票期权激励计划实施考核管理办法》等相关文件一并终止。
四、终止实施2023年股票期权激励计划的影响及后续安排
公司终止实施2023年股票期权激励计划，符合《公司法》、《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律，不会对公司发展战略、经营规划等方面造成影响，也不会对公司的财务状况和经营成果产生影响，不存在损害公司及全体股东利益和违反有关法律、法规的情形。本次激励计划尚未提交公司股东大会审议通过，相关权益尚未授予，因此本次激励计划的终止不产生相关股份支付费用。
参照《上市公司股权激励管理办法》相关规定，公司2023年股票期权激励计划终止实施后，公司将继续优化长期激励体系，充分调动公司管理团队与核心技术、业务人员的积极性，在公告终止实施本次激励计划三个月后，择机开展其他股权激励计划，促进核心员工持续努力为公司股东创造价值，支持公司健康可持续发展。
五、监事会意见
本次终止实施2023年股票期权激励计划的相关程序符合有关法律法规以及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，不会对公司的经营
业绩和财务状况产生重大影响，也不会影响公司管理团队与核心技术、业务人员的勤勉尽职。因此，监事会同意公司终止实施2023年股票期权激励计划。特此公告。
苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司董事会2024年3月2日